Отпуск не отгуляли компенсация / Трудовое право - 778 советов адвокатов и юристов
В обязательном порядке. Да, вам выплатят вместе с зарплатой при расчете в последний день работы. Обязаны компенсировать все отпуска Екатерина, обязательно. Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Написала заявление по собственному желанию, но ещё не отгуляла отпуск! Отпуск компенсируют?
Екатерина, обязательно. Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
Чтобы не отрабатывать после отпуска, сотруднику достаточно за две недели до планируемого увольнения письменно предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) В этой ситуации отпуск можно заменить денежной компенсацией, только если работник против этого не возражает. Никаких дополнительных выплат, только заработная плата и отпускные - если отпуск не отгуляли. Если возьмете отпуск-то только зарплату. В отпуске подаёте заявление на увольнение. Как лучше уволиться? Работаю учителем. С 8 июня начинается очередной оплачив. Отпуск. До отпуска написать заявление или после отпуска. Кроме отпускных, какие выплаты мне положены. ? В том и другом случае.
Здравствуйте.
Чтобы не отрабатывать после отпуска, сотруднику достаточно за две недели до планируемого увольнения письменно предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) В этой ситуации отпуск можно заменить денежной компенсацией, только если работник против этого не возражает.
Спросить
Добрый день. Отказать не имеет право. И отгулять вы эти 5 дней должны в 1 квартале текущего года, не позже. Отказать не имеет право вам должны предоставить. Это неотгулянный отпуск тянется не с прошлого года. Это накопление (а всего их 50 дней) за первые 3 года работы. Всего работаю здесь 5 лет. В дополнение к утвержденному на год графику отпусков хочу взять 5 дней из ранее не отгулянных, но не запланированных на текущий год дней. Имеет ли Работодатель право отказать в использовании ранее неотгулянных дней отпуска, заменив их только возможностью получения денежной выплаты?
Добрый день. Отказать не имеет право. И отгулять вы эти 5 дней должны в 1 квартале текущего года, не позже.
Спросить
Могут. Но в этом случае вы при увольнении приобретаете право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Хочу узнать как правильно поступить вот в такой ситуации. Я военнослужащий с выслугой 20 лет. В прошлом году мой контракт закончился, документы на увольнение отправил заранее. В этом году пришёл приказ, но я за прошлый год не отгулял основной отпуск. Могут ли меня вывести за штат и исключить из списков части? Или мне положено сначало отгулять отпуск.
Могут. Но в этом случае вы при увольнении приобретаете право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗначит так. Так как Зона СВО является первоочередной и вынужденной задачей, командир или кто то другой начальник имеет право отозвать своего сотрудника из отпуска и направить его в зону.
По приходу из зоны СВО, отпуск может быть догулен или за него положена компенсация финансами.
Другими словами. - у него отпуск в запасе
Сейчас, многие офицеры исходя из ситуации на месте, могут возвратиться домой в отпуск. Вот к этому отпуску ваш супруг может добавить не отгулянный отпуск, но надо предупредить начальство об этом.
А так, все после окончания СВО. Муж мобилизован 26.09.22,в зоне СВО с 15.10.23.Был в отпуске 15 вместе с дорогой с 25.01 по 8.02.23.Он ветеран боевых действий в чечне. Сегодня узнаю что им положен дополнительный отпуск на 15 дней. Если да,напишите пожалуйста на что опираться и можем ли мы им воспользоваться.
Значит так. Так как Зона СВО является первоочередной и вынужденной задачей, командир или кто то другой начальник имеет право отозвать своего сотрудника из отпуска и направить его в зону.
По приходу из зоны СВО, отпуск может быть догулен или за него положена компенсация финансами.
Другими словами. - у него отпуск в запасе
Сейчас, многие офицеры исходя из ситуации на месте, могут возвратиться домой в отпуск. Вот к этому отпуску ваш супруг может добавить не отгулянный отпуск, но надо предупредить начальство об этом.
А так, все после окончания СВО.
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете написать заявление в соответствии со ст. 126 ТК РФ о замене части ежегодного отпуска денежной компенсацией. Как я понимаю, 28 дней Вы тогда отгуляли, а на эти (превышающие 28 дней) 35 дней должны предоставить.
