Перевод сотрудника на полную ставку - 32 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Оформляете доп. соглашение к трудовому договору по совместительству. Меняете условие с совместительства на основное место работы и условие о размере ставки. Издаете соответствующий приказ. Вносите запись в трудовую книжку о приеме на основное место на полную ставку.
С уважением. Работник был на основной работе директором ДЮСШ по совместительству инспектором по ФК отдела по образованию на 0,5 ставки. С должности директора был уволен, как правильно сделать его основным работником в отделе по образованию на полную ставку
Здравствуйте.
Оформляете доп. соглашение к трудовому договору по совместительству. Меняете условие с совместительства на основное место работы и условие о размере ставки. Издаете соответствующий приказ. Вносите запись в трудовую книжку о приеме на основное место на полную ставку.
С уважением.
СпроситьНет у работодателя права отказать в переводе на полную ставку. Сотрудник направил заявление с просьбой его перевода с полной ставки до 0,5 ставки в связи с уходом за больным членом семьи (предоставлена мед. справка со сроком 6 месяцев). Оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору. Позднее сотрудник попросил перевести его с 0,5 ставки до 0,25 ставки (в заявлении не указал причины). Оформлено соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. Далее сотрудник подал заявление с просьбой вернуть полную ставку (предоставляя справку из больницы на больного члена семьи, где указано что больной нуждается в постоянном уходе со сроком 6 месяцев). Вправе ли работодатель отказать сотруднику в переводе на полную ставку?
Здравствуйте. Процедуры. Здравствуйте.
Если сотрудник просил о переводе с указанием конкретного срока, и этот срок истек, значит необходимо издать приказ о переходе на нормальный режим работы в связи с окончанием срока. Работник был принят на полный рабочий день по трудовому договору, потом он пишет заявление о переводе его на неполный рабочий день на пол года, пол года прошли и от работника не поступает никаких заявлений, наши действия; переход на полную ставку осуществляется автоматически или нужно провести какие-то процедуры? Спасибо.
Здравствуйте.
Если сотрудник просил о переводе с указанием конкретного срока, и этот срок истек, значит необходимо издать приказ о переходе на нормальный режим работы в связи с окончанием срока.
СпроситьМожно следующим образом: заработная плата в размере 5000 руб., что составляет 0,5 ставки от оклада 10000 руб. При приеме, переводе сотрудника в приказах/доп. соглшениях указывается полный оклад или же рассчитываемый на 0,5 ставки? Например, сотрудник принят на ставку 0,5 с окладом в 5 т.р. (или 10?).
Можно следующим образом: заработная плата в размере 5000 руб., что составляет 0,5 ставки от оклада 10000 руб.
СпроситьЗдравствуйте.
Пусть Ваш работник напишет заявление о переводе его на полную ставку, а затем издайте приказ по личному составу о переводе и укажите дату перевода.
Оформите также дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано, что работник переведен на полную ставку. У меня такой вопрос если сотрудник был принят на 0.8 ставки на основную работу в учреждении ранее, и на данный момент хотят его перевести на 1 ставку, подскажите как в производственном виде в кадровом приказе должен быть написан текст?
Здравствуйте.
Пусть Ваш работник напишет заявление о переводе его на полную ставку, а затем издайте приказ по личному составу о переводе и укажите дату перевода.
Оформите также дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано, что работник переведен на полную ставку.
СпроситьЗдравствуйте. Условие о режиме работы в трудовой книжке не отражается. В связи с чем и при переходе на 0,5 ставки никаких записей в трудовую книжку делать не нужно. Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о переводе сотрудника с полной ставки на 0,5 ставки?
Здравствуйте. Условие о режиме работы в трудовой книжке не отражается. В связи с чем и при переходе на 0,5 ставки никаких записей в трудовую книжку делать не нужно.
СпроситьЗдравствуйте у меня такая ситуация, у меня произвоственная травма 2001 г, зарплата была официально 400 руб остальное платили в конверте. Мне дали инвалидность и процент 30% и плати с официальной зарплаты, то есть 400 р,прошло 17 лет мне так же платят % с 1300 руб, Как сейчас мне обязаны платить % ? правильно ли мне платят или нет?
Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
ЛЬГОТЫ
Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
СпроситьДобрый вечер! Лично я такого закона не видел, не читал, не слышал! Нет такого закона! Другое дело, что нормальные руководители всегда заботятся о своих работниках!
И пытаются сделать все, чтобы добросовестные работники увольнялись и оформляли пенсию на наиболее выгодных для таких сотрудников условиях! Возможно, такой закон и нужен! Буду благодарен тем участникам, которые сообщат, что такой закон где-то имеется или хотя бы внесена поправка в пенсионное законодательство!? Спасибо за вопрос! И благодарю за обращение на сайт! Есть ли закон о том, что руководство организации должно работнику, работающему на 0,5 ставки за 2 года до наступления пенсионного возраста, перевести на полную ставку, при нехватке северного стажа.
