Перейти на 0 5 ставки - 75 советов адвокатов и юристов
В соответствии с действующим законодательством России, вы имеете право подать заявление на переход на полную ставку во время декретного отпуска. Однако, решение о возможности такого перевода принимается руководством учреждения. Если у вас уже был оформлен декретный отпуск на полставки, и теперь вы хотите перейти на полную ставку, вам необходимо обратиться к вашему руководителю с соответствующим заявлением.
Также стоит учитывать, что согласно Трудовому кодексу РФ, если мать выходит из декрета раньше срока на полную ставку, она теряет право на детское пособие. Но существуют новые законодательные инициативы, которые могут изменить эту ситуацию. Я работала в гос учереждении психологом о,5 ставки, сейчас в декрете. В этом году появилась полная ставка. Могу ли я в декрете перевестись на полную ставку? Имею ли право потребовать это у руководства?
В соответствии с действующим законодательством России, вы имеете право подать заявление на переход на полную ставку во время декретного отпуска. Однако, решение о возможности такого перевода принимается руководством учреждения. Если у вас уже был оформлен декретный отпуск на полставки, и теперь вы хотите перейти на полную ставку, вам необходимо обратиться к вашему руководителю с соответствующим заявлением.
Также стоит учитывать, что согласно Трудовому кодексу РФ, если мать выходит из декрета раньше срока на полную ставку, она теряет право на детское пособие. Но существуют новые законодательные инициативы, которые могут изменить эту ситуацию.
СпроситьВозможно. Просто это не от Вас зависит - от штатного расписания работодателя, сколько за должностью закреплено ставок, и согласен ли он это сделать. Работаю в должности зав. отделения на 1 ставку. Хочу перейти на 0,5 ставки. Возможно ли это? И каким законом руководствоваться?
Возможно. Просто это не от Вас зависит - от штатного расписания работодателя, сколько за должностью закреплено ставок, и согласен ли он это сделать.
СпроситьСколько будет чистыми, нужно узнавать в бухгалтериии, поскольку бывают разные доплаты, премии и т.д. То есть все зависит от того, какая система труда предусмотрена в организации. Здравствуйте.
Если Вы перешли на 0,5 ставки, то с Вами должно быть заключено доп. соглашение к трудовому договору, в котором прописаны все эти условия, включая и зарплату. От суммы отнимайте 13%, работодатель вычитает подоходный налог, это и будет сумма чистыми. Если на полной ставке у Вас была зарплата 18000 р. (минус 13%), то на 0,5 ставки это будет 6000 р. (минус 13%), если никаких дополнительных выплат работодатель не предусмотрел.
С уважением. Скажите пожалуйста. Если в трудовом договоре уборщицы стоит 18000 руб, а я перешла на 0,5 ставки, то это сколько будет "чистыми" примерно?
Сколько будет чистыми, нужно узнавать в бухгалтериии, поскольку бывают разные доплаты, премии и т.д. То есть все зависит от того, какая система труда предусмотрена в организации.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы перешли на 0,5 ставки, то с Вами должно быть заключено доп. соглашение к трудовому договору, в котором прописаны все эти условия, включая и зарплату. От суммы отнимайте 13%, работодатель вычитает подоходный налог, это и будет сумма чистыми. Если на полной ставке у Вас была зарплата 18000 р. (минус 13%), то на 0,5 ставки это будет 6000 р. (минус 13%), если никаких дополнительных выплат работодатель не предусмотрел.
С уважением.
Спросить[b]Может конечно же отказать[/b] Зачем ему дробить единицу на половинки, или это вам так хочется? Может ли мне работодатель отказать перейти со ставке на 0,5 типо им нужен рабочийна проный день.
Может конечно же отказать Зачем ему дробить единицу на половинки, или это вам так хочется?
СпроситьТрудовой кодекс отстаивает интересы работника, работающего на полставки: тот, кто работает меньше, все равно имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Эти нормы закреплены в статьях 18, 93, 115 ТК РФ. Если я перешла с ставки на 0,5 отпуск дней будет меньше через 6 месчцев?
