Отпуск пенсионерам / Трудовое право - 3059 советов адвокатов и юристов
Дополнительные дни к отпуску пенсионерам предоставляются только при условии, что данное положение прописано в коллективном договоре. Вам как работающему пенсионеру законом предусмотрены дополнительные 14 дней, но к сожалению без содержания. Работающий пенсионер. Отпуск 30 календарных дней с учетом 7 дней пенсионных. Выход на работу был 28.09.2023. Больничный с 18.09.2023 по 28.09.2023. Работодатель выход на работу установил 04.10.2023 г. (без учета 7 дней пенсионных).
1. Законно ли решение работодателя не учитывать 7 дней пенсионных при продлении отпуска (вместо выхода 11.10.2023 г установил 04.10.2023 г)?
2. Как мне продлить отпуск до 11.10.2023 г. с учетом 7 дней пенсионных?
Дополнительные дни к отпуску пенсионерам предоставляются только при условии, что данное положение прописано в коллективном договоре. Вам как работающему пенсионеру законом предусмотрены дополнительные 14 дней, но к сожалению без содержания.
СпроситьЛюдмила, работующим пенсионерам обязателен отпуск и даже неофициальным. Ведь с возрастом ухудшается здоровье и уменьшается работоспособность.
В соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ ежегодный отпуск (продолжительность которого составляет 28 дней) может быть увеличен для отдельных категорий граждан, перечень которых определяется законодательством. Пенсионеров как таковых в этом перечне нет. Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров может предоставляться на общих основаниях, к которым относятся:
работа во вредных или опасных условиях (ст. 117 ТК РФ);
выполнение работ в особых условиях (ст. 118 ТК РФ);
осуществление трудовой деятельности при ненормированном рабочем дне (ст. 119 ТК РФ);
работа на Крайнем Севере (ст. 116 ТК РФ) и пр. [quote]может ли работодатель дать отпуск?[/quote]
"Работодатель" может дать всё, что угодно, в том числе и отпуск. :sm_bk: Хотела узнать, я два года работаю уборщицей, неофициально (пенсионерка), может ли работодатель дать отпуск? Или вообще не положено?
Людмила, работующим пенсионерам обязателен отпуск и даже неофициальным. Ведь с возрастом ухудшается здоровье и уменьшается работоспособность.
В соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ ежегодный отпуск (продолжительность которого составляет 28 дней) может быть увеличен для отдельных категорий граждан, перечень которых определяется законодательством. Пенсионеров как таковых в этом перечне нет. Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров может предоставляться на общих основаниях, к которым относятся:
работа во вредных или опасных условиях (ст. 117 ТК РФ);
выполнение работ в особых условиях (ст. 118 ТК РФ);
осуществление трудовой деятельности при ненормированном рабочем дне (ст. 119 ТК РФ);
работа на Крайнем Севере (ст. 116 ТК РФ) и пр.
Спросить
может ли работодатель дать отпуск?
"Работодатель" может дать всё, что угодно, в том числе и отпуск. 
28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Столько же количество дней, сколько обычно на работе Скажите, какое количество дней отпуска обязан работодатель предоставить жене военного пенсионера?
По законодательству РФ алименты на несовершеннолетнего ребенка уплачиваются до 18-летия, поэтому если подадите на алименты, то их взыщут Алименты положены вашему ребенку... Алименты положены ребенку до достижения им возраста 18 лет. Алименты на жену выплачиваются, если она: 1. находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет; 2. если является нетрудоспособным инвалидом. Для сведения: на алименты можно подать и находясь в браке. Супруга подписал контракт, я осталась с сыном одна, 14 лет, отец пенсионер. Хочу подать на развод. Алименты мне не положены?
По законодательству РФ алименты на несовершеннолетнего ребенка уплачиваются до 18-летия, поэтому если подадите на алименты, то их взыщут
Спросить
Алименты положены ребенку до достижения им возраста 18 лет. Алименты на жену выплачиваются, если она: 1. находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет; 2. если является нетрудоспособным инвалидом. Для сведения: на алименты можно подать и находясь в браке.
СпроситьДобрый день!
Да, будет.
Пенсия никак не должна влиять на размер пособия.
Пособие назначается исходя из заработной платы.
Но после выхода из отпуска по уходу за ребенком бабушка может получить дополнительный пенсионный коэффициент-что очень хорошая новость. Будет ли бабушка, работающий пенсионер, получать пенсию, если уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и как пенсия отразится на размер пособия.
