Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Возможность использования очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до трех лет при отработке 11 месяцев

Да имеете право. ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я отработала на предприятии 11 мес., после чего ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Могу ли я использовать очередной отпуск за отработанное время, после окончания отпуска по уходу за ребенком?

Можно ли взять отпуск перед выходом в декрет или только после окончания декрета?

Да, вы можете перед отпуском по беременности и родам взять очередной оплачиваемый отпуск согласно ст. 260 ТК РФ. Я работаю в организации с 1.04.13 за период с с 1.04.13-31.03.14-был отпуск 14 дней, с 01.04.14-31.03.15-28 дней, 23.01.15 ухожу в декрет. Могу ли я взять отпуск перед выходом в декрет? Или же за 2015-2016 отпуск только после окончания декрета?

С 15 июля ушла в декретный отпуск. В течении какого времени должны оплатить декретный отпуск?

Рассчитать пособие должны в течении 10 дней после предоставления листа нетрудоспособности работодателю, выплата - в ближайшую дату выдачи очередной зарплаты. После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой:sm_bs: С 15 июля ушла в декретный отпуск. В течении какого времени должны оплатить декретный отпуск?

Перед декретным отпуском обязанным ли предоставить отпуск если отпуск начинается во время декретного?

Добрый день! Если у вас возникло право на очередной отпуск, то можно его взять непосредственно перед отпуском по беременности и родам! Перед дикретным отпуском обязанным ли предоставить отпуск если отпуск начинается во время дикретного?

Возможно ли взять отпуск после окончания отпуска по беременности и родам и получить отпускные?

ДА. имеете право взять очередной отпуск Устроилась на работу 05.09.2013 г в отпуск по беременности и родам ушла 12.05.2014 г. Имею ли я право взять отпуск после окончания отпуска по беременности и родам и получу ли я отпускные?

Вопрос о дате и продолжительности следующего оплачиваемого отпуска в бюджетной организации.

Очередной оплачиваемый отпуск вы сможете взять тогда, когда у вас закончиться отпуск по уходу за ребенком. Конкретное количество дней отпуска, вам сможет сказать бухгалтер. Вам положено 25 дней за 1 год работы и за несколько месяцев работы 2 года до ухода в отпуск по уходу за ребенком. (нахождение на больничном по беременности и родам учитывается при назначении дней отпуска). С марта по июль 2014 года, получается 4 месяца, т.е. еще примерно 16 дней. Я работаю в бюджетной организации. Устроилась на работу 6 марта 2013 года. Полный отпуск составляет 50 дней. В августе 2013 года взяла отпуск 25 дней. С февраля 2014 года ушла в декретный отпуск. С июля 2014 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вторую половину отпуска за 2013 год не брала. Подскажите, пожалуйста когда я могу взять очередной оплачиваемый отпуск и сколько дней он будут составлять?

Заявление на отпуск авансом перед декретом вызывает неодобрение начальства

Статья 260 ТК РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вы Имеете право на полный отпуск перед отпуском по БИР. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени вообще не предусмотрено Трудовым кодексом. Перед отпуском по беременности и родам вы имеете право взять очередной отпуск в полном размере вене зависимости от стажа работы. Я работаю в фирме с ноября 2013. с 14 июля 2014, я хочу взять отпуск, который заработала за 8 месяцев работы (мне сказали что 21 день я могу взять). т.е. по 3 августа. С 4 августа по 31 августа, я хочу написать заявление на отпуск авансом перед дикретом. Т..к. с 1 сентября мне дают больничный на дикрет. Но мне сказали, что я не могу так сделать. Что я могу просто взять 21 день и все. Или отработать июль, а в августе с 4-31 взять 28 дней.

Могу ли я во время декретного отпуска взять не отгулянный отпуск за прошлый год?

Во время использования отпуска по беременности и родам (что и есть декретный) вы не можете использовать очередной отпуск. Во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет вы можете использовать очередной отпуск, но для этого необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку нельзя одновременно находится в двух отпусках. Кстати пособие за это время вы потеряете. Могу ли я во время декретного отпуска взять не отгулянный отпуск за прошлый год?

Действия работодателя при совпадении даты отпуска по беременности и родам с ежегодным основным оплачиваемым отпуском работника

Нужно будет один день очередного отпуска перенести. Вслучае если дата начала отпука по беременности и родам, на основании листа нетрудоспособности совпала с сдатой нахождения работника в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, т.е. например: дата выхода работника на работу из основного отпуска с 20.06.14 (отпуск по 19.06.14 включительно), а отпуск по беременности и родам с 19.06.14. Какие действия работодателя, согласно норм действующего законодательства РФ, в подобном случае?

