Оформление трудового договора / Договор - 4881 советов адвокатов и юристов
Данный вопрос регулируется ст 173 ТК РФ. Работаю в компании несколько месяцев неофициально. Решила устроиться официально, и мой работодатель тянет с оформлением договора уже 2 недели, каждый раз перенося срок подписания. Дело в том, что у меня скоро начнётся сессия на заочном отделении высшего образования, у меня есть справка вызов и по всем критериям предоставления учебного отпуска я подхожу. Могу ли я отдать ему справку вызов в первый день сессии или когда она уже идёт, если он отдаст мне договор только когда сессия начнётся? Или написать заявление на предоставление учебного отпуска сейчас? Но тогда скорее всего он откажет в отпуске. Что делать в такой ситуации и могу ли я рассчитывать на учебный отпуск?
Данное требование не законно. После подачи заявления об увольнении, оглашении о расторжении трудового договора, приказа об увольнении Вы ставите подпись в личную карточку. Удачи Здравствуйте.
Нет, конечно, это незаконно Может ли работодатель требовать расписаться в карточке Т 2 за увольнение в день приема (оформления карточки)?
Данное требование не законно. После подачи заявления об увольнении, оглашении о расторжении трудового договора, приказа об увольнении Вы ставите подпись в личную карточку. Удачи
Спросить
Да, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Повышающий коэффициент является условием оплаты труда и должен быть оформлен в виде отдельного соглашения. Это обусловлено тем, что изменение условий трудового договора, включая оплату труда, требует оформления дополнительного соглашения. В трудовом договоре в разделе плата труда указан персонально повышающий коэффициент работника, после изменения приказом руководителя повышающего коэффициента работнику, нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору!
Да, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Повышающий коэффициент является условием оплаты труда и должен быть оформлен в виде отдельного соглашения. Это обусловлено тем, что изменение условий трудового договора, включая оплату труда, требует оформления дополнительного соглашения.
СпроситьЭто вы о чем? Добрый день!
Уточните, что у Вас случилось?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Алена! Если вы о предыдущем Вашем вопросе об оформлении предпринимателем, то Вам придется самостоятельно платить налоги и отчисления пенсионные, медстрах, как это делает предприниматель. Ну и забыть о трудовом договоре и всех гарантиях как работнику по трудовому договору, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Камней подводных и надводных очень много. Что конкретно вас интересует? Можно узнать какие? Законно ли это, стоит ли соглашаться?
Добрый день!
Уточните, что у Вас случилось?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Алена! Если вы о предыдущем Вашем вопросе об оформлении предпринимателем, то Вам придется самостоятельно платить налоги и отчисления пенсионные, медстрах, как это делает предприниматель. Ну и забыть о трудовом договоре и всех гарантиях как работнику по трудовому договору, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ.
Спросить
Как хотите. Так и отражайте, поскольку все равно нет официального подтверждения источника этих доходов. Доход, как по договорам ГПО Про подработку на 2 500 000 руб. вопросы возникнут в любом случае, тем более в отсутствие какого-либо оформления и уплаты налога. Как доход от трудовой деятельности, Вы ведь их заработали. 104000 в месяц подработка...
Будут вопросы 100%. Оформляюсь на работу в госслужбу. Официально за два последних года я нигде не работала. Но через счета Сбербанка проходили переводы на 2500000 миллиона рублей (подработка). Как эти переводы отобразить в справке БК
Как хотите. Так и отражайте, поскольку все равно нет официального подтверждения источника этих доходов.
Спросить
Про подработку на 2 500 000 руб. вопросы возникнут в любом случае, тем более в отсутствие какого-либо оформления и уплаты налога.
Спросить
Так и убирайте в помещении. Здравствуйте Сергей!