Добрый день!
Да, будет.
Пенсия никак не должна влиять на размер пособия.
Пособие назначается исходя из заработной платы.
Но после выхода из отпуска по уходу за ребенком бабушка может получить дополнительный пенсионный коэффициент-что очень хорошая новость.
СпроситьВ отпуске отпускные не начисляются. Отпускные начисляются в момент работы, а не отпуска. Если при работе на 0,5 ставки вы в отпуске, то вам ничего и не платят. А по ставке вы должны работать и получать ЗП. Я работаю в школе технической служащей на 1 ставку, и воспитателем на группе продленного дня на 0,5 ставки, я педагог на пенсии. Будут ли начислятся отпускные по группе продленного дня, когда я буду в отпуске?
За отработанные дни, за не предоставленные дни отпуска, при увольнении по сокращению, ликвидации предприятия выходное пособие. Какие выплаты положены работающему пенсионеру при увольнении?
За отработанные дни, за не предоставленные дни отпуска, при увольнении по сокращению, ликвидации предприятия выходное пособие.
СпроситьЗа разрешением конфликтной ситуации обращайтесь в отдел образования города. Подавайте коллективную жалобу в районный/городской отдел образования К чиновникам из Управления (отдела) образования обращайтесь с жалобой.
Однако реальности в глаза смотреть нужно - Откуда руководителю школы взять учителя, если нет кандидатур на трудоустройство? Другого учителя не заставишь увеличить нагрузку, ТК РФ не разрешает без согласия работника изменять условия трудового договора.
К сожалению учителей-пенсионеров порой просто не пускают работать под различными предлогами, хотя кадровый голод на лицо. Имеете право перевестись в другую школу Во 2 классе, начиная со 2 четверти весь класс хотят перевести на вторую смену, из за того, что учитель уходит в декрет, при этом администрация школы знала уже летом, но нас не предупредили. Школа новая, со 2 смены не учиться никто. Что можно сделать, если такой расклад не устраивает родителей всего класса, т. к уже расписаны все доп занятия.
К чиновникам из Управления (отдела) образования обращайтесь с жалобой.
Однако реальности в глаза смотреть нужно - Откуда руководителю школы взять учителя, если нет кандидатур на трудоустройство? Другого учителя не заставишь увеличить нагрузку, ТК РФ не разрешает без согласия работника изменять условия трудового договора.
К сожалению учителей-пенсионеров порой просто не пускают работать под различными предлогами, хотя кадровый голод на лицо.
Спросить
В том то и дело, они даже не планировали искать. У нас недалеко от школы расположено педучилище, где каждый год выпускают учителей. Мы согласны даже на учителя без опыта. Но увы, не хотят брать, из своих каких то убеждений видимо. Школа новая, современная, расчитана на 800 мест, обещали никаких вторых смен. Из всей школы только наш класс будет учится во 2 смену. Обидно что наши дети можно так сказать первооткрыватели школы, и такое отношение. Вот думаем повернуть это как ущемление прав наших детей по отношению к их сверстникам. У каждого не по одному дополнительному кружку, которые уже распланированы по времени заранее. Дети ходят туда не один год и получается что просто всё в некуда.
СпроситьНет, спасибо, мы эту школу ждали очень долго. Она рядом с домом что не мало важно. Школа новая, огромная, современная, обещали никаких вторых смен. Открыли только в том году, мы можно сказать первооткрыватели. Один класс из всей школы хотят перевести среди учебного года на 2 смену. Вот когда открывали её, планировали 4 класса, но так как наполняемость школы была не велика, набрали ещё пол первого класса, тех кто просто хотел в новую школу, но по прописке и не поподал туда. Вот они будут учиться с первой, а мы со 2-й🤷♀️Никто бы может и не возмущался, вошли бы в ситуацию, если бы предупредили до начала учебного процесса. Администрация школы знала же. Но тут, когда всё распланировано, и не возможно поменять, кроме того как лешить всех доп кружков, на которые дети ходят не один год. Как то совсем не по человечески.