Какие выплаты я могу получить, если ухожу в декрет и отпуск в ноябре одновременно?

Если перед декретом пойдете в очередной отпуск, то в таком случае отпускные оплатят. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Здравтвуйте! Скажите пожалуйста, если мне в декрет в ноябре и в отпуск тоже в ноябре, мне выплотят только декретные или и отпускные тоже?

Влияет ли длительный отпуск без сохранения заработной платы на право на замену года для расчета пособия при уходе за ребенком?

Ксения Сергеевна, в вашем случае вы вправе перед отпуском по беременности и родам взять очередной отпуск согласно ст. 260 ТКРФ вне зависимости от стажа работы. С апреля нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы Сколько он продлится, неизвестно. В октябре ухожу в декрет. В расчет пособия по беременности и родам 2014 год не войдет, отпуск по уходу за ребенком начнется в 2015. По закону я могу заменить 2014 год, в котором будет отпуск по бер. и родам, на предыдущий (2013) Может ли как то повлиять факт длительного нахождения в отпуске без сохранения зар. платы на право замены 2014 года на 2013? Могу ли я вместо 2013 взять в расчет 2012 или 2011 год? Спасибо.

Не могу получить отпуск перед декретом из-за переполненности графика

Согласно ст. 260 ТК РФ по вашему заявлению перед отпуском по беременности и родам вам должны предоставить очередной отпуск вне зависимости от стаджа работы. Я работаю в охранной организации с ноября 2013 г! очередной отпуск по графику в октябре 2014! в декрет мне в сентябре! Прошу чтоб мне дали отпуск перед декретом то количество дней сколько я отработала! Т.е.с ноября 2013 г. по июль 2014 г. но секретарь мне говорит что нет мест, все уже расписано!

Возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком после достижения им 3-х лет

Согласно ст 260 ТК РФ у вас есть право взять очередной отпуск как до, так и после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Отпуск по уходу за ребёнком до 4,5 лет законом не предусмотрен. Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком по достижении им 3-х лет, если до и после отпуска по беременности и родам я не отгуляла полагаемый мне ежегодный отпуск? А также непонятна ситуация с продлением (с 01 января 2014 г.) отпуска по уходу за ребенком до 4.5 лет. Она касается только многодетных семей, или я могу просто продлить неоплачиваемый отпуск еще на 1.5 года? На данный момент ребенку исполняется 3 года и выходить на работу я пока не собираюсь. Заранее благодарю за ответы.

Возможно ли сочетание летнего отпуска учителя и декретного отпуска с дотацией на ребенка?

Доброго времени! Отпуска предоставляются только по одному основанию - либо очередной отпуск либо декретный. Однако очередной отпуск может быть использован вами либо непосредственно до или после отпуска по беременности и родам. Совместим ли летний отпуск учителя и декретный отпуск? Я работаю в школе на пол-ставки и получаю дотацию на ребенка... имею ли я право уйти в отпуск?

Могут ли меня не пустить на работе сдавать анализы и ходить к врачу во время беременности

Отпуск по беременности и родам или декрет положен женщине по закону. Вам должны предоставить декретный отпуск при наличии медицинского заключения и заявления. Декретный отпуск имеет продолжительность 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов Оформляйте очередной отпуск перед декретом. РД обязан Вас отпустить на прием к врачу. Если Вы будете на приеме у врача, предоставьте от врача подтверждающую справку. Я беременна работала в Банке вышнем волочке там и проживаю по сей день, офис закрыли заставляют ездить на работу в Тверь это 3 часа на электрички. У меня такой вопрос могут ли меня не пустить на работе сдавать анализы идти на прием к врачу конечно подтверждающей справки о том что я сдавала анализы у меня не будет и есть ли какая нибудь справка о том что я не могу ездить на электрички, т.к. мне в ней становиться плохо. Срок беременности 5 месяцев. Заранее спасибо.

Вопрос о возможности использования неполного отпуска за 2014 год и взятия отпуска за 2015 год при уходе в отпуск

Можете уйти в очередной отпуск за 2014 год, в 2015 году вы будете в отпуске по уходу за ребенком и отпуск вам не положен

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Работаю в МЧС (внутренняя служба) с 01 января 2005 года, отпуск за 2014 год использован частично, оставшаяся часть 15 кален. Дней, ухожу в отпуск по бер. и родам с 14.08 по 31.12.2014. Могу ли я после окончания больничного уйти в оставшуюся часть отпуска за 2014 год и взять очередной отпуск за 2015 год?

