Перевод в связи с изменением штатного расписания - 20 советов адвокатов и юристов
Сокращение численности или штата является самостоятельным основанием увольнения сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При сокращении численности или штата у работодателя происходит уменьшение числа штатных единиц или их полное исключение из штатного расписания. Перевод сотрудника на полставки, например в связи с сокращением объема работы, является частным случаем изменения условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). При сокращении численности штата с 1 на 0,5 ссылка на какую статью нужно.
Сокращение численности или штата является самостоятельным основанием увольнения сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При сокращении численности или штата у работодателя происходит уменьшение числа штатных единиц или их полное исключение из штатного расписания. Перевод сотрудника на полставки, например в связи с сокращением объема работы, является частным случаем изменения условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
СпроситьДобрый день
Нет, нельзя вы имеете право ему предложить в связи с сокращением штата, например, но до этого надо внести изменение в штатное расписание, приказом. И как альтернатива предложить перевод (что б соблюсти требования закона) А место работы указано?
С уважением. Если в трудовом договоре написано, что он работает в ООО "Рога и копыта" в городе Н. - можете перемещать его по городу без его согласия по той же должности и окладу, как вашей душе угодно. Ирина Федоровна, оформите перемещение сотрудника на другую работу, для чего можно не получать его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Достаточно издать приказ о перемещении. Нет. Есть фактическое место работы. Перевод на другое место работы только с согласия работника. Можно ли перевести сотрудника в другое структурные подразделение без его согласия? В трудовом договоре подразделение не указано. Все условия трудового договора-без изменения.
Добрый день
Нет, нельзя вы имеете право ему предложить в связи с сокращением штата, например, но до этого надо внести изменение в штатное расписание, приказом. И как альтернатива предложить перевод (что б соблюсти требования закона)
СпроситьЕсли в трудовом договоре написано, что он работает в ООО "Рога и копыта" в городе Н. - можете перемещать его по городу без его согласия по той же должности и окладу, как вашей душе угодно.
СпроситьИрина Федоровна, оформите перемещение сотрудника на другую работу, для чего можно не получать его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Достаточно издать приказ о перемещении.
СпроситьНет. Есть фактическое место работы. Перевод на другое место работы только с согласия работника.
СпроситьКаково основание перевода? Здравствуйте.
И? Какой у Вас вопрос к юристам? Сформулируйте его и укажите конкретные обстоятельства дела. В связи с изменением штатного расписания машинисты ЩОМ переведены на должность машинистов ЭлБ с понижением разрядов, один человек под сокращение, но машина Щом осталась таже. За 2 месяца уведомили о сокращении, но как может измениться штатное расписания если железнодорожная машина остаётся прежняя. Да,но как машинисты ЭлБ могут работать на ЩОМ. Переводят на нижеоплачиваемую должность не соответствующую машине тяжёлого типа.
Здравствуйте.
И? Какой у Вас вопрос к юристам? Сформулируйте его и укажите конкретные обстоятельства дела.
СпроситьВ связи с изменением штатного расписания машинисты ЩОМ переведены на должность машинистов ЭлБ с понижением разрядов, один человек под сокращение, но машина Щом осталась таже.
СпроситьА в чем вопрос? Вас уведомили за два месяца о сокращении? Об изменении условий трудового договора?
СпроситьЗа 2 месяца уведомили о сокращении, но как может измениться штатное расписания если железнодорожная машина остаётся прежняя.
СпроситьИзменились существенные условия трудового договора. Вас уведомили за два месяца о сокращении. И об изменении условий трудового договора. Вы вправе согласится работать в новых условиях или пойти под сокращение. Все законно.
СпроситьВопрос не к юристам, а к лицам организующим работу. Есть соответствующая комиссия по СОУТ. Есть ответственные лица осуществляющие допуск к работе.
СпроситьЗдравствуйте! Во многих поликлиниках и ЦРБ санитарок в связи с изменениями в штатных расписаниях перевели в уборщики служебных помещений, но не в мойщики. Все правомочно и законно, если процедура перевода соблюдена. Про скобки=Вам к филологу. Удачи и добра! В нашей поликлинике санитарок перевели в санитарки (мойщицы) именно обозначено в скобках. Теперь им не платят соцстатус. Прочла в инете, что их действия неправомерны. А ещё я считаю, что скобки не могут конкретизировать должность. Т к скобки применяются для выделения слов, вставляемых в предложение с целью пояснения или дополнения высказанной мысли. Права ли я.