СпроситьВы имеете в виду отпуск без содержания? Если да, - может взять, согласовав срок такого отпуска с работодателем. См. ст. 128 ТК РФ. Олег, вы имеете право взять отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Если речь идет о дополнительном отпуске пенсионеру до 14 дней, который работодатель обязан предоставить - то если вы не достигли пенсионного возраста для пенсии по старости, то у вас нет права на такой отпуск. Может ли работающий пенсионер по выслуге лет в МВД взять за свой счёт
Вы имеете в виду отпуск без содержания? Если да, - может взять, согласовав срок такого отпуска с работодателем. См. ст. 128 ТК РФ.
Спросить
Олег, вы имеете право взять отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Спросить
Если речь идет о дополнительном отпуске пенсионеру до 14 дней, который работодатель обязан предоставить - то если вы не достигли пенсионного возраста для пенсии по старости, то у вас нет права на такой отпуск.
Спросить
Можно ли взять 14 пенсонных дней к отпуску, но разбив их на части без выходных суббот и воскресений?
Нет однозначно! Здравствуйте
Юрист выше вводит в заблуждение
14 дней отпуска без сохранения ЗП положено пенсионерам за год..
Эти дни пенсионер вправе использовать в любом порядке-хоть 1 раз по 14 дней, хоть 14 раз по одном дню и т.п
В Трудовом кодексе (ст.128) никаких ограничений нет
Вы можете так сделать-взять два раза по 5 дней, и один раз 4 дня Можно ли взять 14 пенсонных дней к отпуску, но разбив их на части без выходных суббот и воскресений?
Здравствуйте
Юрист выше вводит в заблуждение
14 дней отпуска без сохранения ЗП положено пенсионерам за год..
Эти дни пенсионер вправе использовать в любом порядке-хоть 1 раз по 14 дней, хоть 14 раз по одном дню и т.п
В Трудовом кодексе (ст.128) никаких ограничений нет
Вы можете так сделать-взять два раза по 5 дней, и один раз 4 дня
СпроситьЗаменять стаж на нестраховой период будет СФР, поскольку СФР выбирает тот вариант, который выгоден пенсионеру. Если вы будете не согласны с вариантом, выбранном СФР, сможете его обжаловать. Могу ли я заменить страховой стаж на не страховой 1,5 г на третьего ребенка учитывая, что я не была в отпуске пр уходу за ребенком до 1,5 лет, После отпуска по родам вышла на работу?
Заменять стаж на нестраховой период будет СФР, поскольку СФР выбирает тот вариант, который выгоден пенсионеру. Если вы будете не согласны с вариантом, выбранном СФР, сможете его обжаловать.
СпроситьЗдесь важен принцип "не навреди". Уход за ребенком до 1,5 лет учитывается в стаже или пенсионными баллами, как выгоднее пенсионеру.
В стаж в любом случае учтут всё, а вот пенсионными баллами, если вы подтвердите уход всего 1 год, так и учтут 1 год вместо 1,5 лет, что снизит размер вашей пенсии. Родила ребенка 1977 году в отпуске по уходу за ребенком была один год при начислении пенсии в справке на госуслугах указан отпуск в течении трех лет повлияет ли эта ошибка при начислении пенсии
Здесь важен принцип "не навреди". Уход за ребенком до 1,5 лет учитывается в стаже или пенсионными баллами, как выгоднее пенсионеру.
В стаж в любом случае учтут всё, а вот пенсионными баллами, если вы подтвердите уход всего 1 год, так и учтут 1 год вместо 1,5 лет, что снизит размер вашей пенсии.
СпроситьОбращайтесь в суд Уход за детьми может учитываться либо стажем, либо пенсионными баллами. Как выгоднее пенсионеру. Если уход учитывается баллами, то в стаже его не будет. Поэтому выясните в СФР, может уход за ребенком вам выгоднее учитывать баллами, пенсия будет выше, чем если учесть этот период стажем. Что делать, если отпуск по уходу за ребёнком до 1, 5 лет убрали из льготного периода, при том что стаж мой до 2002 года составлял 20 лет и 4 месяца. Взяли и убрали 1.5 года, из-за этого снизилось значительно пенсионное начисление за периоды работы в постсоветский период (валоризация) Что делать в такой ситуации?
Уход за детьми может учитываться либо стажем, либо пенсионными баллами. Как выгоднее пенсионеру. Если уход учитывается баллами, то в стаже его не будет. Поэтому выясните в СФР, может уход за ребенком вам выгоднее учитывать баллами, пенсия будет выше, чем если учесть этот период стажем.
