Беременная сотрудница банка может быть уволена за неисполнение плана - законно ли перевод через увольнение?
Я работаю в банке уже почти 3 года, сейчас я беременна, и у меня не получилось выполнить план в июне. Начальница сказала если я не выполняю план в июне, тогда она меня уволит или переведёт на другую должность через увольнение. Как быть перевод через увольнение это законно?
Здравствуйте.
Уволить Вас по инициативе работодателя незаконно, поскольку Вы беременны.
Спросить
Т.е. уволить и перевести на другую должность это не законно, моя должность декретная тут толь через увольнение перевод на другую должность? Законно только переводом?
СпроситьТогда в соответствии со ст.261 ТК РФ:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Спросить
Такая возможность есть, если данное обстоятельство не влияет на изменения условий трудового договора, либо перевести можно временно (до одного месяца) в исключительных случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (производственные аварии, несчастные случаи на производстве и пр.). Если же изменение трудовых обязанностей и условий оплаты труда не связаны с такого рода обстоятельствами, то перевести сотрудницу на новую должность можно только с ее согласия.
Уволить Вас не смогут законодатель установил прямой запрет.
Спросить
Согласно ч.1 ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ч.1 ст.254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Спросить
Спасибо. А могут ли перевод на другую работу оформить как перемещение и тогда согласие работника не нужно? Я работаю на одной должности, а предлагают перевести на другую должность в этой же организации. Не должны ли быть у работодателя основания для перевода. И могут ли не выдавать уведомление о сокращении или переводе, если предлагается перевод на другую работу? Спасибо.
Я работаю в коммерческом банке. Так как сейчас в нашем отделении упал показатель выполнения плана, появились угрозы со стороны руководства об увольнении. Говорят, что, если не выполнять план 3 месяца подряд хотя бы на 85%, по истечению 3-го месяца, сотрудника увольняют. В трудовом договоре не оговорен план, оговорено только, что мы должны выполнять распоряжение руководства и всячески способствовать выполнению плана. Планы же доводятся до нас ежемесячно приказами. В течении 3-х месяцев, когда сотрудник не выполняет план, его депремируют через приказ. Подскажите, законно-ли такое увольнение (за невыполнение плана)? И может-ли сотрудник как-то такое увольнение оспорить?
Устроилась на работу оператором в магазин, работать на этой должности не получается, попросила начальницу чтоб перевела на кассира, либо я увольняюсь, она сказала что сейчас пока нет места но она собирается убрать одного кассира, попросила подождать а за это время найти на мое место работника, работника нашли, она немного поучилась и отказалась, на другую должность меня непервели, месяц я жду но меня так и непревели на другую должность, заявление на перевод на другую должность я писала, но еслиб я знала что меня непереведут, я бы уже давно бы отработала две недели и ушла бы,меня интересует могу ли я теперь написать заявление на увольнение двух недельной давности, что бы неотрабатывать две недели, ведь по сути начальница была в курсе что я собиралась уходить сэтой должности, просто сил уже нет на эту работу, каждый день до истерики дохожу, а теперь получилось так что промурыжили меня месяц, а теперь еще и торабатывать заставят, или может я могу написать на отпуск за свой счет посемейным обстоятельствам с последующим увольнением, подскажите пожалуйста как лучше поступить.
У меня такой вопрос: моя подруга является руководителем подразделения. Из-за того, что подчиненные сотрудники не выполнили план продаж за текущий период, ей дали 1 месяц на выполнение плана с учетом невыполнения и если на конец квартала план не будет выполнен, ее уволят или переведут на другую должность на основании заседания оперативно-кадрового комитета организации. Дело в том, что она мать-одиночка, ребенку 2 года и сейчас беременна. Перевод на меньший оклад - меньше выплаты пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеет ли право работодатель ратировать сотрудника, учитывая, что она работает в должности 2 месяца? Спасибо!
Я работаю в системе сбербанка, сейчас встает вопрос о переводе. Предлагают перевод через увольнение. Потеряю ли я годовую премию и чем этот переход череват? Ведь уже середина декабря почти.
Здравствуйте. Принята на работу в на должность декретницы. (у неё декрет минимум ещё на 2 года).
Был перевод на другую должность через увольнение. Сейчас с этой должности ухожу обратно на свою - при этом на должность другой декретницы, которая выходит в июле. Срочный договор кончается - и в июле меня увольняют, раньше чем было указано в прошлом договоре. Вопрос: имеют ли право перевести на другую декретную должность сотрудника? Как быть, чтобы не уволили? Спасибо.
У меня такой вопрос, я беременна, я еле уговорила начальницу перевести меня на легкий труд, т.к. я работаю поваром в детском саду и таскать тяжести сейчас боюсь. Начальница сказала, что может меня поставить только подсобным рабочим, и на этой должности оклад меньше. Возможен ли перевод на должность с меньшим окладом?
Ситуация следующая, работаю 2\2, начальница сказала, что если сотрудники не будут выполнять дневной план, то она не будет проставлять смену как рабочую. Законно ли это, так как в случае не выполнения дневного плана я могу просто потерять деньги за этот день?
Скажите пожалуйста, я работаю по срочному договору срок заканчивается в марте 2016 года, меня хотят уволить и поэтому предлагают перевод в другую должность и мой отказ от перевода будут рассматривать как причину увольнения, имеют ли они на это право?
Работаю медицинской сестрой, на моё место перевели другую медсестру, а меня уволить либо перевести на другую должность, но при этом выполнять другие функциональные обязанности, то есть числиться в одной должности а работать в другой. Как быть в этой ситуации, законно ли это, и что делать если попросят уволиться по собственному желанию?
