Прием по совместительству на 0 5 ставки - 19 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Инна!
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Работаю в школе на 1, 5 ставки Из них 1 ставка педагогом и 0, 5 ставки заместителя директора. Директор увольняет меня с 0,5 ставки заместителя директора в связи с тем, что принимает на работу человека заместителем директора на полную ставку. Правомерны ли ее действия, если я единственный родитель (кормилец) инвалида с детства 2 группы (студента дневного отделения в возрасте до 23 лет). Имею ли я право не подписывать заявление на увольнение? За сколько времени меня обязаны предупредить о том, что меня уволят с 0,5 (не должны предупреждать или за 2 недели или за 2 месяца или др. вариант).
Здравствуйте Инна!
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
СпроситьДобрый день, Если начальнику предприятия нужно устроить прием на работу на полставки по основному месту работы, запись в трудовой книжке проводится на общих основаниях, как и о любом другом полноценном трудоустройстве. Иной порядок предусмотрен для совместительства, которое само по себе не может подразумевать работы на полную ставку. Свободны две должности по 0,5 ставок. Как принять человека на эти две должности?
Добрый день, Если начальнику предприятия нужно устроить прием на работу на полставки по основному месту работы, запись в трудовой книжке проводится на общих основаниях, как и о любом другом полноценном трудоустройстве. Иной порядок предусмотрен для совместительства, которое само по себе не может подразумевать работы на полную ставку.
СпроситьСделать запись в трудовой книжке про внутреннее совместительство можно по желанию сотрудника. Основанием записи являются два приказа: о приеме и увольнении. Большое значение внесение сведений о данной работе по совместительству заключается в том, что они подтверждают трудовой стаж, что влияет на размер пенсии. Пишется ли в трудовой книжке 0,5 ставки по внутреннему совместительству?
Сделать запись в трудовой книжке про внутреннее совместительство можно по желанию сотрудника. Основанием записи являются два приказа: о приеме и увольнении. Большое значение внесение сведений о данной работе по совместительству заключается в том, что они подтверждают трудовой стаж, что влияет на размер пенсии.
СпроситьНа полставки-это по совместительству. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком - это право. Поэтом и увольняться не надо и никаких особенных формальностей соблюдать. Трудовой договор о приеме на работу по совместительству на полставки. Организация хочет принять временно на работу сотрудника на 0,5 ставки, который в это время находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет (ребёнку 2 года). Какие формальности необходимо соблюсти, есть ли необходимость увольняться с прежнего места работы?
На полставки-это по совместительству. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком - это право. Поэтом и увольняться не надо и никаких особенных формальностей соблюдать. Трудовой договор о приеме на работу по совместительству на полставки.
СпроситьОт сменности, равно как от длительности смены - это не зависит. Если принят на полставки, и продолжительность рабочего времени этому соответствует - пол-оклада вполне будет соответствовать, в части оплаты. Какой оклад назначается при приеме на сменную (24 часа) работу, на условиях внешнего совместительства на 0.5 ставки? Правомерно ли назначение половины оклада?
От сменности, равно как от длительности смены - это не зависит. Если принят на полставки, и продолжительность рабочего времени этому соответствует - пол-оклада вполне будет соответствовать, в части оплаты.
СпроситьСменный характер работы на размер оклада не влияет. Только размер ставки, В Вашем случае это 0,5 ставки, по этой причине половина от оклада на целую ставку. (в качестве ремарки! Бухгалтер или кадровик, как правило ставят целую, а считают с половины!) Какой оклад назначает при приеме на сменую (24 часа) работу, на условиях внешнего совместительства на 0.5 ставки?
Сменный характер работы на размер оклада не влияет. Только размер ставки, В Вашем случае это 0,5 ставки, по этой причине половина от оклада на целую ставку. (в качестве ремарки! Бухгалтер или кадровик, как правило ставят целую, а считают с половины!)
