Перевод на декретную должность / Законы и прочие темы - 680 советов адвокатов и юристов
Должен предложить Вам перевод на аналогичную должность. Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 1 год и 3 месяца. Занимала должность начальника сектора. В настоящее время планируется штатное изменение, сектор сокращается и образуется отдел. Как в данном случае работодатель должен поступить со мной?
Здравствуйте Татьяна.
Этого делать не нужно, кадры просто перестраховываются. Вам нужно учесть, что должность декретная и по выходу декретницы, ей обязаны предоставить эту должность обратно, куда денетесь Вы? То есть, получается, что когда выйдет сотрудник с декрета, я, находясь в резерве, спокойно перейду на ту же должность, но в другом месте, при этом не потеряв зарплату, премии и тд? Работаю на государственной должности. Решила перевестись поближе к дому на ту же должность в той же организации (место декретное). В кадрах говорят что на всякий случай нужно пройти конкурс в резерв. Не пойму, получается, что я буду работать на той же самой должности (декретное место), но в то же время состоять в резерве на эту же должность. Будет ли учитываться стаж работы при этом? И будут ли мне положены социальные гарантии при таком раскладе?
Здравствуйте Татьяна.
Этого делать не нужно, кадры просто перестраховываются. Вам нужно учесть, что должность декретная и по выходу декретницы, ей обязаны предоставить эту должность обратно, куда денетесь Вы?
Спросить
То есть, получается, что когда выйдет сотрудник с декрета, я, находясь в резерве, спокойно перейду на ту же должность, но в другом месте, при этом не потеряв зарплату, премии и тд?
СпроситьДа, в соответствии с трудовым договором, тут надо смотреть условия перевода и будет ли свободное место. Обычно на место декретницы берут по срочному трудовому договору, на время ее отсутствия.
СпроситьКонечно, информация о переводе с одной должности на другую должна отражаться в трудовой книжке работника. Здравствуйте, Пунктом 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек предусмотрено внесение записи в трудовые книжки работников только о постоянных переводах. В случае временного перевода работника запись об этом в трудовой книжке не делается.
Если это не перевод, а исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором с доплатой, тогда запись в трудовую тем более не вноситься. Даже если это временный перевод? Должна ли быть запись в трудовой книжке о переводе сотрудника с одной должности на другую, если это замещение декретного сотрудника.
Конечно, информация о переводе с одной должности на другую должна отражаться в трудовой книжке работника.
Спросить
Здравствуйте, Пунктом 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек предусмотрено внесение записи в трудовые книжки работников только о постоянных переводах. В случае временного перевода работника запись об этом в трудовой книжке не делается.
Если это не перевод, а исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором с доплатой, тогда запись в трудовую тем более не вноситься.
Спросить
Добрый день!
При переводя на другую должность с Вами должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе на другую должность с указанием нового оклада. Ознакомьтесь с положением об оплате труда. Состою на должности переводят на декретную должность вышестоящую в моем отделе какой я булу получать оклад и могу ли я расчитывать На звание по вышестоящей должности.
Добрый день!
При переводя на другую должность с Вами должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе на другую должность с указанием нового оклада.
Спросить
Добрый день!
Если я правильно понял вопрос: может ли работодатель предложить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, перевод в связи с оргштатными мероприятиями?
1. Предложить может.
2. Но работник должен согласиться на перевод и письменно изъявить желание прервать отпуск, в таком случае работник будет отозван из отпуска, переведен и опять направлен в отпуск, но уже по новой должности. Происходит реорганизация предприятия путем присоединения к другому предприятию. В штате 2 должности бухгалтера, один из них находится в декретном отпуске. Могут ли при подписании уведомления о реорганизации кто находится в декретном отпуске предложить другую строчку?
Добрый день!
Если я правильно понял вопрос: может ли работодатель предложить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, перевод в связи с оргштатными мероприятиями?
1. Предложить может.
