Изменение статуса санитарок в поликлинике и правомерность использования скобок
В нашей поликлинике санитарок перевели в санитарки (мойщицы) именно обозначено в скобках. Теперь им не платят соцстатус. Прочла в инете, что их действия неправомерны. А ещё я считаю, что скобки не могут конкретизировать должность. Т к скобки применяются для выделения слов, вставляемых в предложение с целью пояснения или дополнения высказанной мысли. Права ли я.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/28/30x30/30141df539859df3c130631db6937c3d.webp)
Здравствуйте! Во многих поликлиниках и ЦРБ санитарок в связи с изменениями в штатных расписаниях перевели в уборщики служебных помещений, но не в мойщики. Все правомочно и законно, если процедура перевода соблюдена. Про скобки=Вам к филологу. Удачи и добра!
СпроситьЗдравствуйте. В организации планируется перевести должность санитарки на санитарку 0,5 ставки и санитарка (мойщица) 0,5 ставки. Как правильно перевести работников: 0,5 ставки санитарки и 0,5 ставки санитарки (мойщицы), либо 0,5 ставки санитарки и разрешить совместительство 0,5 ставки санитарки (мойщицы). спасибо.
Здравствуйте!
В ст. 151 ТК РФ установлено, что размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон трудового договора. При этом доплата за совмещение должностей может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.
Обратите внимание!
Доплаты за совмещение профессий (должностей) не устанавливаются, если совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе.
СпроситьЯ работаю в больнице в отделении нас всех перевели с должности санитарок на уборщицы. Сказали что, на санитарку надо учится я отучилась получила свидетельство. Подскажите меня должны взять на должность санитарки с документом что я отучилась и получила 3 категорию санитарки.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/06/30x30/332926.jpg)
Должны взять, если есть вакантные должности санитарок. С этим вопросом Вам надо обращаться в отдел кадров Вашей больницы и к заведующему отделением. Если Вы учились по направлению от больницы, то тогда ОБЯЗАНЫ взять.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201510/22/30x30/126762.jpg)
Здравствуйте,
Да, при наличии у Вас документов, дающих право занимать должность санитарки 3 категории и наличии в больнице вакантных мест по данной профессии, Вы имеете полное право претендовать на должность.
СпроситьСкажите я работаю в больнице в отделении нас всех с должности санитарок перевили в уборщицы сказали что на санитарку надо учиться я отучилась получила на руки свидетельство. Подскажите меня обязаны взять на должность санитарки?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/28/30x30/30141df539859df3c130631db6937c3d.webp)
Здравствуйте! После того, как в мед. учреждениях ввели должности " Уборщики служебных помещений" должностные инструкции санитарок были изменены. Если Вы соответствуете должностной инструкции, то вас могут принять на эту должность. Удачи и добра!
СпроситьВсех палатных санитарок перевели в санитарки и платят зарплату как санитаркам, а работу выполняем палатных санитарок какой оклад палатной санитарки и просто санитарки в психоневрологическом пансионате для инвалидов.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201401/18/30x30/76769.jpg)
Татьяна Владимировна, ни один юрист не даст Вам правильного ответа, поскольку это сфера здравоохранения. Советую Вам обратиться за разъяснением правомерности выплат в Департамент здравоохранения.
СпроситьПо распоряжению Министерства здравоохранения Красноярского края администрация нашей больницы настаивает о переводе санитарок в технический персонал - должность уборщиц помещений. Имеется ли правомощность данных действий?. На основании каких законных актов можно обосновать необходимость наличия санитарок в рентгеновском отделении именно как санитарок? Основанием оставления санитарок в прежней должности наши администраторы считают лишь непосредственный контакт с телом пациента. Подскажите как сохранить должности санитаров в отделении, дабы не пострадала структура работы в отделении и в конечном итоге интересы и здоровье пациентов.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/30/30x30/43909.jpg)
Здравствуйте Вам нужно обосновывать тем что уборщица просто моет полы в помещении и не имеет права доступа к больным Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
СпроситьТак в этом и вопрос. На словах представители администрации понимают что санитарка работает не только шваброй. Но настаивают, что санитарка рентген отделения если и контактирует с химреактивами, готовит контрастные среды то это контактом с пациентом не является. Поэтому она не санитарка (не мед работник) - а уборщица.
