Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Получается, что фактически у меня отсутствует трудовой стаж.

Уважаемый, Александр! Если Ваша книжка выпущена позже, чем дата первой записи, то она недействительна. Требуйте с работодателя надлежащим образом оформленную трудовую книжку. В дальнейшем у Вас будут проблемы. Даже с оформлением загранпаспорта. Дата заполнения трудовой книжки может не совпадать с датой начала работы.

С уважением, Трудовая книжка заполнена неверно. (дата заполнения 2004 г., а первая запись начинается с 2002 г.) Ходил к работодателю и просил, что бы исправили, но они и слушать не хотят, говорят, что всё оформлено по правилам. Как мне исправить трудовую книжку? Что делать? Получается, что фактически у меня отсутствует трудовой стаж.

Оформление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования для новой сотрудницы без записи в трудовой книжке

Вообще-то, как гласит ст. 65 ТК РФ, работник должен предъявить при приеме на работу свидетельство гос. пенсионного страхования, если это не первый его трудовой договор.

Так что формально отказать в приеме вы право имеете: пусть разбирается с предыдущим работодателем сам. В то же время никто не запрещает работнику самостоятельно оформить такое свидетельство в ПФР. Разъясните, пожалуйста, как нужно поступить в такой ситуации: недавно оформилась новая сотрудница. Наша организация - не первое место работы, до этого она работала, есть запись в трудовой книжке. Но страховое свидетельство гос. пенсионного страхования на предыдущем месте работы ей не оформили. Должны ли мы оформить его, или все же на предыдущем месте должны оформить? И укажите, пожалуйста, на основании чего? Большое спасибо.

Отсутствие записей в трудовой книжке после повышения должности - есть ли нарушение и как поступить?

Во-первых, не беспокоится заранее.

Во-вторых, потребовать у руководства справку о том, кем вы работете, и с какого времени.

В-третьих, спокойно потребовать внести нужные записи в трудовую книжку.

Если не внесут - будет повод познакомится с инспектором Роструда.

С уважением,

Антон Жаров Работаю в АНО более двух лет. Прошла путь от простого оператора до ведущего редактора, с соответ. Повышением зарплаты и подписания новых трудовых договоров. Недавно делала загран. Паспорт. Наш юристконсульт нахотя отдала мне книжку, когда я отксерокопировала нужные странички, увидела, что со времени моего приема на работу никаких пометок в труд. Книжке больше не делалось, я так и осталась оператором ПК. Правомерно ли это? И что делать в данной ситуации?

Можно ли использовать другую трудовую книжку для устройства на дополнительную работу?

Вы не можете использовать другую трудовую, т.к. должна быть только одна. При работе по совместительству запись в трудовую делается только по желанию самого работника. Запись деоает работодатель по основному месту работы. Выдать трудовую на руки с первого места работы ВАм тоже не имеют права. Вам могут только выдать коопию трудовой и справку с места работы.

работать одновременно в двух местах на полный рабочий день Вы тоже не можете.

Так что, либо придется устраивать во второе место не официально. Либо по совместительству, при условии, что они возьмут Вас по копии трудовой и справке. Я работаю в одной компании по трудовой книжке. Я бы хотела устроиться ещё на одну работу, но там тоже требуется трудовая книжка при устройстве. Могу ли я использовать другую трудовую книжку для этого?

Могут ли изменить запись в трудлвой книжке по моей просьбе, если я считаю, что она неправильная.

Уважаемая Валентина! Ст.73 ТК РФ о переводе работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением предусматривает, что при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.При несогласии с указанной формулировкой увольнения Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением Могут ли изменить запись в трудлвой книжке по моей просьбе, если я считаю, что она неправильная. Меня уволили по состоянию здоровья, но вместо статьи 81, пункт 3 а, меня уволили по статье 77, пункт 8.

Какую статью выбрать при записи об увольнении по инициативе работника в трудовую книжку - 77 или 80?

Добрый вечер, ЮРИЙ.

Статья 77 ТК РФ перечисляет все общие основания прекращения трудового договора.

При записи об увольнении по инициативе работника в трудовую книжку заносится запись по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ. На самом деле, как говориться "учёные спорят". Единого мнения нет.

Но есть Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. N 69), так вот там так приведён даже пример: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

С уважением,

Антон Жаров При записи об увольнении по инициативе работника в трудовую книжку ссылаться на 77 статью или на 80? И почему? Спасибо за ответ. С ув.Юрий.

Могу я взять отпуск на эти четыре дня который я не использовала в последствии их не отрабатывать?

