Отпуск на 1 день как писать заявление - 727 советов адвокатов и юристов
Решение мировой судья вынес 28 июня.6 июля была подана апелляционная жалоба в городской суд. 20 июля звонят с уфсина и говорят пришёл приговор вступивший в законную силу для исполнения. Вопрос к суду как так? Звоню говорю где аппеляция, где рассмотрение? Они говорят собрали все что есть дело там то се и направили в мировой суд, суд должен был им ответить принял или отказал в приёме жалобы. Ответа от суда не поступало, йкуда делась аппеляция неизвестно. Звоните типа в мировой суд и спрашивайте куда они дели вашу Апелляцию. Вот пока мы разбираемся что куда делось, что нам делать с уфсином. Они ведь звонят, требуют прийти подписать документы и тд. Они свою работу делают, а неам то что делать.
Доброе утро, Наталья! Вы нарушили нормы процессуального права, т.к. АЖ подается через суд первой инстанции, в Вашем случае--мировой суд, вынесший решение не в Вашу пользу в силу ч.1 ст.321 ГПК РФ:
Апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение. Апелляционные жалоба, представление, поступившие непосредственно в апелляционную инстанцию, подлежат направлению в суд, вынесший решение, для дальнейших действий в соответствии с требованиями статьи 325 настоящего Кодекса.Спросить
Советы и публикации юристов
Поиск по сайту
Наталья
Конкурс
ежедневно
5000
до финала
04:35:27
ТОП-10
₽
0
24
2
Главная
Жалоба
Апелляционная жалоба
Апелляционная жалоба на решение суда вступившее в законную силу
Наталья
на сайте
Рейтинг:
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг
1.0k
сегодня, 06:49
Вопрос №18594743
Решение мировой судья вынес 28 июня.6 июля была подана апелляционная жалоба в городской суд. 20 июля звонят с уфсина и говорят пришёл приговор вступивший в законную силу для исполнения. Вопрос к суду как так? Звоню говорю где аппеляция, где рассмотрение? Они говорят собрали все что есть дело там то се и направили в мировой суд, суд должен был им ответить принял или отказал в приёме жалобы. Ответа от суда не поступало, йкуда делась аппеляция неизвестно. Звоните типа в мировой суд и спрашивайте куда они дели вашу Апелляцию. Вот пока мы разбираемся что куда делось, что нам делать с уфсином. Они ведь звонят, требуют прийти подписать документы и тд. Они свою работу делают, а неам то что делать.
Прочитан 10 раз
Читать ответы
Если Вы хотите ускорить получение ответа или увеличить их количество,
переведите вопрос в статус
VIP
1
гарантированный
ответ
Получить
199 рублей
2
гарантированных
ответa
Получить
398 рублей
3
гарантированных
ответa
Получить
597 рублей
4
гарантированных
ответa
Получить
796 рублей
5
гарантированных
ответов
Получить
995 рублей
Ответ
не гарантирован
Получить
Бесплатно
Скидки до 20% на очную консультацию у юриста после перевода вопроса в VIP
Подробнее
Ответы на вопрос:
Воробьёв С. Б.
3.0
Юрист
•
г. Евпатория
Доброе утро, Наталья! Вы нарушили нормы процессуального права, т.к. АЖ подается через суд первой инстанции, в Вашем случае--мировой суд, вынесший решение не в Вашу пользу в силу ч.1 ст.321 ГПК РФ:
Цитата:
Апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение. Апелляционные жалоба, представление, поступившие непосредственно в апелляционную инстанцию, подлежат направлению в суд, вынесший решение, для дальнейших действий в соответствии с требованиями статьи 325 настоящего Кодекса.
Извините и простите, но на Ваши повторные уточняющие вопросы не отвечаю, поэтому если Вам необходим более расширенный ответ, то пишите в мой чат. Стоимость расширенного ответа-500 р.
Ответ был полезен?
Да
Нет
Введите текст уточнения
Записать уточнение
Публикации
Гражданка рф или гражданин рф
сегодня, 08:22 Понадобится ли справка о брачной состоянии или гражданской правоспособности в засах Молдовы если я никогда не состояла в
0
0
Граждане рф за пределами рф
сегодня, 08:21 Я гражданка России, постоянно проживающая за пределами России (в Кыргызстане) , не имеющая внутреннего паспорта, нет нео
0
0
Акты управляющей компании
сегодня, 08:21 Какими нормативными актами руководствоваться при оспаривании договора с управляющей компанией офисного помещения. 1) пр
0
0
сегодня, 08:21 Привившимся от COVID-19 рассказали о важных мерах предосторожности
0
3
Как снять номера с машины при продаже
сегодня, 08:20 Неделю назад муж выставил на продажу автомобиль, который приобретался в браке, но из за того что его лишили права управл
0
0
сегодня, 08:20 Минимальный интерес к онлайн-займам в апреле, максимальный – в июне
0
2
сегодня, 08:18 Утилизация автомобиля: ФНС рассказала, какие документы нужны, чтобы транспортный налог не начисляли.
