Отпуск после 6 месяцев / Трудовое право - 1534 советов адвокатов и юристов
Пособие рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году больничного, т.е. за 2015-2016 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 670000 за 2015 год и 718000 за 2016 год) делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент: 1 для пособия по беременности и родам и 0,4 для пособия по уходу за ребенком. Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 7500*24/730, где 7500 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений, которое умножается на количество дней болезни. Здраствуйте у меня зарплата 12000 тысец сколько я получу декретных я работаю уже 1 год в декрет мне через 6 месяцав.
Пособие рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году больничного, т.е. за 2015-2016 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 670000 за 2015 год и 718000 за 2016 год) делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент: 1 для пособия по беременности и родам и 0,4 для пособия по уходу за ребенком. Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 7500*24/730, где 7500 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений, которое умножается на количество дней болезни.
СпроситьДа, можете использовать очередной отпуск в полном объеме по истечении 6 ти месяцев если отработали на данном предприятии Удачи Вам Уточнить, пропустила то что через 6 месяцев сходила на 21 день в отпуск, до февраля 2018 схожу на остаток 21 день (это все за 2017, а 2018 году во второй полугодии могу 42 календарных дней за 2018 год взять. В феврале текущего года устроилась на работу, отпуск у нас 42 календарных дней, из них сходила в оплачиваемый ежегодный очередной отпуск через 6 месяцев, вопрос такой могу ли я до февраля 2018 году сходить в отпуск за 2017 (т.к уже будет год с момента трудоустройства, )а потом в конце года 2018 идти в отпуск за 2018 год на 42 календарных дней.
Да, можете использовать очередной отпуск в полном объеме по истечении 6 ти месяцев если отработали на данном предприятии Удачи Вам
Спросить
Уточнить, пропустила то что через 6 месяцев сходила на 21 день в отпуск, до февраля 2018 схожу на остаток 21 день (это все за 2017, а 2018 году во второй полугодии могу 42 календарных дней за 2018 год взять.
Спросить
Анна. добрый день! За первый год работы можете взять оставшийся отпуск до февраля 2018 года. А за последующие года отпуск предоставляется по графику, утвержденному работодателем за две недели текущего года, в силу ст.122 Трудового кодекса РФ. Таким образом. При обсуждении этого графика изложите работодателя свою просьбу о разделении отпуска на части.
СпроситьЗа первый рабочий год у Вас остаок неиспользованного отпуска 14 календарных дней. Исползовать отпуск лучше в первый рабочий год, в следующем работчем году будет право на отпуск за следующий год продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный отпуск должен предоставляться согласно графику отпусков, утвержденному за две недели до начала следующего календарного года.. Сколько дней положено отпуска на следующий год если я взяла через 6 месяцев 2 недели. Работаю администратором в детской полоклиннике.
За первый рабочий год у Вас остаок неиспользованного отпуска 14 календарных дней. Исползовать отпуск лучше в первый рабочий год, в следующем работчем году будет право на отпуск за следующий год продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный отпуск должен предоставляться согласно графику отпусков, утвержденному за две недели до начала следующего календарного года..
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Потребовать полный отпуск Вы имеете право по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя.
Но вот предоставление следующего отпуска именно в июле 2018 г. зависит исключительно от графика отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Здравствуйте, в этом году вы можете отгулять свои отпускные дни по согласованию с работодателем, а в следующим это будет отпуск уже за новый год, так же по согласованию с работодателем его можно использовать целиком или разделить на несколько частей. Здравствуйте. У вас есть такое право. По истечении 6 месяцев вам все равно не дадут полный отпуск и соответственно вы сможете взять вторую половину в июле в соответствии с графиком отпусков на 2018 г. Я проработала на новом месте 6 месяцев, могу ли я сейчас взять отпуск? Но мне потом нужен будет отпуск в июле 2018 года, дадут мне его или скажут, что я отгуляла его в 2017 г?
Здравствуйте, Елена!
