Перевод на полную ставку - возможно ли внести изменения в договор, добавив других сотрудников находящихся в декрете?
Я занимаю должность директора на 0.5 ставки. Для перехода на полную ставку, меня хотят оформить через увольнение. Сейчас у меня срочный договор, в связи с отсутствием основного работника Дедковой (в декрете). У нас был еще один магазин, который сейчас закрыт. Могут ли мне изменить договор и внести туда как Дедкову, так и директора с закрытого магазина (тоже в декрете) Наговицыну?
У нас в городе два магазина, один из них идет под закрытие. На данном магазине я занимаю должность директора (декретная ставка), на втором я так же занимаю должность директора на 0.5 ставки (декретная ставка). 31 один магазин закрывают и я от туда увольняюсь. На втором магазине меня хотят оформить на целую ставку, но так же через увольнение. Я очень переживаю, что в мой срочный договор вместо одной декретницы, укажут двоих. Могут ли они это сделать?
Здравствуйте!
не могут в срочный договор указать "двух декретниц" - вы же не можете быть приняты на место ДВОИХ временно отсутствующих работников
СпроситьУ нас в городе два магазина, один из них идет под закрытие. На данном магазине я являюсь директором (декретная ставка) и меня уже перевели на второй магазин (на 0.5 ставки) в той же должности и так же декретная ставка. Директор с закрытого магазина планирует выйти на работу и считает, что ему должны и обязаны предоставить место, которое сейчас занимаю я! Так ли это? Ведь я занимаю место другой декретницы.
У нас в городе два магазина, один из них идет под закрытие. На данном магазине я являюсь директором (декретная ставка) и меня уже перевели на второй магазин (на 0.5 ставки) в той же должности и так же декретная ставка. Директор с закрытого магазина планирует выйти на работу и считает, что ему должны и обязаны предоставить место, которое сейчас занимаю я! Так ли это? И как мне себя обезопасить, чтобы меня не сместили!?
Если Вы работаете на условии срочного трудового договора до выхода постоянного работника (в таком случае именно это и должно быть указано в трудовом договоре), то при выходе постоянного работника срок Вашего трудового договора закончится
СпроситьУ нас в городе два магазина, один из них идет под закрытие. На данном магазине я являюсь директором (декретная ставка) и меня уже перевели на второй магазин в той же должности и так же декретная ставка. Директор с закрытого магазина планирует выйти на работу и сместить меня. Имеет ли он право на это, если я на данный момент уже не занимаю его место?!
Я устроился в школу на основную ставку инженером, но через 2 месяца у нас ушла женщина в дикрет. Она занимала должность зам. Директора по АХЧ и мне предложили поработать на периуд этого времени и заключили доп. Соглашение по совместительству, и того у меня 1,5 ставки. 1 ставка инженера и 0,5 ставки АХЧ, сейчас директор нашла другого человека на эту должность и заставляет меня написать заявление по собственному желанию чтоб убрать меня с должности АХЧ. Ещё уточняю по совместительству у меня договор срочный на периуд основного работника пока он находится в дикрет.
Поясните пожалуйста правомерно ли действия директора? Или как она должна это сделать по закону.
Спасибо вам за ответ.
Скажите пожалуйста.
С Вами заключили доп. соглашение, произвольно отменить которое без Вашего согласия не могут. Если нашли нового человека, а в дом. соглашении об этом ни слова, срок договора не закончен, то Вы не обязаны писать по собственном (ст.80 Трудового кодекса РФ), т.к. для этого нужно согласие работника. Из вопроса следует, что такого согласия нет.
Спросить
Имеете полное право не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало. Если руководитель будет угрожать, начальника ждёт наказание по ч. 1. статьи 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Любое изменение к трудовому договору возможно с согласия работника. Вы можете и не писать заявление, это Ваше право. Ст.60.1,282,288 ТК РФ.
Спросить
Уважаемый Иван!
Поясняю.
То что Вас заставляют писать по собственному - совершенно незаконно. Т.к. заставляют. А по собственному - вам решать писать или не писать (ст. 80 ТК РФ).
А вот то что с 0,5 ставки могут уволить автоматически, приняв человека на полную ставку - это законно.
Так она и должна делать.
