Перенос рабочего дня на выходной / Законы и прочие темы - 74 советов адвокатов и юристов

На испытательном сроке не могут требовать отработки. Значит последний рабочий день 24 августа.

При условии что заявление подписано.

Удачи!

24 августа, но на практике лучше всегда вести диалог с работодателем, находить компромисс. Часто кадровый пробел не успевают закрыть и просят задержаться за доп. оплату.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.71 ТК РФ срок предупреждения об увольнении составляет три дня.

При этом уволить Вас должны на третий день, даже если он приходится на выходной. Если это затруднительно, то возможно договориться о переносе даты увольнения на рабочий день. У Вас получается последний день воскресенье.

С уважением.

Здравствуйте Надежда!

Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить, какие дни у вас являются рабочими. Если ваш рабочий график составляет 5-дневную рабочую неделю с понедельника по пятницу, то нерабочий день 5 июня 2023 года не будет переноситься на другой день рабочей недели. В этом случае вы просто будете иметь дополнительный выходной день.

Однако, если у вас нестандартный график работы или другие особенности трудового договора, то вопрос о переносе нерабочего дня может быть регулирован соответствующими нормами и правилами, установленными в вашей компании или в законодательстве вашей страны. Для получения более точной информации рекомендуется обратиться к отделу кадров или юристу организации.

С уважением.

Здравствуйте.

Да, если праздничный день Пасха в Республике Крым попадает на воскресенье, то выходной день будет перенесен на следующий рабочий день, то есть на вторник.

Здравствуйте

Праздник Пасхи Христовой в качестве нерабочего праздничного дня в Крыму в соответствии Законом Республики Крым от 29.12.2014 № 55-ЗРК/2014 и Указом Главы Республики Крым от 21.03.2023 № 54-У-ежегодно 17 апреля

В 2023 г.-это понедельник

Никакого переноса нет и быть не может

Здравствуйте. В соответствии со ст. 112 ТК РФ При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Согласно, производственному календарю на 2023 год и статьи 112 ТК РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

Ваш отпуск совпадает и приходиться на праздничные и нерабочие дни, дни отпуска в количестве 8 дней, переносятся на другие календарные дни по соглашению сторон трудовых правоотношений. При переносе дней, и при пятидневной рабочей недели, 20 января 2023 года ваш первый рабочий день в новом году

Доброго Вам дня.

31 декабря входит в отпуск и не является праздничным днем, в 202 году это суббота - выходной день.

31 декабря 2022 года вошёл в мои 15 дней?

Вы просто не работает в этот день. Как и все.

С уважением.

Уважаемая Любовь.

По действующему трудовому законодательству, при совпадении выходного дня с праздничным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

И здесь важно! От работодателя не требуется подтверждения данного переноса изданием какого-либо приказа или распоряжения.

И при этом работодатель (начальник) не вправе самостоятельно произвольно переносить выходной день, совпадающий с праздничным днем, на какой либо другой рабочий день.

Поэтому, поскольку в этом году 4 ноября выпало на пятницу, Ваш выходной день должен быть перенесен с пятницы на ближайший понедельник.

Здравствуйте! Если на период отпуска приходятся праздничные дни, то дата окончания отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, переносится на количество дней, соответствующее числу праздников, то есть фактически у Вас не 5 дней, а 6 (в субботу, если у Вас не 5-ка с выходными в субботу и воскресенье) ст. 112 ТК РФ. Если обычная 5-ка, то в понедельник 07.11.2022

Здравствуйте. Оксана. Согласно постановление Правительства РФ выходные дни будут с 30 апреля - 3 мая. в 2022 году Радоница приходится на 3 мая, которое и так выходной. В Администрации Краснодарского края пояснили, что переноса выходного дня не будет.

Должны, Вы же работаете по сменам, а не в общепринятом порядке. Если смена попадает на праздничный день - Вам в таком случае просто доплачивают за работу в праздничные дни.

Здравствуйте.

В соответствии с частью один статьи 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При этом режим рабочего времени не имеет значения.