Здравствуйте! Во многих поликлиниках и ЦРБ санитарок в связи с изменениями в штатных расписаниях перевели в уборщики служебных помещений, но не в мойщики. Все правомочно и законно, если процедура перевода соблюдена. Про скобки=Вам к филологу. Удачи и добра!
СпроситьЗдравствуйте вы можете обратиться к любому юристу для его составления вам либо просто посмотреть образцы в интернете и составить сами они там есть. (должность работника) (ФИО работника)
УВЕДОМЛЕНИЕ
(дата) (город)
(Имя, отчество работника)
В соответствии с Приказом № от «»20г. предлагаем Вам перевод с «»20г. на должность окладом руб. в месяц.
Начальник отдела кадров //
С переводом согласен: //
«»20г. Добрый день! В свободной форме подается такое уведомление, главное указать правильно должности и основания, т.е. должен быть приказ руководителя. Здравствуйте. Единого образца уведомления о переводе с одной должности на другую, нет. Образец вы можете посмотреть в интернете. Образец уведомления о переводе санитарки в уборщицы в связи с изменениями в штатном расписании.
Здравствуйте вы можете обратиться к любому юристу для его составления вам либо просто посмотреть образцы в интернете и составить сами они там есть.
Спросить(должность работника) (ФИО работника)
УВЕДОМЛЕНИЕ
(дата) (город)
(Имя, отчество работника)
В соответствии с Приказом № от «»20г. предлагаем Вам перевод с «»20г. на должность окладом руб. в месяц.
Начальник отдела кадров //
С переводом согласен: //
«»20г.
СпроситьДобрый день! В свободной форме подается такое уведомление, главное указать правильно должности и основания, т.е. должен быть приказ руководителя.
СпроситьЗдравствуйте. Единого образца уведомления о переводе с одной должности на другую, нет. Образец вы можете посмотреть в интернете.
СпроситьДобрый день.
Если ваша должность исключается из штатного расписания, то вас перевести на другую должность могут только с вашего согласия, а в случае отсутствия такого согласия могут уволить в связи с сокращением на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Здравствуйте! Я с 31.03.18 года иду на пенсию, работаю на железной дороге более 30 лет, в связи с новым штатным расписанием с 1.10.17 мою должность убирают, имеет ли руководство право перевести меня на должность с значительно меньшим окладом, либо сократить?
Добрый день.
Если ваша должность исключается из штатного расписания, то вас перевести на другую должность могут только с вашего согласия, а в случае отсутствия такого согласия могут уволить в связи с сокращением на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
СпроситьНаграждена юбилейной медалью "100 лет профсоюзам России" 17 февраля 2012 год. Имею ли право на звание Ветерана труда стаж работы на момент награждения 26 лет. Есть ли практика выигранных дел в суде?
Здравствуйте Ирина. Ветеранами труда являются лица: 1) имеющие удостоверение «Ветеран труда»;
За гражданами, которые по состоянию на 30 июня 2016 года награждены ведомственными знаками отличия в труде, сохраняется право на присвоение звания «Ветеран труда» при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении 2) награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. (пп. 2 в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 388-ФЗ) 1.1. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия определяется Правительством Российской Федерации. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», иными федеральными государственными органами, государственными корпорациями и награждения указанными знаками отличия определяется указанными органами, организациями, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
По данному вопросу имеется положительная судебная практика. Если остальные требования ст. 7 ФЗ «О ветеранах» от 12.01.1995 N 5-ФЗ выполнены, то указанная юбилейная медаль дает право на присвоение звания «ветеран труда». По данному вопросу имеется положительная судебная практика. Если соцзащита откажет Вам, то имеете полное право обжаловать их решение в суде.