Потребовать полный отпуск Вы имеете право по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя.
Но вот предоставление следующего отпуска именно в июле 2018 г. зависит исключительно от графика отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте, в этом году вы можете отгулять свои отпускные дни по согласованию с работодателем, а в следующим это будет отпуск уже за новый год, так же по согласованию с работодателем его можно использовать целиком или разделить на несколько частей.
Спросить
Здравствуйте. У вас есть такое право. По истечении 6 месяцев вам все равно не дадут полный отпуск и соответственно вы сможете взять вторую половину в июле в соответствии с графиком отпусков на 2018 г.
СпроситьДобрый день! При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а пойти в очередной отпуск на 2 недели возможно только после 6 месяцев работы. Льготного отпуска в данном случае вы лишаетесь. Я проработал в этой организации 5 лет, а следующем году должен был быть льготный отпуск, этот отпуск за этот год или за следующий? Привет меня зовут Илья, хотел спросить на работе такая ситуация меня увольняют в декабре но в январе берут обратно типо буду писать заявление увольнение-приём. а у меня льготный отпуск в следующем году он останеся или всё сгорает?
Добрый день! При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а пойти в очередной отпуск на 2 недели возможно только после 6 месяцев работы. Льготного отпуска в данном случае вы лишаетесь.
Спросить
Я проработал в этой организации 5 лет, а следующем году должен был быть льготный отпуск, этот отпуск за этот год или за следующий?
СпроситьПраво на льготный отпуск в следующем году у Вас появится одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, т.е. через 6 месяцев непрерывной работы со дня приема на работу (с января 2018). Оплата проезда к месту отдыха и обратно может предоставляться в любой год из двух. Если сипользуете право в 2018, то следующий льготный будет в 2020 или 2021 по вашему выбору.
СпроситьВы потеряете право на льготный отпуск с момента увольнения, т.к будете уволены и приняты снова, если конечно иное не указано в коллективноим или трудовом договоре. Когда вас снова трудоустроят то ваше право на отпуск с момента нового принятия на работу начнется с момента трудоустройства в январе, то есть вы будете иметь право пойти в отпуск только через полгода согласно трудовому кодексу и на 2 недели. В вашем случае невыгодно увольняться в таком случае.
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
Спросить
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
Спросить
Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
СпроситьОценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьТатьяна. Добрый день! Если Вы имеете ввиду дополнительный отпуск за работу в районах Кр.Севера или приравненных районны? То он предоставляется, как правило, одновременно с основным. Право на получение отпуска в полном объеме за первый год работы возникает у работника после того, как он отработал 6 месяцев, за последующие годы-по графику, утвержденному работодателем за 2 недели до начала года. Северный стаж 1.5 года, когда наступит право на льготный отпуск.
Татьяна. Добрый день! Если Вы имеете ввиду дополнительный отпуск за работу в районах Кр.Севера или приравненных районны? То он предоставляется, как правило, одновременно с основным. Право на получение отпуска в полном объеме за первый год работы возникает у работника после того, как он отработал 6 месяцев, за последующие годы-по графику, утвержденному работодателем за 2 недели до начала года.
СпроситьЗдравствуйте, Александр!
Ничего противозаконного в этом нет. В отпуск возможно уйти только отработав 6 месяцев после трудоустройства. Из вопроса не усматривается, Вы были внесены в график отпусков в 2017 году, если нет, то имеете право подать заявление на отпуск на основании данной статьи. Компенсация за отпуск дается на усмотрения работодателя (Ст 126 ТК РФ).
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы[b] возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.[/b] По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Всего хорошего. Устроился на работу в апреле текущего года, отпуск дают в январе 18 года на месяц, за 17 год ни 2 недели ни компенсации, как быть?
Здравствуйте, Александр!
Ничего противозаконного в этом нет. В отпуск возможно уйти только отработав 6 месяцев после трудоустройства.