0
2
Заявление на перенос отпуска по графику
сегодня, 08:16 Я устроилась на работу в январе 2020 года, должна была пойти в отпуск через шесть месяцев, меня попросили написать заявл
1
0
сегодня, 08:15 Что делать, если не получается копить: 5 советов
0
3
Дом для инвалидов и престарелых
сегодня, 08:15 Я нахожусь в доме милосердия в Твери на ул. Коробкова 15 оформляю документы в дом для престарелых и инвалидов. Вправе до
1
0
Право описи имущества приставом
сегодня, 08:14 Долги, приставы. Подскажите пожалуйста, у меня есть долг у приставов, в собственности у меня только часть квартиры, име
2
0
Помощь в кредите
сегодня, 08:13 Credit Doctor от фонда Балтик Кредит. Это правда.
0
0
опрос
сегодня, 08:13 Количество статей УК РФ с конфискацией имущества планируется увеличить. Что скажете?
0
5
Как продать дом с прописанным человеком
сегодня, 08:13 Может ли супруг продать дом без моего согласия, собственник он, никто в доме не прописан.
2
0
Временная прописка через мфц
сегодня, 08:12 Хотела бы узнать, могу ли я поменять паспорт в другом городе через МФЦ без прописки и временной регистрации. Прописана В
2
0
сегодня, 08:11 Десятки обысков прошли из-за «золотого дворца» у главы ГИБДД Ставролья
0
12
Доля несовершеннолетнего ребенка в квартире бывшего мужа
сегодня, 08:09 Бывший муж военнослужащий. (он уже повторно женат имеет двоих несовершеннолетних детей). Мы с несовершеннолетней дочерью
2
0
Как узнать где работает человек
сегодня, 08:09 Из-за жары постоянно работает кондиционер, иначе дети не могут спать, особенно 4 месячный. Соседи требуют кондиционер вы
0
0
Суд из-за ребенка
сегодня, 08:06 Сын сбил на самокате ребёнка, пострадавший в больнице с сотрясением ему 6 лет, катался в неположенном месте с отцом. Что
3
0
Не имеет право или права
сегодня, 08:05 Задолжность по кредиту, имеют ли право забирать с зар. Платы 50 прц, одна с ребенком.
0
0
Срок гарантии 12 месяцев
сегодня, 08:05 Заказывали гарнитур у мебельщика, начали появляться дефекты на фасаде после полутора лет эксплуатации отошла пленка прак
1
0
Компенсации и выплаты
сегодня, 08:04 Какие компенсации и выплаты в 2021 году положены предпринимателям?
0
0
Свидетельство о рождении ребенка украина
сегодня, 08:03 Ребёнок родился на Украине. Давно живём в России. Как востановить свидетельство о рождении ребёнка, родственников на Укр
1
0
Подать жалобу в суд на банк
сегодня, 08:03 Оформила договор с Совкомбанком по программе "Кредитный доктор", в 2019 году. Услугой не воспользовалась. Банк выставил
1
0
опрос
сегодня, 08:03 Почему бананы дешевле моркови?
0
11
Как подать в суд на установление отцовства и алименты
сегодня, 08:02 У нас с мужем нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов на ребенка. Другая женщина подала на моего мужа в су
3
0
Дело полиция
сегодня, 08:01 Что можно делать с автомобилем на придомовой территории людям, проживающим в этом доме (арендаторы квартиры). Приехала
0
0
сегодня, 08:00 Ревнивый житель Рубцовска зарезал соседа
0
14
опрос
сегодня, 07:59 Назовите главные минусы жизни в России?
1
17
сегодня, 07:44 Некоторые условия недействительности брачного договора
0
10
сегодня, 07:43 Что случилось ночью, 21 июля
0
26
сегодня, 07:37 ВИА “Ялла” - Последняя поэма (из к/ф “Вам и не снилось”) (1981)
0
13
сегодня, 07:36 История о похищении инопланетянами Габриэллы Версаччи 16 октября 1973 года
0
22
сегодня, 07:34 Предсказаны катастрофические последствия изменения климата
0
19
сегодня, 07:22 Новый закон о сохранении на счетах граждан ежемесячного дохода в размере прожиточного минимума
0
22
сегодня, 07:19 Почему они так торопятся с процедурой.
