Перевод с полставки на полную ставку - 19 советов адвокатов и юристов
В соответствии с действующим законодательством России, вы имеете право подать заявление на переход на полную ставку во время декретного отпуска. Однако, решение о возможности такого перевода принимается руководством учреждения. Если у вас уже был оформлен декретный отпуск на полставки, и теперь вы хотите перейти на полную ставку, вам необходимо обратиться к вашему руководителю с соответствующим заявлением.
Также стоит учитывать, что согласно Трудовому кодексу РФ, если мать выходит из декрета раньше срока на полную ставку, она теряет право на детское пособие. Но существуют новые законодательные инициативы, которые могут изменить эту ситуацию. Я работала в гос учереждении психологом о,5 ставки, сейчас в декрете. В этом году появилась полная ставка. Могу ли я в декрете перевестись на полную ставку? Имею ли право потребовать это у руководства?
В соответствии с действующим законодательством России, вы имеете право подать заявление на переход на полную ставку во время декретного отпуска. Однако, решение о возможности такого перевода принимается руководством учреждения. Если у вас уже был оформлен декретный отпуск на полставки, и теперь вы хотите перейти на полную ставку, вам необходимо обратиться к вашему руководителю с соответствующим заявлением.
Также стоит учитывать, что согласно Трудовому кодексу РФ, если мать выходит из декрета раньше срока на полную ставку, она теряет право на детское пособие. Но существуют новые законодательные инициативы, которые могут изменить эту ситуацию.
СпроситьВообще то такой перевод возможен только с вашего согласия Если вы согласны, то работа на полставки это не ваша проблема в разрезе уплаты алиментов. Это проблема исключительно данного работника. Перевод с согласия работника. У меня работник хочет перевестись с полной ставки на полставки. Он алиментщик. Есть исполнительный лист.
Вообще то такой перевод возможен только с вашего согласия Если вы согласны, то работа на полставки это не ваша проблема в разрезе уплаты алиментов. Это проблема исключительно данного работника.
Спросить
Не совсем понятно, что такое "гарантия восстановления". Можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. И в нем прописать, что на определенный период работник будет работать на полставки. Можно ли работнику с полной ставки перевестись на пол ставки с гарантией восстановления полной ставки в дальнейшем.? Работник пенсионер.
Не совсем понятно, что такое "гарантия восстановления". Можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. И в нем прописать, что на определенный период работник будет работать на полставки.
СпроситьНе обязательно, можете внести изменения через соглашение сторон. Уволиться и по основному, и по совместительству, а затем устроиться заново но не по совместительству, а на полставки. Если он нигде больше не работает и это будет его единственная работа. Эльвира, можно без увольнения, путем издания приказа о переводе внутреннего совместителя с работы на условиях совместительства на основное место работы. Благодарю за ответ. На полную ставку он устраивается на другую организацию. Работник по основному месту работы и по совместительству в одной организации. Работник увольняется с основного места работы, а по совместительству хочет остаться. По совместительству было доп. соглашение к основному трудовому договору. Вопрос, работнику надо будет уволиться и по основному, и по совместительству, а затем устроиться заново по совместительству?
Уволиться и по основному, и по совместительству, а затем устроиться заново но не по совместительству, а на полставки. Если он нигде больше не работает и это будет его единственная работа.
Спросить
Эльвира, можно без увольнения, путем издания приказа о переводе внутреннего совместителя с работы на условиях совместительства на основное место работы.
Спросить
Не подписывайте документ перевода на полную ставку, напишите служебную записку с указанием данной ситуации, что происходит давление, и что в противном случае вам придётся обратиться в компетентные органы. Отдайте через секретаря с отметкой на втором экземпляре о приеме. Ситуация продолжает развиваться. Сегодня мне сообщили что завтра я должна подписать уведомление что через два месяца меня переводят на ставку вместо 0,5. Я естественно подписывать не собираюсь т.к. не согласна. Подскажите как мне поступить далее? Спасибо! Я работаю преподавателем в дополнительном образовании на полставки 9 часов предварительная тарификация в июне месяце было мне одобрена на те же 9 часов, за неделю до начала нового учебного года директор сообщает мне о том что хочет перевести меня на ставку после сообщения моего о том что я не могу взять ставку по личным обстоятельствам у меня продолжает устраивать работа на полставки меня ставят в ситуацию подталкивая к увольнению что мне делать в данной ситуации?