И еще имеет ли право администрация, даже с подачи министерства в одностороннем порядке переименовать должности и перевести на них сотрудников?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/28/30x30/30141df539859df3c130631db6937c3d.webp)
Евгений, здравствуйте! Не тратьте время на споры и не понятные обоснования. Уже в большинстве регионов в медицинских учреждениях, больницах и поликлиниках нет должностей санитарок-есть уборщицы и нянечки по уходу за больными. Удачи и добра!
СпроситьЯ работаю на должности санитарки. В декабре месяце работодатель выдал уведомление о сокращении должности и переводе на должность санитарки мойщицы. В случае несогласия перевода на должность санитарки мойщицы, нам были предложены другие должности, если это нас не устраивает то тогда увольнение. Сейчас работодатель просит от нас заявление о переводе в должность санитарки мойщицы. Мне не понятно почему мы должны писать заявление о переводе? Разве нас нас не должны перевести по доп. соглашению к трудовому договору? И если мы отказались его подписать то только тогда увольнение? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201202/21/30x30/42885.jpg)
Юлия! заставить вас писать подобные заявления работодатель не вправе.
В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником расторгается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях предлагаются в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.
Предложение работнику вакансий можно включить в текст уведомления о предстоящем расторжении договора или оформить отдельным документом. С предложенными вакансиями работник должен быть ознакомлен под подпись. Период, в течение которого работник может согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен. Поэтому работник вправе обдумывать предложение до истечения срока предупреждения об увольнении.
П.с. вы правы по поводу доп. соглашения. Если работник согласен на перевод, работодателю нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ (форма N Т-5).
СпроситьСпасибо за ответ, значит я правильно понимаю, что если я подписала уведомление работодатель должен составить доп. соглашение к трудовому договору и мне не надо писать заявление о просьбе перевести меня на должность санитарки мойщицы? Должность присваивается на основании подписанного доп. соглашения.
СпроситьПо распоряжению Министерства здравоохранения администрация нашей больницы настаивает о переводе санитарок в нянечки. Имеется ли правомощность данных действий?. На основании каких законных актов можно обосновать необходимость наличия санитарок в отделении именно как санитарок? Основанием оставления санитарок в прежней должности наши администраторы считают лишь непосредственный контакт с телом пациента. Подскажите как сохранить должности санитаров в отделении, дабы не пострадала структура работы в отделении и в конечном итоге интересы и здоровье пациентов.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201511/17/30x30/127546.jpg)
Обратитесь в инспекцию труда, прократуру, горздрав, Росздравнадзор для проведения проверки по данным фактам. Действия руководства не правомерны.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/14/30x30/b855ed29f82980ee0ef00f0bdf95da75.jpg)
Здравствуйте,
Все эти вопросы работодатель решает индивидуально, и вправе указывать любую должность и любые должностные обязанности
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/03/30x30/309c73e1766e7a80cba912a1bf0b7da5.jpg)
У вас меняется трудовая функция - ст. 74 Трудового кодекса РФ, если вы не согласны с переводом, то возможно увольнение по сокращению
если нарушаются нормы обслуживания пациентов - то обратитесь в Министерство здравоохранения, они должны помочь разобраться.
СпроситьСкажем так Министерство нас и обязывает сделать переводы с санитарок на нянечек по уходу за больными, не мы этого хотим, а чтобы отказаться, мы должны это очень тщательно обосновать!?
СпроситьИмеет ли право главная м/с ЦРБ при негативном отношении к старшей акушерке акушерско-гинекологического отделения перевести одну санитарку-буфетчицу гинекологического отделения в постовые санитарки и оставить одну санитарку-буфетчицу в ГО при этом принудительно заставлять санитарок-буфетчиц родильного отделения обслуживать сразу два отделения, когда санитарка-буфетчица ГО выходная 2 дня?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Да.
