Переработанные часы / Трудовое право - 265 советов адвокатов и юристов
Напишите соответствующее заявление, получите письменный отказ и обжалуйте его в суде. Это не правомерно. Заложено 120 часов в месяц, а я на протяжении 5 лет работал по 136 часов (переработка). Вопрос: повышение квалификации мне выкинули (согласен, претензий нет). А вот почему переработанные часы не добавили? Копии заверенных расчетных листков есть.
Напишите соответствующее заявление, получите письменный отказ и обжалуйте его в суде. Это не правомерно.
Спросить
Все переработки оплачиватся в соответсвии со ст 152 ТК РФ. За первые два часа не менее чем в полуторном размере а за последующие часы не менее чем в двойном. Это в ТК РФ, а я просил в ТК РБ. Я переработал в 2019 году 128 часа, оплачивается ли переработка в двойном размере в бюджетной организации.
Все переработки оплачиватся в соответсвии со ст 152 ТК РФ. За первые два часа не менее чем в полуторном размере а за последующие часы не менее чем в двойном.
Спросить
Работа в праздничные дни и при сменном графике работ должна оплачиваться минимум в двойном размере, и обязательна должны быть учтена. А вопрос ваш не совсем понятен.
С уважением. Вопрос в том правомерно ли не учитывается отработанное время? Нам говорят что вам эти часы должны оплатить, поэтому при подсчете отработанного времени в месяц их не считают. Вопрос в том, что при подсчете часов работы (на сменном-суточном графике) несколько дней попало на январские каникулы, при подсчете переработанных часов начальник говорит что эти дни в отработанное время за месяц (в норму 135 часов в январе) не считаются, так как оплатят в двойне! Правильно ли это? получается я не выработал норму так три дня работал в праздники, получается еще и должен остался? Спасибо.
Работа в праздничные дни и при сменном графике работ должна оплачиваться минимум в двойном размере, и обязательна должны быть учтена. А вопрос ваш не совсем понятен.
С уважением.
СпроситьЗа свой счет ничего не берется. Либо переработка оплачивается, либо предоставляются дополнительные дни отдыха по желанию работника. Такой вопрос при сокращении переработанные выше нормы часы оплачиваются или их берёшь за свой счёт?
За свой счет ничего не берется. Либо переработка оплачивается, либо предоставляются дополнительные дни отдыха по желанию работника.
СпроситьВ соответствии с приказом Минобрнауки РФ № 1601 (прилагаю) (п. 2.5) норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья. Если воспитатель логопедической группы работает 30 часов в неделю, должны ли за переработанные часы оплачивать и сколько. Норму часов воспитателя логопедической группы.
В соответствии с приказом Минобрнауки РФ № 1601 (прилагаю) (п. 2.5) норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.
Спросить
Сергей, образца претензии нет, но вы можете обратиться к любому юристу или адвокату и вам напишут претензию, услуга платная. Здравствуйте, Сергей!
Претензия составляется в свободной форме, т.е. скачанная с интернета, скорее всего подойдет. Но из ваших предыдущих вопросов следует, что вам лучше обратится за предметной консультацией, поскольку в вашем случае многое, в том числе сумма денежных средств, которую вы можете получить, зависит от того, насколько правильный способ защиты ваших прав вы изберете. Как написать притензию на выплату средств за переработанные часы!?
Если возможно образец!?
Сергей, образца претензии нет, но вы можете обратиться к любому юристу или адвокату и вам напишут претензию, услуга платная.
Спросить
Здравствуйте, Сергей!
Претензия составляется в свободной форме, т.е. скачанная с интернета, скорее всего подойдет. Но из ваших предыдущих вопросов следует, что вам лучше обратится за предметной консультацией, поскольку в вашем случае многое, в том числе сумма денежных средств, которую вы можете получить, зависит от того, насколько правильный способ защиты ваших прав вы изберете.
СпроситьНет не законно, вы же работали в праздничные (выходные) за это и оплатили и вычитать время не законно. В январе 2019 года я отработал 180 часов при норме 136 часов. Я работаю по смена по 12 часов. 4 смены попали на праздничные дни т е 48 часов которые мне оплатили в двойном размере. В итоге при расчете сверхурочных часов за январь у меня вы читают 48 часов из 180 и получается что переработка за январь у меня минус 4 часа. Законно ли это?
Нет не законно, вы же работали в праздничные (выходные) за это и оплатили и вычитать время не законно.
СпроситьЗаявление можете написать в свободной форме. Татьяна, пишите в произвольной форме, никаких образцов как и шаблонов нет. Как правильно написать заявление на оплату за переработанные часы?