СпроситьИз вопроса не усматривается, Вы были внесены в график отпусков в 2017 году, если нет, то имеете право подать заявление на отпуск на основании данной статьи. Компенсация за отпуск дается на усмотрения работодателя (Ст 126 ТК РФ).
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Всего хорошего.
СпроситьПо окончания отпуска по беременности и родам подаете заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Выплата пособия по уходу начнется с первого дня отпуска по уходу.
Самостоятельно посчитайте когда ребенку исполнится 1 год 6 месяцев - это срок окончания выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Скажите пожалуйста. Я работаю официально ушла в декрет 16 июня 17 года родила 31 августа 17 года. Вопрос о выплате пособия на второго ребёнка до 1.5 лет начнется когда закончится больничный т.е 1 ноября как у меня или нет. И в какой срок будет оплачиваться с ноября или в декабре. Как мне сказали в бухгалтерии. Тоесть заявление я написала на 30 октября 2017 по 28 февраля 2019. Или все таки полтора года приходиться на 3 марта?
По окончания отпуска по беременности и родам подаете заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Выплата пособия по уходу начнется с первого дня отпуска по уходу.
Самостоятельно посчитайте когда ребенку исполнится 1 год 6 месяцев - это срок окончания выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Спросить☼ Здравствуйте, Вы действительно не можете требовать отпуска, у вас нет такого права, отпуск на рабочем месте предоставляется по графику отпусков или по согласованию с работодателем
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго времени суток. Администрация не права, вам положен отпуск по истечении шести месяцев работы, это предусмотрено ст. 122 ТК РФ. Всего вам доброго. День добрый!
Могут предоставить через 6 месяцев, но не обязаны, придется согласовать свой отпуск с руководством,
удачи Вам успехов! Уточнение, в график отпусков меня не вносили. Последний месяц нахожусь на больничном, врач советует после больничного отдохнуть. Я работаю по ТД с 17 апреля. 19 октября написал заявление на очередной отпуск. 20 октября мне в отпуске отказали, сославшись на то, что много работы и на то, что не обязаны предоставлять мне отпуск по моему заявлению, сроки отпуска надо согласовать. Вопрос: такой отказ противоречит ТК РФ и какая статья? И если нет, то почему и когда я могу требовать отпуск? Спасибо.
☼ Здравствуйте, Вы действительно не можете требовать отпуска, у вас нет такого права, отпуск на рабочем месте предоставляется по графику отпусков или по согласованию с работодателем
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
День добрый!
Могут предоставить через 6 месяцев, но не обязаны, придется согласовать свой отпуск с руководством,
удачи Вам успехов!
Спросить
Уточнение, в график отпусков меня не вносили. Последний месяц нахожусь на больничном, врач советует после больничного отдохнуть.
Спросить
Добрый вам день
Уважаемый Олег, в данном случае вы и сами ответили на свой вопрос. Вы находитесь на больничном, а ещё и хотите в отпуск уйти. Надо согласовывать свой отпуск с работодателем.
Спросить
Здравствуйте, Олег. Тогда Вам нужно либо продлевать больничный ил брать отпуск за свой счет (с согласия работодателя). Всего наилучшего!
Спросить
Смотрите ст. 73 Трудового кодекса РФ, могут отстранить от работы без оплаты, если по состоянию здоровья не можете выполнять работу, увы.
СпроситьВ соответствие со ст. 122 ТК РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
То есть вы имеете право уйти в отпуск вне графика, требуйте его когда выйдете с больничного.
СпроситьДень добрый! Можете написать, если не прошло 6 месяцев со дня сдачи листка нетрудоспособности в бухгалтерию.
Удачи Вам успехов! Я вышла из декрет и пришлось уйти на больничный, больничный лист сдала, а заявление на замену лет не писала, меня рассчитали по минимуму. Могут ли сделать перерасчет если я сейчас напишу это заявление?
День добрый! Можете написать, если не прошло 6 месяцев со дня сдачи листка нетрудоспособности в бухгалтерию.
Удачи Вам успехов!