0
25
сегодня, 07:10 В России за неуплату алиментов хотят наказывать арестом до 15 суток
0
23
сегодня, 07:07 20 % американцев верят, что с вакциной от COVID-19 им введут микрочип и не хотят вакцинироваться
0
20
опрос
сегодня, 07:03 Что не так делает правительство России, что гегемон просто в шоке?
5
37
сегодня, 06:56 Хороший сын
0
13
Воробьёв Станислав Борисович
юрист, был сегодня, 07:48
Оплата
сегодня, 08:12
Наталья, на Ваш вопрос №18594743 готов ответ. Для просмотра ответа перейдите по ссылке Подробнее ➤
ответить
сегодня, 08:16
Уточнение по вопросу №18594743
Да нарушили, но в приговоре написано вы можете обжаловать решение мирового судьи через Елабужский городской суд. Поэтому мы обжаловали решение через Елабужский городской суд. Но даже если мы нарушили что-то Елабужский городской суд, все документы собрал с описью вложения и направил в мировой суд для рассмотрения. Они должны были ответить приняли они документы или не приняли никакого уведомления мирового суда в городской суд не поступало получается они его просто проигнорировали или они его потеряли просто получается, секретари городского суда немножко нам помогли и направили апеляционную жалобу по адресату, которому мы должны были мы его направить. То есть они за нас немножко сделали работу.
СпроситьСкопировала текст. Я нечаянно. Много всего лишнего скопировалось. Пишу ещё раз уточнение.. Да нарушили, но в приговоре написано вы можете обжаловать решение мирового судьи через Елабужский городской суд. Поэтому мы обжаловали решение через Елабужский городской суд. Но даже если мы нарушили что-то Елабужский городской суд, все документы собрал с описью вложения и направил в мировой суд для рассмотрения. Они должны были ответить приняли они документы или не приняли никакого уведомления мирового суда в городской суд не поступало получается они его просто проигнорировали или они его потеряли просто получается, секретари городского суда немножко нам помогли и направили апеляционную жалобу по адресату, которому мы должны были мы его направить. То есть они за нас немножко сделали работу.
СпроситьДобрый день. Если отпуск идет по графику отпусков, то требования бухгалтерии неправомерны-почему Вы должны писать за свой счет, то, что бухгалтерии удобнее рассчитывать с начала месяца является проблемой бухгалтерии, а не Вашей, С 15.06 по 29.06-курсы ПК, поэтому отпуск в школе дали с 1.06 по 14.06.Написала дальше с 30.06 по 12.08, но бухгалтерия требует у директора взять у меня заявление на 30.06 за свой счет, а далее-с 01.07. Правы ли они?
Добрый день. Если отпуск идет по графику отпусков, то требования бухгалтерии неправомерны-почему Вы должны писать за свой счет, то, что бухгалтерии удобнее рассчитывать с начала месяца является проблемой бухгалтерии, а не Вашей,
СпроситьЧтобы не отрабатывать лучше написать в 1 день отпуска. Когда хотите, тогда и пишите заявление за 2 недели до увольнения. Лучше подавайте на увольнение после согласования на отпуск, отпуск с последующим увольнением Вам не подпишут.
- см. ст. 80 ТК РФ. Отпуск начинается с 19 июля по 01 августа, когда лучше написать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать две недели, 16 июля в последний день перед отпуском или в первый день отпуска, 19 числа?
Когда хотите, тогда и пишите заявление за 2 недели до увольнения. Лучше подавайте на увольнение после согласования на отпуск, отпуск с последующим увольнением Вам не подпишут.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьВам ответили на вопрос. Просто. Обычно так: "В соответствии с нормами ст. 256 ТК РФ прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, то есть до... такого-то числа такого-то года". Добрый день.
Сначала вы пишите, что уходите в декрет на 1,5 года.
Директор не прав. Мне никто ещё не ответил. Ваше ответ мне не интересен, отвечайте другим людям. А я подожду ответы настоящих опытных юристов. Как сейчас пишут заявление об уходе за ребёнком? Мне мой директор сказал, что все пишут до 3 х лет и неважно, когда я выйду с декрета, через 1,5 или 3 года... Как все - таки правильно писать, если я собираюсь сидеть 1,5 года, а не 3.
Просто. Обычно так: "В соответствии с нормами ст. 256 ТК РФ прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, то есть до... такого-то числа такого-то года".