Может перевести.
Но временно, до месяца.
Ст. 72.2 ТК РФ позволяет.
Случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/18/30x30/f7444cc03e6d2527b8efff138ff066af.jpg)
Главная медсестра не имеет таких полномочий. Такое право есть у главного врача ЦРБ. Нужно смотреть внутренние локальные акты, ст.8 ТК РФ, должностные инструкции. Трудовые договора. Временно до 2 месяцев может главврач перевести, ст.72.2. ТК РФ. Если в этом есть необходимость. Но никак из-за негативного личного отношения.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202207/04/30x30/0356cffe0a5cf0b91ac3797964f413dc.jpg)
Добрый день! Нет, не имеет права. В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. Можете жаловаться главному врачу.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
В действиях главной м/с имеются нарушения. Изменять что-либо можно только с согласия работников (ст. 72 ТК РФ). Главная м/с очевидно превышает свои полномочия.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201311/17/30x30/71957.jpg)
Здравствуйте!
По моему убеждению, это противоречит нормам трудового законодательства.
В силу ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Кстати, даже временный перевод на срок до одного месяца допустим, согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, только в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Насколько я понимаю, в Вашем случае таких обстоятельств нет.
Однако надо учитывать, что не исключено такое, что в трудовых договорах с работниками в качестве места работы предусмотрено не конкретное отделение, а сама медицинская организация.
В этом случае это будет не перевод, а перемещение, для которого не требуется согласия работника.
Но что касается работы в выходные дни, то это не допустимо без согласия работника в любом случае.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/14/30x30/296004.jpg)
Да, имеет. И это входит в ее обязанности Согласно должностной инструкции старшей м/с
3. Организовывает рациональную расстановку кадров среднего и младшего медицинского персонала в отделении.
Также по ТК РФ нарушений нет. Согласно ТК РФ,
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Но если приходится работать сверх положенных часов, то это уже незаконно.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201511/17/30x30/127546.jpg)
Здравствуйте. Нет. действия работодателя незаконны. В случае производственной необходимости расширения обязанностей и зоны обслуживания должен быть издан приказ, с дополнительной оплатой по совмещению.
ТК РФ, Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 151 ТК РФ
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Удачи Вам.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ч.png)
Здравствуйте. Вообще то перевод работников это прерогатива работодателя, но никак не медсестры. Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ч 1 ст. 72.1 ТК РФ.
Что касается санитарок-буфетчиц, то такие действия противоречат трудовому законодательству, поскольку внесение изменений в должностную инструкцию, конкретизирующую те или иные определенные сторонами условия трудового договора, должно быть оформлено дополнительным соглашением, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
СпроситьСкажите как мне быть. У нас в поликлинике одну санитарку перевели на другую должность, ее большую часть площади дали мне. Нас 5 санитарок. Я отказываюсь мыть ее площадь, требуя разделить площадь поровну между всеми санитарками, тем более, что я числюсь кабинетной санитаркой, а мою коридор поликлиники. Мне дают площадь манипуляции и кабинет смотрового. Правомерно ли это?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Правомерно ли это?
Обратитесь к главврачу с заявлением и просьбой разобраться в этом вопросе.
Спросить18 июня 2018 года меня перевели с должности санитарок на должность уборщицы. Сегодня взяла копию трудовой книжки и увидела запись что я до сих пор работаю на этой должности. Скажите пожалуйста могу ли я предъявить претензии где же та зарплата санитарки. Значит эта должность есть а нам за ту же работу платят 10000? законна ли запись в трудовой. И что мне делать в этой ситуации. А нас таких 8 человек. Плохо что файлы не грузятся я бы отослала.
Здравствуйте! Как именно Вас переводили, с Вами заключили трудовой договор на должность уборщицы? Указали там Ваш новый оклад?
Спросить