Очередной отпуск до родов

Нет, не могут. Вы вправе по окончании отпуска по беременности и родам взять очередной отпуск. Очередной отпуск совпал с декретным, т.е.больничный лист 70 дней до и 70 после родов, могу ли оплатит оба?

Вопрос о необходимости возвращения на работу перед декретным отпуском при второй беременности

Надо до 30 недель. Можете взять очередной оплачиваемый отпуск, но до 30 все равно 3 недели придется отработать. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет до ноября 2014 г. Беременна вторым, на момент окончания отпуска срок будет 23 недели, надо ли мне выходить вновь на работу до декрета?

Планирую окончание отпуска по уходу за ребенком и беременность - как оптимально организовать работу?

Если у вас имеется неиспользованный отпуск, то вправе воспользоваться им сразу после отпуска по уходе за ребенком до 3 лет, а если нет, то вы обязаны выйти на работу до уходу в очередной декретный отпуск Да, вам придется выйти на работу. В сентябре 2014 года у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет. Я сейчас беременна, срок 2 месяца. Как мне поступить? В сентябре выйти на работу и поработать три месяца до больничного по беременности и родам или есть другие варианты. Какой самый выгодный для меня путь в этом случае?

Если я отработала 5 месяцев официально положено ли ме 28 дней отпуска перед декретом.

Да, согласно ст 260 тк рф Да вы вправе взять очередной отпуск перед уходом в отпуск по беременности и одам согласно ст. 260 ТК РФ. Если я отработала 5 месяцев официально положенно ли ме 28 дней отпуска перед дикретом

Виктория Викторовна,вам могут их предоставить. но отпускные начислят из расчёта отработанного времени, а это копейки. Если я отработала 5 месяцев официально положенно ли ме 28 дней отпуска перед дикретом.

Законные сроки рассмотрения заявления на отпуск авансом перед декретом и возможные продолжительности отпуска

Перед отпуском по беременности и родам вы имеет право взять очередной отпуск вне зависимости от стажа работы у работодателя в полном объеме согласно ст. 260 ТК РФ. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Сколько дней по закону работодатель имеет право рассматривать заявление на отпуск авансом перед декретом? И могу ли я взять отпуск авансом на 18 дней или только на 28 и 14?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работаю неполную рабочую неделю. Могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск?

Да, можете. Ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Кроме того, статьей 256 ТК РФ предусмотрено право использования отпуска по уходу за ребенком полностью или по частям. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работаю неполную рабочую неделю. Могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск?

Проблема отпуска для беременных - Как заставить работодателя подписать заявление на отпуск?

Наверно, Вы немного ошибаетесь. Беременная женщина имеет право присоединить свой очередной отпуск к отпуску по беременности и родам, не проработав на предприятии 6-месяцев, либо взять этот отпуск сразу непосредственно после отпуска по беременности и родам.

А вот Вы можете под неё "подстроиться":

" отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя." (комментарий к ст.123 ТК РФ) Моя жена беременна. Работодатель не хочет отпускать ее в отпуск. Мы планируем поездку летом, а зачвление не хотят подписывать. Графика отпусков нет.

Есть ли вариант заставить подписать заявление на отпуск? Насколько я знаю беременная имеет право взять 28 дней независимо от всего...

Как расчитать последний день работы перед декретным отпуском, учитывая выходные дни

Здравствуйте, Марина Николаевна!

Если продолжительность отпуска в Вашей организации равна 28 календарных дней,то с 27 мая должен начаться Ваш очередной отпуск, а потом сразу по беременности и родам (с 25 июня)

да,в отпуск входят выходные дни,не входят нерабочие праздничные (это 12 июня) У меня вот какая ситуация. Мне уходить в декретный отпуск 25 июня 2014 г. На заводе работаю с 22.08.13 г. Свой отпуск за пол года я не отгуляла решила взять до декретного, отгулять обычный и потом пойти сразу в декретный. Как посчитать до какого дня мне работать, а потом пойти в отпуска. Как мне сказали, что в отпуск входят и выходные дни. Правильно это или нет? Если у меня рабочая неделя 5-ть дней суббота и воскресенье выходные.

Как получить отпуск перед декретным отпуском, если руководство отказывает, назвав причинами пропущенные больничные?

Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Вам должны предоставить очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам. Отказать не имеют право. Я беременна, перед декретным отпуском руководство ни хотят дать отпуск. Якобы я была на больничным, т.е аппендицит делали, и болела гриппом. Что делать? Как поступить.

Очередной отпуск по беременности / Трудовое право - 758 советов адвокатов и юристов