Если вам угрожают дисциплинарным взысканием и увольнением за плохое выполнение своих обязанностей по уборке производственных помещений, это может быть нарушением ваших прав труда, и вы можете защитить себя законным путем. Важно обратиться к законодательству и к вашему трудовому договору, чтобы определить, действительно ли увольнение возможно в вашем случае. Посмотрите должностную инструкцию и договор, там все ваши обязанности указаны Вас могут наказать за невыполнения должностной инструкции, а если в ней нет ваших обязанностей по уборке снега, то и наказать за это не смогут. Извините за вопрос. По трудовому договору я оформлен как уборщик производственных помещений. На самом деле я работаю дворником на предприятии на улице чищу снег. Мне хотят сделать дисциплинарное взыскание и уволить за то что плохо чищу снег. Трое сотрудников приходят на предприятие фотографируют. Обещают уволить по статье. Такое возможно?
Здравствуйте Сергей!
Если вам угрожают дисциплинарным взысканием и увольнением за плохое выполнение своих обязанностей по уборке производственных помещений, это может быть нарушением ваших прав труда, и вы можете защитить себя законным путем. Важно обратиться к законодательству и к вашему трудовому договору, чтобы определить, действительно ли увольнение возможно в вашем случае.
Спросить
Вас могут наказать за невыполнения должностной инструкции, а если в ней нет ваших обязанностей по уборке снега, то и наказать за это не смогут.
СпроситьМожете конечно же. Добрый день! Неофициальное трудоустройство, находясь на учете на бирже труда — нарушение Закона.
Неофициальное трудоустройство при нахождении на учете на бирже труда — это будет нарушение Закона о занятости населения.
Если вы встали на учет на биржу труда, то у вас не должно быть никакого дохода. Вообще никакого. Если узнают (а это очень легко сделать по вашим отчислениям), то вас заставят вернуть незаконно выплаченное пособие и вы будете сняты с учета. Да Отсутствие оформления трудовых договоров не препятствует вашему постановлению на учет в центре занятости. Если я работаю неофициально, могу ли встать встать на учёт в службу занятости, чтобы найти официальную работу, без права на получения пособия по безработице?
Добрый день! Неофициальное трудоустройство, находясь на учете на бирже труда — нарушение Закона.
Неофициальное трудоустройство при нахождении на учете на бирже труда — это будет нарушение Закона о занятости населения.
Если вы встали на учет на биржу труда, то у вас не должно быть никакого дохода. Вообще никакого. Если узнают (а это очень легко сделать по вашим отчислениям), то вас заставят вернуть незаконно выплаченное пособие и вы будете сняты с учета.
Спросить
Отсутствие оформления трудовых договоров не препятствует вашему постановлению на учет в центре занятости.
СпроситьЗдравствуйте
Вольнонаемные работники МВД работают по трудовому договору
Никаких препятствий для оформления самозанятости-нет Вы вольнонаемный работник, поэтому можете быть амозанятым Я вольнонаемный сотрудник МВД, инженер, могу ли я иметь статус самозанятого?
Здравствуйте
Вольнонаемные работники МВД работают по трудовому договору
Никаких препятствий для оформления самозанятости-нет
Спросить
Добрый день! На время отсутствия педагога работодатель может возложить его обязанности на другого работника в порядке временного замещения
(ст. 60.2 ТК РФ), принять для исполнения обязанностей отсутствующего педагога работника по срочному трудовому договору (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) и т.п.
Однако даже если обязанности временно отсутствующего работника не были возложены на кого-либо, то трудовое законодательство не содержит требования об отработке пропущенных занятий. Следовательно, не предусмотрен и порядок оформления выполнения такой работы. Имеет ли администрация право заставить учителя провести уроки, пропущенные им во время болезни? Если да, то должны ли их оплатить?
Добрый день! На время отсутствия педагога работодатель может возложить его обязанности на другого работника в порядке временного замещения
(ст. 60.2 ТК РФ), принять для исполнения обязанностей отсутствующего педагога работника по срочному трудовому договору (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) и т.п.
Однако даже если обязанности временно отсутствующего работника не были возложены на кого-либо, то трудовое законодательство не содержит требования об отработке пропущенных занятий. Следовательно, не предусмотрен и порядок оформления выполнения такой работы.
СпроситьТак и оформляйте по ТК РФ, заключайте договор. Как правильно оформить сотрудника который работает по основному месту работы на 0,5 ставки уборщиком и по временному внутреннему совместительству сторожем на полную ставку
Порядок ведения трудовых книжек не предусматривает того, что в них нужно отражать сведения о приостановлении трудового договора и его возобновлении. В книжки вносят информацию о сотруднике, работе, переводах, увольнении и его основании, награждениях.