Спросить
Добрый день.
Сначала вы пишите, что уходите в декрет на 1,5 года.
Директор не прав.
СпроситьО времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Скажите пожалуйста с какого числа нужно писать заявление на отпуск если последние сутки переходные с 30 на 1
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
СпроситьДоброе утро, Ирина. Для этого Вам нужно просто явиться в отдел кадров организации, в которой Вы работаете, и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Здраствуйте. Пишите заявление на досрочное окончание отпуска по уходу и сразу пишите заявление на увольнение. Здравствуйте!
От вас требуется только-заявление об увольнении по собственному желанию согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, поданное не позднее чем за 2 недели до увольнения.
По соглашению с работодателем, можете быть уволены и до истечения указанного срока.
[b] Никаких заявлений о "досрочном прекращении отпуска" не требуется.[/b] Нахожусь в декретном отпуске от 1,5 до 3-х лет. Планирую уволиться, что мне для этого нужно?
Доброе утро, Ирина. Для этого Вам нужно просто явиться в отдел кадров организации, в которой Вы работаете, и написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Здраствуйте. Пишите заявление на досрочное окончание отпуска по уходу и сразу пишите заявление на увольнение.
Спросить
Здравствуйте!
От вас требуется только-заявление об увольнении по собственному желанию согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, поданное не позднее чем за 2 недели до увольнения.
По соглашению с работодателем, можете быть уволены и до истечения указанного срока.
Никаких заявлений о "досрочном прекращении отпуска" не требуется.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна. Если ребенок не является инвалидом (а Вы об этом не пишите), то дополнительные дни отдыха Вам могут быть предоставлены только при наличии следующих условий (статья 263 Трудового кодекса РФ):
1) ребенку менее 14 лет
2) такое право (на предоставление доп. дней отдыха) прописано в коллективном договоре организации, где Вы работаете.
Если эти оба условия выполнены, то Вам может быть предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней без сохранения заработной платы. Он может предоставляться как плюс к основному, так и отдельно от него (целиком или по частям). Он предоставляется по письменному заявлению работника. Я являюсь единственным опекуном 9 - летнего ребенка. Мой работодатель не дает мне выходной день. Как и на основании какой статьи закона я могу взять выходной, и сколько дней в году?
Здравствуйте, Татьяна. Если ребенок не является инвалидом (а Вы об этом не пишите), то дополнительные дни отдыха Вам могут быть предоставлены только при наличии следующих условий (статья 263 Трудового кодекса РФ):
1) ребенку менее 14 лет
2) такое право (на предоставление доп. дней отдыха) прописано в коллективном договоре организации, где Вы работаете.
Если эти оба условия выполнены, то Вам может быть предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней без сохранения заработной платы. Он может предоставляться как плюс к основному, так и отдельно от него (целиком или по частям). Он предоставляется по письменному заявлению работника.
СпроситьЗдравствуйте, приносите на работу больничный лист по беремености и родам, пишите заявление на отпуск по уходу за двумя детьми до исполнения трёх лет, младшему. Важно! Можете так же написать заявление на замену лет, что б взяли два смежных года, по которым вам выгоднее будет посчитать больничный и пособия. Здравствуйте!
Больничный по беременности и родам оформляется по общим правилам врачом-гинекологом.
После предоставления работодателю заявления и листа временной нетрудоспособности издается приказ об отпуске по беременности и родам. Я в декрете до 3 х лет моей дочи 1.7,я беременна. Как оформить на работе больничный?
Здравствуйте, приносите на работу больничный лист по беремености и родам, пишите заявление на отпуск по уходу за двумя детьми до исполнения трёх лет, младшему. Важно! Можете так же написать заявление на замену лет, что б взяли два смежных года, по которым вам выгоднее будет посчитать больничный и пособия.
Спросить
Здравствуйте!
Больничный по беременности и родам оформляется по общим правилам врачом-гинекологом.
После предоставления работодателю заявления и листа временной нетрудоспособности издается приказ об отпуске по беременности и родам.
СпроситьПо письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Добрый день!
Если хотите уволиться после отпуска, то так и пишите: предоставить отпуск с последующим увольнением с __ числа. Отпуск начинается с 1 февраля на 19 к.д.Как мне правильно написать т.е.с какого числа на увольнение. Спасибо.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Спросить
Добрый день!
Если хотите уволиться после отпуска, то так и пишите: предоставить отпуск с последующим увольнением с __ числа.