[quote]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.[/quote] Работаю мл.мед сестрой по уходу за больными детьми. Отпуск составляет 63 дня. В этом году насчитали отпуск, в марте 35 дней, с августа 63 дня. Можно ли за мартовский отпуск 35 дней взять компенсацию? Эти 35 дней они насчитали ещё с декрета, ребенку скоро 4 года.
Здравствуйте! Вы можете написать заявление в соответствии со ст. 126 ТК РФ о замене части ежегодного отпуска денежной компенсацией. Как я понимаю, 28 дней Вы тогда отгуляли, а на эти (превышающие 28 дней) 35 дней должны предоставить.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Спросить
Добрый день
---
Могут компенсировать, но только когда выйдите из декретного отпуска, нахождение в 2 отпусках или компенсация за один в период нахождения в другом не предусмотрена.
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.[/quote] В этом году ушла в декретный отпуск, но не отгуляв основной отпуск за 2023 год. Обязаны ли мне его оплатить.
Добрый день
---
Могут компенсировать, но только когда выйдите из декретного отпуска, нахождение в 2 отпусках или компенсация за один в период нахождения в другом не предусмотрена.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)СпроситьТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если вы не отгуляли в положенном периоде свой отпуск, то компенсация вам обязаны выплатить. А положена компенсация за данный отпуск, если его отказываются предоставить при выходе на пенсию по сокращению? Предельный возраст тоже достигнут.
Если вы не отгуляли в положенном периоде свой отпуск, то компенсация вам обязаны выплатить.
СпроситьВыплатить ЗП, компенсацию за отпуск, если не отгуляли и всё. Работала пятерочке 3 года 12.12.2022 уволилась, отпускных дней на 2022 не оставалось. Подскажите как должны рассчитываться расчетники. Спасибо!
Либо отпуска либо компенсация положено будут и материальную помощь в том числе. Сергей, здравствуйте. Отпуск на следующий год вам не положено. Но вам выплатят все Не отгулянные отпуска. С уважением. Компенсацию за неотгулянный отпуск в январе 2023 я получу? Написал рапорт на пенсию 24 ноября надо отработать месяц, 20 декабря ушёл на больничный до 9 января, положен ли мне отпуск за следующий год?
Сергей, здравствуйте. Отпуск на следующий год вам не положено. Но вам выплатят все Не отгулянные отпуска. С уважением.
Спросить
Антон, как правило, стараются выплатить только за то, что не отгуляно в текущем году (под предлогом закрытия бюджетов прошлых лет), а остальное спрятать. Но бывает и выплачивают (если бухгалтерия и кадры подобросовестнее. Выплатить обязаны компенсацию за каждый день. Тем не менее, через суд можно потом всё спокойно взыскать, только не пропустить срок (в течение 3 х месяцев после увольнения). Я более трех лет не был в отпуске, при выходе на пенсию после 20 лет службы, мне полностью обязаны выплатить денежное довольствие за неиспользованный отпуск?
Антон, как правило, стараются выплатить только за то, что не отгуляно в текущем году (под предлогом закрытия бюджетов прошлых лет), а остальное спрятать. Но бывает и выплачивают (если бухгалтерия и кадры подобросовестнее. Выплатить обязаны компенсацию за каждый день. Тем не менее, через суд можно потом всё спокойно взыскать, только не пропустить срок (в течение 3 х месяцев после увольнения).
СпроситьДни отпуска накапливаются пропорционально отработанному времени. Примерно за один рабочий месяц накапливается 2 дня к отпуску, поэтому, если в июле 2021 Вы отгуляли все свои накопленные на тот момент дни, то при увольнении Вам должны компенсировать отпускные дни, накопленные на момент увольнения, с августа по ноябрь, примерно 8 дней.
Это будет действовать при условии, что в июле 2021 отгуляны все накопленные дни, а не накопленные дни за, допустим, старые периоды. Работаю в бюджетной организации с 2013 года, последний раз была в отпуске в июле 2021 года,30.11.2022 года уволилась, подскажите, за какое время я получу компенсацию за неиспользованный отпуск? За год или за все время с августа 2021 года по ноябрь 2022? спасибо.