2. Но работник должен согласиться на перевод и письменно изъявить желание прервать отпуск, в таком случае работник будет отозван из отпуска, переведен и опять направлен в отпуск, но уже по новой должности.
СпроситьСогласно части первой ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ. Здравствуйте.
Только на срок не более месяца и в исключительных случаях. Могут ли меня перевести на декретную должность с меньшим окладом без моего согласия.
Согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы были приняты на время отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника, то это срочный трудовой договор. В случае выхода на работу основного работника трудовой договор будет расторгнут. Работодатель вправе предложить Вам перевод на другую должность (при наличии вакансии). Мне на пенсию в 24 году. Имеют ли право меня уволить. На работу устроилась в 1916 году на время декретного отпуска.
Здравствуйте!
Если Вы были приняты на время отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника, то это срочный трудовой договор. В случае выхода на работу основного работника трудовой договор будет расторгнут. Работодатель вправе предложить Вам перевод на другую должность (при наличии вакансии).
СпроситьТак и указываете в приказе - "перевод на должность ________ на условиях срочного Трудового договора № __ от _____".
И к этому договору делаете доп. соглашение, где прописываете, что кроме другой должности ВСЕ остальные условия договора считать неизменными.
Тким образом, срочность сохранится. А перевод может быть постоянным или должен быть временным. Просто на это место декретное берут уже другого временного сотрудника? Сотрудница принята временно на время декретного отпуска основного сотрудника. Сейчас она написала заявление на перевод на другую должность, там просто свободная ставка. Как оформить такой перевод, чтоб сохранить срочность трудового договора?
Так и указываете в приказе - "перевод на должность ________ на условиях срочного Трудового договора № __ от _____".
И к этому договору делаете доп. соглашение, где прописываете, что кроме другой должности ВСЕ остальные условия договора считать неизменными.
Тким образом, срочность сохранится.
Спросить
Добрый день
НЕТ. Вас не имеют права сократить. Сокращение должности - не основание для сокращения Вас.
Вам обязаны будут предложить другую должность!
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Кроме того, работодатель не может сократить должность в таком срочном порядке. Работник извещается о сокращении за 2 месяца до предстоящего увольнения по сокращению. Рекомендую не писать самостоятельно заявлений о переводе на другую должность. Я сейчас в положении. С 29 января 2021 года мне уходить на больничный по беременности и родам на 140 дней. В апреле планируется сокращение должности ведущий специалист-эксперт (у меня такая должность). В отделе 2 ставки ведущего специалиста-эксперта. Имеют ли право меня сократить, подскажите, пожалуйста.
Добрый день
НЕТ. Вас не имеют права сократить. Сокращение должности - не основание для сокращения Вас.
Вам обязаны будут предложить другую должность!
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Кроме того, работодатель не может сократить должность в таком срочном порядке. Работник извещается о сокращении за 2 месяца до предстоящего увольнения по сокращению. Рекомендую не писать самостоятельно заявлений о переводе на другую должность.
СпроситьДобрый день, с сотрудником находящимся в отпуске по уходу за ребенком невозможно ничего сделать. Только при ликвидации могут расторгнуть договор.
Основание: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. (Статья 72 ТК РФ). Могут ли сотрудника, находящегося в декретном отпуске по уходу за ребёнком понизить в должности?
Добрый день, с сотрудником находящимся в отпуске по уходу за ребенком невозможно ничего сделать. Только при ликвидации могут расторгнуть договор.
Основание: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. (Статья 72 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Не совсем понятно, как оформлялся ваш перевод на должность экспедитора. Приказ приказом, но дополнительное соглашение к трудовому договору вы заключали? Это очень странно - просто так переводить работника туда-сюда просто по своему усмотрению на основании одних только приказов.