Не подписывайте документ перевода на полную ставку, напишите служебную записку с указанием данной ситуации, что происходит давление, и что в противном случае вам придётся обратиться в компетентные органы. Отдайте через секретаря с отметкой на втором экземпляре о приеме.
Спросить
Ситуация продолжает развиваться. Сегодня мне сообщили что завтра я должна подписать уведомление что через два месяца меня переводят на ставку вместо 0,5. Я естественно подписывать не собираюсь т.к. не согласна. Подскажите как мне поступить далее? Спасибо!
Спросить
Обратитесь в трудовую инспекцию для проверки обоснованно тип изменений трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте!
К сожалению для более полного ответа, не хватает некоторой информации, например, касающейся изменений в структуре предприятия в следствие слияния. Вполне возможно, что после реорганизации (слияния) ваша ставка действительна изменилась, о чем руководством принято соответствующее решение в виде официального приказа, с которым Вас должны ознакомить.
Обращайтесь в трудовую инспекцию за помощью. Я инвалид 3 группа рабочая устроился на работу в 2016 на 0.5 ставки в 2017 переведён на полную ставку. Сейчас идёт реорганизация в связи с слиянием и меня переводят опять обратно на 0.5 ставки. Ни одного сотрудника при этом не сокращают можно ли как-то с этим переводом не соглашаться и в прави ли они. Куда обратиться пожаловаться.? Помогите? 2 ребёнка жена работы нет. Дети маленькие.
Здравствуйте!
К сожалению для более полного ответа, не хватает некоторой информации, например, касающейся изменений в структуре предприятия в следствие слияния. Вполне возможно, что после реорганизации (слияния) ваша ставка действительна изменилась, о чем руководством принято соответствующее решение в виде официального приказа, с которым Вас должны ознакомить.
Обращайтесь в трудовую инспекцию за помощью.
СпроситьЕсли у вас сторож принял на полную ставку и вы хотите убрать с него поставки и на эту полставки принять ответственного за работу в сети Интернет, то потребуется согласие сторожа ст 72 ТК РФ на урезание его ставки до полставки Перевод с целой ставки на 0,5 ставки осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору сторожа ст 56 ТК РФ. Никак, потому что это у Вас отсутствует в штатном расписании. Я директор сельской школы, хотела бы узнать как 0,5 ставки сторожа, перевести ответственному за работу в сети интернет? Так как у нас нет такой штатной единицы.
Если у вас сторож принял на полную ставку и вы хотите убрать с него поставки и на эту полставки принять ответственного за работу в сети Интернет, то потребуется согласие сторожа ст 72 ТК РФ на урезание его ставки до полставки Перевод с целой ставки на 0,5 ставки осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору сторожа ст 56 ТК РФ.
Спросить
На работодателя возложена обязанность по ведении записей в трудовой книжке.
Вам необходимо определиться как вы будете работать. Если на двух работах одновременно, то одна работа должна быть записана как совместительство, либо увольнение с одной и заключение трудового договора на другой. Я оформлена по трудовой в клининговой компании на 0,5 ставки уборщиком СП,теперь устраиваюсь в торговую сеть на 1 ставку кассиром, как правильно сделать запись в трудовой.
На работодателя возложена обязанность по ведении записей в трудовой книжке.
Вам необходимо определиться как вы будете работать. Если на двух работах одновременно, то одна работа должна быть записана как совместительство, либо увольнение с одной и заключение трудового договора на другой.
