Отпуск при работе по совместительству / Трудовое право - 1863 советов адвокатов и юристов
С/о в садике может обозначать разные вещи в разных контекстах, но наиболее часто это расшифровывается как "совместительство". Это означает, что работник детского сада работает на нескольких местах одновременно, совмещая свою работу в саду с работой на другом месте. В некоторых случаях с/о может также обозначать "смену/отдых", когда работник сада находится в отпуске или на замене другого работника. Что обозначает с/о в садике
С/о в садике может обозначать разные вещи в разных контекстах, но наиболее часто это расшифровывается как "совместительство". Это означает, что работник детского сада работает на нескольких местах одновременно, совмещая свою работу в саду с работой на другом месте. В некоторых случаях с/о может также обозначать "смену/отдых", когда работник сада находится в отпуске или на замене другого работника.
СпроситьПри оформлении декретного отпуска на работе по совместительству вы получаете право на пособие по беременности и родам. Его будет выплачивать Социальный фонд — СФР. ч. 2 ст. 287 ТК РФ ч. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ. Размер пособия зависит от зарплаты, которую вы получали за два предыдущих года на работе по совместительству. Если трудоустроились меньше двух лет назад, пособие будет меньше. Я уволилась с основной работы. А у другого работодателя работаю по совместительству. Могу ли я расситывать на декретный.
При оформлении декретного отпуска на работе по совместительству вы получаете право на пособие по беременности и родам. Его будет выплачивать Социальный фонд — СФР. ч. 2 ст. 287 ТК РФ ч. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ. Размер пособия зависит от зарплаты, которую вы получали за два предыдущих года на работе по совместительству. Если трудоустроились меньше двух лет назад, пособие будет меньше.
СпроситьЕсли совмем правильно, то совместительство не подходит, поскольку работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, оказание услуг тоже нарушает права работника, т.к. не отчисляются взносы и нет отпуска. Самый верный с точки зрения закона способ, это аутсорсинг Могут ли никак не связанные между собой ИП и ИП арендовать одно помещение для розничной продажи продуктов питания, одновременно, нанять одного продавца и поставить рядом два кассовых аппарата, т.е. в одном отделе будут одновременно работать две фирмы (два предпринимателя) с помощью одного продавца, как оформить правильно продавца
Если совмем правильно, то совместительство не подходит, поскольку работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, оказание услуг тоже нарушает права работника, т.к. не отчисляются взносы и нет отпуска. Самый верный с точки зрения закона способ, это аутсорсинг
СпроситьНа обеих работах, если вы не в отпуске. Каникулярное время установлено для учащихся, а не учителей. Если я работник по совместительству, в каникулярное время на какой из работ я должна быть?
На обеих работах, если вы не в отпуске. Каникулярное время установлено для учащихся, а не учителей.
СпроситьЗдравствуйте Да нужно делать совмещение и приказ должен быть и оплата Сверхурочная работа для замещения отсутствующего работника не допускается.
Если оформлено совместительство в пределах разрешенных 1,5 ставок, то сверхурочной работы не будет. Рабочая неделя у воспитателя 36 часов, на полторы ставки получится 54 часа в неделю.
Если рабочая неделя больше-тогда переработка может компенсироваться сокращением рабочих часов в другие дни. Должна ли оплачиваться сверхурочная работа воспитателя детского сада, работающего за себя и другого воспитателя, находящегося в отпуске согласно графика, составленного руководителем с 7.00 до 18.00 ежедневно.
Сверхурочная работа для замещения отсутствующего работника не допускается.
Если оформлено совместительство в пределах разрешенных 1,5 ставок, то сверхурочной работы не будет. Рабочая неделя у воспитателя 36 часов, на полторы ставки получится 54 часа в неделю.
Если рабочая неделя больше-тогда переработка может компенсироваться сокращением рабочих часов в другие дни.
Спросить
Никакого замещения и совмещения не оформлялось, мне просто переделали график работы с 7.00 до 18.00 ежедневно. Без какой - либо доплаты
СпроситьТак делать нельзя, для изменения графика необходимо согласие работника (это перевод на другую работу). И больше, чем на одну ставку тоже нельзя заставить работать.