Трудовой кодекс отстаивает интересы работника, работающего на полставки: тот, кто работает меньше, все равно имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Эти нормы закреплены в статьях 18, 93, 115 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Работа на 0,5-0.75 в льготный стаж не засчитывается. В общий трудовой засчитывается, но после 2001 года он нужен только для получения права на пенсию, на размер пенсии он не влияет. Будет ли идти трудовой стаж по программе земский доктор если перейти работать на 0.75 ставки?
Здравствуйте. Работа на 0,5-0.75 в льготный стаж не засчитывается. В общий трудовой засчитывается, но после 2001 года он нужен только для получения права на пенсию, на размер пенсии он не влияет.
СпроситьДобрый вечер.
Если Вы трудоустраиваетесь официиально, то будет. Я хочу перейти на 0.5 ставки на основной работе в медицинской организации. Будет ли мне идти трудовой стаж?
Ответ на этот вопрос читайте в локальных НПА ДОУ, в Колдоговоре и иных. Останутся ли льготы у младших воспитателей если их ставка перейдёт от 1 до 0,5
Какой стаж и для каких целей вы имеете ввиду? Я работала на ставке зав отделения, но сейчас вынуждена перейти на приём. По графику удобно работать на полставки ОМС и полставки платного приема (определённые часы и дни там есть) если работодателя и меня это устраивает, то могу Ли я просить такие условиЯ? Опираться ли на статью 93 тк рф? А то сказали что только в платном или только на ОМС я обязана быть на ставке, а остальное подработкой брать. Стаж с 2014 года. Как я поняла это не позволит мне выйти раньше на пенсию, если на 0,5 ставки работать. Но я и не собиралась. Хочу работать на пол ставки врачом в гос поликлинике. На основном месте работы. Это будет учтено в стаж или только ставка?
Я работала на ставке зав отделения, но сейчас вынуждена перейти на приём. По графику удобно работать на полставки ОМС и полставки платного приема (определённые часы и дни там есть) если работодателя и меня это устраивает, то могу Ли я просить такие условиЯ? Опираться ли на статью 93 тк рф? А то сказали что только в платном или только на ОМС я обязана быть на ставке, а остальное подработкой брать.
СпроситьЗдравствуйте.
ТК РФ допускает внешнее совмещение до 1,5 ставки... однако не забывайте также и о договорах ГПХ. Да, может конечно, пишите заявление соответственно. Может ли человек на предыдущем месте работы перейти на 0,5 ставки, а на новом на полную ставку? Работодатели не возражают.
Здравствуйте.
ТК РФ допускает внешнее совмещение до 1,5 ставки... однако не забывайте также и о договорах ГПХ.
Спросить
Здравствуйте!
Ваш этот юридический вопрос регулируется статьями 70, 60.1, 282-288 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.
[b]Во-первых[/b], изменить условия своего трудового договора ([b]перейти работать с полной ставки на 0,5 ставки[/b]) Вы можете с согласия своего Работодателя. Судя по вашей краткой информации, ваш Работодатель не желает этого делать (это его право!).
[b]Во-вторых[/b], Вы вправе устроиться в другую организацию на работу по совместительству внешнему. Для этого согласие вашего основного Работодателя не требуется.
Всего Вам доброго. Хочу перейти с 1.0 на 0.5 ставки на и устроится на другую работу на 1.0.Но глав. Врач сказала не подпишу уходи полностью мне совместители не нужны. Имеет ли она право не подписывать скажитеееееее пожалуйста? На одной работе с 4 детьми тоже не проживёшь.
Здравствуйте!
Ваш этот юридический вопрос регулируется статьями 70, 60.1, 282-288 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.
Во-первых, изменить условия своего трудового договора (перейти работать с полной ставки на 0,5 ставки) Вы можете с согласия своего Работодателя. Судя по вашей краткой информации, ваш Работодатель не желает этого делать (это его право!).
Во-вторых, Вы вправе устроиться в другую организацию на работу по совместительству внешнему. Для этого согласие вашего основного Работодателя не требуется.
Всего Вам доброго.
СпроситьПрежде всего должен быть приказ о сокращении численности штата организации. На основании этого приказа Вас письменно уведомляют о сокращении ставки и в той же форме предлагают заключить договор на 0,5 ставки. Если вы соглашаетесь, то либо трудовой договор расторгается и заключается новый, либо изменяется дополнительным соглашением к нему.