СпроситьДа, если вы отработали 6 месяцев на новом месте работы, то вправе претендовать на полный отпуск авансом. Так что можете подавать заявление работодателю. Кадровик ещё мне точно не может ответить, от какого момента мне отсчитывать отработанный период по совместительству для отпуска. С момента окончания моего декрета 21 июня 2017 (после я взяла три месяца за свой счёт на основной работе) или с момента устройства по совместительству 20 марта 2017 г? После увольнения 25 сентября 2017
, на основной работе мне выплатили компенсацию почти за две недели отпуска. Основная работа у меня была в чистой зоне, основная в зоне с правом на отселения. Положен ли мне радиационный отпуск на работе по совместительству? Я устроилась на работу по совместительству по время нахождения в декретном отпуске по основной работе. Через 5 месяцев уволилась с основной. По совместительству отработала уже 6 мес. Положен ли мне отпуск?
Да, если вы отработали 6 месяцев на новом месте работы, то вправе претендовать на полный отпуск авансом. Так что можете подавать заявление работодателю.
Спросить
Кадровик ещё мне точно не может ответить, от какого момента мне отсчитывать отработанный период по совместительству для отпуска. С момента окончания моего декрета 21 июня 2017 (после я взяла три месяца за свой счёт на основной работе) или с момента устройства по совместительству 20 марта 2017 г? После увольнения 25 сентября 2017
, на основной работе мне выплатили компенсацию почти за две недели отпуска. Основная работа у меня была в чистой зоне, основная в зоне с правом на отселения. Положен ли мне радиационный отпуск на работе по совместительству?
Спросить--- Здравствуйте, как минимум 3 года нужно отработать и производить отчисления в налоговый орган. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Законодательством не установлен срок работы после выхода из декрета для получения вычета, если будет удерживаться налог на доходы физических лиц, по окончании года можете подавать декларацию в любое время. А года что я до декрета работала не считаются? Я в этой организации отработала более 7 лет, сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 1,6 Сколько месяцев нужно отработать после декрета чтобы подать диклорацию на жилищный возврат.
--- Здравствуйте, как минимум 3 года нужно отработать и производить отчисления в налоговый орган. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Законодательством не установлен срок работы после выхода из декрета для получения вычета, если будет удерживаться налог на доходы физических лиц, по окончании года можете подавать декларацию в любое время.
СпроситьА года что я до декрета работала не считаются? Я в этой организации отработала более 7 лет, сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 1,6
СпроситьПодача декларации зависит от года покупки, если с покупки не прошло 3 года, и в течение этого периода вы работали, можете подать декларацию, продолжить получать вычет сможете после того, как начнете работать.
СпроситьВечер добрый! Если выйдете на работу будут считать исходя из суммы заработанной вами за эти 6 месяцев,
удачи Вам успехов! Добрый день! Моя заработная плата состоит из оклада (50 %) и стимулирующих выплат (50%). Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (до октября 2018 года). Хочу выйти работать досрочно, но весь мой отдел сократили, осталась моя должность, т.к сократить меня до выхода из отпуска по уходу не могут. Я сообщила о намерении выйти на работу до достижения ребенком 3 лет, и мне заявили на это, что я буду получать только оклад, без стимулирующих надбавок. Вопрос в следующем: если я отработаю 6 месяцев до достижения ребенком 3 лет, затем получу уведомление о сокращении, отработаю еще 2 месяца и получу выходное пособие, каким образом будет производиться расчет выходного пособия? Исходя из суммы заработанной мною за эти 6 месяцев, или исходя из той суммы, которая была заработана за 12 месяцев до наступления отпуска по уходу за ребенком?
Вечер добрый! Если выйдете на работу будут считать исходя из суммы заработанной вами за эти 6 месяцев,
удачи Вам успехов!
