Отработка если есть ребенок / Трудовое право - 1789 советов адвокатов и юристов

Напишите заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения. По истечении двух недель (включая выходные) можете не выходить на работу, вас в любом случае обязаны будут уволить и оформить это увольнение. Так что не нужно ходить и клянчить увольнение. Это ваше право и отказать вам никто не может.

Добрый день. Заявление по собственному можете написать и передать под роспись в приёмную либо отправить по почте, 14 дней отработка. Так как у вас ребёнок не достиг 3 лет можете написать заявление о пуск по уходу до 3 лет и уйти, а там написать заявление, может через 4 месяца изменится ситуация.

Здравствуйте, Михаил. Предупреждение об увольнении по собственному желанию имеет целью предоставить работодателю возможность подыскать замену увольняющемуся работнику. Для лиц с семейными обязанностями нет исключения из этого правила. По соглашению с работодателем можно уволиться без отработки.

Здравствуйте, да.

Право на увольнение без отработки на основании наличия детей до 14 лет законодательно не установлено. Такой работник в общем порядке обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели и отработать весь этот период.

Но вы можете взять больничный на время отработки и хоть месяц не отрабатывать!

По общему правилу работники, имеющие детей-инвалидов, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 96 ТК). Однако, по мнению Роструда, в случае, когда условия трудового договора уже подразумевают ночную работу, оформлять каждый раз отдельное согласие нет необходимости. Подписав такой договор, работник уже дал согласие на работу в ночное время.

Для трудовых отношений ночная работа — это работа в периоде с 22:00 до 06:00. Продолжительность работы или смены в это время сокращается на один час без последующей отработки. При этом рабочее время считается полностью отработанным.

Можете отказаться от ночных смен.

Добрый день.

По соглашению сторон, ст. 78 ТК РФ. Это общее правило. Можете указать любую дату, сославшись на необходимость ухода за ребенком, это уже ст. 80 ТК РФ.

Сошлитесь на плохое состояние здоровья, иначе скажите уйдете на больничный и отрабатывать 2 недели не придется.

Добрый день!

Увольнение без отработки возможно в случае невозможности продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи). Если Вы сможете предоставить работодателю документы подтверждающие невозможность продолжать работать (медицинское заключение о том что ребенок нуждается в постоянном уходе) то работодатель будет обязан расторгнуть с Вами трудовой договор в срок, указанный в Вами в заявлении

Вас юрист Косарева И.В. информировала при каких обстоятельствах это возможно.

Да, к сожалению в вашем случае лучше доработать, если действительно не хватает. Даже 1 день через суд не пробить. Положено по закону или 12 лет в РКС или 17 лет в МКС.

Работу в РКС и МКС нельзя суммировать

У вас право на пенсию в 57 лет как мать троих детей или в 55 лет за работу на Севере.

Из-за этого не лишат прав, но могут ограничить в правах, если у мамы есть время, чтобы навещать ребенка, но она этого не делает.

СК РФ Статья 73. Ограничение родительских прав

Это не может служить причиной для лишения родительских прав. Но решает суд.

Нет оснований.

Она может прерывать отработку по уважительной причине

Никто вас без отработки не отпустит, и ГИТ не поможет, эти вопросы решает только руководитель, и никто другой.

Просто не подписывайте, потому что не обязаны.

Нет никаких отработок. Жалобу в ГИТ Роструда.

Нет никаких отработок

Трое несовершеннолетних детей не отменяют обязанности предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее за 2 недели в порядке ст 80 ТК РФ.

Здравствуйте. Это ваша обязанность - отработать 2 недели.

Здравствуйте, Марина!

В Вашем случае действия работодателя правомерны. Вы можете уйти на больничный, который подлежит оплате работодателем и входит двух недельный срок предупреждения работодателя об увеличении.

Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление в образовательную организацию, выход на пенсию, переезда в другую местность и до. случаи, когда работник не может продолжить работу (ПП. б п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 √2). О таком основании для досрочного увольнения, как наличие детей, прямо нигде не говорится.

Добрый день!

Только по соглашению сторон.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Можете по соглашению сторон в любой день (ст. 78 ТК РФ).

Гость_6715914, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), по соглашению с работодателем возможно уволиться. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. При этом законодательство предусматривает возможность при согласии нанимателя уйти с работы и раньше истечения двухнедельного периода. То есть в случае когда у организации нет возражений, уволиться допустимо и в день подачи заявления.

Датой увольнения нельзя ставить предполагаемую дату окончания больничного.

Здравствуйте! Срок отработки не увеличится. Трудовой договор будет расторгнут в указанную Вами дату.

Вы можете открыть больничный в период увольнения. Нет отработок и срок не увеличится.

Могут

Нет, не могут.

Должен ли работник при увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет отработать две недели

Нет, не должен.