Пример судебной практики, один из самых последних:
[/quote]Судья Сысоева Т.В. дело № 33-212/2016
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Йошкар-Ола 4 февраля 2016 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:
председательствующего Соснина А.Е.,
судей Юровой О.В. и Клюкиной О.В.,
при секретаре Матвеевской А.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл на решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 11 ноября 2015 года, которым постановлено:
признать незаконным отказ Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл в присвоении Руфову А.Н. звания «Ветеран груда»;
обязать Министерство социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл присвоить Руфову А.Н. звание «Ветеран труда»;
взыскать с Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл в пользу Руфова А.Н. понесенные по делу судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере
рублей, по оформлению доверенности в размере рублей.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Клюкиной О.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Руфов А.Н. обратился в суд с иском к Министерству социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл о признании незаконным отказа в присвоении звания «Ветеран труда». В обоснование заявленных требований указал на то, что обратился в Управление социальной защиты населения и труда в городе Йошкар-Ола с заявлением о присвоении ему звания «Ветеран труда», предоставив для этого необходимые документы, в том числе юбилейную медаль «100 лет профсоюзам России», которой он был награжден за многолетнюю активную работу в профсоюзах. Однако ответчик посчитал, что данная награда не относится к ведомственным знакам отличия в труде и не может служить основанием для присвоения звания «Ветеран труда». Данное решение истец считает незаконным, ущемляющим его права, противоречащим действующему законодательству.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Министерство социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым отказать Руфову А.Н. в удовлетворении исковых требований. Приводит доводы о том, что юбилейная медаль
«100 лет профсоюзам России», которой был награжден истец, не является ведомственным знаком отличия в труде. Кроме того, в период награждения медалью Руфов А.Н. не состоял в штате Федерации Независимых Профсоюзов России, в связи с чем подобное награждение нельзя рассматривать как награждение ведомственным знаком отличия в труде.
В отзыве на апелляционную жалобу представитель истца Свинина А.А. приводит доводы в пользу постановленного решения, просит оставить его без изменения, апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав объяснения представителя Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл Сагнеевой Е.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы и просьбу об отмене решения суда, Руфова А.Н., его представителя Колиной Л.С., просивших решение суда оставить без изменения, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Статьей 1 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ
«О ветеранах» предусмотрено, что с учетом заслуг по защите Отечества, безупречной военной службы, иной государственной службы и продолжительного добросовестного труда устанавливаются следующие категории ветеранов: ветераны Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий на территории СССР, на территории Российской Федерации и территориях других государств (далее – ветераны боевых действий), ветераны военной службы, ветераны государственной службы, ветераны труда.
В соответствии с пунктом 1 статьи 7 указанного Федерального закона ветеранами труда являются лица, имеющие удостоверение «Ветеран труда»; награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (пункт 4 статьи 7 названного Федерального закона).
Согласно Порядку присвоения званий «Ветеран труда», «Ветеран труда Республики Марий Эл» и выдачи соответствующих удостоверений, утвержденному постановлением Правительства Республики Марий Эл
от 7 ноября 2006 года № 227, звание «Ветеран труда» присваивается,
в частности, лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости (25 лет для мужчин и 20 лет для женщин) или за выслугу лет. Лица, претендующие на присвоение звания «Ветеран труда», подают в орган социальной защиты населения по месту жительства, уполномоченный по приему документов на присвоение званий «Ветеран труда» и выдаче соответствующих удостоверений, документы, подтверждающие: награждение орденами или медалями, либо присвоение почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде; трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Руфов А.Н. имеет общий трудовой стаж по состоянию на – 27 лет
02 месяца, то есть необходимый для назначения пенсии по старости. Указанная пенсия ему назначена с.
Из обстоятельств дела усматривается, что Руфов А.Н. с года по год осуществлял деятельность председателя профсоюзного комитета. Согласно записи в трудовой книжке истца, приказом от он уволен в связи с избранием на должность председателя профсоюзного комитета. Республиканским комитетом профсоюза работников здравоохранения внесена запись о принятии Руфова А.Н. переводом в связи с избранием на выборную должность председателя профсоюзного комитета республиканской больницы,
Руфов А.Н. уволен с должности в связи с переводом в
Государственное учреждение «Республиканская клиническая больница Республики Марий Эл».
от имени Федерацией независимых профсоюзов России Руфов А.Н. награжден юбилейной медалью «100 лет профсоюзам России», что подтверждается удостоверением к юбилейной медали, подписанным Председателем ФНПР Ш., выпиской из протокола Пленума республиканского комитета профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, посвященного 100-летию отраслевого профсоюзного движения, 15-летию профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и 85-летию профсоюзов Республики Марий Эл от.