СпроситьЗдравствуйте! ИП это индивидуальный предприниматель, он не может работать после смерти, переписать ИП на сына нельзя. Если у вас был трудовой договор с ИП, то запись об увольнении могла сделать либо она, либо её представитель по доверенности. Договор с ИП. Была в декретном отпуске, но она месяц назад умерла. Уволили по 83 ст ч 1 п 6, я прочитала там говорится (по случаю смерти работодателя или работника), изначально говорили что уволят по случаю ликвидации. Но сеть её магазинов продолжает работать, руководить будет ее сын. Так что должны записать в трудовой если я работала у ИП И БЫЛА В ДИКРЕТНОМ ОТПУСКЕ ДО МОМЕНТА ЕЕ СМЕРТИ? Была в декретном отпуске, уволили по 83 ст часть 1 пункт 6 (умерла начальница ИП), предприятие продолжает работать и процветает (переписано предприятие на её сына). Должна ли стоять печать об увольнении? Должны ли сделать какие-то выплаты? Ведь предприятие не закрыто.
Здравствуйте! ИП это индивидуальный предприниматель, он не может работать после смерти, переписать ИП на сына нельзя. Если у вас был трудовой договор с ИП, то запись об увольнении могла сделать либо она, либо её представитель по доверенности.
Спросить
Договор с ИП. Была в декретном отпуске, но она месяц назад умерла. Уволили по 83 ст ч 1 п 6, я прочитала там говорится (по случаю смерти работодателя или работника), изначально говорили что уволят по случаю ликвидации. Но сеть её магазинов продолжает работать, руководить будет ее сын. Так что должны записать в трудовой если я работала у ИП И БЫЛА В ДИКРЕТНОМ ОТПУСКЕ ДО МОМЕНТА ЕЕ СМЕРТИ?
СпроситьЗдравствуйте!
Вам должны оплатить больничный по каждому листку нетрудоспособности. Имейте ввиду, что отпуск может быть продлен на количество дней больничного. Даты согласовывайте с руководством. В случае болезни самого работника ему оплачиваются абсолютно все дни болезни в течение года ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Добрый день, Валентина!
До тех пор, пока Вы являетесь работником на этом предприятии, Вам оплачиваются все больничные. А в случае Вашего увольнения Вам оплачивается больничный только в течение 1 месяца после увольнения, причем в размере 60%, независимо от стажа работы. Все больничные листки оплачиваются страховой компанией по мере поступления в данный орган... работодатель должен вовремя передавать ваши документы на оплату. Я находилась в отпуске. Через какое-то время заболела и взяла больничный лист. После выписки с больничного листа опять заболела и взяла больничный. Все ли больничные оплачиваются работникам, находящимся в отпуске или только один?
Здравствуйте!
Вам должны оплатить больничный по каждому листку нетрудоспособности. Имейте ввиду, что отпуск может быть продлен на количество дней больничного. Даты согласовывайте с руководством.
Спросить
В случае болезни самого работника ему оплачиваются абсолютно все дни болезни в течение года ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Спросить
Добрый день, Валентина!
До тех пор, пока Вы являетесь работником на этом предприятии, Вам оплачиваются все больничные. А в случае Вашего увольнения Вам оплачивается больничный только в течение 1 месяца после увольнения, причем в размере 60%, независимо от стажа работы.
Спросить
Все больничные листки оплачиваются страховой компанией по мере поступления в данный орган... работодатель должен вовремя передавать ваши документы на оплату.
СпроситьЗдравствуйте! Если в 2-х календ. Годах, перед декретом, или же в одном из указанных годов Вы находились в декретном отпуске, то можете заменить года. Пишите обязательно заявление на работе, с указанием годов, которые хотите заменить и если это приведет к увеличению размера пособия. Вышла после декрета на работу 08.2017 г. В конце января 2018 г. уходить во-второй декрет, можно ли мне заменить 2017 г-2018 г. На 2014-2015 г. Так как за 2017 г. всего отработано 6 месяцев!