Дни отпуска накапливаются пропорционально отработанному времени. Примерно за один рабочий месяц накапливается 2 дня к отпуску, поэтому, если в июле 2021 Вы отгуляли все свои накопленные на тот момент дни, то при увольнении Вам должны компенсировать отпускные дни, накопленные на момент увольнения, с августа по ноябрь, примерно 8 дней.
Это будет действовать при условии, что в июле 2021 отгуляны все накопленные дни, а не накопленные дни за, допустим, старые периоды.
Спросить
Могут ли продлить отпуск в случае нахождения на больничном - кейс об отпуске в 2022 году с ребенком.
На усмотрение работодателя. Могут и не продлить и сделать перерасчет отпускных, просто неиспользованные дни отпуска отгуляете в следующий раз или получите компенсацию отпуска при увольнении. Скажите, если хочу уволиться, то с какого дня написать на увольнение. Скажите пожалуйста. Я вышла в отпуск с 14.11.2022 по 28.11.2022, ушла с ребёнком на больничный с 21.11.2022 и продлили больничный с 28.11.2022, могут мне продлить отпуск.
На усмотрение работодателя. Могут и не продлить и сделать перерасчет отпускных, просто неиспользованные дни отпуска отгуляете в следующий раз или получите компенсацию отпуска при увольнении.
Спросить
Здравствуйте Люда, вам положена компенсация пропорционально отработанному времени. Если вы отгуляли отпуск в августе 2022 года, то вам положена компенсация за период с сентября 2022 по январь 2023 Неизвестно. Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. С учетом этого - можете подсчитать, есть ли компенсация и за сколько дней. Увольняюсь в январе 2023 г. компенсация за отпуск мне уже неположена за этот год? В 2022 г отпуск "отгулян".
Здравствуйте Люда, вам положена компенсация пропорционально отработанному времени. Если вы отгуляли отпуск в августе 2022 года, то вам положена компенсация за период с сентября 2022 по январь 2023
Спросить
Неизвестно. Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. С учетом этого - можете подсчитать, есть ли компенсация и за сколько дней.
СпроситьРаботодатель не обязан подписывать такое заявление. Поэтому, согласно закону, вы обязаны уведомить за 14 дней. Можете взять больничный. А оставшиеся дни отпуска получите в виде компенсации. Это не правомерно, поэтому напишите жалобу либо в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию. Тут правда не на вашей стороне. В отпуск уходят согласно графику отпусков. Не использованную часть отпуска вам компенсируют при увольнении. Остается только отрабатывать 14 дней. Уведомляете об увольнении работодателя за 14 дней и на больничный, не отгулянные дни вам компенсируют при увольнении. Если заболеете в течении месяца после увольнения, то берёте больничный и бывший работодатель вам обязан вместе с ФСС его оплатить. Решила уволиться. Без отработки не отпускают. Написала на отпуск (т. к. не догуляла 18 дней) с последующим увольнением. Мне не подписывают. Что делать?
Работодатель не обязан подписывать такое заявление. Поэтому, согласно закону, вы обязаны уведомить за 14 дней. Можете взять больничный. А оставшиеся дни отпуска получите в виде компенсации.
Спросить
Это не правомерно, поэтому напишите жалобу либо в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию.
СпроситьТут правда не на вашей стороне. В отпуск уходят согласно графику отпусков. Не использованную часть отпуска вам компенсируют при увольнении. Остается только отрабатывать 14 дней.
СпроситьУведомляете об увольнении работодателя за 14 дней и на больничный, не отгулянные дни вам компенсируют при увольнении. Если заболеете в течении месяца после увольнения, то берёте больничный и бывший работодатель вам обязан вместе с ФСС его оплатить.
СпроситьДа. вам при увольнении обязаны компенсировать не отгулянные отпуска. Подавайте рапорт по команде. Меня перевели с контракта на срочку и срок срочной службы уже закончился, но у меня ещё остались отпуска за 21 и за 22 год, могу ли получить компенсацию за неиспользованные отпуска?