СпроситьКак вы выходили на работу находясь в отпуске по уходу за ребенком? Восстанавливайтесь на работе в судебном порядке. Бес Вашего заявления по Вашему желанию уволить не могли. Если Вы не согласны с увольнением то лучше сразу обратиться с заявлением в суд. Срок давности по данным обращениям составляет 1 месяц и жалобы в ГИТ и прокуратуру данный срок не приостанавливают. Если пропустите срок то даже при незаконности увольнения на работе Вас не восстановят. Нужны были деньги и вышла на работу. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет, я выходила на работу. Меня уволили по собственному желанию, отдали трудовую книжку. Заявление я не писала. Что делать.
Бес Вашего заявления по Вашему желанию уволить не могли. Если Вы не согласны с увольнением то лучше сразу обратиться с заявлением в суд. Срок давности по данным обращениям составляет 1 месяц и жалобы в ГИТ и прокуратуру данный срок не приостанавливают. Если пропустите срок то даже при незаконности увольнения на работе Вас не восстановят.
Спросить
Вадим, добрый день
Это незаконно! Необходимо написать юридически грамотную Жалобу в Прокуратуру, причем сделать это можно в электронном виде.
Работодателю придется перенести отпуск сотрудника, если во время отпуска он оказался на больничном и написал заявление о переносе (ч. 1 124 ТК РФ). На какой срок переносить отпуск, работодатель решает сам, но с учетом пожеланий работника.
Если при этом период отпуска уже оплачен, то [b]удержать сумму отпускных из заработной платы работника нельзя[/b]: такая ситуация не относится к случаям возможного удержания (ст. 137 ТК РФ). Отпуск был уже оплачен, заявление на перенос дней отпуска не писал из-за внезапности больничного (карантин). В конце отпуска пришлось сесть на больничный, в бухгалтерии сделали перерасчёт отпускных и из-за больничного образовался долг который вычли с первой з/п после выхода на работу. Есть ли нарушения в действиях бухгалтерии. Спасибо.
Вадим, добрый день
Это незаконно! Необходимо написать юридически грамотную Жалобу в Прокуратуру, причем сделать это можно в электронном виде.
Работодателю придется перенести отпуск сотрудника, если во время отпуска он оказался на больничном и написал заявление о переносе (ч. 1 124 ТК РФ). На какой срок переносить отпуск, работодатель решает сам, но с учетом пожеланий работника.
Если при этом период отпуска уже оплачен, то удержать сумму отпускных из заработной платы работника нельзя: такая ситуация не относится к случаям возможного удержания (ст. 137 ТК РФ).
Спросить
Отпуск был уже оплачен, заявление на перенос дней отпуска не писал из-за внезапности больничного (карантин).
Спросить
После периода временной нетрудоспособности предъявите "больничный",напишите заявление на продление отпуска на количество дней временной нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте, увольнение по собственному желанию? Была сложная ситуация, работодатель узнав на маленьком сроке о моей беременности заставил написать заявление на увольнение, я писать ничего не стала, подала в суд. По итогам суд я выигрываю, мне в трудовую книжку записываются месяцы которые ушли на суды и по датам остался 1 месяц до декрета. Но после всего этого работать продолжать я там уже не хотела и получилось, что я уволилась сама, но после этого я встала на биржу и уже оттуда ушла в декрет. Скажите пожалуйста, приблизительно за месяц до ухода в декрет осталась без работы, до этого работала официально 3 года, включат ли период декрета в мой страховой стаж или нет?
Была сложная ситуация, работодатель узнав на маленьком сроке о моей беременности заставил написать заявление на увольнение, я писать ничего не стала, подала в суд. По итогам суд я выигрываю, мне в трудовую книжку записываются месяцы которые ушли на суды и по датам остался 1 месяц до декрета. Но после всего этого работать продолжать я там уже не хотела и получилось, что я уволилась сама, но после этого я встала на биржу и уже оттуда ушла в декрет.
Спросить
Здравствуйте!
Отпуск можно взять и до 1,5 лет, и до 3 лет.
Отпуска до 1,5 и до 3 лет оформляют одинаково: нужны копия свидетельства о рождении ребенка, заявление и приказ на отпуск.
[b]Если женщина сразу берет отпуск до 3 лет, отпуск до 1,5 лет отдельно не оформляется.[/b]
То есть, если писали сразу на отпуск до 3 лет, то нарушений нет.