Так ответило ведомство, когда у него спросили об оформлении документов для мобилизованных. Здравствуйте
В данном случае имеет место не трудовой стаж, а-военная служба
Сведения о военной службе, да-будут отражены в трудовой книжке Трудовой стаж по мобилизации, будет занесён в трудовую книжку?
Порядок ведения трудовых книжек не предусматривает того, что в них нужно отражать сведения о приостановлении трудового договора и его возобновлении. В книжки вносят информацию о сотруднике, работе, переводах, увольнении и его основании, награждениях.
Так ответило ведомство, когда у него спросили об оформлении документов для мобилизованных.
СпроситьЗдравствуйте
В данном случае имеет место не трудовой стаж, а-военная служба
Сведения о военной службе, да-будут отражены в трудовой книжке
СпроситьНет. Не может задерживать. Доброе утро, дата начала работы на новой должности тоже не оговорена? Обращайтесь к вышестоящему руководству либо вновь в ОК. А если игнорирует - в письменном виде попросите дать пояснения по поводу задержки оформления документов. Сроков нет, в разумный срок Может ли работодатель сильно задерживать предоставление приказа и соглашения к труд. Договору, какая статья ТК РФ это регулирует, как защитить себя?
У меня повышение, перевожусь на другую должность. Подписала заявление о переводе. Прошло 15 дней мне до сих пор приказ и соглашение не прислали. Отдел кадров игнорирует вопросы.
Доброе утро, дата начала работы на новой должности тоже не оговорена? Обращайтесь к вышестоящему руководству либо вновь в ОК. А если игнорирует - в письменном виде попросите дать пояснения по поводу задержки оформления документов.
Спросить
Больничный балет оплачивать организацией, с которой у вас заключён трудовой договор. Да, будет оплачиваемый на первой работе Больничный Вам оплатят в той организации, где Вы работаете по трудовому договору Хотелось бы узнать, я работающий пенсионер, хочу оформить самозанятость! Тогда мой больничный будет оплачиваемый на первой работе? Я с утра на госработе, а после обеда самозанята! Спасибо!
Ни какую. Это будет просто условие трудового договора Скажите пожалуйста, работнику 18 лет, оформляется трудовой договор, работодатель настаивает заключить его на срок 1 год, какую причину указать? Должность творческая, не сезонная. Спасибо
Смотрите установленный режим рабочего времени в организации, или в трудовом договоре, если он от общеорганизационного отличается. Скажите, если оформили на работу, но ещё не работаешь, а в графике ставят по 8 часов (с нашего согласия), как ставят в субботу и воскресенье при скользящем графике работы? Спасибо.
Смотрите установленный режим рабочего времени в организации, или в трудовом договоре, если он от общеорганизационного отличается.
СпроситьЗдравствуйте, направьте письменно просьбу работодателю о том, чтобы выслали вам вашу трудовую книжку. Здравствуйте. Почтой или курьером. Если трудовая на бумажном носителе, то пишите заявление работодателю бывшему о высылке вам трудовой книжке Почтой России, курьером. Галина, обращайтесь к работодателю с заявлением о направлении трудовой книжки почтой России на ваш адрес. Вам должны ее выслать почтой. Направьте жалобу в инспекцию труда, если работодатель этого не сделал.
[quote]ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора[/quote] Как забрать трудовую книжку, если проживаю в другом городе?
Работала в Махачкале. Проживаю в Санкт-Петербурге.
Здравствуйте, направьте письменно просьбу работодателю о том, чтобы выслали вам вашу трудовую книжку.
Спросить
Галина, обращайтесь к работодателю с заявлением о направлении трудовой книжки почтой России на ваш адрес.
Спросить
Вам должны ее выслать почтой. Направьте жалобу в инспекцию труда, если работодатель этого не сделал.
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договораСпросить
Такое невозможно: стажировочный день в компанию с последующим оформлением по ТК РФ, всегда будут указывать органы, почему не заключен сразу договор...