Необходим приказ о совместительстве на период отпуска и ваше согласие на это. Потребуйте приказ и пригрозите жалобой в инспекцию Роструда.
СпроситьВы даже алименты вправе получать при официальном трудоустройстве. Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста трех лет по основному месту работы, трудовое законодательство дает право работать в этой же организации в режиме неполного рабочего времени 4 часа с сохранением пособия по уходу за ребенком, также Вы можете устроиться по внешнему совместительству в другой организации и тоже не более 4-х часов.
Трудовой кодекс статья 256 - По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Могу ли я устроиися официально на работу, если получаю пособие за ребёнка (ребёнку 2,4 года, пособие будут платить до 3 лет)?
Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста трех лет по основному месту работы, трудовое законодательство дает право работать в этой же организации в режиме неполного рабочего времени 4 часа с сохранением пособия по уходу за ребенком, также Вы можете устроиться по внешнему совместительству в другой организации и тоже не более 4-х часов.
Трудовой кодекс статья 256 - По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьПо тексту - нет, дата увольнения у Вас будет стоять март месяц, на иную работу до увольнения - только по совместительству можете. Здравствуйте, Лариса
Да, можете оформиться по совместительству при этом в период отпуска там работать на полную ставку
По окончании отпуска-заключите доп. соглашение и будете переведены на постоянную работу. Если я оформила отпуск (с 17.02.23 на 14 к.дней) с последующим увольнением (03.03.23) расчет и трудовую книжку получила в последний рабочий день (16.02.23) перед отпуском, могу я до периода окончания отпуска оформиться на новую работу и заключить трудовой договор, допустим с 20.02.23?
По тексту - нет, дата увольнения у Вас будет стоять март месяц, на иную работу до увольнения - только по совместительству можете.
Спросить
Здравствуйте, Лариса
Да, можете оформиться по совместительству при этом в период отпуска там работать на полную ставку
По окончании отпуска-заключите доп. соглашение и будете переведены на постоянную работу.
СпроситьЗдравствуйте. Можно. Во время нахождения в отпуске трудоустраиваться можно только по совместительству, на основную работу - нельзя. Можно ли устроиться на новую работу если находишься в отпуске с последующим увольнением?
Во время нахождения в отпуске трудоустраиваться можно только по совместительству, на основную работу - нельзя.
СпроситьВ соответствии с Приказом здравствуйте. Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»: значит выплаты по месту совместительства производятся только в том случае, если у работника имеется двухлетний стаж именно на этом предприятии, а в остальных случаях работник получает компенсацию только по основному месту работы. Это связано с тем, что с 2012 года расчет среднего заработка ведется не за один календарный год, а за два. Работала на двух работах, по трудовому договору была устроена везде как основное место работы, при уходе в декрет Фсс отказался выплачивать денежные средства, выплатил только по одному месту работы, ссылаясь что у работника не может быть выплачено 2 раза денежные средства... Как быть в данной ситуации?
В соответствии с Приказом здравствуйте. Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»: значит выплаты по месту совместительства производятся только в том случае, если у работника имеется двухлетний стаж именно на этом предприятии, а в остальных случаях работник получает компенсацию только по основному месту работы. Это связано с тем, что с 2012 года расчет среднего заработка ведется не за один календарный год, а за два.
СпроситьЗдравствуйте, Леся. Согласно ст. 286 ТК РФ, Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Работаю лаборантом и по совместительству уборщицей, сколько дней отпуска мне положено?
Здравствуйте, Леся. Согласно ст. 286 ТК РФ, Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
СпроситьЕсли вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы. Можно ли директору муниципального учреждения работать будучи в отпуске по уходу за ребёнком на другой должности в этой же организации?
И в случае совместительства заключается ли второй трудовой договор?
Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы.
СпроситьЗдравствуйте! Вопрос, который Вы задали в законодательстве не отрегулирован, но возможно решение данного вопроса.
1. В коллективном договоре Вашей организации должен быть оговорен данный случай предоставления отпуска, когда отпуск по совместительству превышает отпуск по основной работе, то есть когда отпуск предоставляется на 56 дней;
2. Предоставление такого отпуска может быть заменено денежной компенсацией на количество дней превышающей отпуск по основной работе;
3. Вы можете работать по основной работе, а находится в отпуске по совместительству
Решение вопроса по пунктам 2 и 3 должно быть решено только по соглашению сторон трудового договора. Скажите, пожалуйста, какой по продолжительности отпуск у учителя - логопеда в ДОУ, если я работаю на ставку воспитателем и полставки логопеда по внутреннему совместительству.