Необходимость дополнительного заявления на отпуск по уходу за ребенком возникает только если первое заявление было написано до 1.5 лет. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На данный момент ребёнку 2 года. Заявление на отпуск писала, как я помню, до 3 лет. Сейчас звонят с работы и говорят, что у меня заявление до 1,6 лет и т.к. я не писала до 3 х, грозят увольнением. С отдела кадров, бухгалтерии никто не звонил до этого. Правомерно ли это? Что делать в данной ситуации? Пока запросила копию моего заявления на отпуск.
Здравствуйте!
Отпуск можно взять и до 1,5 лет, и до 3 лет.
Отпуска до 1,5 и до 3 лет оформляют одинаково: нужны копия свидетельства о рождении ребенка, заявление и приказ на отпуск.
Если женщина сразу берет отпуск до 3 лет, отпуск до 1,5 лет отдельно не оформляется.
То есть, если писали сразу на отпуск до 3 лет, то нарушений нет.
Необходимость дополнительного заявления на отпуск по уходу за ребенком возникает только если первое заявление было написано до 1.5 лет.
СпроситьРаботодатель [b]обязан[/b] предоставить вам отпуск без сохранения зарплаты до 35 календарных дней в году (подп. 11 п. 1 ст. 16 Закона № 5-ФЗ, ст. 128 ТК РФ).
Старайтесь писать заявление на отпуск заранее, чтобы у работодателя было время найти вам замену.
В случае отказа обращайтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Подавайте каждый раз письменное заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы под расписку (входящий номер на нем ставьте). Если не предоставляет работодатель отпуск, жалобу в трудовую инспекцию. Вам по закону положен отпуск без сохранения заработной платы до 35 дней. Ст. 128 трудового кодекса и подп. 11 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ. Работаю на сменной работе по графику. Как ветеран боевых действий имею право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Руководство не всегда его предоставляет, когда мне надо, говоря, что некому работать. Как правильно брать такой отпуск.
Работодатель обязан предоставить вам отпуск без сохранения зарплаты до 35 календарных дней в году (подп. 11 п. 1 ст. 16 Закона № 5-ФЗ, ст. 128 ТК РФ).
Старайтесь писать заявление на отпуск заранее, чтобы у работодателя было время найти вам замену.
В случае отказа обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! Подавайте каждый раз письменное заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы под расписку (входящий номер на нем ставьте). Если не предоставляет работодатель отпуск, жалобу в трудовую инспекцию. Вам по закону положен отпуск без сохранения заработной платы до 35 дней. Ст. 128 трудового кодекса и подп. 11 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ.
СпроситьЕсли прописано в кол. договоре один день, то так и будет. На остальные 4 дня Вам придется в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Если речь идет об 1-м оплачиваемом дне, то попросите еще четыре неоплачиваемых. На собственную свадьбу дают только один день ссылаясь на коллективный договор, а мне нужно 5, имеет ли работодатель право дать только один день?
Если прописано в кол. договоре один день, то так и будет. На остальные 4 дня Вам придется в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
Спросить
Регламентируется Федеральным законом от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"
П. 5 ст. 19 Закона гласит, что лицам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, предоставляются отпуска продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы.
[b]Берете справку в ВУЗе о том, что вы допущены к вступительным испытаниям, пишите заявление на работе и прикладываете к заявлению справку с ВУЗа.[/b] Здравствуйте. Оплачиваемый отгул - нет такого понятия. Вы имеет право на дополнительный отпуск с охранением среднего заработка в связи обучением.
Ст. 173-1 и ст. 177 ТК РФ.
[i]22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" - данный документ утратил силу[/i] При сдаче экзаменов в аспирантуру, если дни сдачи экзаменов приходятся в рабочие дни, могу ли я получить оплачиваемый отгул (выходные) на работе? Если да, то на что ссылаться?
Регламентируется Федеральным законом от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"
П. 5 ст. 19 Закона гласит, что лицам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, предоставляются отпуска продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы.
Берете справку в ВУЗе о том, что вы допущены к вступительным испытаниям, пишите заявление на работе и прикладываете к заявлению справку с ВУЗа.
Спросить
Здравствуйте. Оплачиваемый отгул - нет такого понятия. Вы имеет право на дополнительный отпуск с охранением среднего заработка в связи обучением.
Ст. 173-1 и ст. 177 ТК РФ.
22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" - данный документ утратил силу
СпроситьНаписала заявление на отпуск без сохранения зп, в моей компании мы обязаны подавать такие заявления за 4 рабочих дня. Теперь отпусе потерял актуальность, обстоятельства поменялись. Имею ли право отозвать это заявление?
Лилия, да, конечно можете отозвать! Напишите Заявление об отзыве ранее поданного заявления.