нельзя договор о мат отвественности, т.к. стороны указаны: Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной). Пожалуйста, как грамотно внедрить стажировочный день в компанию с последующим оформлением по ТК РФ (на следующий день)? Можно ли вообще так делать? Или нужно какое-то мнение? Если да, то какое именно помимо ТК?
И можно ли подписывать договор о материальной ответственности без основного трудового договора?
Такое невозможно: стажировочный день в компанию с последующим оформлением по ТК РФ, всегда будут указывать органы, почему не заключен сразу договор...
нельзя договор о мат отвественности, т.к. стороны указаны: Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной).
СпроситьДоброго времени суток.
Тот кто поджог - тот и платит. Ст. 15 ГК РФ
[quote]Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.[/quote]
Все вопросы с оформлением-это к трудовой инспекции. Тут же обычный гражданский спор. Это ожидаемо. В чем вопрос? Дело не только в трудовом договоре. Думаю и без этого полно доказательств, видео, свидетели и тп, что он устроил пожар в автосервисе и причинил убытки владельцу автосервиса, а если сделать это умышленно, то и уголовное дело могут возбудить. Ситуация следующая: Неквалифицированный и не оформленный работник учинил пожар вместе с напарником в автосервисе. Вроде как есть видеозаписи. Убытки на сумму более 1 000 000. Его оформили в тот день день и он подписал только трудовой договор по глупости. Никаких инструкций и допусков не подписывал. Работает там около 3-х лет, собираются взыскивать с них деньги.
Доброго времени суток.
Тот кто поджог - тот и платит. Ст. 15 ГК РФ
Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Все вопросы с оформлением-это к трудовой инспекции. Тут же обычный гражданский спор.
Спросить
Дело не только в трудовом договоре. Думаю и без этого полно доказательств, видео, свидетели и тп, что он устроил пожар в автосервисе и причинил убытки владельцу автосервиса, а если сделать это умышленно, то и уголовное дело могут возбудить.
СпроситьНет, только паспорт заявителя, СНИЛС, свидетельства о рождении детей, диплом о образовании по очной форме обучения, трудовая книжка и все прочие документы (трудовые договоры, выписки из приказов о приеме/увольнении и т. д.), подтверждающие трудовую деятельность и выплату страховых взносов. Пожалуйста при оформлении пенсии нужны ли метрика заявителя?
Нет, только паспорт заявителя, СНИЛС, свидетельства о рождении детей, диплом о образовании по очной форме обучения, трудовая книжка и все прочие документы (трудовые договоры, выписки из приказов о приеме/увольнении и т. д.), подтверждающие трудовую деятельность и выплату страховых взносов.
СпроситьМаксим, Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 5 до 100 тыс. руб. Устраиваясь на работу заполнял трудовой дорогое (подписывал) но 3 месяц никаких отчислений по налогу нет и не делалась запись в трудовую книжку. Является ли это неофициальным трудоустройством? И что за это будет компании у которой больше 50 человек работают неофициально?
Максим, Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 5 до 100 тыс. руб.
СпроситьВсё зависит от того с какой формулировкой в части окончания периода работы записано в приказе или трудовой у временного работника.
Если увольняется основной работник уволить временного не удастся, договор автоматически станет бессрочным после увольнения основной работника.
И только в случае, если при оформлении на работу моментом окончания этого трудового договора —указана конкретная дата, а не определенное событие — выход основного работника, то последним днем работы будет считаться эта дата, после которой вы можете принять на эту должность нового сотрудника Обязан ли работодатель принять на постоянную работу сотрудника, который был оформлен по временному договору, на должность при увольнении постоянного работника с этой же должности? Может ли работодатель отказать временному работнику в постоянном договоре и принять на эту должность другого работника, не работающего в этой организации?
Всё зависит от того с какой формулировкой в части окончания периода работы записано в приказе или трудовой у временного работника.
Если увольняется основной работник уволить временного не удастся, договор автоматически станет бессрочным после увольнения основной работника.