Вам нужно написать заявление "Прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением" в этом случае расчет обязаны произвести до отпуска. Также Вы должны написать заявление "Прошу выдать мне трудовую книжку в связи с отпуском с последующим увольнением". В этом случае должны сделать запись в трудовой, последний день отпуска и будет днем увольнения.

Однако в организации должен сущестовать график отпусков, если Ваша очередь еще не подошла, отпуск можно будет взять с согласия Работодателя, а если очередь прошла, Работодатель обязан предоставить отпуск. если графика нет, право на отпуск возникает через шесть месяцев (в первый год работы) и потом через год. Я подала заявлениеоб увольнении за две споловиной недели в письминоном виде, мне осталось отработать четыре дня, но нашла другую работу. Могу я взять отпуск на эти четыре дня который я не использовала в последствии их не отрабатывать? Мне нужно будет писать еще одно заявление об отпуске?

Обязаны ли мне выдать трудовую книжку, если это моё первое место работы?

Уважаемая Мария! По поводу расторжения договора. Не видя договора не думаю, что Вам кто-то сможет помочь. Теперь по поводу трудовой. Трудовую книжку Вам выдавать не имееют права, соответственно и вносить в нее записи, так как Гражданским кодексом это не предусмотрено, а Вашем случаи, Ваши отношения регулируются именно им. Если бы Вы заключили трудовой договор, то Вам выдали бы трудовую книжку и сделали в ней запись. Я работаю в организации по гражданско-правовому договору и собираюсь увольняться. В договоре написано, что организация может расторгнуть договор в течение 7 дней, а в какой срок могу это сделать я - не указано. Сколько времени мне нужно, чтобы договор был расторгнут с моей стороны? Обязаны ли мне выдать трудовую книжку, если это моё первое место работы? Будет ли этот стаж внесён в трудовую? Спасибо!

Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже?

Уважаемая Мария! Новую трудовую книжку заводить не нужно (иметь несколько трудовых книжек запрещено). Продолжайте вести трудовую книжку. За правильность предшествующих записей Вы ответственности не несете. Скажите пожалуйста, как оформить трудовую книжку новому сотруднику в следующей ситуации: на территории РФ работник не работал (по крайней мере записей об этом в трудовой книжке нет). Зарегистрирован по постоянному месту жительства в РФ (Москва) с 2003 года. Последняя запись о работе сделана в 1992 году. Все записи в трудовой книжке сделаны на украинском языке, т.к. работник проживал и работал на Украине. Трудовая книжка еще старого образца СССР. Продолжать ли вести эту трудовую книжку? Или необходимо завести новую? Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже? Заранее спасибо за ответ!

Директором, а в первой по совместительству переведен на должность специалиста.

Уволить из той организации, где он был зам.директора.

По основному месту работы:

"Принят на должность генерального директора"

Если принесет подтверждающий документ с работы по совместительству, то на основной работе сделают запись:

"Принят по совместительству в (название организации) на должность специалиста.

Из основных в совместители ПЕРЕВЕСТИ нельзя, только через увольнение. Трудовая книжка ведется только на основной работе.

с уважением! Формулировку и порядок записей в трудовую книжку. Работник в одной организации работал зам. директора. Принят в другую организацию по основному месту работы ген. директором, а в первой по совместительству переведен на должность специалиста.

Первое высшее образование я получала на очно, в Казахстане с 1992 по 1996 г., об этом имеется запись в трудовой книжке.

Согласно статьи 177. ТК РФ, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. К сожалению, работодатель не обязан предоставлять вам учебные отпуска на время сессии. Я имею высшее образование, работаю не по специальности. В этом году поступила в университет на заочное, буду получать второе высшее образование (тоже не по той специальности, по которой в настоящее время работаю). Вопрос: обязан ли работодатель предоставлять мне учебные отпуска на время сессии (на сколько дней, с сохранением среднего заработка или без), какие гарантии и льготы для работников, совмещающих работу с обучением, распространяются на меня? Первое высшее образование я получала на очно, в Казахстане с 1992 по 1996 г., об этом имеется запись в трудовой книжке.

Ответьте пожалуйста, не является нарушением запись в трудовой книжке об увольнении и приеме на другую работу одним днем. Спасибо.

Уважаемый Игорь!

Это является нарушением. Работник может быть принят на новую работу только на следующий день после дня увольнения. Так как день увольнения является последним днем работы на предыдущем месте, то он не может быть одновременно первым днем работы на новом месте.

С уважением, Валентина Георгиевна Котобан. Ответте пожалуйсто, не является нарушением запись в трудовой книжке об увольнении и приеме на другую работу одним днем. Спасибо.

Можно ли директора с его согласия уволить переводом в другую организацию?;

Запрета на перевод директора нет.