В Вашем случае, при наличии не заполненных штатных единиц, работодатель обязан предложить перейти на другую должность. Дорогие юристы! У меня такой вопрос, отдел кадров в устной форме предупредили, что хотят перевести меня специалиста МТиХО и делопроизводителя на 0,5 ставки. В связи с оптимизацией, что штат АУП якобы раздут, фонд заработной платы превышает расходы. Хотя по отделам есть штатные единицы пустые, а наши ставки по одной единицы. Как по закону это всё правильно должно быть, перевод? Конечно вся это ситуация очень расстраивает и так минимальную заработную плату получали.
Прежде всего должен быть приказ о сокращении численности штата организации. На основании этого приказа Вас письменно уведомляют о сокращении ставки и в той же форме предлагают заключить договор на 0,5 ставки. Если вы соглашаетесь, то либо трудовой договор расторгается и заключается новый, либо изменяется дополнительным соглашением к нему.
В Вашем случае, при наличии не заполненных штатных единиц, работодатель обязан предложить перейти на другую должность.
СпроситьУльяна, к сожалению нельзя. Но вы тоже лукавите: вы же подписывали приказ о переводе на 0,5 ставки. Администрация не обязана вас уведомлять о нормах действующего пенсионного законодательства. У вас было и есть право обратиться к юристу или адвокату и выяснить изменения пенсионного законодательства для учителей. У вас было право уволиться и перейти на другую должность с полной ставкой. Вернуть этот год нельзя, вам придется дорабатывать. Примерно в 2013-14 гг. у нас на работе проходили сокращения. Работодатель поделила одну ставку на двух сотрудников и я почти целый год проработала на 0,5 ставки. Нас не поставили в известность о том что это не войдет в льготную пенсию. Получилось что мы работали просто так. Подошло время льготной пенсии и выяснилось что этот год не вошëл и придется ещё дорабатывать. Как быть? Можно ли вернуть этот год?
Ульяна, к сожалению нельзя. Но вы тоже лукавите: вы же подписывали приказ о переводе на 0,5 ставки. Администрация не обязана вас уведомлять о нормах действующего пенсионного законодательства. У вас было и есть право обратиться к юристу или адвокату и выяснить изменения пенсионного законодательства для учителей. У вас было право уволиться и перейти на другую должность с полной ставкой. Вернуть этот год нельзя, вам придется дорабатывать.
СпроситьЗдравствуйте!
А вопрос в чем?
Вам решать соглашаться или нет на полставки. Зарплата, при переходе на 0,5, естественно, будет меньше. Здравствуйте.
И? Какой у Вас вопрос к юристам? Предлагают перейти на 1/2 ставки.
Здравствуйте!
А вопрос в чем?
Вам решать соглашаться или нет на полставки. Зарплата, при переходе на 0,5, естественно, будет меньше.
СпроситьДа,с вашего согласия возможен перевод, от этого будет зависить график работы. На остальную часть ставкт могут взять другого человека по совместительству, или предложить другому работнику совмещение. Если работодатель не против - можете.
Удачи. Мне на работе сказали, что возможно перейти если есть дети до 14 лет или родитель-инвалид, требующий ухода. Это не квалифицированный ответ рабочего юриста? У меня мама-инвалид третьей группы (рабочая группа), проживаем вместе, она онкологический больной, состоит у онколога на учете. Но инвалидность получена не по онкологии, а раньше. Требует помощи. Это основание для перевода на 0.75 или 0.5? Я работаю в бюджетной организации, штатный сотрудник, на 1.0 ст., других работ не имею. Могу ли я по заявлению перейти на 0.5 ст или 0.75 ст? прошу перевести с... на... без объяснения причин? Что будет с освободившимся "куском" ставки?
Да,с вашего согласия возможен перевод, от этого будет зависить график работы. На остальную часть ставкт могут взять другого человека по совместительству, или предложить другому работнику совмещение.
Спросить
Мне на работе сказали, что возможно перейти если есть дети до 14 лет или родитель-инвалид, требующий ухода. Это не квалифицированный ответ рабочего юриста?