СпроситьОбратитесь за работой в личку к любому юристу и он вам поможет. Вы можете как вариант составить и заключить два трудовых договора это при условии, что кабинеты находятся в разных местах. Но если у Вас одна организация Вы можете составить и один трудовой договор в котором расписать режим работы в кабинетах и условия оплаты. Здравствуйте.
Это у Вас будет внутренне совместительство. Необходимо выбрать одну должность в качестве основной. Тогда возможно заключить один трудовой договор и к нему дополнительное соглашение, например. Как составить трудовой договор при приеме работника в одном подразделении на 0,5 ставки в одном кабинете и 0,5 ставки в другом кабинете.
Вы можете как вариант составить и заключить два трудовых договора это при условии, что кабинеты находятся в разных местах. Но если у Вас одна организация Вы можете составить и один трудовой договор в котором расписать режим работы в кабинетах и условия оплаты.
Спросить
Здравствуйте.
Это у Вас будет внутренне совместительство. Необходимо выбрать одну должность в качестве основной. Тогда возможно заключить один трудовой договор и к нему дополнительное соглашение, например.
СпроситьВЫ можете работать не более 0,5 ставки (статья 284 Трудового кодекса РФ).
Вас принимают на работу по внутреннему совместительству, на должность логопеда, с максимальном количеством часов в неделю 18 (Вы педагогический работник, ставка у Вас полная 36), пишите заявление на прием, подписываете приказ и трудовой договор. Я работаю воспитателем в детском саду. Мне в нагрузку предлагают работу логопеда. Как правильно оформить совместительство? Если я, как воспитатель, работаю 36 часов в неделю, сколько времени я могу работать как логопед, чтобы не нарушить закон? Только 0,5 ставки или больше?
ВЫ можете работать не более 0,5 ставки (статья 284 Трудового кодекса РФ).
Вас принимают на работу по внутреннему совместительству, на должность логопеда, с максимальном количеством часов в неделю 18 (Вы педагогический работник, ставка у Вас полная 36), пишите заявление на прием, подписываете приказ и трудовой договор.
СпроситьДоброго времени суток. Да, действующее трудовое законодательство не запрещает совмещение должностей, приказ издается руководителем. Имеет право совмещать, сама же заведующая и издает такой приказ - о выполнении работы по совместительству, Удачи Вам и всего хорошего! Имеет ли право заведующая детским садом совмещать 0,5 ставкиделопроизводителя и кто издаетприказ о приеме ее на эту работу.
Доброго времени суток. Да, действующее трудовое законодательство не запрещает совмещение должностей, приказ издается руководителем.
Спросить
Имеет право совмещать, сама же заведующая и издает такой приказ - о выполнении работы по совместительству, Удачи Вам и всего хорошего!
СпроситьНет, нельзя. Необходимо по каждой должности заключить трудовой договор на 0,5 ставки. Следует также прием оформить приказами. При этом, работа в одной должности будет по основной работе, по второй оформлена по внутреннему совместительству. Нужно принять на работу человека на 0,5 ставки завхоза и 0,5 ставки уборщика. Как это сделать? Можно в одном договоре и в одном приказе это прописать?
Нет, нельзя. Необходимо по каждой должности заключить трудовой договор на 0,5 ставки. Следует также прием оформить приказами. При этом, работа в одной должности будет по основной работе, по второй оформлена по внутреннему совместительству.
СпроситьПринимаем на работу человека на 0,5 ставки на условии внутреннего совместительства. Что должно стоять в приказе размер всего оклада 3730 рублей или 0,5-1865 рублей и далее доплаты до МРОТ.
---никаких доплат до МРОТ законом не предусмотрено при 0,5 ставки не сочиняйте. Принимаем на работу человека на 0,5 ставки на условии внутреннего совместительства. Что должно стоять в приказе размер всего оклада 3730 рублей или 0,5-1865 рублей и далее доплаты до МРОТ.