СпроситьВ статье 288 ТК РФ указано: в каких случаях прекращается трудовой договор по совместительству-когда трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной,
Обратите внимание в данной норме закона речь идет о трудовом договоре, заключенным на неопределенный срок У вас же имеется срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ,поэтому действия директора в отношении вас неправомерны-потому что этот человек не может быть принят на ваше место без написания вами заявления на увольнение с должности по совместительству Если на вас директор оказывает давление с целью побудить написать такое заявление то у вас есть право жаловаться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 288 ТК РФ
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Доброго времени суток Иван
Действия директора незаконны в связи с тем, что с вами был заключен срочный трудовой договор именно до выхода работника из отпуска (декретного отпуска)
В качестве основания для заключения срочного трудового договора, согласно ст. 58 ТК РФ, могут быть учтены также условия выполнения предстоящей работы:
условия исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы в порядке ст. 256 ТК РФ (это условия труда работника, принятого на период отпуска женщины по беременности и родам, а также ее отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет) Особенность условий труда вызвана наличием льгот и гарантий, предоставляемых трудовым законодательством беременной женщине, а также женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет);
Договор на определенный срок (срочный) согласно ст.79 ТК с истечением его срока действия прекращается. В трудовом законодательстве не существует таких понятий как "перезаключение", "продление", "пролонгация" трудового договора.Спросить
Была принята на время декрета основного работника документоведа (0,5 ставки), заключен срочный трудовой договор, в течении месяца освобождается постоянная ставка завхоза (1 ставка), со мной заключается еще один трудовой договор. Сейчас хочу отказаться от дополнительной нагрузки, как правильно это сделать?
Здравствуйте Оксана. Вам необходимо написать заявление на имя директора организации о расторжении срочного трудового договора в соответствии с которым Вы осуществляете должностные обязанности документоведа.
СпроситьКто имеет преимущество? Сотрудница ушла в декрет с декретной ставки, меня взяли на работу. В трудовом договоре было указано Срочный ТД до истечения отпуска о БИР основного работника, так же как и у второй девушке, которая ушла в декрет с декретной ставки. Основной работник уволилась по собственному желанию. Кому переходит статус основного работника мне или той, которая находится в декрете на декретной ставке? Где это прописано?
Я занимаю должность директора магазина крупной ТС, но занимаю временно на время декрета основного директора. Скоро она собирается выходить, могут ли ее не вернуть в магазин, а перевести в другой сохраняя должность? Или обязательно туда откуда ушла. И если всё таки не вернут, обязаны ли мне предоставить должность директора?
Здравствуйте.
Ваш срочный трудовой договор прекратится с выходом сотрудника из декрета. В случае ее увольнения возможно продление Вашего трудового договора.
СпроситьЕсли я работаю на постоянной ставке, ребенку нет 3 лет, сейчас у нас сокращении ставок, и нас переводят на другую должность, через техническое увольнение, постоянная ставка только одна, и меня хотят перевести на декретную ставку основного работника. Не какого уведомления я не получала. Как мне быть? Спасибо за ответ!
Доброе утро, должны уведомить Вас о предстоящем сокращении за два месяца, выплатить компенсацию за эти два месяца, также должны предложить другое место работы не хуже Вашей на постоянную ставку, либо поставить Вас на учет по безработице. Надо работать и ходить на работу, не соглашаться на увольнение по своему желанию. Удачи.
Спросить
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,по инициативе работодателя не допускается (Статья 261 ТК РФ)
Не пишите никаких заявлений о переводе.Перевод на декретную ставку основного работника означает, что с Вами будет заключен срочный трудовой договор и вы будете уволены как только основной работник выйдет на работу.
СпроситьМожет ли работодатель отказать мне вернуться на полную ставку?
В начале года работодатель попросил уйти на 0,5 ставки, так как хотел пригласить нового работника в учреждение. Пообещал мне, что появится новая ставка и нас распределят по полной ставке. Спустя время нового работника уволили, новой ставки не появилось, мне ставку не возвращают, ничего не говорят. Если я напишу заявление о переводе с 0,5 ставки на полную, мне в праве отказать?
Виктор!
У Вас есть право написать заявление, все зависит о того сохранилась ли ставка в штатном расписании или ее тихо распределили между приближенными директора.
Спросить