Здравствуйте. Односторонний отказ и пропуск работы это основания для увольнения, если у вас на предприятии применяется взаимозачет дней и часов, соответственно с вашего согласия, то решать вопрос о зачете праздничных часов надо только путем переговоров. Нам всем надо понимать если какие то изминения мы хотя бы раз приняли они считаются принятыми и дальнейшее их изминение пройдут болезненно, если что то мы делаем надо смотреть долеко в будущее и принимать решения с учетом будущих (возможных) изменений. В этом случае надо объединяться и выступать коллективом. При сменном графике работы (часовой тариф) фактически отработанное время не совпадает с нормой (не в пользу сотрудника, но весь месяц отработан согласно графика), поэтому к концу года недоработанные часы перекрываются за счёт переработанных. Правильно ли это? И если да, то можно ли майские выходные, которые оплачиваются в одинарном размере считать сверхурочными и отказываться от выхода на работу?
Здравствуйте. Односторонний отказ и пропуск работы это основания для увольнения, если у вас на предприятии применяется взаимозачет дней и часов, соответственно с вашего согласия, то решать вопрос о зачете праздничных часов надо только путем переговоров. Нам всем надо понимать если какие то изминения мы хотя бы раз приняли они считаются принятыми и дальнейшее их изминение пройдут болезненно, если что то мы делаем надо смотреть долеко в будущее и принимать решения с учетом будущих (возможных) изменений. В этом случае надо объединяться и выступать коллективом.
СпроситьСмотрите нижеуказанное постановление, определяете свою рабочую неделю, а потом просто подсчитываете часы в дежурствах.
Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (с изменениями и дополнениями) Работаю в гос. Медицинском Учреждении на 1,5 ставки, график составлен по дежурствам,, но почти с середины месяца переводят на ставку. Как мне узнать не переработаю ли я? И как мне посчитать, сколько я должна отработать в оставшейся половине месяца, если я уже работаю только на ставку? Спасибо.
Смотрите нижеуказанное постановление, определяете свою рабочую неделю, а потом просто подсчитываете часы в дежурствах.
Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (с изменениями и дополнениями)
СпроситьПодайте письменное заявление администрации с просьбой разъяснить ситуацию. Откажут или вас не устроит ответ, то вам обращаться в трудовую инспекцию с жалобой. Не хороший ответ был! Есть рабочая неделя-40 часов. Есть рабочее время за месяц 21-22 дня либо 168-176 часов (это указано в Трудовом Кодексе РФ), исходя из этого и рассчитывается общее время вашей работы, что бы вы не переработали и соответственно вам не переплачивать. Прояснить, пожалуйста, ситуацию. Я работаю сторожем в детском саду. В договоре прописано, что сумма отработанных мною часов-"...исходя из 40 часовой рабочей недели".То есть 160 часов в месяц! У нас в неделю получается 48 часов (3 недели по 48 и одна 36). То есть на лицо переработка, но нам завышают норму часов, бывает 176, бывает 180 в месяц и получается что нет никакой переработки ивыходные проходят просто часами. Вопрос откуда и как определяется норма часов в месяц? Спасибо!
Не хороший ответ был! Есть рабочая неделя-40 часов. Есть рабочее время за месяц 21-22 дня либо 168-176 часов (это указано в Трудовом Кодексе РФ), исходя из этого и рассчитывается общее время вашей работы, что бы вы не переработали и соответственно вам не переплачивать.
СпроситьРаботодатель нарушает трудовое законодательство, заставляет Вас работать сверхурочно. При этом не оплачивая за переработку. Для начала, если вы не намерены в ближайшее время увольняться с работы, напишите заявление на имя Руководителя об оплате за все переработанный часы. Если откажет, тогда вам все равно придётся писать жалобы
В Прокуратуру и в Трудовую инспекцию. Помогите мне, я не знаю что и как мне делать. Я посчитал за 2019 год у меня 550 часов переработок (в том числе и с ядохимикатами приходилось работать по 14 часовЪ и 39 дней работа в выходные и праздничные дни. работодатель не только не спросит поработать в выходной и поработать по позже а грозит увольнением, так как в договоре указано рабочее время с 7-00 до 21-00
Работодатель нарушает трудовое законодательство, заставляет Вас работать сверхурочно. При этом не оплачивая за переработку. Для начала, если вы не намерены в ближайшее время увольняться с работы, напишите заявление на имя Руководителя об оплате за все переработанный часы. Если откажет, тогда вам все равно придётся писать жалобы
В Прокуратуру и в Трудовую инспекцию.
СпроситьК сожалению никак, потому что вряд ли где документально отображено что вы так работаете. У Вас есть право согласно статье 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат (за переработку), причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Вы имеете право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию о нарушении работодателем Трудового законодательства, а также в суд с исковым заявлением о взыскании не выплаченной заработной платы и морального вреда. Подскажите пожайлусто если я продаю вино в частном магазине со скидкой 90 процентов, меня могут оштрафовать или лишить лицензии? Спасибо. Я работаю в частном магазине, работаю в день по 13 часов без обеда, работаю 3 через 3, как мне подать на работадалеля за переработку часов за 4 года?