И только в случае, если при оформлении на работу моментом окончания этого трудового договора —указана конкретная дата, а не определенное событие — выход основного работника, то последним днем работы будет считаться эта дата, после которой вы можете принять на эту должность нового сотрудника
СпроситьНаталья, [b]я бы оформил договор ГПХ[/b], так как при его заключении платится только налог на доходы физических лиц, а вот при заключении трудового договора придется платить еще и взносы в Пенсионный фонд РФ. Право заключения договора ГПХ в вашем случае гарантировано Гражданским кодексом РФ.
Желаю вам удачи! В смете, утвержденной общим собранием СНТ, есть вознаграждение члену правления за сопровождение сайта СНТ, Как оформить отношения с СНТ - трудовым договором или ГПХ?
Наталья, я бы оформил договор ГПХ, так как при его заключении платится только налог на доходы физических лиц, а вот при заключении трудового договора придется платить еще и взносы в Пенсионный фонд РФ. Право заключения договора ГПХ в вашем случае гарантировано Гражданским кодексом РФ.
Желаю вам удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Данил.
Действия и требования чиновников НЕЗАКОННЫ! Вы однозначно имеете право на получения вида на жительство в России. Будет необходима помощь - обращайтесь. Не хотят оформлять ВНЖ и обновлять временную регистрацию для гражданина Украины, принуждают принимать гражданство РФ. Оформлял временное убежище в Мурманске, спустя год оно закончилось, осталась зелёная карта и паспорт Украины (прописка Луганской области). После смены региона на Краснодарский край, мне отказывают в временной регистрации (на месяц просроченная) и ВНЖ, говорят что только паспорт РФ нужно оформить. Подскажите, как быть и что делать в такой ситуации? Так же нужны документы что бы официально заключить трудовой договор. Вариант получить паспорт не подходит, хочу это сделать позже.
Здравствуйте, Данил.
Действия и требования чиновников НЕЗАКОННЫ! Вы однозначно имеете право на получения вида на жительство в России. Будет необходима помощь - обращайтесь.
СпроситьИМЕЮТ право не оформлять до недели, именно по той причине, что работник может передумать, и это ваш случай. Забирайте документы и ищите другую работу, либо работайте, как все это делают. Нет трудоустроить обязаны в период не более трёх дней то есть выдать договор допуск до работы уже факт начала трудовых отношений, обязательная медкомиссия так же за счёт работодателя, ну и отработанный период подлежит оплате а вот по увольнению тут вопрос к договору если непредусматривает испытательного срока то после заявления работодатель может потребовать отработать 14 дней если с испытательным то три. Это неправомерно Я устроилась на работу, заплатила за мед комиссию, проработала 2 дня и решила уволиться. Мне сказали: либо уходи сейчас, но мы ничего не заплатим, либо работай месяц, тк они меня не оформили. Они вообще имеют на это право?
ИМЕЮТ право не оформлять до недели, именно по той причине, что работник может передумать, и это ваш случай. Забирайте документы и ищите другую работу, либо работайте, как все это делают.
СпроситьНет трудоустроить обязаны в период не более трёх дней то есть выдать договор допуск до работы уже факт начала трудовых отношений, обязательная медкомиссия так же за счёт работодателя, ну и отработанный период подлежит оплате а вот по увольнению тут вопрос к договору если непредусматривает испытательного срока то после заявления работодатель может потребовать отработать 14 дней если с испытательным то три.
Спросить
Нельзя корректно ответить. Но вряд ли изменения в режиме рабочего времени требуют внесения изменений в текст Вашего трудового договора, и от изменения такого режима рабочего времени - вряд ли изменяется заработная плата, она все так же рассчитывается по условиям трудового договора. С 1 сентября мы вышли на работу, у нас изменился график работы и соответственно зарплата. Уже заплату получили мы, а трудовой договор новый в связи с изменением еще не дали на руки. Это нарушение и чем это грозит работодателю?
Нельзя корректно ответить. Но вряд ли изменения в режиме рабочего времени требуют внесения изменений в текст Вашего трудового договора, и от изменения такого режима рабочего времени - вряд ли изменяется заработная плата, она все так же рассчитывается по условиям трудового договора.
Спросить