Добрый вечер! Лично я такого закона не видел, не читал, не слышал! Нет такого закона! Другое дело, что нормальные руководители всегда заботятся о своих работниках!
И пытаются сделать все, чтобы добросовестные работники увольнялись и оформляли пенсию на наиболее выгодных для таких сотрудников условиях! Возможно, такой закон и нужен! Буду благодарен тем участникам, которые сообщат, что такой закон где-то имеется или хотя бы внесена поправка в пенсионное законодательство!? Спасибо за вопрос! И благодарю за обращение на сайт!
СпроситьДоброго времени суток
Работодатель имеет полное право поменять вам условия труда, о чем вы должны быть письменно уведомлены не менее чем за два месяца
Удачи Вам. Анна Титова. В научно исследовательском институте сотрудникам увеличили заработную плату вдвое. Затем перевели на 0,5 ставки. Правомерны ли действия администрации института в таком переводе? Какие нормативные документы регламентируют такой перевод и на какой период времени на полгода, год?
Доброго времени суток
Работодатель имеет полное право поменять вам условия труда, о чем вы должны быть письменно уведомлены не менее чем за два месяца
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Перевод на пол ставки в пресс центре вуза - последствия для пенсионных отчислений и права сотрудника
• Здравствуйте,
Все зависит от размера вашей заработной платы, именно от неё перечисляются налоги, в том числе взносы в пенсионный фонд
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день. Оплата в Пенсионный фонд о производится непосредственно с вашей заработной платы если она не поменяется в таком случае отчисления такие же буду. Хорошего приятного дня. Здравствуйте! Остаются все права, что и при работе на полную ставку. Про стимулирующие выплаты требуйте прописать в доп. соглашении к трудовому договору, чтобы они не зависели от прихоти (приказа) работодателя. Отчисления в ПФР сохранятся. Я работаю в пресс центре вуза. Мне мой руководитель говорит что переводит меня на пол ставки. Но в денежном плане я не потеряю так кам мне будут доплачивать стимулирующую надбавку. Что будет на выходе по моим отчислениям в пенсионный фонд! И правовая основа - пол ставки это какие у меня остаются права?
• Здравствуйте,
Все зависит от размера вашей заработной платы, именно от неё перечисляются налоги, в том числе взносы в пенсионный фонд
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день. Оплата в Пенсионный фонд о производится непосредственно с вашей заработной платы если она не поменяется в таком случае отчисления такие же буду. Хорошего приятного дня.
Спросить
Здравствуйте! Остаются все права, что и при работе на полную ставку. Про стимулирующие выплаты требуйте прописать в доп. соглашении к трудовому договору, чтобы они не зависели от прихоти (приказа) работодателя. Отчисления в ПФР сохранятся.
СпроситьДобрый день! Это не сокращение, это изменение условий трудового договора. Такое изменение только с согласия работника. Удачи Вам и всего хорошего! Данная процедура не имеет ничего общего с переводом, поскольку это не является переводом. В данном случае необходимо предупреждать работника не менее чем за 2 месяца об изменении организационных условий труда, а в случае октаза работать в новых условиях и при невозможности предоставить ему другую работу работник увольняется. Нужно ли соблюдать процедуру сокращения при переводе сотрудника с полной ставки на полставки.
Добрый день! Это не сокращение, это изменение условий трудового договора. Такое изменение только с согласия работника. Удачи Вам и всего хорошего!
Спросить
Данная процедура не имеет ничего общего с переводом, поскольку это не является переводом. В данном случае необходимо предупреждать работника не менее чем за 2 месяца об изменении организационных условий труда, а в случае октаза работать в новых условиях и при невозможности предоставить ему другую работу работник увольняется.
СпроситьПеревод работника на другую работу оформляется только с его согласия приказом работодателя. Если речь идет о сокращении ставки, то в этом случае нужно предупреждать работника за 2 месяца в письменном виде до введения данных изменений. Добрый день. Только с согласия работника Вы имеете полное право переводить его на пол ставки Для этого необходимо его Согласие а также приказ. Хорошего приятного дня. Здравствуйте Галина! Согласно требованиям ТК РФ для перевода работника необходимо письменное заявление сотрудника.
Удачи Вам! Как перевести работника на полставки?
Перевод работника на другую работу оформляется только с его согласия приказом работодателя. Если речь идет о сокращении ставки, то в этом случае нужно предупреждать работника за 2 месяца в письменном виде до введения данных изменений.
