Выходной ли будет 3 мая в Краснодарском крае из-за Радоницы при работе по Шестидневной рабочей неделе?
Работаю по Шестидневной рабочей недели, 3 мая рабочий, но, так как выпадает на этот день Радоница, будет ли выходной день, проживание Краснодарский край.
Здравствуйте. Оксана. Согласно постановление Правительства РФ выходные дни будут с 30 апреля - 3 мая. в 2022 году Радоница приходится на 3 мая, которое и так выходной. В Администрации Краснодарского края пояснили, что переноса выходного дня не будет.
Спросить
Мы работаем по шестидневной рабочей неделе с понедельника по четверг у нас рабочий день 8 часов, в пятницу короткий 5 часов и суббота 2 часа, таким образом 3 мая и 8 мая у нас рабочие дни но по производственному календарю мы не укладываемся так как норма рассчитана для 5-ти дневной рабочей недели, как нам поступить что бы ничего не нарушить.
В вашей ситуации нужно ориентироваться на статью 113 ТК РФ, где говорится:Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещаетсяТо, что у вас шестидневная рабочая неделя совсем не отменяет в качестве выходных дней 3 и 8 мая. Была бы у вас сменная работа, тогда можно согласно ст.103 ТК РФ работать 3 и 8 мая.
Вашей организации чтобы не нарушать трудовое законодательство, нужно с каждого работника, чья работа выпадает на 3 и 8 мая брать письменное согласие о выходе на работу в эти дни. И плюс еще оплата этих дней в повышенном размере согласно статьи 153 тК РФ.
Спросить
Оксана, доброго Вам дня!
Президент подписал указ, в соответствии с которым выходными станут дни с 4 по 7 мая. Документ опубликован на сайте Кремля. «Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы»,
Следовательно, применяем положения ст. 113 ТК РФ, согласно которым работа в такие дни запрещена.
Нужно взять с каждого работника, которому нужно по графику выходить 3 и 8 мая заявление о том, что он согласен выйти на работу в эти дни.
Это обезопасит Вас от жалоб сотрудников.
С уважением!
Спросить
Работа в праздничные или выходные дни возможна с согласия работников, иначе они до 11 мая могут сидеть дома.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ.
Спросить
Оксана, Вы вправе отдельным приказом по организации объявить рабочий день выходным.
Конкретный механизм оплаты таких выходных трудовым законодательством не установлен, но при разработке приказа следует руководствоваться рекомендациями Роструда оплачивать день отдыха в размере среднего дневного заработка (письмо №5202-6-0 от 19.12.2007 г.)
Такой средний заработок не уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль.
В табеле учёта времени проставьте код ОВ.
С уважением!)
Спросить
Здравствуйте.
Указ Президента от 23.04.2021 № 242 об объявлении нерабочих дней с 4 по 7 мая
В целях укрепления здоровья граждан РФ и сохранения тенденции сокращения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19), Президентом РФ установлено:
с 4 по 7 мая 2021 г. включительно - объявить нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы;
органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.
То есть, майские праздники будут длиться 10 дней с 1 по 10 мая, выход на работу – 11 мая.
Можете решить вопрос издав свой приказ и получить согласие сотрудников.
Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!
СпроситьЯ работаю при шестидневной рабочей неделе, ненормированный рабочий день. На предприятии выпустили приказ, что выходные надо согласовывать с начальством. Не нарушает ли этот закон трудовое право? Ведь если начальник не захотел дать выходной его не будет. Так это и случается. И надо ли писать объяснительную, если я в воскресенье не вышел на работу, при этом отработав 2 недели без выходных?
Согласно ст. 101 ТК РФ Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
О том , что работнику устанавливается режим ненормированного рабочего времени, должно быть указано в трудовом договоре.
После какой смены работник привлекается , значения не имеет.
СпроситьКак производится оплата в выходной день при шестидневной рабочей недели?
Помогите разобраться. Никак не можем добиться объяснения у наших бухгалтеров и юристов, суббота - у нас все-таки выходной или рабочий день? Как бы вы прокомментировали выдержку из трудового договора? Нет ли здесь противоречий?
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолж-ю 36 часов в неделю, с двумя выходными днями, один из которых - суббота, если рабочая смена выпадает на субботу, то предоставляется один выходной день в другой рабочий день на следующей рабочей неделе после отработанной субботы, второй выходной день - воскресенье.
С учетом суммированного рабочего времени устанавливается работа в субботу с 10 до 14 в соотв-ии с графиком рабочего времени в порядке очередности с предоставлением выходного дня в другой рабочий день на след. Рабочей неделе после отработанной субботы, либо выпавший выходной разбивается по часам на следующую неделю.
Условия труда устанавливаются в трудовом договоре и других локальных актах предприятия.
В соответствии со Статья 100 Трудового кодекса РФ,
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
СпроситьПо шестидневной рабочей неделе 3 и 8 мая 2021 рабочие дни?
Как быть стоит 2 мая рабочий день по графику. Работаю 5 дней в неделю с пн по пт. По графику расписали что рабочий день 7 часов 30 и 2 мая рабочий день, 3 мая выходной. Как так.
Галина, в ответе на предыдущий вопрос Вам указали на официальный производственный календарь, который должен быть соблюдён в Ваших условиях.
Вопрос "как так?" необходимо адресовать кадровой службе Вашего предприятия.
СпроситьУчитель ведёт уроки по 5 дневной рабочей неделе, а школа работает по шестидневной неделе. Как оплачивается работа учителя? По пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Имеет ли учитель начальных классов на методический день за неделю.
Здравствуйте, Анна!
Оплачиваться должно так как это предусмотрено трудовым договором.
(ст. 57 ТК РФ), а также локальными актами.
Само по себе наличие 5 или 6 дней на оплату может никак не влиять.
На методический день право должно быть.
Исходя из внутренних локальных актов школы (ст. 8 ТК РФ)
Вы не прикрепили договор.
Точно сказать можно только после анализа договора.
Спросить
Здравствуйте!
Режим рабочего времени и времени отдыха является одним из обязательных условий трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Таким образом, шестидневная рабочая неделя в школе должна определяться в трудовом договоре работника. Привлечение к труду в субботу работника с пятидневным режимом не допускается без его согласия, так как это для него выходной день (см. Оплата работы в выходные дни). После этого, соответственно, вносите в документы учета рабочего времени. То есть оплачивать должны так как указано в трудовом договоре.
Что касается методического дня, здесь все тоже упирается в трудовой договор, школа вводить его не обязана, если это не предусмотрено какими-либо локальными актами.
Спросить
Здравствуйте. Оплатчивается количество отработанных часов, независимо от режима работы школы. Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Для ответа на вопрос нужно смотреть документы, трудовой договор, табели учета рабочего времени, локальные нормативные акты.
СпроситьРабота учителя оплачивается в соответствии с условиями трудового договора и внутренних НПА школы.
Работник имеет право на методический день, но это больше к внутренним правилам относится, в законе этого нет.
Переработку обязаны оплачивать.
- см. ст. 8, 57, 136 ТК РФ.
Спросить
Работаю в школе. Сколько выходных дней выпадает на 23 февраля при шестидневной рабочей неделе? Благодарю за ответ.
4 дня выходных.
СпроситьПри шестидневной рабочей неделе, если сотруднику предоставляется дополнительный выходной день, как вести учёт недоработанных часов?
Спасибо!
Здравствуйте. Оплата труда производится по табелю за фактически отработанное время.
Спросить