Запись в трудовую книжку об увольнении:

"Уволен в порядке перевода в Открытое акционерное общество "ТТТ" (ОАО "ТТТ") с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации"

Запись в трудовую книжку о приеме на работу:

"Принят на работу на должность юрисконсультав порядке переводя из

Общества с ограниченной ответственностью "МММ" (ООО "МММ")"

Само собой после записи об увольнении: подпись директора (начальника ОК и пр.) и печать предприятия, а перед первой записью о приеме - полное и краткое наименование предприятия. Зравствуйте! Ответьте пожалуйста на вопрос: Можно ли директора с его согласия уволить переводом в другую организацию?; Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Заранее спасибо.

Эффективные рекомендации по написанию заявления об увольнении при нарушении трудового кодекса - компенсация переработок и отпуска

Заявление об увольнении по собственному желанию подается за дне недели до дня увольнения. Предупреждение работодателя обязательно. В течение двух недель работник выполняет все те трудовые обязанности, что и выполнял до подачи зявления об увольнении. В последний день работы ( он считается днем увольнения) с работником производится полный рассчет ( выплата компенсаций за неиспользованный отпуск, заработная плата) с выдается трудовая книжка с записью основания увольнения ст. 77 п. 3 ТК РФ. Заявление об увольнении можно подать в двух экземплярах, на втором экземпляре, который остается у работника, делается отметка о принятии первого экземпляра заявления. Как грамотно составить заявление об увольнении, если начальство не соблюдает трудовой кодекс? Не дает полноценный отпуск, заставляет перерабатывать, за переработку не платит и т.д. Хочу добиться результата компенсации всех переработок и отпуска.

Какая первая запись в новой трудовой книжке, если получено гражданство РФ?

Действующий порядок заполнения трудовых книжек не предусматривает возможности продублировать записи из предыдущей трудовой книжки в новую. Скорее всего с получением новой трудовой книжки первой записью будет запись о приеме на новое место работы.

Сведения о гражданстве в трудовой книжке не указываются. В каком году Вами получена труд. книжка? В ряде случаев можно продолжать вести старую трудовую книжку, в зависимости от ее образца (образца СССР или образца Украины). В этом году я получила гражданство РФ и соответственно получила паспорт. При устройстве на работу мне должны завести новую трудовую книжку, так как до этого я была гражданкой Украины и у меня в настоящий момент на руках украинская трудовая книжка. Меня интересует какая должна быть сделана первая запись в новой трудовой книжке, нужно-ли указывать что я получила гражданство и по этой причине заведена новая трудовая книжка?

Может ли один человек быть генеральным директором двух фирм одновременно и как при этом правильно сделать запись

Может, при определенных условиях. При этом работа в одной из фирм будет основной работой, а во второй - по совместительству. Поэтому, чтобы ген. директор мог занимать такую же должность по совметсительству во второй фирме, нужно разрешение учредителей первой фирмы (ст. 276 ТК РФ).

В соответствии с п.3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69, по письменному заявлению работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

С уважением, Скажите пожалуйста, может ли один человек быть генеральным директором двух фирм одновременно и как при этом правильно сделать запись в трудовую книжку? Спасибо.

Вопрос о записи в трудовой книжке работника, заканчивающего ВУЗ без отрыва от производства

Да.

Приложение N 1

к постановлению Минтруда РФ

от 10 октября 2003 г. N 69

Инструкция

по заполнению трудовых книжек

" 2.4. Изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляются путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей". Должна ли быть сделана соответствующая запись в трудовой книжке, если работник предприятия без отрыва от производства заканчивает ВУЗ и предоставляет в отдел кадров соответсвующие документы?

Запись в трудовую книжку внесли, как будто я начал работать только ч 4 мая.

Если Вы работали по гражданско-правовому (НЕ трудовому) договору первые три месяца, то запись в трудовую не делается и отпуск за эти месяцы не предоставляется. Помогите мне разобраться с моей проблемой В феврале месяце меня приняли на работу, и первые 3 месяца со мной заключали помесячно договор на оказание услуг, с 4 мая приняли в штат. Запись в трудовую книжку внесли, как будто я начал работать только ч 4 мая. Вот я хотел бы узнать должны мне сделать запись в трудовую книжку и полагается мне за это время отпуск спасибо.

Имеет ли силу трудовая книжка, если она оформлена и первая в ней запись сделал ПБОЮЛ.

Поскольку Закон и ГК РФ рассматривает ПБОЮЛ как субъекта предпринимательской деятельности, то все действия предусмотренные законом, являются законными. Конечно..... Имеет ли силу трудовая книжка, если она оформлена и первая в ней запись сделал ПБОЮЛ.