СпроситьЗдравствуйте. Обратитесь инспекцию по труду с жалобой, т.к. действия работодателя действительно неправомерны. Перевод на 0,5 ставки без Вашего согласия вообще не законен. Все зависит от того, чего именно Вы хотите добиться-признать незаконным перевод на 0,5 ставки, получить доплату, либо работать неполный день... Выбирать Вам, от Вашего выбора зависит и то, какие именн действия работодателя Вы будете обжаловать в инспекции. Перевели на полставки, но работать заставляют полный день. Уведомали, только 16.02.18.А оплата произведена с 1.01.18
Здравствуйте. Обратитесь инспекцию по труду с жалобой, т.к. действия работодателя действительно неправомерны. Перевод на 0,5 ставки без Вашего согласия вообще не законен. Все зависит от того, чего именно Вы хотите добиться-признать незаконным перевод на 0,5 ставки, получить доплату, либо работать неполный день... Выбирать Вам, от Вашего выбора зависит и то, какие именн действия работодателя Вы будете обжаловать в инспекции.
СпроситьПриветствую Вас! Необходимо подготовить дополнительное соглашение к договору с внесением изменений в соответствующие пункты трудового договора и приказ о переводе на 0.5 ставки. Доброе утро. Подскажите, пожалуйста, как правильно перевести уборщицу, работающую на 1 ставке на 0,5 ставки? Руководство решило, что достаточно убираться в первой половине дня, а не целый день.
Приветствую Вас! Необходимо подготовить дополнительное соглашение к договору с внесением изменений в соответствующие пункты трудового договора и приказ о переводе на 0.5 ставки.
СпроситьБез Вашего согласия перевести Вас на полставки не могут без Вашего согласия. Если Вы не согласитесь с данными условиями работы, то трудовой договор с Вами расторгается, с предоставлением соответствующих гарантий и компенсации.
Как педагогу и психологу преподносят перевод на пол ставки? Просто предлагают добровольна написать заявление о переводе на 0,5 ставки? Если так, то ничего пусть не пишут и не подписывают.
Если же работодатель юридически подкован и грамотен (что мне кажется не про школы в нашей стране), то все зависит от того, насколько "красиво нарисует" ваши изменения работодатель. Но опять-таки обычно в трудовых спорах все инстанции на стороне работников. В школе социального педагога и психолога переводят на полставки, объясняя это отсутствием необходимого количества учащихся... Какое количество учащихся должно быть в школе по закону, чтобы сохранить полную ставку для соцпедагога и психолога.
Без Вашего согласия перевести Вас на полставки не могут без Вашего согласия. Если Вы не согласитесь с данными условиями работы, то трудовой договор с Вами расторгается, с предоставлением соответствующих гарантий и компенсации.
Как педагогу и психологу преподносят перевод на пол ставки? Просто предлагают добровольна написать заявление о переводе на 0,5 ставки? Если так, то ничего пусть не пишут и не подписывают.
Если же работодатель юридически подкован и грамотен (что мне кажется не про школы в нашей стране), то все зависит от того, насколько "красиво нарисует" ваши изменения работодатель. Но опять-таки обычно в трудовых спорах все инстанции на стороне работников.
СпроситьДобрый день! Это не сокращение, это изменение условий трудового договора. Такое изменение только с согласия работника. Удачи Вам и всего хорошего! Данная процедура не имеет ничего общего с переводом, поскольку это не является переводом. В данном случае необходимо предупреждать работника не менее чем за 2 месяца об изменении организационных условий труда, а в случае октаза работать в новых условиях и при невозможности предоставить ему другую работу работник увольняется. Нужно ли соблюдать процедуру сокращения при переводе сотрудника с полной ставки на полставки.
Добрый день! Это не сокращение, это изменение условий трудового договора. Такое изменение только с согласия работника. Удачи Вам и всего хорошего!
Спросить
Данная процедура не имеет ничего общего с переводом, поскольку это не является переводом. В данном случае необходимо предупреждать работника не менее чем за 2 месяца об изменении организационных условий труда, а в случае октаза работать в новых условиях и при невозможности предоставить ему другую работу работник увольняется.