Слишком мало информации. Требуется изучение документов. С 25 ноября 2019 года меня приказом перевели на время декретного отпуска на должность экспедитора. Ранее я работала на этом же предприятии продавцом. Сегодня утром специалист отдела кадров по распоряжению директора напечатала обьявление о приеме на работу экспедитора. Т.е. на мое место. Я пошла к директору прояснить ситуацию. Директор сказал, что меня переводят обратно на место продавца, а примут другого экспедитора. Обязанности я свои исполняю добросовестно, замечаний никогда не было. Вопрос: могут ли меня перевести в продавцы до окончания декретного отпуска, ведь в приказе написано на время декретного отпуска?
Здравствуйте.
Не совсем понятно, как оформлялся ваш перевод на должность экспедитора. Приказ приказом, но дополнительное соглашение к трудовому договору вы заключали? Это очень странно - просто так переводить работника туда-сюда просто по своему усмотрению на основании одних только приказов.
Слишком мало информации. Требуется изучение документов.
СпроситьЗдравствуйте, Настя. Поскольку вы устроены временно, то руководитель может вас уволить в любой момент и не важно вышел кто-то из декрета или нет. Увольнение может быть связано с тем, что его не устраивает ваша работа, или потому что в связи с пандемий необходимо половину сотрудников отправить на удаленку или сократить. Причины могут быть разные. В первую очередь, если у вас на руках есть трудовой договор, то прочитайте его ещё раз относительно причин для расторжения срочного трудового договора. Я устроена не по срочному договору, я переведена на место девочки, на время ее отсутствия временно, а вот она перевёдена на декретное место. Я устроена по тк рф,временно на место девочки, а та в свою очередь переведена на другую должность на декретное место, начальник хочет меня уволить и сказал, что я возвращаю девочку и ты автоматически будешь уволена, но как я знаю из декрета никто не собирается выходить, как документально они могут провести возврат сотрудника? Как мне проверить.
Здравствуйте, Настя. Поскольку вы устроены временно, то руководитель может вас уволить в любой момент и не важно вышел кто-то из декрета или нет. Увольнение может быть связано с тем, что его не устраивает ваша работа, или потому что в связи с пандемий необходимо половину сотрудников отправить на удаленку или сократить. Причины могут быть разные. В первую очередь, если у вас на руках есть трудовой договор, то прочитайте его ещё раз относительно причин для расторжения срочного трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте.
В "Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года", утверждённом Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644, указано:
[quote]4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);[/quote] Я работаю педагогом, общий стаж 11 лет, из них дважды я находилась в декретном отпуске. Имею ли я право на год отпуска без оплаты.
Здравствуйте.
В "Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года", утверждённом Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644, указано:
4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:Спросить4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
Здравствуйте!
Работодатель прав.
Выйти из декретного отпуска можно только на свою старую должность.
Иначе работодатель нарушит ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ.
А вот после выхода на прежнюю должность можно договариваться о переводе. При выходе сотрудницы на работу ей обязаны предоставить прежнюю должность и условия работы, то есть зарплату не ниже той, с которой она уходила в декрет. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. В случае отказа обжалуйте в суде.
Удачи Вам и всего хорошего! Надеюсь мой ответ вам поможет. Я уходила в декрет старшим продавцом из магнит косметик, сейчас хочу выйти простым продавцом, а мне не разрешают, говорят чтобы я выходила опять на старшего продавца тк не кто на эту должность не хочет.
Здравствуйте!
Работодатель прав.
Выйти из декретного отпуска можно только на свою старую должность.
Иначе работодатель нарушит ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ.
А вот после выхода на прежнюю должность можно договариваться о переводе.
Спросить
При выходе сотрудницы на работу ей обязаны предоставить прежнюю должность и условия работы, то есть зарплату не ниже той, с которой она уходила в декрет. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. В случае отказа обжалуйте в суде.
Удачи Вам и всего хорошего! Надеюсь мой ответ вам поможет.
СпроситьНаписать можно, но не факт, что работодатель на это согласится.
С уважением. Как правильно написать заявление об отказе исполнения временно исполняющей обязанности заведующей методического отдела, оформленного переводом на период декретный отпуска с основной должности, ведущего ветеринарного врача. И могу ли восстановится в своей прежней должности?