Из Положения о Медали ФНПР «100 лет профсоюзам России», утвержденного постановлением Генерального Совета ФНПР от 24 ноября 2004 года №7-8 следует, данная медаль учреждается генеральным Советом ФНПР для награждения членов профсоюзов за конкретный вклад и достижения во всех областях, связанных с защитой трудовых прав, укрепления правопорядка и законности, обеспечения стабильности в обществе; медалью награждаются члены профсоюзов, общественные, государственные деятели России, а также профсоюзные лидеры зарубежных стран.
Приказом Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл от Руфову А.Н. отказано в присвоении звания «Ветеран труда» по причине отсутствия оснований.
Разрешая заявленные требования, суд пришел к правильному выводу о том, что медаль «100 лет профсоюзам России» по своим критериям может быть признана ведомственным знаком отличия, поскольку присвоена истцу за многолетний добросовестный труд в профсоюзных органах по защите социально-трудовых прав работников соответствующей отрасли. При этом суд обоснованно указал, что определяющее значение для разрешения вопроса о присвоении гражданину звания «Ветеран труда», имеет критерий продолжительного добросовестного труда, то есть получение награды за трудовую деятельность гражданина. Труд, в том числе продолжительный и добросовестный, подразумевает трудовые отношения, возникшие между работодателем и работником на основании трудового договора и по должности, которая предусмотрена в штатном расписании (штате организации (учреждении и т.д.). Руфов А.Н. работал в должности председателя профсоюзной организации Государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «Республиканская клиническая больница» более 9 лет, с по год. Запись о его работе в данной должности содержится в трудовой книжке.
Удовлетворяя требования, суд также руководствовался правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации о необходимости соблюдения принципа равенства в сфере пенсионного обеспечения, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации при осуществлении прав и свобод, сформулированной в Постановлении от 3 июня 2004 года
№ 11-П, а также сослался на письмо Министерства труда Российской Федерации от 7 октября 1998 года № 5635-КС «О ведомственных знаках отличия в труде, учитываемых при присвоении звания «Ветеран труда», на основании которого до июня 2008 года (то есть до момента, когда названное письмо было отозвано письмом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации письмом от 02 июня 2008 года № 3854-ЮВ), гражданам, имеющим награды Федерации Независимых Профсоюзов России, соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации присваивались звания «Ветеран труда».
Кроме того, судом учтено, что за работу в должности председателя профсоюзного комитета Руфову А.Н. ежемесячно выплачивалась заработная плата, начислялись отпускные, что подтверждается расходными кассовыми ордерами, платежными ведомостями за период с по год.
Согласно справке, подписанной председателем первичной профсоюзной организации Государственного бюджетного учреждения Республики Марий «Республиканская клиническая больница» профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации в период с января года по июль года с заработной платы Руфова А.Н. были произведены отчисления во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФФОМС) и удержан налог на доходы физических лиц.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.
Соглашаясь с выводами суда, судебная коллегия отмечает, что доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, по существу повторяют позицию, положенную ответчиком в основу отказа истцу в присвоении звания «Ветеран труда», в связи с чем, оснований для удовлетворения жалобы не имеется.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверены исходя из доводов апелляционной жалобы.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 11 ноября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл – без удовлетворения.
Председательствующий А.Е. Соснин
Судьи О.В. Юрова
О.В. Клюкина [quote]
С уважением, Мизанов О.О.
СпроситьЗдравствуйте! Чтобы узнать, вам следует ознакомиться с вутренними документами организации, в том числе со штатным расписанием. Добрый день! Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о проведении правомерности применения изменений в штатном расписании. Как знать правильно ли произвели перевод на другую должность в связи с изменением штатного расписания?
Здравствуйте! Чтобы узнать, вам следует ознакомиться с вутренними документами организации, в том числе со штатным расписанием.
СпроситьДобрый день! Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о проведении правомерности применения изменений в штатном расписании.
СпроситьЗдравствуйте!