Так получилось что за время учебы в университете у меня появились 2 трудовые книжки, скажите пожалуйста как мне теперь быть?

Трудовая книжка, которая была заведенна ранее должна быть предоставлена по старому месту работу, где была заведена вторая с просьбой внести запись в первую. Причина была утерена.

Если же срок увольнения на первой работе позже срока приема на вторую работу, то тут уже придется, чем-то жертвовать. Так получилось что за время учебы в университете у меня появились 2 трудовые книжки, скажите пожалуйста как мне теперь быть? Как ликвидировать одну, внеся запись в другую? Я сейчас устраиваюсь на работу и не знаю какую именно трудовую книжку мне отдать.

Какие последствия для организации могут возникнуть, если сотрудник намерен обратиться по этому факту в суд?

Во-первых, надо посмотреть на каком основании тр. книжка была у сотрудника на руках.

На предприятии, организации трудовые книжки храняться в ОК, или у ответственного сотрудника, учитываются по журналу учета, т.к. это бланки строгой отчетности и выдаются по необходимости и под роспись.

Во-вторых, при увольнении приказ об увольнении тоже доводится под роспись, и если сотрудник расписался и ознакомился с приказом, то он и позаботиться о записи в книжке.

Если Вы уволили правильно, по закону, то никаких обращений в суд не может быть. Какие основания для обращения? Пусть приходит и запишете что надо. Уволили сотрудника, а запись в трудовой книжке не сделали по причине того, что она была у сотрудника на руках. Какие последствия для организации могут возникнуть, если сотрудник намерен обратиться по этому факту в суд? Спасибо..

Оформление увольнения переводом и расчет компенсации за отпуск при уходе за ребенком до 3-х лет

Во-первых, необходимо получить согласие работника на перевод, согласие должно быть выраженно в письменной форме.

Во-вторых, издается приказ по форме Т-8 от 05.01.2004 г. утверж. Госкомстатом., где указывается основание, т.е. заявление работника. Запись в трудовую книжку заносится в соответсвии с приказом.

Компенсация рассчитывается исходя из средней заработной платы. Как правильно оформить увольнение переводом и расчитать компенсацию за отпуск, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? С уважением,

Как исправить неправильно занесенный порядковый номер записи в трудовой книжке (две записи под одним номером...

Издайте приказ о признании первой (или второй) записи под № 10 неправильной

(подробнее Раздел III ПОСТАНОВЛЕНИЯ Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ"). Как исправить неправильно занесенный порядковый номер записи в трудовой книжке (две записи под одним номером... Т.к. если делать новую запись и указывать, что запись под номером 10 недействительна, то как понять, какая запись недействительна, если их две? Спасибо.

Как определить период положенной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Генерального директора юридического лица?

В данном случае исходите исключительно из положений Трудового кодекса РФ. С момента приема на работу у этого человека имеется соответствующая запись в трудовой книжке. С этой даты исчисляйте начало первого года работы. Сложная ситуация, помогите пожалуйста! Зарегистрировано юр. лицо - 01.04.04, решением учредителй, а затем приказом назначен на должность Ген. директор, с 01.06.04 начинается фин.-хоз. деятельность (до 01.06.04 деятельность не велась, з/плата не начислялась), 01.05.2005 Ген. директор увольняется, за какой период ему положена Компенсация за неиспользованный отпуск (с 01.04.04 или с 01.06.04), подняла аж Постановление об отпусках от 1930 г., но после уже принят и Закон об ООО и ТК, но Закон естественно не регулирует данный вопрос, но и ТК не устанавливает период, за который положена компенсация! Как поступить и на что ссылаться?!

Требования электрика к изменению трудовой книжки - удаление записи о выговоре и добавление наградных записей

У Вас это вопрос из контрольной ВУЗа?

Первое и второе требование подлежат удовлетворению согласно законодательства, а вот согласно новой инструкции по заполнению трудовых книжек записи о премировании в трудовую книжку не вносятся.

При отказе администрации об изменении записи можно обратиться в суд с иском о признании записи о выговоре противоречащей законодательству и потребовать выдать дубликат трудовой книжки за счет работодателя без записи о выговоре. Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Электрик завода, получив при увольнении трудовую книжку, потребовал исключить из книжки запись о выговоре и внести запись о награждении его Почетной грамотой областного управления внутренних дел за ативное участие в работе народной дружины, а также запись о награждении его премией за 1 квартал текущего года. Какие его требования основательны? Куда он может обратиться, если не будут внесены изменения в трудовую книжку? Заранее спасибо.

Первая запись в трудовую книжку / Трудовое право - 523 советов адвокатов и юристов