СпроситьДобрый день. Только с согласия работника Вы имеете полное право переводить его на пол ставки Для этого необходимо его Согласие а также приказ. Хорошего приятного дня.
Спросить
Здравствуйте Галина! Согласно требованиям ТК РФ для перевода работника необходимо письменное заявление сотрудника.
Удачи Вам!
СпроситьНеобходимо составить дополнительное соглашение к Трудовому договору о переводе на 0, 75 ставки, 0, 25 ставки оформить как совмещение или внутреннее совместительство. Перевод оформляется на на основании приказа и составления дополнительного соглашения к трудовому договору ст 57 ТК РФ Сделайте оформление на 0,75 ставки А 0,25 ставки доплачивайте в порядкен совмещения ст 60.2 ТК РФ. Как правильно оформить перевод сотрудника (с его согласия) с полной ставки на 2 дробные (0,75 и 0,25)? Нужно оформлять совмещение или внутреннее совместительство?
Необходимо составить дополнительное соглашение к Трудовому договору о переводе на 0, 75 ставки, 0, 25 ставки оформить как совмещение или внутреннее совместительство.
Спросить
Перевод оформляется на на основании приказа и составления дополнительного соглашения к трудовому договору ст 57 ТК РФ Сделайте оформление на 0,75 ставки А 0,25 ставки доплачивайте в порядкен совмещения ст 60.2 ТК РФ.
СпроситьНе нужен приказ на полную. Здравствуйте! Конечно и доп. соглашение к трудовому договору. Если сотрудник был временно по его согласию переведен на 0,75 ставки в Д/с это зафиксировано. Нужен ли приказ о переводе его на полную ставку.
В связи с сокращением рабочего времени? угадал?
или может в отпуске по уходу за ребенком? Нет. Просто мама одиночка, работая мед.сестрой на 0,5 ставки изъявила желание перейти на полную ставку, а ей кадровый сотрудник отказывает в переводе на полную ставку. На каком основании отказывают от полной ставки матери одиночки с ребенком инвалидом от полной ставки.
в связи с сокращением рабочего времени? угадал?
или может в отпуске по уходу за ребенком?
Спросить
Каковы права директора на перевод сотрудника с внутреннего совместительства на полную ставку работы?
ДА, имеет право, так как 0,5 ставки заняты. Да, имеет право отказать и держать двух работников на полставки. Я работал в организации по основной должности и ещё по внутреннему совместительству на 0,5 ст. С основной должности я уволился и прошу разрешить директора работу на 1 ст. по той работе по которой я был внутреннем совместителем. На этой должности в настоящий момент работает внешний совместитель. Имеет ли право директор отказать мне в работе на 1 ст. как по основной должности или может оставить внешнего совместителя?
Здравствуйте!
ДА, конечно можно
УДАЧИ ВАМ Администрация нашего института предлагает написать мне заявление об увольнении по собственному желанию с 0,5 ставки главного научного сотрудника по бессрочному договору на полную ставку главного научного сотрудника по срочному договору на 5 лет, мотивируя, что перевод означает ухудшение положения работника. А если я уволюсь по собст.желанию, то правовых коллизий не возникнет Можно ли перейти с 0,5 ставки научного сотрудника по бессрочному трудовому договору на полную ставку по срочному трудовому договору после прохождения по конкурсу без увольнения.
Администрация нашего института предлагает написать мне заявление об увольнении по собственному желанию с 0,5 ставки главного научного сотрудника по бессрочному договору на полную ставку главного научного сотрудника по срочному договору на 5 лет, мотивируя, что перевод означает ухудшение положения работника. А если я уволюсь по собст.желанию, то правовых коллизий не возникнет
СпроситьЗдравствуйте. По истечении 5 лет, с истечением срока трудового договора, Вас могут уволить.
Спросить
Трансформация бессрочного договора в срочный не предусмотрена трудовым законодательством. При переводе в рамках бессрочного договора на должность , по которой предусмотрен договор на определенный срок , по истечении этого срока работодатель обязан предоставить вам прежнюю работу, а такой перевод считается временным. При этом согласно ст. 72.2 ТК РФ временный перевод возможнен на срок только до одного года, за исключением случаев когда он осуществляется целях замены временно отсутствующего работника.
В случае, если вы заинтересованы в должности главного научного сотрудника, вам следует расторгнуть бессрочный договор либо по собственному желанию либо по соглашению сторон и заключить новый трудовой договор уже срочный (в случае наличия законных к тому оснований, предусмотренных статьей 59 ТК РФ ).
/
В вашем случае, если вы ничего не перепутали, речь идет об одной и той же должности.