У Вас есть право согласно статье 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат (за переработку), причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Спросить
Вы имеете право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию о нарушении работодателем Трудового законодательства, а также в суд с исковым заявлением о взыскании не выплаченной заработной платы и морального вреда.
СпроситьЧто значит коллективный рапорт? У вас есть табель учета рабочего времени, который ведет командир вашего подразделения, Впоследствии вам должны либо оплатить вашу переработку, либо предоставить выходные дни за ранее отработанное время. Все остальное прописано в ваших должностных инструкциях. Что бы предоставили выходные или оплату уже и надо написать рапорт. Писать, при этом не коллективный, а каждый сотрудник должен высчитать какая у него переработка, и уже писать рапорт указывая сколько часов он переработал. Мы годами работаем сутки через двое. И кпп и Дежурка и Сог. Если всем будут давать отгулы, то работать будет некому. Или нужны ещё люди, или оплата. Но ни кто это не делает! Мы в омвд решили коллективно подать рапорт нашему начальнику о рассмотрении вопроса о графике сутки через трое, либо выплаты за переработку сутки через двое. Как грамотно составить рапорт? Какими законами аппелировать? Помогите пожалуйста!
Что значит коллективный рапорт? У вас есть табель учета рабочего времени, который ведет командир вашего подразделения, Впоследствии вам должны либо оплатить вашу переработку, либо предоставить выходные дни за ранее отработанное время. Все остальное прописано в ваших должностных инструкциях. Что бы предоставили выходные или оплату уже и надо написать рапорт. Писать, при этом не коллективный, а каждый сотрудник должен высчитать какая у него переработка, и уже писать рапорт указывая сколько часов он переработал.
Спросить
Мы годами работаем сутки через двое. И кпп и Дежурка и Сог. Если всем будут давать отгулы, то работать будет некому. Или нужны ещё люди, или оплата. Но ни кто это не делает!
Спросить
Мария, здравствуйте!
Ссылки нужно смотреть по конкретному должностному лицу, поскольку разные Приказы МВД регулируют разные нормы работы по конкретным направлениям (участковых, дознавателей, следователей, оперов и т.д.).
В данном случае общие можно посмотреть в ТК РФ + ФЗ о полиции, о службе в ОВД,
В каждом конкретном случае нужно делать конкретный расчет с требованием.
Если у Вас возникают сложности, то лучше делать все действия с юристом. Вы можете обратиться к любому.
С уважением, юрист Дмитрий Квон.
СпроситьРапорт написать на отгулы за ранее отработанное время и зарегистрировать его в канцелярии, второй экземпляр забрать себе. Если будет отказано, обратиться в военную прокуратуру, а так же в профсоюз. Здравствуйте, как верно разъяснил коллега, письменный отказ командования воинской части в предоставлении дней отдыха в связи с привлечением к исполнению обязанностей военной службы за пределами нормальной продолжительности еженедельного служебного времени, Ваш супруг вправе оспорить в военной прокуратуре гарнизона или в гарнизонном военном суде. Муж военнослужащий по контракту. Не дают отгулы за переработанные часы. Как получить отгулы или денежную компенсацию?
Рапорт написать на отгулы за ранее отработанное время и зарегистрировать его в канцелярии, второй экземпляр забрать себе. Если будет отказано, обратиться в военную прокуратуру, а так же в профсоюз.
Спросить
Здравствуйте, как верно разъяснил коллега, письменный отказ командования воинской части в предоставлении дней отдыха в связи с привлечением к исполнению обязанностей военной службы за пределами нормальной продолжительности еженедельного служебного времени, Ваш супруг вправе оспорить в военной прокуратуре гарнизона или в гарнизонном военном суде.
СпроситьЗдравствуйте. Это грубое нарушение Закона. То есть грубое изменение трудового договора, о чем работодатель обязан уведомить работника не менее, чем за два месяца.
Изменения условий трудового договора возможны только с согласия работника, ст.74 ТК РФ. Далее: В соответствии со статьёй 103 Трудового кодекса РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. И соответственно должна быть доплата. Пишите жалобы в трудовую инспекцию, райздрав. Надзор и прокуратуру. Если не поможет обращайтесь в суд.
Желаю удачи. В. Я работаю в системе здравоохранения. Работаю медицинской сестрой. У меня такой вопрос-зарплата не соответствует переработанным часам. У меня сменный график работы, и на смену выходят три медсестры. Сейчас на смену выходит одна медсестраи ей не доплачивают за отсутствующих двух медсестер. Что можно сделат в подобной ситуации, куда обращаться? Работаю в отделении реанимации.