Да,ей необходимо выйти хотя на 1 день, заявление о переводе, приказ, доп соглашение и уход в отпуск по уходу за ребенком. Рабочее место декретницы вакантно. Вакантна должность в другом отделе. Декретница изъявила желание перевестись на вакантную должность в другом отделе, чтобы по выходу из отпуска по уходу за ребенком, работать в новой должности. Обязательно ли ей выходить из декретного для оформления перевода?
Да,ей необходимо выйти хотя на 1 день, заявление о переводе, приказ, доп соглашение и уход в отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьВам должны предоставить вашу прежнюю должность. У вас временный перевод? В приказе на перевод, в доп. соглашении к трудовому договору было указано "переводится на время отсутствия такой-то" или конкретная дата? (ст. 72.2 ТК РФ).
Если да, то по окончании перевода вам должно быть предоставлено ваше прежнее рабочее место или, если вы будете согласны на постоянный перевод, другое рабочее место. Уволить вас в связи с выходом другого работника из отпуска по беременности и родам не могут. Устроилась на завод техничкой. На время декретного отпуска сотрудницы меня перевели на ее место. Сейчас она выходит из декрта, мое место занято. Могут ли меня уволить с завода?
У вас временный перевод? В приказе на перевод, в доп. соглашении к трудовому договору было указано "переводится на время отсутствия такой-то" или конкретная дата? (ст. 72.2 ТК РФ).
Если да, то по окончании перевода вам должно быть предоставлено ваше прежнее рабочее место или, если вы будете согласны на постоянный перевод, другое рабочее место. Уволить вас в связи с выходом другого работника из отпуска по беременности и родам не могут.
СпроситьДобрый день. Когда действие допсоглашения закончится и вы вернетесь на свою должность, будете получать оклад согласно штатного расписания по своей должности. Здравствуйте.
А что у Вас указано в доп. соглашении?
Если Вы вернётесь на прежнюю должность по условиям трудового договора, который был с Вами заключён при приеме на работу, то заработная плата должна остаться прежней. Со мной заключено дополнительное соглашение по временному переводу на должность моего начальника на время ее декретного отпуска с повышением оклада. При возвращении моего начальника имеет ли право работодатель снизить мой оклад до того, который у меня был ранее?
Добрый день. Когда действие допсоглашения закончится и вы вернетесь на свою должность, будете получать оклад согласно штатного расписания по своей должности.
СпроситьЗдравствуйте.
А что у Вас указано в доп. соглашении?
Если Вы вернётесь на прежнюю должность по условиям трудового договора, который был с Вами заключён при приеме на работу, то заработная плата должна остаться прежней.
СпроситьЗдравствуйте! Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения. Таким образом вы должны представить заключение и заявление, ну и условия труда на вашем нынешнем рабочем месте должны отвечать признакам вредности. Я вышла на работу на время декретного отпуска, и забеременела! Переведут ли меня на лёгкий труд?
Здравствуйте! Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения. Таким образом вы должны представить заключение и заявление, ну и условия труда на вашем нынешнем рабочем месте должны отвечать признакам вредности.
СпроситьВторое. Перевод, если он нужен будет - осуществляется после выхода на работу по должности, с которой уходили в отпуск. Здравствуйте) находилась в декрете до 3 х лет, вышла на работу, и оказалось мой отдел был переформирован, теперь в другом городе, но мне говорят, что я могу приступить к прежним обязанностям в той же должности по прежнему договору, хотя в нашем городе новая структура организации, должна ли я подписывать какие то документы, приказы прежде чем приступить к работе? Или просто выходу и как прежде работаю по прежнему договору?
Второе. Перевод, если он нужен будет - осуществляется после выхода на работу по должности, с которой уходили в отпуск.
СпроситьЕсли у вас есть трудовой договор и оформленная трудовая книжка - все права, предусмотренные ТК РФ, на вашей стороне.