Таким образом, Вы должны выйти на работу 24 июня.

В статье 112 ТК РФ сказано: При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.

На Вас в полном объеме распространяется эта норма ст.112 ТК РФ а поэтому у вас идет перенос выходного дня с 8 марта на 10 марта.

Людмила, право переноса выходных дней работодателю не предоставлено. Поэтому он не может по своей инициативе объявить рабочий день выходным с условием, что работники выйдут на работу в другой день, являющийся для них выходным. Возможен лишь вариант привлечения сотрудников с их согласия к работе в выходной день[u][/u] и последующего предоставления по их желанию другого дня отдыха (ст. 113 и ст. 153 ТК РФ).

Сам приказ пишется в свободной форме, главное - чтобы было наличие письменного согласия работника!

Свое согласие он может поставить и на самом приказе.

Здравствуйте.

О каком согласии коллектива идёт речь, когда это официальный рабочий день.

В постановлении Правительства РФ от 10.10.2020 N 1648 "О переносе выходных дней в 2021 году" предусматривается перенос в 2021 году выходного дня с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Можно же производственный календарь посмотреть в интернете.

В соответствии с производственным календарем 31-е предпраздничный, но рабочий день. Если вас не "привлекали к работе в субботу с вашего согласия " с целью оформить вместо повышенной оплаты 31-е как дополнительный выходной день, который оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ) в силу того что вы болели, то для вас этот день рабочий.

То есть законно требовать с меня оформление этого дня за свой счет? Меня вот это интересует. Я-то не выбирала этот вариант.

Мне не предоставлен такой выбор. То есть выбор без выбора-заявление и всё тут.

Да, это норма гражданского права. Все сроки заканчиваются в первый рабочий день.

Здравствуйте. Окончание отпуска будет сдвинуто на 4 дня (на которые пересекается отпуск и больничный) после окончания больничного.

В подсчет дней и отпуска и больничного включаются и рабочие и выходные дни. В счет отпуска не включаются праздничные дни, а в счет дней больничного - включаются.

Необходимо оформить приказ по предприятию и ознакомить всех сотрудников под роспись о переносе рабочего дня 31.12.2019 на 28.12.2019

Здравствуйте. Перенос выходного дня с 21.12.19 на 31.12.19 приказом по организации - не вполне законный (зависит от его точного содержания). Каждый работник должен дать согласие на привлечение к работе в выходной день и выбрать либо двойную оплату, либо дополнительный выходной.

Вам невыгодно выходить на работу 21.12.2019 с предоставлением "отгула" 31.12.19, если у Вас уже начинается отпуск в этот день, потому что это не прибавит к отпуску ни дня. Если уж соглашаться работать 21.12.19, то только с отгулом, например, 30.12.19 или в другой рабочий день, в т.ч. в другом месяце, например, после окончания отпуска.

Нет, использовать выходные дни для проведения собрания, работодатель без согласия работника, без переноса выходных часов, потраченных на собрания и без официального приказа о вызове на работу для проведения собрания, о переносе выходных часов или выходного дня, не может.

Проводить собрание должны в рабочие часы, а если данное время выходит за рамки рабочего времени, то данное время, должно оплачиваться, как сверхурочная работа.

Здравствуйте. Перенос отпуска происходит только если выпадают выходные нерабочие дни. В ваше случае если отпуск будет предоставлен с 25.04. 19 на 15 дней то то на эти дни выпадают выходные 1 и 9 мая, перенос на два дня. Если у вас в организации 5-дневная рабочая неделя то вам на работу в понедельник 13 мая.

В ч.1 ст.120 ТК РФ сказано, что отпуск продлевается, если в него попадает праздничный выходной день. В ст.112 ТК РФ сказано, что если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий ближайший рабочий день или иной день по утвержденному Постановлению Правительства РФ.