СпроситьПоложенная начисленнная, но невыплаченная зарплата и пособие на погребение. Умер муж, 29 июля 2023 года, находясь в оплачиваемом отпуске, был пенсионером, 6 лет, и работал, какие выплаты положены на предприятии по закону
Получить льготу можно даже после увольнения. Важным условием является трудовой стаж – срок педагогической деятельности не должен быть менее 10 лет. Для сохранения компенсации части коммунальных платежей за вышедшими на пенсию работниками образовательной сферы требуется, чтобы их педагогический стаж в школе на тот момент был не менее 10 лет. В противном случае при выходе на пенсию сельские льготы учителям отменят. К сожалению, в суммарный стаж не входят периоды отпусков по уходу за ребенком или периоды, когда стаж педагога был прерван по его инициативе. Можно ли получать льготу по возврату за коммунальные услуги учителю, пенсионеру по выслуге лет, после увольнения. Работала в сельской местности учителем 32 года
Получить льготу можно даже после увольнения. Важным условием является трудовой стаж – срок педагогической деятельности не должен быть менее 10 лет.
Спросить
Для сохранения компенсации части коммунальных платежей за вышедшими на пенсию работниками образовательной сферы требуется, чтобы их педагогический стаж в школе на тот момент был не менее 10 лет. В противном случае при выходе на пенсию сельские льготы учителям отменят. К сожалению, в суммарный стаж не входят периоды отпусков по уходу за ребенком или периоды, когда стаж педагога был прерван по его инициативе.
СпроситьПредоставить дни без сохранения - это обязанность работодателя в силу ст. 128 ТК РФ,
[quote]Работодатель [u]обязан [/u]на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
[b]работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году[/b][/quote]
Что касается сразу все 14 или частями, то так как законом это не определено, необходимо договариваться с работодателем.
[u]С Уважением! [/u] Как воспользоваться дополнительными днями к отпуску работающему пенсионеру? Можно взять дни без сохранения заработной платы по частям в течении года, или обязательно взять все 14 дней сразу? Право или обязанность руководителя предприятия дать дополнительные дни к отпуску (без сохранения заработной платы) работающему пенсионеру?
Предоставить дни без сохранения - это обязанность работодателя в силу ст. 128 ТК РФ,
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году
Что касается сразу все 14 или частями, то так как законом это не определено, необходимо договариваться с работодателем.
С Уважением!
СпроситьДобрый день!
В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Я отношусь к чернобыльцам, работающий пенсионер (военный) положенны мне отгулы за свой счёт?
Добрый день!
В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
СпроситьСтатьёй 15 Трудового кодекса РФ в новой редакции установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Законом это не запрещено (заключение договоров ГПХ), но вот то что ему не предоставляют отпуск на протяжении всего периода неотрывнорй работы - это нарушение. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Уважаемый пенсионер,
Отпуска и больничные - это только, если вы работаете по трудовому договору.
Если гпх - то вы оказываете услуги, и никаких отпусков и больничных вам не полагается. По данному виду договора ни отпусков, ни больничных не предусмотрено. Заключит трудовой договор, тогда пожалуйста. Пенсионер видимо доволен таким положением дел раз работает уже более 3-х лет. Пенсионер работает по ГПХ уже больше 3 лет на одной должности, но работодатель пере заключает с ним договор каждые 2 мес, при этом ни отпуска, ни больничного работник не имеет! Законно ли это? Спасибо
Статьёй 15 Трудового кодекса РФ в новой редакции установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
Спросить
Законом это не запрещено (заключение договоров ГПХ), но вот то что ему не предоставляют отпуск на протяжении всего периода неотрывнорй работы - это нарушение. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
СпроситьЗа 6 месяцев вы заработали 12 дней отпуска (при условии, что он 24 дня), если работодатель будет согласен предоставить вам отпуск вне графика, то может его предоставить, но не обязан делать это (при увольнении получите компенсацию за отпуск). По желанию работодателя он может вам предоставить часть отпуска, а обязанность возникает в предоставлении отпуска при вашей работе 11 месяцев и более. Военный пенсионер, есть звание ветеран военной службы, возраст 55 лет. Проработал в гражданской организации 6 месяцев. Имею ли право на оплачиваемый отпуск перед увольнением с работы в организации.
За 6 месяцев вы заработали 12 дней отпуска (при условии, что он 24 дня), если работодатель будет согласен предоставить вам отпуск вне графика, то может его предоставить, но не обязан делать это (при увольнении получите компенсацию за отпуск).