СпроситьЭто квалифицированный ответ. Ст. 93 ТК РФ.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Удачи.
СпроситьВы можете просто по своему желанию по согласованию с работодателем перейти на любую ставку при ее уменьшении, уменьшится или время работы, или рабочая неделя... это ваше право.
СпроситьУ меня мама-инвалид третьей группы (рабочая группа), проживаем вместе, она онкологический больной, состоит у онколога на учете. Но инвалидность получена не по онкологии, а раньше. Требует помощи. Это основание для перевода на 0.75 или 0.5?
СпроситьЯ указал вам основания, когда работодатель обязан перевести работника.
Ваше основание таковым не является.
Но если работодатель согласится - такой перевод возможен.
СпроситьПо закону данное основание в перечень не входит... но работодатель может пойти вам на встречу, это его право, а не обязанность.
СпроситьВ какой форме настаивает? Работодатель ель настаивает о переводе на о, 5 ставки, работаю медсестрой в детском санатории, мотивируя тем, что я являюсь пенсионером и уменя есть дополнительный доход в отличии от других медсестрой, у которых ещё пенсии нет, нас таких 6 человек, при этом остальных медсестер оставляют работать на полную ставку. Данную ситуацию объясняют отсутствием средств на выплату зарплаты и неполной загруженностью санатория. Как быть?
Это только Вам решать, что Вам лучше.. Можете совсем не соглашаться с такими предложениями.. Это ваше право отказаться. Кроме того, работа на 0,5 ставки не включается в северный стаж... Работаю в здравоохранении, работадатель предлагает перейти на 0.5 ставки или уйти в отпуск, т.е. летний оплачиваеиый перенести на сейчас. Что лучше?
Это только Вам решать, что Вам лучше.. Можете совсем не соглашаться с такими предложениями.. Это ваше право отказаться. Кроме того, работа на 0,5 ставки не включается в северный стаж...
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации на период нерабочих дней организация может перейти
1.На дистанционную работу
2.неполный рабочий день (неделю)
3.объявить простой
4.отправить желающих в полностью оплачиваемый отпуск.
При этом оформляется приказ об организации работы в особом режиме
Сократить ставку просто так не имеют права. Я работаю в графике 2/2 мой работодатель просит меня написать заявление на срок карантина по ставке 0.5 законно ли это?
Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации на период нерабочих дней организация может перейти
1.На дистанционную работу
2.неполный рабочий день (неделю)
3.объявить простой
4.отправить желающих в полностью оплачиваемый отпуск.
При этом оформляется приказ об организации работы в особом режиме
Сократить ставку просто так не имеют права.
Спросить
Может должник перейти на 0,5 ставки при действующем исполнительном производстве, и как это оспорить?
Здравствуйте, Виталий!
Должник имеет право работать как угодно и где угодно. Наличие исполнительного производства не создает никаких препятствий в этом. Может должник перейти на 0,5 ставки при действующем исполнительном производстве, и как это оспорить?
Здравствуйте, Виталий!
Должник имеет право работать как угодно и где угодно. Наличие исполнительного производства не создает никаких препятствий в этом.
СпроситьЗдравствуйте,
Вправе конечно. Но лучше с руководством обговорить этот вопрос мирно и по договоренности
Желаю Вам удачи и всех благ! Я нахожусь в декретном отпуске. Но так получилось, что выхожу досрочно на работу (ребенку 4 месяца). Оформляюсь на 0,5 ставки, но работать буду полный день (я завел. Магазином) Вправе ли ч через месяц, два, перейти на 0,5 ставки, как и прописано в договоре?
Здравствуйте,
Вправе конечно. Но лучше с руководством обговорить этот вопрос мирно и по договоренности
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте, Людмила Петровна!
Да, работодатель имеет право отказать, если, в частности, штатным расписанием не предусмотрена полная ставка по данной должности. На моей должности есть полная ставка. По его просьбе я написала заявление год назад о переводе на неполную. Т.к. он не хотел платить налоги в связи с увеличением мрот. Теперь я хочу попросить вернуть мне полную ставку,. т.к. через 2 месяца ухожу в декрет и хочу получить декретные без уменьшения на ставку (они минимальные. Расчитываются по мроту). может ли он отказать? И как же мне получить свои минимальные декретные? Возможно ли перейти на полную ставку если работодатель не против? По факту я итак работаю полную ставку. Или у фсс возникнут вопросы? Законно ли это? Может ли работодатель отказать беременной женщине в переводе с 0.5 ставки на полную за 2 месяца до декретного отпуска?