Писать ничего не надо. Организация сама издает приказ и переводит св связи с изменением штатного расписания
УДАЧИ ВАМ Нашу группу инженеров-электронщиков переводят из одного отдела в другой (отдел вновь созданный, новое штатное), предприятие то же самое, функции - те же самые, оплата труда не меняется. Должны ли мы писать заявления о переводе? Мне предлагают перевестись на должность начальника отдела, причем с прежним тарифным окладом. Каким образом организация должна осуществить перевод, и что будет, если я не согласен на перевод?
Переименование должности или перевод на другую должность это разные процедуры и по разному оформляются. Сократиться (уволиться в связи с сокращением) вы не можете, если работодатель не инициирует мероприятие по сокращению штата (исключение штатной единицы из штатного расписания). Вы можете только отказаться от перевода , если введена новая должность, или от изменения условий трудового договора в части переименования должности и уволиться в связи отказом от изменения по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия в случае, если фактически трудовая функция не меняется. Ст. 74 ТК РФ . Мне вручили уведомление о изменении наименование должности в котором говорится о сокращении штатной единицы и предложение должность техника.
потом приказ о переводе на другую должность. Скажите пожалуйста можно ли сократиться, после подписания уведомления о переименовании должности и приказа о переводе на другую должность.
Переименование должности или перевод на другую должность это разные процедуры и по разному оформляются. Сократиться (уволиться в связи с сокращением) вы не можете, если работодатель не инициирует мероприятие по сокращению штата (исключение штатной единицы из штатного расписания). Вы можете только отказаться от перевода , если введена новая должность, или от изменения условий трудового договора в части переименования должности и уволиться в связи отказом от изменения по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия в случае, если фактически трудовая функция не меняется. Ст. 74 ТК РФ .
СпроситьМне вручили уведомление о изменении наименование должности в котором говорится о сокращении штатной единицы и предложение должность техника.
потом приказ о переводе на другую должность.
СпроситьШтатная единица - это должность.
Непонятно о чем вас уведомили. Об изменении наименования вашей должности (переименовании должности) или ее сокращении ? О чем конкретно уведомление?
СпроситьЕсли вы имеете в виду право работодателя уволить вас перед наступлением пенсионного возраста, то такое право, к сожалению, есть...ТК РФ не содержит запрета в данном случае. Здравствуйте! Могут уволить,но обязаны предлагать все имеющиеся вакансии. Работаю в Государственном бюджетном образовательном учреждении. В связи с изменением штатного расписания м должность сокращают. Могут ли меня уволить по сокращению или перевести на нижеоплачиваемую работу, если в январе 2016 года мне исполнится 55 лет.
если вы имеете в виду право работодателя уволить вас перед наступлением пенсионного возраста, то такое право, к сожалению, есть...ТК РФ не содержит запрета в данном случае.
СпроситьРаботодатель не предупреждает, а предлагает вам другую работу в связи с тем, что ваша должность подлежит исключению из штатного расписания. (ст. 81, 180 ТК РФ) В [b]случае [u]вашего согласия[/u] на перевод[/b] , он может быть оформлен как сразу путем подписания соглашения об изменении трудового договора, так и непосредственно по окончании срока предупреждения об увольнении (до увольнения). Главное получить ваше письменное согласие. В противном случае вакансию могут предложить другому работнику, а с вами договор будет расторгнут в связи с сокращением по окончании срока предупреждения. За какое время до перевода на другую должность (т.к. мою нынешнюю должность сокращают) работодатель должен меня предупредить? И в какой форме? Могут ли меня перевести через несколько дней, уведомив по телефону?
Работодатель не предупреждает, а предлагает вам другую работу в связи с тем, что ваша должность подлежит исключению из штатного расписания. (ст. 81, 180 ТК РФ) В случае вашего согласия на перевод , он может быть оформлен как сразу путем подписания соглашения об изменении трудового договора, так и непосредственно по окончании срока предупреждения об увольнении (до увольнения). Главное получить ваше письменное согласие. В противном случае вакансию могут предложить другому работнику, а с вами договор будет расторгнут в связи с сокращением по окончании срока предупреждения.
СпроситьЗдравствуйте, вам нужно, чтобы декретница написала заявление о переводе. Ведущий специалист находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Изменилось штатное расписание. Нужно декретницу перевести на должность главного специалиста (оклад больше). Как правильно оформить перевод, если на её место принят (на определённый срок) работник. И соответственно как его перевести на новую должность? Декретница не собирается выходить на работу, т.к. ребёнок ещё маленький.