Таким образом, в Вашем заявлении должно быть указано, что Вы просите предоставить отпуск на 10 дней с 23.12.2018 г. и не указывать, что прошу предоставить отпуск с 23.12.2018 г. по 01.01.2019 (при указании дат, дополнительного дня не будет для Вас)

Смотря, что об этом в договоре написано, нужно его условия читать, по общему правилу если срок исполнения обязательств выпадает на выходной день, то он переносится на первый за ним рабочий, если договором не установлено иначе. Без текста договора невозможно вам ответить правильно.

Нужно смотреть как прописано в договоре: 30 календарных дней или 30 рабочих дней. Если календарных то выходные тоже считаются, нужно действовать с этим учетом.

Написано Просто 30 дней есть какие то законы по этому.

Да. Не попадают праздничные дни в период отпуска. Согласно ст.120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Отпуск будет продлен на количество нерабочих праздничных дней.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Здравствуйте в данном случае эти дни не включаются в оплачиваемый отпуск. В данном случае в число календарных дней это не входит.

ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 120 ТК РФ

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст.120 ТК РФ отпуск будет продлен на количество праздничных дней Удачи Вам и всего хорошего.

В соответствии со ст.112 ТК РФ:

" Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы".

Согласно ст.120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Если у работника установлен сменный график работы, то при определении необходимости продления отпускного времени имеют значение два важных фактора.

Если сотрудник занимает должность, выполнение обязанностей которой не зависит от статуса дня, то выход на работу осуществляется точно в числа, указанные в графике отпусков.

Если на предприятии организован сменный график работы, но праздничные дни при этом объявлены выходными днями, то чтобы не возникало путаницы в графике смен, выход из отпуска осуществляется также в даты, указанные в графике. Но в этом случае у работников остаются неиспользованные дни, которые подлежат переносу.

Что касается праздничных дней, то они только увеличивают период перерыва в работе и никак не влияют на размер отпускных выплат.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, см. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 11.10.2018) Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 120

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Работник и руководитель в отношениях руководствуются трудовым кодексом и гражданским кодексом А также договором, составленным согласно действующему законодательства РФ.

А отпуск укажите конкретно рабочие дни в счет вашего отпуска.

Трудовое законодательство РФ формирует основные правила учета праздничных дней, которые признаны на государственном уровне нерабочими датами.

К их числу в 2018 году были отнесены (ст. 112 ТК РФ):

1-8 января;

7 января;

23 февраля;

8 марта;

1 мая;

9 мая;

12 июня;

4 ноября.

Работник, который работает по ТК РФ ни чем иным, кроме норм трудового законодательства руководствоваться не может

Что касается вашего вопроса об отпуске который начинается с 31 декабря 2018 года, то согласно статье 120 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска.

Январские праздничные дни определены в статье 112 ТК РФ-в январе получается 8 праздничных дней Если работник берет отпуск на 7 дней, то с учетом продления на праздничные дни отпуска работника заканчивается 14 января И на работу выходить 15 января

ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7 января - Рождество Христово;

Здравствуйте,

1. Работник, который работает по тк рф руководствуется-ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ

2.Если он берет отпуск 1 неделю начиная с 31 декабря 2018 года, то в соответствии с ТК РФ отпуск должен сдвинуться на количество праздников указанных в ст 112 ТК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)

ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Здравствуйте Сергей, нерабочие праздничные дни и их даты установлены в статье 112 Трудового кодекса РФ, среди них:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

Если в период вашего отпуска присутствует один из таких дней, то в соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ они в число календарных дней отпуска не включаются.

В заявлении на отпуск вы можете это не указывать, но не будет ошибкой указать: Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск в период "с такой-то по такую-то дату включительно" с учетом праздничных дней.

Переносить ничего не надо, понедельник 04.11 считается госпраздником и является обязательным выходным, тут нормы локальных актов не работают, они не должны нарушать федеральное законодательство и не ставить работников в невыгодное для них положение. Не выход на работу во вторник будет считаться прогулом.

Не согласна с Вашим мнением. Согласно ст. 112 ТК РФ, если праздничный день припадает на выходной, то он переносится на следующий рабочий день. На нашем предприятии следующий рабочий день вторник, а не понедельник, а значит вторник-должен быть выходным днем.