Принимаем на работу человека на 0,5 ставки на условии внутреннего совместительства. Что должно стоять в приказе размер всего оклада 3730 рублей или 0,5-1865 рублей и далее доплаты до МРОТ.
---никаких доплат до МРОТ законом не предусмотрено при 0,5 ставки не сочиняйте.
СпроситьДобрый день! Можете принять на первую 0,5 ставки по основному месту работы, на в вторую ставку 0,5 по внутреннему совместительству. Доброе утро! Вы можете принять работника на две должности. Одна должность будет у работника основной, другая должность — на условиях внутреннего совместительства. Естественно в данном случае будет два разных приказа о приеме на работу и два разных трудовых договора. Ваш сотрудник будет работать 4 часов по первому трудовому договору (т.е. по основному месту) и еще 4 часа после работы по договору совместительства, итого сотрудник будет работать 8 часов в день.
С Уважением Татьяна Майнанова. В организации имеются две вакансии. Каждая по 0,5 ставки. Как правильно принять на них одного человека? Возможно ли в данном случае совместительство?
Добрый день! Можете принять на первую 0,5 ставки по основному месту работы, на в вторую ставку 0,5 по внутреннему совместительству.
Спросить
Доброе утро! Вы можете принять работника на две должности. Одна должность будет у работника основной, другая должность — на условиях внутреннего совместительства. Естественно в данном случае будет два разных приказа о приеме на работу и два разных трудовых договора. Ваш сотрудник будет работать 4 часов по первому трудовому договору (т.е. по основному месту) и еще 4 часа после работы по договору совместительства, итого сотрудник будет работать 8 часов в день.
С Уважением Татьяна Майнанова.
СпроситьЕсли 0,5 ставки завхоза оформлено дополнительным соглашением к основному договору в качестве дополнительной работы в порядке совмещения должностей с доплатой, то такая работа в трудовой не отражается. Ст. 60.2 ТК РФ . А если такая работа завхоза оформлена [b]отдельным[/b] [b]трудовым договором [/b]по совместительству , которую вы выполняете в свободное от основной работы время (после работы воспитателем), то сведения о такой работе вносятся по желанию работника в трудовую книжку. В графе 3 пишется : принята на должность завхоза по совместительству , а в гр. 4 реквизиты приказа о приеме. Как правильно сделать запись в трудовой книжке, работаю 1 ставка воспитателя и 0,5 ставки завхоза в детском саду Спасибо.
Если 0,5 ставки завхоза оформлено дополнительным соглашением к основному договору в качестве дополнительной работы в порядке совмещения должностей с доплатой, то такая работа в трудовой не отражается. Ст. 60.2 ТК РФ . А если такая работа завхоза оформлена отдельнымтрудовым договором по совместительству , которую вы выполняете в свободное от основной работы время (после работы воспитателем), то сведения о такой работе вносятся по желанию работника в трудовую книжку. В графе 3 пишется : принята на должность завхоза по совместительству , а в гр. 4 реквизиты приказа о приеме.
Спросить[quote]внутреннее совмещение:[/quote]
Совмещение, это когда у человека есть основная должность, но он выполняет обязанности еще по одной должности за вознаграждение определенный период времени..составляется доп.соглашение к договору, в котором прописывается доплата... никакого приема на работу не оформляется
**
то, что Вы озвучили..это не совмещение..а внутреннее совместительство
Совмещение и совместительство - это не одно и тоже
1 вариант - возможен
2 вариант - дворником - максимум на 0,75 ставки..а лучше на 0,5 ставки
3 вариант возможен Возможно ли,в бюджетном образовательном учреждении, внутреннее совмещение:
1.Зам. директора по учебно-воспитательной работе и 0,5 ставки библиотекаря.
2.Уборщика служебных помещений,1 шт.ед. и дворника,1 шт.ед.
3.Секретарь учебной части,1 шт. ед. и делопроизводитель 0,5 ставки.