Здравствуйте! Вопрос, который Вы задали в законодательстве не отрегулирован, но возможно решение данного вопроса.
1. В коллективном договоре Вашей организации должен быть оговорен данный случай предоставления отпуска, когда отпуск по совместительству превышает отпуск по основной работе, то есть когда отпуск предоставляется на 56 дней;
2. Предоставление такого отпуска может быть заменено денежной компенсацией на количество дней превышающей отпуск по основной работе;
3. Вы можете работать по основной работе, а находится в отпуске по совместительству
Решение вопроса по пунктам 2 и 3 должно быть решено только по соглашению сторон трудового договора.
СпроситьСотрудник уходит по графику по основной работе. А по совместительству ему выплатят отпускные при окончании срока договора в апреле. Только и всего.
Вы недавно, что ли, в кадрах работаете? Как внести в график отпусков отпуск внутреннего совместителя, если по основной должности он идет в отпуск в июле месяце, а трудовой договор по совместительству заканчивается в конце апреля. Роструд говорит, что надо включать в график всех, даже со срочными трудовыми договорами.
НЕТ конечно, при работе по совместительству, нет никаких доплат. Положен ли удлинённый отпуск приработе с овз, если я работаю на должности воспитатель по совместительству.
В общий трудовой стаж войдет период ежегодного отпуска по основному месту работы. Работа по совместительству не учитывается. Войдёт ли мне в общий трудовой стаж время, отработанное в оздоровительных летних лагерях во время моего отпуска?
В общий трудовой стаж войдет период ежегодного отпуска по основному месту работы. Работа по совместительству не учитывается.
СпроситьЗдравствуйте Александрина
В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В этой связи и если вы не согласны, следует отказаться от выполнения дополнительных обязанностей. Я педагог-психолог. В школе работаю официально с 14.11.2022 г. Сегодня мне сообщили, что я буду работать летом на 2 х потоках в лагере в июне и в августе, т.к работаю не с начала уч.года. Пытаясь разобраться с бухгалтером, она открыла в интернете калькулятор отпуска, в который внесла информацию о количестве положенных дней (56) и дату начала работы (14.11), там был показан результат 37 дней. Подскажите, правомерно ли это и какими правовыми актами регулируется отпуск педагога-психолога в общеобразовательной школе?
Здравствуйте Александрина
В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В этой связи и если вы не согласны, следует отказаться от выполнения дополнительных обязанностей.
СпроситьЗдравствуйте.
Оплата будет зависеть от того, как оформлено выполнение Вами другой работы - как дополнительной к основной или вместо нее. Возможны разные варианты - совмещение, совместительство, временный перевод, привлечение к работе в выходные дни.
Если никак не оформлено, зарплату, скорее всего, получите как обычно. В гос. инспекцию труда, должны дать разьяснение, но писать заявление нужно не за разьяснениями, а с указанием на то, что ваши права нарушаются, проведут проверку, вам дадут письменный ответ. Куда мне обращаться за разъяснением? Как будет оплачиваться моя работа...
Я работаю замом на почте, график 3×3, 3 дня я, 3 дня начальник. Оператор ушла в отпуск на 2 недели. Теперь я работаю 6 дней за оператора, начальник 6 дней на своей должности. Зарплата оператора меньше чем у заместителя, а работаю я в два раза больше.
Здравствуйте.
Оплата будет зависеть от того, как оформлено выполнение Вами другой работы - как дополнительной к основной или вместо нее. Возможны разные варианты - совмещение, совместительство, временный перевод, привлечение к работе в выходные дни.
Если никак не оформлено, зарплату, скорее всего, получите как обычно.
Спросить
В гос. инспекцию труда, должны дать разьяснение, но писать заявление нужно не за разьяснениями, а с указанием на то, что ваши права нарушаются, проведут проверку, вам дадут письменный ответ.