СпроситьЕсли Вы не относитесь к льготной категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по их заявлению, то такого рода отпуск предоставляется по взаимному соглашению работника и работодателя,
Вы вправе отозвать свое заявление на предоставление отпуска в любой момент до его предоставления. Принудить (заставить) написать Вас заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы работодатель не может. Подайте в письменной форме заявление на отзыв Вашего предыдущего заявления. Если работодатель против отзыва, то можно обжаловать в прокуратуру или трудовую инспекцию. Работник, получивший отпуск без сохранения заработной платы, вправе отказаться от его использования и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, поставив об этом в известность работодателя.
СпроситьСт. 80 тк рф содержит информацию об отзыве заявления на увольнение. А у меня отзыв заявления на отпуск без сохранения зп.
СпроситьЛилия, Отправить работника в отпуск без содержания, также, как и отозвать его из такого отпуска можно только при согласии обеих сторон. Если издали приказ и ознакомились с ним под роспись, работодатель откажет в прекращении отпуска. Трудовое законодательство оговаривает только процедуру предоставления работнику отпуска без сохранения зарплаты (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Пишите заявление в простой письменной форме и договаривайтесь с работодателем.
СпроситьК льготной категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по их заявлению, я не отношусь. Работодатель отказывает в приеме заявления на отзыв, говорит, что уже издан приказ о моем отпуске без сохранения зп.
СпроситьЗдравствуйте, печать вы можете поставить в любом отделе полиции г.Сочи. Если отдыхаете в городе Сочи то ставят печать в отделении полиции по адресу Островского д.47, 1 кабинет там пишете заявление на получение печати в отпускном, потом идёте в 8 кабинет оплачиваете заявление 200 рублей
(наличка) и возвращаетесь с чеком в 1 кабинет, и получаете свой отпускной с 2 печатями прибыл и убыл с датами, говорите сразу когда уезжаете чтоб не приходить снова. Где в сочи поставить печать прибыл убыл в отпуском листе.
Если отдыхаете в городе Сочи то ставят печать в отделении полиции по адресу Островского д.47, 1 кабинет там пишете заявление на получение печати в отпускном, потом идёте в 8 кабинет оплачиваете заявление 200 рублей
(наличка) и возвращаетесь с чеком в 1 кабинет, и получаете свой отпускной с 2 печатями прибыл и убыл с датами, говорите сразу когда уезжаете чтоб не приходить снова.
СпроситьЕсли вам предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 1 день (оформлен приказом), то ничего отрабатывать не надо. Если вы просто договорились с работодателем, что 1 день работать не будете (без документального оформления), то пропущенный день нужно отработать для выработки нормы рабочего времени за месяц. Добрый день! Нет, отрабатывать данный день Вы не будете. Я писала заявление на имя директора. Это как считается? Беру день за свой счёт, могут ли меня заставить отрабатывать его?
Если вам предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 1 день (оформлен приказом), то ничего отрабатывать не надо. Если вы просто договорились с работодателем, что 1 день работать не будете (без документального оформления), то пропущенный день нужно отработать для выработки нормы рабочего времени за месяц.
Спросить
Добрый день, есть несколько вариантов:
1)согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить вам облегченную работу, то есть, перевести на легкий труд.
2) вы можете уйти ежегодный оплачиваемый отпуск, если его еще не отгуляли. Сотрудница в положении может использовать право на отдых в любое удобное для нее время. Утвержденный график отпусков на предприятии — не препятствие.
3)Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем.
4)Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.
5) Больничные листы по причине болезни и плохого самочувствия. Беременность 26 недель по медицинским показаниям необходимо уволится с работы, вопрос в том какие выплаты я потеряю, и как быть в такой ситуации? Заранее Спасибо!
Добрый день, есть несколько вариантов:
1)согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить вам облегченную работу, то есть, перевести на легкий труд.
2) вы можете уйти ежегодный оплачиваемый отпуск, если его еще не отгуляли. Сотрудница в положении может использовать право на отдых в любое удобное для нее время. Утвержденный график отпусков на предприятии — не препятствие.
3)Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем.
4)Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.
5) Больничные листы по причине болезни и плохого самочувствия.
СпроситьЗдравствуйте, Галина. Ваш работодатель не прав, время на больничном входит в стаж для отпуска на основании ч. 1 ст. 121 ТК РФ. Отработала 6 месяца на писала заявление на отпуск работа дательный отказал потому что была на больничным.