Вообще, конечно, это не законно, поскольку в силу части 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ на
период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а изменение условий трудового договора в силу статьи 72 Трудового кодекса РФ допускается только по соглашению сторон, если речь не идет о переводе на другую работу в связи с какими-то чрезвычайными обстоятельствами, изменением условий труда и т.д.
Иначе говоря, при выходе из декрета Вам должны предложить работу в той же должности, что и ранее (если эта должность имеется в штатном расписании). Я работала в частной организации экономистом. Ушла в декретный отпуск. Моему ребенку 2 года. Меня вызывают на работу, но уже не на мою должность, а отделом кадров. Как быть? Справедливо ли это?
Вообще, конечно, это не законно, поскольку в силу части 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ на
период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а изменение условий трудового договора в силу статьи 72 Трудового кодекса РФ допускается только по соглашению сторон, если речь не идет о переводе на другую работу в связи с какими-то чрезвычайными обстоятельствами, изменением условий труда и т.д.
Иначе говоря, при выходе из декрета Вам должны предложить работу в той же должности, что и ранее (если эта должность имеется в штатном расписании).
СпроситьПеревод возможен в вашего согласия, оклад устанавливается при этом в соответствии с утвержденным штатным расписанием, если ваш перевод связан с сокращением вашей должности в штатном расписании и выы согласны на перевод на другую работу вас уволят по инициативе администрации в связи с сокращением штата или численности. Если перевод нен связан с изменениями в штатном расписании, то данное предложение о переводе рассматривается вами и принимается вами же решение о согласии или не согласии на перевод, если не согласны-продолжаете работать на прежней должности Я работаю в учреждении культуры на должности художественный руководитель. Меня переводят на должность заведующего сектором у которого оклад ниже чем у худ. рука. Законно ли переводить на должность с меньшим окладом или мне должны оставить мой оклад худ. руководителя?
перевод возможен в вашего согласия, оклад устанавливается при этом в соответствии с утвержденным штатным расписанием, если ваш перевод связан с сокращением вашей должности в штатном расписании и выы согласны на перевод на другую работу вас уволят по инициативе администрации в связи с сокращением штата или численности. Если перевод нен связан с изменениями в штатном расписании, то данное предложение о переводе рассматривается вами и принимается вами же решение о согласии или не согласии на перевод, если не согласны-продолжаете работать на прежней должности
СпроситьЮлия, если изменилось наименование должности на основании приказа руководителя юридического лица, то этот факт нужно довести под роспись до каждого работника, замещающего измененную наименованием должность и внести изменения в письменный трудовой договор с работником путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Если изменилось не только наименование должности, но и сама трудовая функция, то это возможно только по согласованию с работником. Подробнее - обращайтесь на очную консультацию. Удачи! Уважаемая Юлия!
Оформить можно переводом с одной должности на другую в связи с внесением изменений в штатное расписание. Наша организация является филиалом. Штатное расписание доводится до нас уже утвержденное. В нем было несколько изменений наименований должностей. Как правильно документально оформить эти изменения в нашем филиале?
Юлия, если изменилось наименование должности на основании приказа руководителя юридического лица, то этот факт нужно довести под роспись до каждого работника, замещающего измененную наименованием должность и внести изменения в письменный трудовой договор с работником путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Если изменилось не только наименование должности, но и сама трудовая функция, то это возможно только по согласованию с работником. Подробнее - обращайтесь на очную консультацию. Удачи!
СпроситьУважаемая Юлия!
Оформить можно переводом с одной должности на другую в связи с внесением изменений в штатное расписание.
СпроситьЕсли работники согласны написать заявления на перевод с одних должностей на другие и подписать изменения в трудовой договор, то оформите переводом. Но если сотрудники не изъявляют явного желания тут же "перезаключить" трудовой договор, то действуйте согласно ст. 73 ТК РФ. Часть 2 ст. 73 ТК РФ устанавливает специальный порядок таких изменений - сотрудник должен быть предупрежден о них в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения. Если по истечении указанного периода времени работник не согласится с нововведениями или на перевод на другую должность, уволите его по п. 7 ст. 73 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора). В организации вводится новое штатное расписание, должности будут именоваться по ОКВЭД, новые должностные инструкции, как правильно оформить сотрудника?