внутреннее совмещение:
Совмещение, это когда у человека есть основная должность, но он выполняет обязанности еще по одной должности за вознаграждение определенный период времени..составляется доп.соглашение к договору, в котором прописывается доплата... никакого приема на работу не оформляется
**
то, что Вы озвучили..это не совмещение..а внутреннее совместительство
Совмещение и совместительство - это не одно и тоже
1 вариант - возможен
2 вариант - дворником - максимум на 0,75 ставки..а лучше на 0,5 ставки
3 вариант возможен
СпроситьДа, может. Договора по совместительству заключаются как на определенный срок (по соглашению сторон) (п. 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ), так и на неопределенный срок.
Но для работающих совместителей , с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок Согласно ст. 288 ТК РФ есть, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами дополнительные основания прекращения трудового договора. Он может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Может ли главный бухгалтер работать по совместительству на 0,5 ставки в учреждении на постоянной основе?
Да, может. Договора по совместительству заключаются как на определенный срок (по соглашению сторон) (п. 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ), так и на неопределенный срок.
Но для работающих совместителей , с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок Согласно ст. 288 ТК РФ есть, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами дополнительные основания прекращения трудового договора. Он может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
СпроситьНужен приказ о приеме на работу по совместительству. Если человек устроился в ОАО на 0.5 ставки и по трудовому договору (т.е это его не основная работа), ПРИКАЗ О ПРИНЯТИИ его на работу нужен. Спасибо!
ТК РФ
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Последовательность увольнения совместителя с 0,5 ставки? ;Как уволить и какие документы надо составить?; Как грамотно составить распоряжение об увольнении? Законно ли увольнение при смене руководства?
ТК РФ
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Спросить
Максимально допустимый процент ставки штатного расписания при приеме на работу внешнего совместителя
Уважаемая Елена Петровна! Максимальное, что допускает трудовой кодекс это 0,5 ставки.
ст. 284 ТК РФ
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Хотелось бы уточнить, каков максимально допустимый процент ставки штатного расписания возможен при приеме на работу внешнего совместителя?
С уважением, Е. П. Гулюкина.
Уважаемая Елена Петровна! Максимальное, что допускает трудовой кодекс это 0,5 ставки.
ст. 284 ТК РФ
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
СпроситьЗдравствуйте Николай!
Вы можете его также оставить механиком с 0,5 ставки, указав в трудовом договоре что это работа является совместительством.
После этого заключаете с ним же другой трудовой договор и принимаете в качестве электромонтера, указав в трудовом договоре что эта работа является для работника основной.
В итоге человек у вас будет работать на 0,5 ставки механиком, на 1 ставку электромонтером.
Издаете соответствующий приказ о приеме его на работу в должности электромонтера.
Можете поступить иначе, переводите работника на должность элетромонтера на полную ставку, а в трудовом договоре указываете, что он будет совмещать должности. Не забудьте в это трудовом договоре указать, что за совмещенеие должностей работнику полагается доплата.
В любом случае решать вам.
С уважением Скрыпник Д.Ю. У меня работает человек на 0,5 ставки механиком, я хочу оформить его на полную ставку переводом электромонтером. Т.е. он будет работать и электромонтером и механиком.
Здравствуйте Николай!
Вы можете его также оставить механиком с 0,5 ставки, указав в трудовом договоре что это работа является совместительством.
После этого заключаете с ним же другой трудовой договор и принимаете в качестве электромонтера, указав в трудовом договоре что эта работа является для работника основной.
В итоге человек у вас будет работать на 0,5 ставки механиком, на 1 ставку электромонтером.
Издаете соответствующий приказ о приеме его на работу в должности электромонтера.
Можете поступить иначе, переводите работника на должность элетромонтера на полную ставку, а в трудовом договоре указываете, что он будет совмещать должности. Не забудьте в это трудовом договоре указать, что за совмещенеие должностей работнику полагается доплата.
В любом случае решать вам.
С уважением Скрыпник Д.Ю.
Спросить