СпроситьДаже если сейчас выйдете на работу вы или мама и будете отчислять налог, за то лечение вычет уже не получить. Поскольку возврат производится за год когда было лечение, а вы в тот год налог не отчисляли, следовательно и возвращать нечего. Как можно получить от налоговой вычет 13% с дорогостоящего лечения? Папа работал длительное время генеральным директором в крупной фирме с высоким доходом. Тяжело заболел, проходил очень дорогое лечение в клинике. Но всё равно умер. Клиника об этом выдала справку для налоговой на возмещение 13%. Главным наследополучателем является его жена (моя мама), которая в данный момент является пенсионеркой. По закону неработающие пенсионеры не имеют право на вычет (шоковая терапия, когда об этом узнаëшь). Я (дочь) в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Мама может получить вычет, если её номинально устроить на работу, допустим, в отпуск за свой счёт? И могу ли этот вычет получить я, если выйду на работу?
Даже если сейчас выйдете на работу вы или мама и будете отчислять налог, за то лечение вычет уже не получить. Поскольку возврат производится за год когда было лечение, а вы в тот год налог не отчисляли, следовательно и возвращать нечего.
СпроситьВне графика можно взять отпуск только если на это согласен работодатель. Здравствуйте.
Ст.128 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в году. Если Вы его ещё не использовали, то можете требовать предоставления.
Очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением можно взять только, если он по графику. Либо по соглашению с работодателем до наступления по графику. Или уже при увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
С уважением. Можно ли работающему пенсионеру взять очередной отпуск с последующим выходом на пенсию если график отпусков уже утвержден
Здравствуйте.
Ст.128 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в году. Если Вы его ещё не использовали, то можете требовать предоставления.
Очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением можно взять только, если он по графику. Либо по соглашению с работодателем до наступления по графику. Или уже при увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
С уважением.
СпроситьНет, если работодатель не согласится. Каких-либо специальных прав у работника-пенсионера нет. Можно ли работающему пенсионеру взять очередной отпуск с последующим выходом на пенсию если график отпусков уже утвержден
Нет, если работодатель не согласится. Каких-либо специальных прав у работника-пенсионера нет.
СпроситьИгорь Антипин, если вы работающий пенсионер, то отпуск с увольнением, вы вправе взять согласно утвержденного графика отпусков. Можно ли работающему пенсионеру взять очередной отпуск с последующим выходом на пенсию если график отпусков уже утвержден
Игорь Антипин, если вы работающий пенсионер, то отпуск с увольнением, вы вправе взять согласно утвержденного графика отпусков.
СпроситьНет Заработная плата состоит из двух частей оклад и стимулирующая премия. Могут ли уменьшить премию если работающий пенсионер брал отпуск без сохранения зарплаты?
Ответ отключен модератором
Добрый день
1. Уважительными причинами пропусков ребенком садика, освобождающими родителей от оплаты детского сада являются:
санаторно-курортное лечение ребенка,
медицинское обследование ребенка,
карантин в группе или карантин по контакту с больным в семье,
если ребенку рекомендован длительный домашний режим после болезни или травмы.
2. Ребенок имеет право на свой собственный «отпуск» в детском саду в летнее время сроком до 75 дней независимо от отпуска родителей (такой пункт обычно тоже включается в договор с Д.У.). В летнее время ребенок может не посещать садик без уважительной причины, и за этот период плата с родителей не берется, но они обязаны заранее предупредить администрацию Д.У (написать заявление), что ребенок «уходит в отпуск.» и платить не должны Если родители военные пенсионеры, и не водят ребенка в детский сад на летнее время, должны ли мы платить?
Добрый день
1. Уважительными причинами пропусков ребенком садика, освобождающими родителей от оплаты детского сада являются:
санаторно-курортное лечение ребенка,
медицинское обследование ребенка,
карантин в группе или карантин по контакту с больным в семье,
если ребенку рекомендован длительный домашний режим после болезни или травмы.
2. Ребенок имеет право на свой собственный «отпуск» в детском саду в летнее время сроком до 75 дней независимо от отпуска родителей (такой пункт обычно тоже включается в договор с Д.У.). В летнее время ребенок может не посещать садик без уважительной причины, и за этот период плата с родителей не берется, но они обязаны заранее предупредить администрацию Д.У (написать заявление), что ребенок «уходит в отпуск.» и платить не должны
Спросить