Здравствуйте Наталья
В рамках закона в день выплаты расчета, вы должны получить в том числе и денежную компенсацию, за не отгулянный отпуск. При случае обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (г. Новосибирск, ул. Федосеева, д. 12 а). Невозможно работать неофициально по трудовому договору. Неофициальная работа не предусматривает никаких выплат. Раз не было трудовых отношений. Работала неофициально 8 месяцев. По трудовому договору. Но у меня его нет на руках. Уволили одним днём без объяснения причин. Должны ли мне оплатить неотгуленый отпуск?
Здравствуйте Наталья
В рамках закона в день выплаты расчета, вы должны получить в том числе и денежную компенсацию, за не отгулянный отпуск. При случае обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (г. Новосибирск, ул. Федосеева, д. 12 а).
СпроситьНевозможно работать неофициально по трудовому договору. Неофициальная работа не предусматривает никаких выплат. Раз не было трудовых отношений.
СпроситьВсе зависит от того как будет осуществляться перезаключения, если через увольнение, то только или отгулять перед увольнением, или компенсация, если без увольнения, то отпуска можно отгулять и потом. Здравствуйте.
Вообще, срочный трудовой договор становится автоматически бессрочным, если стороны не заявили о его расторжении в указанный в нем срок. Если в Вашем случае будет такой вариант, то отпуск можно перенести. Если же будет увольнение (что нецелесообразно и для Вас, и для работодателя), то Вы можете все равно использовать отпуск перед увольнением или получить компенсацию.
С уважением. 15 августа заканчивается срочный трудовой договор. Скорее всего будет перезаключен на бессрочный. По срочному остались неотгуляными неделя основного отпуска и две недели отпуска за вредность. Имею ли я право его перенести или только компенсация?
Все зависит от того как будет осуществляться перезаключения, если через увольнение, то только или отгулять перед увольнением, или компенсация, если без увольнения, то отпуска можно отгулять и потом.
Спросить
Здравствуйте.
Вообще, срочный трудовой договор становится автоматически бессрочным, если стороны не заявили о его расторжении в указанный в нем срок. Если в Вашем случае будет такой вариант, то отпуск можно перенести. Если же будет увольнение (что нецелесообразно и для Вас, и для работодателя), то Вы можете все равно использовать отпуск перед увольнением или получить компенсацию.
С уважением.
СпроситьНу если с работодателем договоритесь - да.
С уважением. Здравствуйте.
Да, вы можете написать заявление на отпуск и отгулять его, пока идут ликвидационные процедуры.
Но работодатель не обязан предоставлять работнику такой отпуск, а может его предоставить, если посчитает нужным или пойдет навстречу работнику. Здравствуйте. Если Вы отгуляете отпуск до даты ликвидации, то возможно (ст.127 ТК РФ не содержит запрета на такое действие). Можно ли при ликвидации предприятия вместо положенной компенсации за неиспользованный отпуск взять отпуск с последующим увольнением?
Здравствуйте.
Да, вы можете написать заявление на отпуск и отгулять его, пока идут ликвидационные процедуры.
Но работодатель не обязан предоставлять работнику такой отпуск, а может его предоставить, если посчитает нужным или пойдет навстречу работнику.
Спросить
Здравствуйте. Если Вы отгуляете отпуск до даты ликвидации, то возможно (ст.127 ТК РФ не содержит запрета на такое действие).
СпроситьНет обязательности для предоставления отпусков в натуре, и если не могут предоставить - точно так же, как в трудовом праве - выплатят компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Отпуска за 2019 он уже не отгуляет - получит только компенсацию, отпуск до окончания контракта предоставлять не обязаны. В сложившейся ситуации не факт, что он будет уволен из списков части с 01.10.2022. С конца февраля человек находится на спец. Операции на Украине. 30 сентября 2022 года у него заканчивается контракт, при этом у него ещё есть неотгуленные отпуска за 2019 год, 2022 год, как с этим быть, должны ли они предоставить ему эти отпуска до завершения контракта.