Если работники согласны написать заявления на перевод с одних должностей на другие и подписать изменения в трудовой договор, то оформите переводом. Но если сотрудники не изъявляют явного желания тут же "перезаключить" трудовой договор, то действуйте согласно ст. 73 ТК РФ. Часть 2 ст. 73 ТК РФ устанавливает специальный порядок таких изменений - сотрудник должен быть предупрежден о них в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения. Если по истечении указанного периода времени работник не согласится с нововведениями или на перевод на другую должность, уволите его по п. 7 ст. 73 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора).
СпроситьИнна Генадьевна, Вас должны были предупредить за 2 месяца о переводе на 0,5 ставки, следовательно, данная ситуация является поводом для увольнения по сокращению Вынужден дать свой ответ на ваш вопрос. В вашем случае не имеется сокращения должности, имеется изменение штатного расписания, в связис чем работодатль обяан был за 2 меяца до введения в действие нового штатного расписания предупредить вас об изменении вашего трудового договора. Если вы не дали согласия работать с новыми условиями трудового договора-вы могли быть уволены в связи с этим, но не связи ссоращением. Является ли сокращение ставки до 0.5 поводом для увольнения по сокращению?
Инна Генадьевна, Вас должны были предупредить за 2 месяца о переводе на 0,5 ставки, следовательно, данная ситуация является поводом для увольнения по сокращению
СпроситьВынужден дать свой ответ на ваш вопрос. В вашем случае не имеется сокращения должности, имеется изменение штатного расписания, в связис чем работодатль обяан был за 2 меяца до введения в действие нового штатного расписания предупредить вас об изменении вашего трудового договора. Если вы не дали согласия работать с новыми условиями трудового договора-вы могли быть уволены в связи с этим, но не связи ссоращением.
СпроситьНет, не могли.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ перевод работника, т.е. изменение должности, допускается только с согласия работника. В соответствии со ст. 261 ТК РФ за беременной женщиной, и женщиной в отпуске по уходу за ребенком сохраняется ее рабочее место.
Советую требовать признания перевода незаконным в судебном порядке. Иск - мировому судье по месту нахождения работодателя в течение 3 месяцев с момента, когда Вам стало известно о нарушении Ваших прав.
С уважением! Я работаю в Сбербанке с сентября 2001 года в должности контролер-кассир. С июля 2003 года нахожусь в декретном отпуске, а потом сразу в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сегодня брала в отделе кадров копию трудовой книжки для оформления загранпаспорта. Там написано, что с 22 сентября 2005 года я переведена на должность кассира в связи с изменением штатного расписания. Вопрос: могли ли меня понизить в должности без моего ведома? Спасибо.
Нет, не могли.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ перевод работника, т.е. изменение должности, допускается только с согласия работника. В соответствии со ст. 261 ТК РФ за беременной женщиной, и женщиной в отпуске по уходу за ребенком сохраняется ее рабочее место.
Советую требовать признания перевода незаконным в судебном порядке. Иск - мировому судье по месту нахождения работодателя в течение 3 месяцев с момента, когда Вам стало известно о нарушении Ваших прав.
С уважением!
СпроситьВ соответствии со ст. 72 ТК РФ перевод на другую постоянную работу по иницитиве администрации допускается только с письменного согласия работника, поэтому в графе приказа о переводе можно указать личное заявление. Если же работник не согласен на перевод смотрите ст. 73 ТК РФ "изменение существенных условий труда"
Филимонова Татьяна ОЧЕНЬ СРОЧНО ПОМОГИТЕ! Что нужно указывать в графе "причина перевода" в приказе о переводе работника по инициативе работодателя в другое структ подраздел. И на другую должность, если в уведомлении о предстоящем преводе указано:"в связи с изменениями в штатном расписании"? И надо ли личное заявление работника на перевод, если есть уведомление со словами согласен. Заранее огромное спасибо.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ перевод на другую постоянную работу по иницитиве администрации допускается только с письменного согласия работника, поэтому в графе приказа о переводе можно указать личное заявление. Если же работник не согласен на перевод смотрите ст. 73 ТК РФ "изменение существенных условий труда"
Филимонова Татьяна
Спросить