Спросить
Здравствуйте Светлана
Да водителю трамвая положен
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст.117 ТК РФ, ст. 287 ТК РФ. У совместителя такие же права как и у работника по основному место работы
[quote]Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда[/quote] Работник работает водителем трамвая по совместительству, положен ли ему дополнительный отпуск за вредные условия труда? Светлана.
Здравствуйте Светлана
Да водителю трамвая положен
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст.117 ТК РФ, ст. 287 ТК РФ. У совместителя такие же права как и у работника по основному место работы
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям трудаСпросить
Он имеет право взять отпуск одновременно по основному месту работы и по внешнему соместительству, но не более. Осужденный отбывает наказание в колонии особого режима. Работает по основной должности, плюс работает по 0.5 по совместительству. Ему положен отпуск в количестве 12 рабочих дней. Он утверждает, что еще имеет право на дополнительные дни отдыха до 18 календарных дней, за счет работы по совместительству. Так ли это?
Он имеет право взять отпуск одновременно по основному месту работы и по внешнему соместительству, но не более.
СпроситьДобрый день
Официально не можете, тк вы в отпуске по уходу. Ст. 256 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит: «По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.» Ограничений на внешнее совместительство в законодательстве РФ нет. Новую сан. книжку нет необходимости открывать. Вы только по внешнему совместительству можете устроится и при наличии действующей санкнижки вам её заново оформлять не нужно. Я сейчас по уходу за ребёнком до 3 лет. Хочу устроиться официально на другую организацию, это возможно? И на счет санкнижки мне новую открывать или как?
Ст. 256 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит: «По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.» Ограничений на внешнее совместительство в законодательстве РФ нет. Новую сан. книжку нет необходимости открывать.
СпроситьДоброе утро
Да имеет право
Трудовой кодекс. Здравствуйте.
ТК РФ не устанавливает никаких запретов и ограничений в этом случае. В свободное от основной работы время работник может, в том числе, работать по совместительству либо иным способом получать доход.
С уважением. У меня такой вопрос: имеет ли право работник находясь во время отпуска работать в другой организации во время своего отпуска, на основании какого закона это предусмотрено или нет?
Здравствуйте.
ТК РФ не устанавливает никаких запретов и ограничений в этом случае. В свободное от основной работы время работник может, в том числе, работать по совместительству либо иным способом получать доход.
С уважением.
СпроситьНет, вы може устроиться по внешнему совместительству на 0,5 ставки только. Полная ставка предполагает основное место работы. Можно ли находясь в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет выйти на работу на полную ставку в другой организации?
Нет, вы може устроиться по внешнему совместительству на 0,5 ставки только. Полная ставка предполагает основное место работы.
СпроситьЕсли вы устроенны по трудовому кодексу за вами закрепляются всё те же права. Работаю по совместительству председателем жк на неполную ставку. Через 1,5 месяца уходить в декрет. Могу ли я остаться председателем и выплатят ли мне больничный по основному месту работы. Или всё таки лучше искать замену?
В отпуске он в вашем организации?
Или в основной?
Не совсем понятно. Может ли работник по внешнему совместительству находясь в нашей организации в отпуске принят на работу к нам же в организацию на др должность тоже по внеш совместительству?
А в ам это зачем нужно. По факту вы вообще не будете отдыхать, так уходя в отпуска в разное время вы всё равно будете исполнять трудовые обязанности то по основной работе, то по совместительству.
Если совместитель (внутренний или внешний) не хочет использовать отпуск на работе по совместительству одновременно с основным, работодатель не может заставить его это сделать. И нарушений законодательства в данном случае не будет. Да, может. Но, отпуск по основному месту работы, как правило совпадает с отпуском по совместительству. Скажите пожалуйста, может ли работник во время своего отпуска по основной работе, работать по внутренннему совместительству?
А в ам это зачем нужно. По факту вы вообще не будете отдыхать, так уходя в отпуска в разное время вы всё равно будете исполнять трудовые обязанности то по основной работе, то по совместительству.
Если совместитель (внутренний или внешний) не хочет использовать отпуск на работе по совместительству одновременно с основным, работодатель не может заставить его это сделать. И нарушений законодательства в данном случае не будет.
Спросить
Да, может. Но, отпуск по основному месту работы, как правило совпадает с отпуском по совместительству.
Спросить