СпроситьПеревод работника на другую работу оформляется только с его согласия приказом работодателя. Если речь идет о сокращении ставки, то в этом случае нужно предупреждать работника за 2 месяца в письменном виде до введения данных изменений. Добрый день. Только с согласия работника Вы имеете полное право переводить его на пол ставки Для этого необходимо его Согласие а также приказ. Хорошего приятного дня. Здравствуйте Галина! Согласно требованиям ТК РФ для перевода работника необходимо письменное заявление сотрудника.
Удачи Вам! Как перевести работника на полставки?
Перевод работника на другую работу оформляется только с его согласия приказом работодателя. Если речь идет о сокращении ставки, то в этом случае нужно предупреждать работника за 2 месяца в письменном виде до введения данных изменений.
Спросить
Добрый день. Только с согласия работника Вы имеете полное право переводить его на пол ставки Для этого необходимо его Согласие а также приказ. Хорошего приятного дня.
Спросить
Здравствуйте Галина! Согласно требованиям ТК РФ для перевода работника необходимо письменное заявление сотрудника.
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте! Можно, с согласия работника Работал человек до отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на 0,5 ставки как основной работник (еще находиться 1 год в отпуске) можно ли перевести 1,0 ставки пока он в отпуске, а другой основной работник хочет перейти на 0,5 ставки.
Здравствуйте!
ДА, конечно можете
УДАЧИ ВАМ Если я числюсь на ООО директором, и я единственный сотрудник, могу ли я перейти на 0,5 ставки на этом предприятии и перевестись на должность зам директора на другом ООО на полную ставку? За ранее благодарна.
Каковы права директора на перевод сотрудника с внутреннего совместительства на полную ставку работы?
ДА, имеет право, так как 0,5 ставки заняты. Да, имеет право отказать и держать двух работников на полставки. Я работал в организации по основной должности и ещё по внутреннему совместительству на 0,5 ст. С основной должности я уволился и прошу разрешить директора работу на 1 ст. по той работе по которой я был внутреннем совместителем. На этой должности в настоящий момент работает внешний совместитель. Имеет ли право директор отказать мне в работе на 1 ст. как по основной должности или может оставить внешнего совместителя?
Здравствуйте. Не пишите никаких заявлений о переводе на 0,5 ставки. А при плохом самочувствии берите больничный лист. [quote]Что делать в такой ситуации, что бы спокойной отработать до декрета?[/quote]
Здравствуйте.
Если Вас обижают и угрожают - защищайтесь.
пишите жалобы в прокуратуру и жилищную инспекцию, если будут иметь место угрозы, незаконные депримирования, не будут отпускать с работы к врачу и пр..
Заявление о переводе на полставки не пишите. Терпеть и работать. В нынешних условиях других вариантов нет. Нахожусь в положении, беременность, по состоянию здоровья приходилось брать больничные, теперь начальство принуждает уйти на пол ставки, угрожает что не будут отпускать к врачу и при плохом самочувствии, а так же применять депримации за любой проступок. Что делать в такой ситуации, что бы спокойной отработать до декрета?
Здравствуйте. Не пишите никаких заявлений о переводе на 0,5 ставки. А при плохом самочувствии берите больничный лист.
Спросить
Что делать в такой ситуации, что бы спокойной отработать до декрета?
Здравствуйте.
Если Вас обижают и угрожают - защищайтесь.
пишите жалобы в прокуратуру и жилищную инспекцию, если будут иметь место угрозы, незаконные депримирования, не будут отпускать с работы к врачу и пр..
Заявление о переводе на полставки не пишите.
СпроситьЭто право работодателя, а не его обязанность Я работаю в государственном учреждении на полную ставку. Мне необходимо ухаживать за бабушкой и прошу руководство перевести меня на полставки. Мне отказывают. Могу ли я оспорить данное решение?
Галина, либо по заявлению от работника о переводе на полставки, либо предупредив работника за два месяца согласно ст.74 ТК РФ, при изменении условий трудового договора. Работодатель желает перевести работника с 1 ставки на 0,5 ставки, в связи с недостаточностью финансовых средств в организации. Как это правильно оформить?