Здравствуйте, Галина. Ваш работодатель не прав, время на больничном входит в стаж для отпуска на основании ч. 1 ст. 121 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, Евгений! Скан-копию ВБ предоставлять Вы не обязаны, а вот из академотпуска Вам надо возвращаться, т.к. Вы писали заявление на один год? Здравствуйте. Не обязаны. Писал заявление на 1 год, все верно. Я взял академический отпуск для службы в армию, принёс повестку и мне одобрили. Сейчас, через год, от меня требуют заявление на выход из отпуска и чтобы я прислал сканы военного билета. Обязан ли я предоставлять военный билет для выхода из академа?
Добрый день, Евгений! Скан-копию ВБ предоставлять Вы не обязаны, а вот из академотпуска Вам надо возвращаться, т.к. Вы писали заявление на один год?
Спросить
Здравствуйте, Наталия!
Вы вправе уйти в отпуск до достижения ребёнком 3-х лет на основании ч. 1 ст. 256 ТК РФ. Пишите заявление аналогичное тому, которое писали при уходе в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Когда малышу исполнилось 1.5 года я вернулась на работу, но моё рабочее место (бортпроводник) мне не предоставили, принудили работать в офисе не по своей специальности и с минимальным окладом. В связи с длительным отсутствием в декретном отпуске, обязательные курсы повышения квалификации так же не были предоставлены со стороны работодателя. Сейчас на основании изложенного (отсутствием возможности работать на прежнем месте, отсутсвие возможности прохождения курсов повышения квалификации) хочу вернуться снова в декретный отпуск до достижения возраста ребёнка до 3 лет. Подскажите как мне быть.?
Здравствуйте, Наталия!
Вы вправе уйти в отпуск до достижения ребёнком 3-х лет на основании ч. 1 ст. 256 ТК РФ. Пишите заявление аналогичное тому, которое писали при уходе в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
СпроситьЗдравствуйте.
1. Для предоставления отпуска по графику работник не должен писать заявление, наоборот, работодатель обязан уведомить работника о предоставлении отпуска не менее, чем за две недели (ст. 123 ТК РФ).
2. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
3. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению работника и работодателя (ст. 125 ТК РФ).
Поэтому можете требовать предоставить отпуск по графику с 15.08.20, правила о том, что между отпусками должно быть полгода в ТК РФ нет, это нарушение прав работника. Я работаю в АО Тандер магазин Магнит продавцом с 3 июля 2019 года. По графику отпусков у меня стоит отпуск на 15.01.20 г и 15.08.20 г, но так как я не пошла в первый свой отпуск, не успела вовремя написать заявления, я пошла 1.06.20 г на две недели. Но у меня по графику стоит ещё отпуск на 15.08.20 г, могу ли я пойти этим числом в отпуск, или нужно растояние между отпусками 6 месяцев?
Здравствуйте.
1. Для предоставления отпуска по графику работник не должен писать заявление, наоборот, работодатель обязан уведомить работника о предоставлении отпуска не менее, чем за две недели (ст. 123 ТК РФ).
2. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
3. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению работника и работодателя (ст. 125 ТК РФ).
Поэтому можете требовать предоставить отпуск по графику с 15.08.20, правила о том, что между отпусками должно быть полгода в ТК РФ нет, это нарушение прав работника.
СпроситьПридется вернуть, либо взыщут. Согласно ст. 137 ТК РФ в Вашем случае произошла счетная ошибка, и работодатель вправе вернуть деньги. Согласно разъяснениям сотрудников Роструда счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов (Письмо от 01.10.2012 № 1286-6-1). Придется вернуть, либо взыщут. Согласно ст. 137 ТК РФ в Вашем случае произошла счетная ошибка, и работодатель вправе вернуть деньги. Согласно разъяснениям сотрудников Роструда счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов (Письмо от 01.10.2012 № 1286-6-1). Если кадры поставили мне двойной (это учебный и текущий) отпуск и мне соответственно начислили отпускные в двойном размере а заявление я писала только на один отпуск а теперь они хотят удержать у меня эти деньги с зарплаты то как поступить в такой ситуации?
Придется вернуть, либо взыщут. Согласно ст. 137 ТК РФ в Вашем случае произошла счетная ошибка, и работодатель вправе вернуть деньги. Согласно разъяснениям сотрудников Роструда счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов (Письмо от 01.10.2012 № 1286-6-1).
СпроситьПридется вернуть, либо взыщут. Согласно ст. 137 ТК РФ в Вашем случае произошла счетная ошибка, и работодатель вправе вернуть деньги. Согласно разъяснениям сотрудников Роструда счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов (Письмо от 01.10.2012 № 1286-6-1).
Спросить