Здравствуйте! Если в 2-х календ. Годах, перед декретом, или же в одном из указанных годов Вы находились в декретном отпуске, то можете заменить года. Пишите обязательно заявление на работе, с указанием годов, которые хотите заменить и если это приведет к увеличению размера пособия.
СпроситьНикакую нагрузку заранее вам не выплатят. За период нахождения на больничном по беременности и родам будет выплачено пособие. А зарплату получи 6 те за фактически отработанное время в последний месяц перед уходом в декрет. ДОбрый вечер.. Я педагог моя нагрузка на год 1200 часов. Моя зарплата на 10 месяцев составляет 25 т.р.НО я в январе я ухожу в декретный отпуск. НА январь месяц я фактически выполню (1150 час) свою нагрузку, которую должна выполнить на год. НО зарплату я получу до января, так как ухожу в декрет. Меня интересует вопрос обязаны ли оплатить мою выполненную нагрузку заранее (за фераль, март, апрель, май и июнь), помимо декретных отпускных? Спасибо.
Никакую нагрузку заранее вам не выплатят. За период нахождения на больничном по беременности и родам будет выплачено пособие. А зарплату получи 6 те за фактически отработанное время в последний месяц перед уходом в декрет.
СпроситьДоброго вам времени суток. Право на отпуск у вас появляется Через 6 месяцев работы, но тем не менее отпуска устанавливаются графиком отпусков, так что Через 6 месяцев вам имеют право и не дать отпуск.
Удачи вам и всего наичшего. Здравствуйте!
Нет, право на отпуск возникает у работника, после 6 месяцев работы у данного работодателя.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Здравствуйте! Мне хотелось бы знать, работаю с 20.01.2017. отпуск с 16.01.2018. Законно ли это?
Доброго вам времени суток. Право на отпуск у вас появляется Через 6 месяцев работы, но тем не менее отпуска устанавливаются графиком отпусков, так что Через 6 месяцев вам имеют право и не дать отпуск.
Удачи вам и всего наичшего.
Спросить
Здравствуйте!
Нет, право на отпуск возникает у работника, после 6 месяцев работы у данного работодателя.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьПри обращении за ежемесячным пособием на ребенка по истечении шести месяцев с месяца рождения ребенка оно назначается и выплачивается за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев до месяца, в котором подано заявление о назначении этого пособия со всеми необходимыми документами. . Вечер добрый! Если через соцзащиту, тогда срок обращения за пособием-6 месяцев. Получите в этом случае со дня обращения. А по месту работы--получите только после отпуска по БиР, т.е. после больничных на 140 дней.
Удачи Вам успехов! Пособие по уходу за ребенком до полутора лет начисляется с даты рождения ребенка, прочие социальные пособия начисляются с даты подачи заявления. С кпкого времени начисляются детские пособия с момента рожденя или с момента подачи заявлений.
При обращении за ежемесячным пособием на ребенка по истечении шести месяцев с месяца рождения ребенка оно назначается и выплачивается за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев до месяца, в котором подано заявление о назначении этого пособия со всеми необходимыми документами.
Спросить. Вечер добрый! Если через соцзащиту, тогда срок обращения за пособием-6 месяцев. Получите в этом случае со дня обращения. А по месту работы--получите только после отпуска по БиР, т.е. после больничных на 140 дней.
Удачи Вам успехов!
СпроситьПособие по уходу за ребенком до полутора лет начисляется с даты рождения ребенка, прочие социальные пособия начисляются с даты подачи заявления.
СпроситьЗдравствуйте Нет не должен быть предоставлен По истечению полугода работы может быть предоставлен отпуск в размере 14 календарных дней Потому что если потом работник уволиться придется возвращать обратно в бухгалтерию отпускные. Здравствуйте!
Нет, право на отпуск возникает у работника, после шести месяцев его работы у данного работодателя. Отпуск авансом, может быть предоставлен только по согласованию с руководителем.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Здравствуйте, отпуск без заработной платы предоставляетсяч с согласич работодателя. А оплачиваемый отпуск предоставить - это обязанность работодателя, поэтому обязаны предоставить. Должен ли быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемых отпуск по заявлению работникам, у которых время предоставленных по их просьбе отпусков бех сохранения зар. платы не превышает 14 календар. Дней в течение рабоч. Года.