Удачи. Перед уходов в декрет меня перевели с ИП на ООО и должность поставили другую. Могу ли я вернуть должность с которой меня перевели? Какие права на моей стороне в данном вопросе?
Если у вас есть трудовой договор и оформленная трудовая книжка - все права, предусмотренные ТК РФ, на вашей стороне.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Уволить Вас по инициативе работодателя незаконно, поскольку Вы беременны. Т.е. уволить и перевести на другую должность это не законно, моя должность декретная тут толь через увольнение перевод на другую должность? Законно только переводом? Я работаю в банке уже почти 3 года, сейчас я беременна, и у меня не получилось выполнить план в июне. Начальница сказала если я не выполняю план в июне, тогда она меня уволит или переведёт на другую должность через увольнение. Как быть перевод через увольнение это законно?
Здравствуйте.
Уволить Вас по инициативе работодателя незаконно, поскольку Вы беременны.
Спросить
Т.е. уволить и перевести на другую должность это не законно, моя должность декретная тут толь через увольнение перевод на другую должность? Законно только переводом?
СпроситьТогда в соответствии со ст.261 ТК РФ:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Спросить
Такая возможность есть, если данное обстоятельство не влияет на изменения условий трудового договора, либо перевести можно временно (до одного месяца) в исключительных случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (производственные аварии, несчастные случаи на производстве и пр.). Если же изменение трудовых обязанностей и условий оплаты труда не связаны с такого рода обстоятельствами, то перевести сотрудницу на новую должность можно только с ее согласия.
Уволить Вас не смогут законодатель установил прямой запрет.
Спросить
Согласно ч.1 ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ч.1 ст.254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
СпроситьДолжность, видимо, не повысили, а переименовали. Изменить должностные обязанности по "декретной" должности не имели права.
И, если сотрудник временно переведен на должность (на время отсутствия основного работника), то такой перевод не может стать постоянным, поскольку за сотрудником, находящимся в отпуске за ребенком, сохраняется место работы (ст.256 ТК РФ). Поэтому, когда женщина выйдет из этого отпуска, временный перевод закончится. Женщина имеет постоянное место работы, но временно работает на месте сотрудника, которая в декрете. За время работы должность повысили. Куда выйдетсотрудник из декрета, если должность называется по другому? И что делать работнику, который замещал декретника и заработал повышение? Раньше в законе говорилось, что по истечении какого-то срока временный работник становится постоянным! А как сейчас?
Должность, видимо, не повысили, а переименовали. Изменить должностные обязанности по "декретной" должности не имели права.
И, если сотрудник временно переведен на должность (на время отсутствия основного работника), то такой перевод не может стать постоянным, поскольку за сотрудником, находящимся в отпуске за ребенком, сохраняется место работы (ст.256 ТК РФ). Поэтому, когда женщина выйдет из этого отпуска, временный перевод закончится.
СпроситьДобрый день, Марина. Все должности на которые назначается (переводмтся) работник указываются в трудовой книжке с указанием реквизитов приказов работодателя. Нужно ли делать запись в трудовой книжке о переводе работника на другую должность на время дикретного отпуска основного работника? Или достаточно только доп. соглашения?
Добрый день, Марина. Все должности на которые назначается (переводмтся) работник указываются в трудовой книжке с указанием реквизитов приказов работодателя.
СпроситьПри окончании срока временной работы вы переводитесь на прежнюю работу с прежней зарплатой. Оформлена на постоянный трудовой договор. Временно на время декретного отпуска была переведена на более высокую должность с повышением оклада. Сейчас я сама беременна и выходит постоянный сотрудник. Соответственно я возвращаюсь на старую должность. Но в вправе ли мне работодатель понизить оклад или должен перевести на старую должность с сохранением действующего оклада?
При окончании срока временной работы вы переводитесь на прежнюю работу с прежней зарплатой.
Спросить
