Если я ухожу в отпуск с 28 декабря 2022 года на 15 дней, когда выходить на работу?

Здравствуйте. Вам выходить на работу 14 января 2023 г., т.к. с 26 по 31 декабря - 6 дней, 1 и 7 января 2023 - праздничные и они в отпуск не входят, соответственно со 2 по 6 января - 5 дней и с 8 по 13 января - 6 дней.

А вообще-то это не юридический вопрос!

Такие вопросы принято задавать отделу кадров!

Елена, здравствуйте, Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются ст. 120 ТК РФ. Таким образом нерабочие праздничные дни не войдут в число календарных дней отпуска.

Людмила,добрый день! Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Таким образом, за 2 недели, т.е 21 мая напишите заявление о предоставлении в отпуск с 4 июня, поскольку 3-воскресенье. Когда выходить на работу Вам отдел кадров подскажет, поскольку отпуск выпадает на праздничные дни... Желаю удачи

Здравствуйте. В Вашем случае за 2022 год отпуск будет предоставлен в соответствии с графиком отпусков, который должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до наступления периода, то есть не позднее 15 декабря этого года. Если работодатель утвердит Вам отпуск в это время, то конечно, можете его использовать.

Смотря какой продолжительность. А так по закону можно.

Спасибо большое. А какую продолжительность можно взять?

Здравствуйте! прибавляйте 7 дней после праздников

Смотря какой у вас график. Вопрос задан некорректно. Не известно, работает ваша организация в праздники или нет.. Если сменный график, то 7 числа выходить на работу (или в вашу смену по графику) Либо 9 января, если ваша организация отдыхает в новогодние праздники.

Будет приказ работодателя, вас ознакомят.

А разве вас с приказом не ознакомили?

Тогда так, 19 + 18 = 37, вот 37 декабря и выходите на работу

Здравствуйте.

Вы не указали, на сколько дней Вам предоставлен отпуск. Но праздничные дни в него не входят. В соответствии со ст.120 ТК РФ:

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

С уважением.

Здравствуйте 11 мая должны.

Здравствуйте.

Вы можете брать основной отпуск по графику утверждённым работодателем по приказу

Здравствуйте, Светлана, с наступающим! В соответствии с 124 ст. Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника. Так что эти дни не пропадут.

Если полностью отпуск предоставлен 28 дней. Должен быть приказ.

Выход на работу у Вас 10 января 2022 года, 31 декабря официально выходной, а там праздники вплоть до 10 го. Хороший однако отпуск)))))))))

- см. ст. 122-123 ТК РФ.

Здравствуйте!

Для ответа на вопрос необходимо знать содержание приказа о предоставлении отпуска. Можете принять во внимание:

В соответствии со ст.120 ТК РФ: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Вы можете обратиться в организацию и выяснить дату выхода на работу.

У меня только один вопрос, скорее к ГИТ Ростуда: 14 й день выпадает на 31 декабря, но это выходной день по постановлению Прав-ва РФ, так вот, он переносится на 10 января или нет, т.е. выходить на работу все-таки надо будет 11 января или нет? Задайте вопрос в ГИТ Роструда, только они смогут ответить.

да, выходить нужно. у Вас отпуск в календарных днях. а не в рабочих

Понятно, что Вы зашифровали в своем сообщении очень важную информацию, но она не читается, а учитывая вечер так задавать вопросы тем более не стоит. Ваш вопрос непонятен. Переформулируйте его и задайте на сайте вновь полностью.

Здравствуйте, Филатов Юрий Валентинович!

Если 31 декабря входит в период Вашего отпуска, то выходить на работу 6 декабря Вам не нужно, а если 3112.2014 для Вас уже будет рабочим днём, то, конечно, взамен этого дня Вам нужно будет выйти на работу 06.12.2014 г.

Желаю Вам удачи!

14 января выходите на работу, с 1 по 10 как праздничные дни, они не идут в счет.

- см. Постановление Прав-ва РФ от 10 октября 2020 года №1648

Уважаемый Евгений!

Во-первых, это должен указать ваш работодатель в Приказе о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска, с которым он обязан Вас ознакомить под роспись согласно статье 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) не менее чем за две недели до начала отпуска.

Во-вторых, зная положения статей 112, 120 ТК РФ, Вы сами можете подсчитать дату выхода на работу в 2021 году, если у Вас начала отпуска в 35 дней с 01.12.2020, имея календарь 2021 года.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Хорошего Вам отпуска.

Здравствуйте.

Праздничные дни не включаются в дни отпуска, с указанный Вами период - это все праздничные дни.

Добрый вечер, Майя! На работу Вам необходимо выходить 15.06.2015, поскольку согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Добрый день. Если в заявлении указали, что уходите в отпуск с 26 декабря на 7 дней, то тогда на работу выходите 10 января, т.к. с 1-по 9 января - это праздничные дни, поименованные в ст.112 ТК РФ, и так как отпуск совпал с праздничными днями, он продлевается на количество праздничных дней.

Здравствуйте!Выход на работу-24 февраля.

Здравствуйте. Смотрите ЛНА вашей организации. Напрямую материальная помощь ТК РФ не предусмотрена, но кодекс дает работодателю возможность ее выплачивать, в том числе и приурочивая выплату к моменту выхода работника в отпуск.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет однозначно, при увольнении вам его не предоставят. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, в 2020 г. Вы вправе претендовать на основной отпуск пропорционально прослуженному времени, а также на дополнительный отпуск.

Так, согласно п. 16 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

Вас не могут сократить (статья 261 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте. Учитывайте 28 дней начиная с 24 числа. Учитывая что выпадает праздничный день в ноябре прибавляйте еще один день. То есть получается 29 дней.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Ст.120 ТК РФ.

Выход на работу 21 ноября.

Доброго времени суток! Юлия Евгеньевна, это юридический сайт. Обратитесь в бухгалтерию к работодателю, либо по календарю посчитайте, начиная с 23 октября.

Всего хорошего.

Взять отпуск перед декретом может любая беременная сотрудница, и работодатель не имеет права ей отказать. Женщине достаточно написать заявление на отпуск перед декретом, мнение руководства в данном случае никто не спрашивает: неважно согласен работодатель или нет. Есть заявление- обязан предоставить