До окончания контракта у него остаётся 65 дней, а отпуска 70 дней.
Нет обязательности для предоставления отпусков в натуре, и если не могут предоставить - точно так же, как в трудовом праве - выплатят компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьОтпуска за 2019 он уже не отгуляет - получит только компенсацию, отпуск до окончания контракта предоставлять не обязаны. В сложившейся ситуации не факт, что он будет уволен из списков части с 01.10.2022.
СпроситьНа компенсацию можете рассчитывать только при увольнении. Вы должны отгулять не менее 18 календарных дней отпуска. По трудовому договору отпуск 28 дней, с прошлого года осталось неотгуленными 14 дней, могу ли я рассчитывать на денежную компенсацию за эти дни? или обязана использовать как отпуск?
Добрый день!
Если вы уволитесь, не отгуляв отпуск, то при увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Соответственно, вы можете получить компенсацию и далее за тот же период заработную плату от нового работодателя.
При этом вы не отдохнете в отпуске. Работаю в компании официально с 11.03.22, отпуск должны давать через полгода по закону, но отработав полгода я собираюсь либо увольняться, либо переводиться в другой город при наличии мест в эту же компанию. Вопрос что делать, чтобы максимально больше денег заплатили..?
Добрый день!
Если вы уволитесь, не отгуляв отпуск, то при увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Соответственно, вы можете получить компенсацию и далее за тот же период заработную плату от нового работодателя.
При этом вы не отдохнете в отпуске.
СпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Неиспользованный отпуск вам компенсируют. Отпуск не использовать поскольку увольнение по отрицательным мотивам. Меня увольняют по не соблюдению контракта, я не отгулял отпуск, имею ли я право отгулять отпуск или есть какие то выплаты за это! А уволили меня за сотовый телефон, нам их запрещают в части!
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Неиспользованный отпуск вам компенсируют. Отпуск не использовать поскольку увольнение по отрицательным мотивам.
СпроситьЗдравствуйте, решать Вам, при увольнении работодатель должен выплатить компенсацию за не отгулянные дни отпуска, а при увольнении уже после отпуска, если Вы конечно не напишите заявление в отпуске с последующим увольнением, могут заставить отрабатывать в течении 14 дней. У меня заканчивается декрет. Что выгоднее отгулять накопленные дни отпуска, после уволиться, либо сразу уволиться?
Здравствуйте, решать Вам, при увольнении работодатель должен выплатить компенсацию за не отгулянные дни отпуска, а при увольнении уже после отпуска, если Вы конечно не напишите заявление в отпуске с последующим увольнением, могут заставить отрабатывать в течении 14 дней.
СпроситьЗдравствуйте, немного не понятно, если Вы хотите уволиться с работы, напишите заявление в отпуске, за 2 недели до выхода и отрабатывать не придется и отпуск отгуляете. Если хотите уволиться раньше, работодатель может уволить с отработкой 14 дней и при увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Здравствуйте. Можете уволиться даже 26 августа, то есть уйти в отпуск с последующим увольнением, оплатят за 56 календарных дней. Можете уволиться 27 числа по выходу из отпуска, либо вообще написать заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда Вас уволят 26 числа, отпуск должны оплатить полностью. Я поступила на работу 01 сентября 2011 года, отпуск мне положен с 01 июля 56 календарных дней, т.е. по 26 августа 2022 года, могу ли я рассчитаться с работы 27 августа 2022 г.? могут ли мне оплатить не полностью отпуск за 56 рабочих дней?
Здравствуйте, немного не понятно, если Вы хотите уволиться с работы, напишите заявление в отпуске, за 2 недели до выхода и отрабатывать не придется и отпуск отгуляете. Если хотите уволиться раньше, работодатель может уволить с отработкой 14 дней и при увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
Здравствуйте. Можете уволиться даже 26 августа, то есть уйти в отпуск с последующим увольнением, оплатят за 56 календарных дней.
Спросить
Можете уволиться 27 числа по выходу из отпуска, либо вообще написать заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда Вас уволят 26 числа, отпуск должны оплатить полностью.
Спросить