Вы пишите : "заявление об увольнении по собственному желанию с 0,5 ставки главного научного сотрудника по бессрочному договору на полную ставку главного научного сотрудника по срочному договору"
Изменение продолжительности рабочего времени с неполного на полное не является переводом, а является изменением условия уже действующего трудового договора, что оформляется соглашением об изменении трудового договора и приказом.. Если сейчас с вами заключен по этой должности бессрочный договор, стало быть законных оснований , предусмотренных ст. 59 ТК РФ заключать срочный у работодателя нет. И в этом случая соглашаться на расторжение вам не следует.
СпроситьЗдравствуйте! С согласия работников, оформите доп.соглашением Если не меняются условия труда то перевод на 0,75 ставки возможен только с письменного согласия сотрудника ст 72 ТК РФ Если же что то у вас изменилось в условиях труда ТО согласно ст 74 ТК РФ нужно письменно уведомить сотрудника не мене чем за два месяца о том что его зарплата будет составлять 0,75 ставки. Как правильно произвести перевод сотрудников с полной ставки на 0.75 ставки?
Если не меняются условия труда то перевод на 0,75 ставки возможен только с письменного согласия сотрудника ст 72 ТК РФ Если же что то у вас изменилось в условиях труда ТО согласно ст 74 ТК РФ нужно письменно уведомить сотрудника не мене чем за два месяца о том что его зарплата будет составлять 0,75 ставки.
СпроситьПравильно, если он претендует на эту должность. Если работает сотрудник на 0,5 ставки и вводится должность на одну ставку, сотрудник пишет заявление о переводе его на одну ставку? Правильно ли это?
Здравствуйте.
Нет, не обязан При ознакомлении с приказом о переводе на ставку 2/3 после получения уведомления в связи с сокращением обязан ли сотрудник находиться на предприятии полный рабочий день? Спасибо.
Ваш вопрос решается исключительно с Вашим руководством. Принудительно Вас перевести никто не может, это не законно, только с Вашего согласия. Так же не могут Вас обязать работать в ночные смены. Можете написать жалобу в инспекцию по труду. Если сотрудник госучреждения (воспитатель Дома ребенка специализированного) работает на полставки - ежегодно пишет соответствующее заявление, могут ли его со следующего года (по истечении срока, указанного в заявлении) принудительно перевести на полную ставку или же уволить (потребовать увольнения)?
Могут ли воспитателя Дома ребенка специализированного обязать работать ночью?
Ваш вопрос решается исключительно с Вашим руководством. Принудительно Вас перевести никто не может, это не законно, только с Вашего согласия. Так же не могут Вас обязать работать в ночные смены. Можете написать жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьЕсли речь о том, что работника без согласия собираются переместить с полной ставки на половину, то это возможно только если будут проведены мероприятия по сокращению штата организации, и он согласится на такую предложенную ему ставку Возможен ли перевод сотрудника (в частности, научного сотрудника) на 0,5 ставки без его согласия? Спасибо заранее.
Если речь о том, что работника без согласия собираются переместить с полной ставки на половину, то это возможно только если будут проведены мероприятия по сокращению штата организации, и он согласится на такую предложенную ему ставку
СпроситьТолько с вашего согласия могут изменить Я занимаю должность директора на 0.5 ставки. Для перехода на полную ставку, меня хотят оформить через увольнение. Сейчас у меня срочный договор, в связи с отсутствием основного работника Дедковой (в декрете). У нас был еще один магазин, который сейчас закрыт. Могут ли мне изменить договор и внести туда как Дедкову, так и директора с закрытого магазина (тоже в декрете) Наговицыну?
Здравствуйте, Ольга Юрьевна!
Перевод на полную ставку оформляется приказом по ООО, в котором так и будет записано перевести ФИО на должность директора с оплатой труда в размере 100%. Он приносит свою трудовую книжку, и ООО становится для него основным местом работы.
Спасибо за Ваше обращение на сайт с Вашим вопросом. Удачи! Как правильно сделать. У нас фирма ООО. Один учредитель и директор. Директор работал на 0,5 ставки (совместитель). Сейчас Директор хочет перейти на полную ставку, у него будет это основное место работы. Как правильно его перевести? Спасибо.
Здравствуйте, Ольга Юрьевна!
Перевод на полную ставку оформляется приказом по ООО, в котором так и будет записано перевести ФИО на должность директора с оплатой труда в размере 100%. Он приносит свою трудовую книжку, и ООО становится для него основным местом работы.
Спасибо за Ваше обращение на сайт с Вашим вопросом. Удачи!
СпроситьМожете только с согласия работника перевести.Если есть основания можете применять ст.74ткрф.Изучите. Как правильно перевести работников на 0,5 ставки по инициативе работодателя в связи с тем, что нет необходимости находиться в офисе целый день.
Можете только с согласия работника перевести.Если есть основания можете применять ст.74ткрф.Изучите.
Спросить