В Докладе Роструда за I квартал 2020 г. данная причина увольнения указана в качестве уважительной, при которой работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, указанный в его заявлении.

Поэтому если работник указал такую причину увольнения в своем заявлении, рекомендуем уволить его в срок, указанный в заявлении об увольнении (то есть без отработки).

Здравствуйте, Мария!

Сотрудник с детьми не может уволиться без отработки.

Ответ отключен модератором

Ирина, никак нельзя. Вас могут уволить хоть завтра, но только по соглашению сторон.

Иначе, со дня подачи заявления еге 14 дней придётся работать.

Добрый день!

Без отработки можно расторгнуть договор только при условии, что работодатель не против. Если совсем работодатель не согласен, то подаете заявлении и идете на больничных, хоть взрослый, хоть с ребенком, главное, чтобы для больничного были основания. Например, при обострении болей в спине, остеохондрозе и пр., при правильном поведении у терапевта и наличии симптомов больничный всегда дают как минимум на неделю.

Не забывайте оставлять отзывы.

Нужно отрабатывать.

Нет правила месячной отработки. Даже если трудовой брать кодекс - заявление пишется за 2 недели и это календарные дни (включая больничные).

Ст.80 ТК.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...

Доброго времени суток!

Время отработки считается с момента подписания заявления на увольнение и даже если сотрудник находится на больничном. Если Вы с ребенком будете находится по временной нетрудоспособности, то этот период включается в период деятельности на предприятии и оплачивается полностью.

Добрый день!

Уточните, где именно обучается Ваш ребенок?

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Елизавета, нет, летняя практика вообще носит добровольный, а не обязательный характер, так как не входит в принципе в учебный план.

Поэтому никакой отработки не нужно.

Основание закона - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ

Да, преподаватели и дополнительное образование отработка 25 лет.

Смотрите Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости

Обжалуйте отказ в суд.

1. Заведующий 1.1. Общеобразовательные

учреждения для детей

дошкольного и младшего

школьного возраста:

начальная школа (школа) -

детский сад, в том числе

компенсирующего вида;

Ваш педстаж должен в первую очередь подтвердить работодатель. Потребуйте от работодателя справку о педстаже и обращайтесь в суд.

Подробнее ➤

Здравствуйте, это ваше право.

Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ

Ст.34

4. Обучающиеся имеют право на посещение по своему выбору мероприятий, которые проводятся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и не предусмотрены учебным планом, в порядке, установленном локальными нормативными актами. Привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних обучающихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.

Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня.

Влад, тут надо понимать, заключали ли вы контракт, в какой должности находитесь.

Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

Статья 87. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника

1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в уголовно-исполнительной системе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

4. С согласия руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе подан сотрудником в связи с невозможностью дальнейшего исполнения служебных обязанностей (в случаях зачисления в образовательную организацию, избрания (назначения) на государственную должность Российской Федерации, в иных случаях в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.

6. При расторжении по инициативе сотрудника срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 9 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:

1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в уголовно-исполнительной системе, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;

2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругой (супругом), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);

4) состояние здоровья (болезнь) - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в уголовно-исполнительной системе и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.

7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе контракт не расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.

8. Сотрудник не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.

Если вы стажер, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении, Вас должны уволить через 3 дня.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Влад, если вы стажер в ФСИН, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении и вас должны уволить через 3 дня. Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ

Период больничного входит в период отработки

А зачем увольняется - возьмите больничный и получайте оплату

Заявление вы можете написать в любой день, даже находясь на больничном.

На больничном и подавайте заявление на увольнение за 3 дня до даты увлдььнения. Если на испытательном сроке, если нет, то за 14 дней. Дни больничного входят в дни уведомления.

Здравствуйте! Можете написать сейчас. Нахождение на больничном будет зачтено в период отработки.

Отбывать наказание...

Придётся отбывать назначенное судом наказание.

Нет, Марина. Данные виды отпусков не входят в срок отработки по этой госпрограмме. Изменений в законах на сегодняшнюю дату нет.

Как именно регулируется процедура отработки часов по данному делу, зависит от законодательства вашей страны. Однако в большинстве случаев возможна оплата штрафа вместо отработки часов, особенно если была предоставлена соответствующая заявка.

Компетентным органом для обращения в данном вопросе обычно является суд, который вынес решение о назначении отработки часов. Необходимо связаться с судебным приставом, который назначен для вашего региона и уточнить возможные варианты решения данного вопроса.

Наталия, обращайтесь с заявлением на имя судебного пристава-исполнителя ФССП.

Количество детей в данном случае значения не имеет.

Наталия, наказание назначает суд, а не сотрудники ССП. Если не согласны с решением суда - обжалуйте его в установленные законом сроки.

Наказание назначает суд, а не сотрудники ССП. Если не согласны с решением суда - обжалуйте его в установленные законом сроки.