Здравствуйте, Людмила Петровна!
Да, работодатель имеет право отказать, если, в частности, штатным расписанием не предусмотрена полная ставка по данной должности.
СпроситьНа моей должности есть полная ставка. По его просьбе я написала заявление год назад о переводе на неполную. Т.к. он не хотел платить налоги в связи с увеличением мрот. Теперь я хочу попросить вернуть мне полную ставку,. т.к. через 2 месяца ухожу в декрет и хочу получить декретные без уменьшения на ставку (они минимальные. Расчитываются по мроту). может ли он отказать?
Спросить
Да, может, т.к. у вас с работодателем имеется соглашение, что вы работаете только на 0,5 ставки и предоставлять другую 0,5 ставки даже, если она вакантна, он вам не обязан.
СпроситьИ как же мне получить свои минимальные декретные? Возможно ли перейти на полную ставку если работодатель не против? По факту я итак работаю полную ставку. Или у фсс возникнут вопросы? Законно ли это?
СпроситьЕсли работодатель не против, пишите заявление на ставку, а он оформит это приказом, только 2 месяца вам погоду особо не сделают, т.к. декретные расчитываются по зарплате за 2 года.
СпроситьВы теряете половину зарплаты, в связи с сокращением да это законно если вас предупредили об этом за 2 месяца ипредложили другие вакансии. Я работаю воспитателем на 1 ставку, в связи с оптимизацией мне предлагают перейти на 0.5.Законно ли это? Что я теряю?
Вы теряете половину зарплаты, в связи с сокращением да это законно если вас предупредили об этом за 2 месяца ипредложили другие вакансии.
СпроситьКонечно, по соглашению с работодателем вы можете перейти работать на полную ставку перед декретом. Но если вы принимались на работу по трудовому договору на 0,5 ставки, то такой обязанности у работодателя не возникает, тогда по договоренности с работодателем. Могут ли меня перевести с 0.5 ставки на полную ставку перед декретом? Хотелось бы получить декретные не на 0.5 ставки.
Конечно, по соглашению с работодателем вы можете перейти работать на полную ставку перед декретом. Но если вы принимались на работу по трудовому договору на 0,5 ставки, то такой обязанности у работодателя не возникает, тогда по договоренности с работодателем.
СпроситьНа каком основании он это придумал? Мне 53.5 года. Директор предлагает перейти на 0.25 ставки. Это правомерно?
Конечно прав. Если ваша должность предусматривает прохождение медосмотра, то вы обязаны его пройти. Независимо от того на 0, 5 ставки или на полную, вида договора и ранее занимаемой должности. Здравствуйте.
Да. Только мед. осмотр должен быть проведен за счёт работодателя. Работаю в учреждении гл. энергетиком более 10 лет. Хочу устроится в свое же учреждение на 0,5 ставки электромонтером по срочному договору. ОК обязал меня пройти мед. осмотр. ОК прав?
Конечно прав. Если ваша должность предусматривает прохождение медосмотра, то вы обязаны его пройти. Независимо от того на 0, 5 ставки или на полную, вида договора и ранее занимаемой должности.
СпроситьЧитайте также:
- Внутреннее совместительство на 0 5 ставки
- Отпуск работника на 0 5 ставки
- Внешнее совместительство на 0 5 ставки
- Как перевести работника на 0 5 ставки
- Перевод работника на 0 5 ставки
- Перевод сотрудника на 0 5 ставки
- Отпуск на 0 5 ставки сколько дней
- Приказ о приеме на 0 5 ставки
- Прием по совместительству на 0 5 ставки
- На 0 5 ставки
- Отпуск на 0 5 ставки
- Трудовой договор на 0 5 ставки
- Основное место работы на 0 5 ставки
- Заявление о переводе на 0 5 ставки