Здравствуйте Нет не должен быть предоставлен По истечению полугода работы может быть предоставлен отпуск в размере 14 календарных дней Потому что если потом работник уволиться придется возвращать обратно в бухгалтерию отпускные.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, право на отпуск возникает у работника, после шести месяцев его работы у данного работодателя. Отпуск авансом, может быть предоставлен только по согласованию с руководителем.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте, отпуск без заработной платы предоставляетсяч с согласич работодателя. А оплачиваемый отпуск предоставить - это обязанность работодателя, поэтому обязаны предоставить.
СпроситьНет отсутствие средств на выплату отпускных не является основанием для отказа. Через шесть месяцев работы у работника возникает право на очередной отпуск и работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск. Здравствуйте. Имеет право, нет у него обязанности предоставлять отпуск после 6 месяцев, но в течении года все равно будет обязан вам предоставить отпуск. Обычно это бывает по истечении 11 месяцев. Согласно ст 122 ТК РФ [quote]Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
[b]Право[/b] на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote] Имеет ли право руководитель отказать в предоставлении трудового отпуска после полугодовой работы на новом месте, мотивируя отказ невозможностью выплатить отпускные?
Нет отсутствие средств на выплату отпускных не является основанием для отказа. Через шесть месяцев работы у работника возникает право на очередной отпуск и работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск.
СпроситьЗдравствуйте. Имеет право, нет у него обязанности предоставлять отпуск после 6 месяцев, но в течении года все равно будет обязан вам предоставить отпуск. Обычно это бывает по истечении 11 месяцев. Согласно ст 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.СпроситьПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Доброго времени суток, уважаемый гость
Пойти в отпуск можно не раньше 6 месяцев с момента трудоустройства
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Доброго времени суток!
У Вас есть право на отпуск после 6 месяцев работы у данного работодателя
Всего доброго, желаю удачи. Добрый день! После фактически отработки в 6 месяцев, согласно положениям ТК РФ, так же в силу ст. 123 ТК РФ, если есть график отпусков, нужно им руководствоваться. Через сколько месяцев можно пойти в первый отпуск?
Доброго времени суток, уважаемый гость
Пойти в отпуск можно не раньше 6 месяцев с момента трудоустройства
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго времени суток!
У Вас есть право на отпуск после 6 месяцев работы у данного работодателя
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Добрый день! После фактически отработки в 6 месяцев, согласно положениям ТК РФ, так же в силу ст. 123 ТК РФ, если есть график отпусков, нужно им руководствоваться.
СпроситьСрок стажировки составляет 6 месяцев
После чего назначают на должность, либо не назначают. Так что смотрите, стоит ли уведомлять руководство о беременности до назначения на должность. У меНя стажировка 3 месяца, и я смогу в декрет уйти после стажировки или нет? Только устроилась на работу в полицию, и узнала что я беременна, сейчас прохожу стажировку, вернее только начала проходить, она доится 3 месяца, мне можно будет уйти в декрет после стажировки или нет?
Срок стажировки составляет 6 месяцев
После чего назначают на должность, либо не назначают. Так что смотрите, стоит ли уведомлять руководство о беременности до назначения на должность.
Спросить
Рома! Работодатель при увольнении работника обязан в т.ч. произвести все полагающиеся выплаты при увольнении. В эти выплаты входят и дни неиспользованных отпусков. Здраствуйте. У меня такой вопрос. Я работаю в торговом магазине пятерочке! Отработал 6 месяцев. В отпуске небыл. Хочу уволиться дадут ли мне они отпускные?
Рома! Работодатель при увольнении работника обязан в т.ч. произвести все полагающиеся выплаты при увольнении. В эти выплаты входят и дни неиспользованных отпусков.
Спросить