Здравствуйте. Это грубое нарушение Закона. То есть грубое изменение трудового договора, о чем работодатель обязан уведомить работника не менее, чем за два месяца.
Изменения условий трудового договора возможны только с согласия работника, ст.74 ТК РФ. Далее: В соответствии со статьёй 103 Трудового кодекса РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. И соответственно должна быть доплата. Пишите жалобы в трудовую инспекцию, райздрав. Надзор и прокуратуру. Если не поможет обращайтесь в суд.
Желаю удачи. В.
СпроситьВозможно вашу переработку никто не учитывал. Переработала на 50 часов больше нормы (N=184 ч.), а зарплату получила как обычно, в чем проблема?
Да, обязаны заплатить. Муж работает меж вахтовым методом вахта 2 через 1 домой не ездит, за год у него 500 переработанных часов, планирует менять место работы, за эти часы ему заплотят?
Вам нужно будет написать заявление на оплату переработанных часов, согласовать это заявление с лицом которое ведет, в отношении Вас, табель учета рабочего времени. Он должен будет подтвердить, что Вы действительно имеете часы переработки, указать их количество. С этим заявлением обращайтесь к руководству. Всего доброго! Как можно получить расчёт за переработанные часы при увольнении? Что для этого нужно предоставить?
Вам нужно будет написать заявление на оплату переработанных часов, согласовать это заявление с лицом которое ведет, в отношении Вас, табель учета рабочего времени. Он должен будет подтвердить, что Вы действительно имеете часы переработки, указать их количество. С этим заявлением обращайтесь к руководству. Всего доброго!
СпроситьЖалуйтесь в инспекцию по труду и в прокуратуру. Помогите. Я работаю в организации где царит полное беззакония. За три месяца переработка 138 часов. Переработку не платят. Как добиться справедливость.
Здравствуйте! Если Вы дальше хотите защищать свои права, то обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию, в суд. Я вчера задавал вам вопрос не оплачивают за переработку часов стал доказывать свои права меня уволили.
Здравствуйте! Если Вы дальше хотите защищать свои права, то обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию, в суд.
СпроситьДа может. За переработанные часы, вам должна начисляться доплата. У бухгалтера снт в трудовом договоре написано, что устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Время работы: суббота, воскресенье с 12.00 - 16.00.,плюс 28 календарных дня отпуска. Может ли при таком договоре отпуск быть 28 дней?
Добрый день Диана, вы имеете права, в случае отказа, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и с исковым заявлением в суд. В компании данная тема закрыта для обсуждения, на какую статью я могу ссылаться в тексте заявления? Работаю продавцом в торговой сети, график плавающий, в основном смены по 12 часов. Каждый месяц превышаем норму часов по производмтвенному календарю на 60-100 часов. Эти часы не оплачиваются. Установлен оклад 20000 р за норму часов +премия по итогам продаж. А все эти переработанные часы просто не учитываются. Имею ли право при увольнении написать заявление на перерасчет, согласно фактически отработанному времени? Электронный табель подаем по норме часов, а так же отправляем подписанный всеми график с фактическими часами.
Добрый день Диана, вы имеете права, в случае отказа, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и с исковым заявлением в суд.
Спросить
Об этом нужно было заботиться ещё при увольнении, когда производился расчёт. Можете написать претензию бывшему работодателю с требованием оплатить переработки. Если откажется - дальше жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию, а также иск в суд. Я работал на производстве с переработками уволился уже как дву недели и мне не хотят платить переработаные часы что делать?
Об этом нужно было заботиться ещё при увольнении, когда производился расчёт. Можете написать претензию бывшему работодателю с требованием оплатить переработки. Если откажется - дальше жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию, а также иск в суд.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Добрый день! Трудовым Кодексом РФ (ст. 99) запрещено привлекать к работе сверх нормы любого работника 2 дня подряд на срок более четырех часов либо на протяжении года более чем на 120 часов. Получить причитающиеся выходные дни за переработанное в текущем году время можно в любой период работы, если труд в нерабочее время имел место и зафиксирован документально. За предоставленные дополнительные дни отдыха оплата не предусмотрена. При желании работник взамен отгулов может взять денежную компенсацию, возможность которой предусмотрена во всех случаях переработки. Привет, на какой закон и статью ссылаться мне если я хочу получить выходные в связи с переработкой.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьДобрый день! Трудовым Кодексом РФ (ст. 99) запрещено привлекать к работе сверх нормы любого работника 2 дня подряд на срок более четырех часов либо на протяжении года более чем на 120 часов. Получить причитающиеся выходные дни за переработанное в текущем году время можно в любой период работы, если труд в нерабочее время имел место и зафиксирован документально. За предоставленные дополнительные дни отдыха оплата не предусмотрена. При желании работник взамен отгулов может взять денежную компенсацию, возможность которой предусмотрена во всех случаях переработки.
Спросить
