Переработка графика / Трудовое право - 3031 советов адвокатов и юристов

Работаю в магазине в графике 2/2 с 8:30 до 23:30. По договору идёт 12 часов Рабочии день, по факту 15 часов. Подскажите как правильно поступить в данной ситуации.

Мой муж работает водителем скорой медицинской помощи. График его работы С 9 утра до 21 часа это дневная смена, на следующий день с 21 часа до 9 утра ночная смена, за тем на другие сутки дежурство на дому (т.е с 9 утра до 9 утра другого дня). Выходит что выходной только сутки которые между ночной сменой и сменой дежурств на дому. Правомерен ли такой график работы без выходных для водителей скорой помощи? При таком графике работы он ещё и не выполняет норму часов на ставку так как дежурства на дому не входят в норму часов.

Согласно контракту с работодптелем график вахтвы составляет 6 недель на 3. Законен ли такой график? При таком графике переработка затгод составляет около 300 часов.

Работаю в роддоме. Могут ли мне составить график два дня и двенадцать ночей? Или я имею право требовать одинаковое количество дней и ночей?

Прошу проконсультировать. Есть ли переработка при графике день/ночь/48? Как она оплачивается? В расчетных листах за этот год не было такой графы ни разу. В начале этого месяца управляющая сказала, что у меня переработка и будет 2 дня дополнительных выходных, но теперь говорит, что пришли новые табели и по ним переработки нет! Как можно самому узнать есть она по факту или нет? И чем аргументировать, что должны либо доплачивать либо давать выходной?

Работаю вахтовым методом месяц через месяц раб. день с 8-00 до 20-00. Работодатель при составлении графика для выравнивания нормы раб. времени, воскресенье ставят выходным, часы проставляют 10.8 (1.2-обед), отпуск дают только в меж вахту и то не весь у меня накопилось уже около 60 дней неиспользованных хотел использовать но при использовании в графике появляются либо новые выходные либо рабочее время 6.2, 4,2 итд. объясняют, для того чтобы попасть в годовую норму. Объясните пожалуйста прав ли работодатель?

Скажите, пожалуйста, при сменном графике работы у медицинских работников 24 часа смена (продолжительность 39 часов в неделю) как быть с переработкой часов. Как оплачивать? Возможно ли сотрудникам с вредными условиями труда 3.2 или 3,3 оформлять совместительство?. Игорь Владимирович.

Как считается норма часов в графике при 12 часовых сменах. Если человек был на больничном в октябре с 1 по 5. а 6 октября вышел в ночь на работу. И далее работал по сменам 12 часов. Всего отработано 156 часов. Норма часов в октябре 176 ч. 22 дня. Сколько составляет переработка в октябре.

У меня график работы 2 дня с 10-30 до 19-30, два дня с 19-30 до 05-30, два дня выходные, работаю в сельской местности. Является ли такой график нарушением ТК?

При графике работы по 12 часов день/ночь у меня набралось 19 смен переработки (годовой подсчет) мне предлагают оплату или дополнительные дни отдыха без оплаты и предоставляют их не в выходные по графику, а дни по календарю (например с 1 февраля по 19 февраля). Мне не понятно, почему я работала в свои выходные, а отдыхать должна частично тоже в выходные и без платно. Права ли администрация и как правильно сделать? Заранее большое спасибо.

На работе стали утверждать график сменности на три месяца вперёд. Чем они руководствуются. И что делать если работник хочет поменять график после его подписания.

Я работаю охранником, график по 12 часов каждый день без выходных, в месяц получается я работаю по 360 часов. Есть ли здесь переработка по часам, и могу ли я при увольнении потребовать от работодателя выплатить мне все эти переработки? И в случае если можно, но он этого не сделает, могу ли я пожаловаться в прокуратуру и т.д? За ранее всем спасибо!

Работаю по графику смкнности 40 ч в неделю условия вредные подтвержденно арм 92 ст тк дает право на 36 ч что с успехом не делается график сменности это инициатива работодателя согласно ст 99 или нет.

Собираюсь выходить на пенсию из вневедомственной охраны.. У меня переработка 476 часов. Из всего отработанного времени из меня вычли часы за очередной отпуск. Законно ли это?

Работодатель иногда привлекает к работе по графику сутки через сутки (работаю в гостинице администратором). Имеет ли директор на это право? Как такая переработка должна оплачиваться? Нам оплачивают за фактически отработанное время. Все остальное время, когда нет производственной необходимости работаем сутки через трое.

Мой муж работает в Гаи, график 4 обычных смены, потом заступает на сутки-отсыпной, выходной и опять так же (на следующий месяц отработанных часов получиться 200), в том году их обязали поступить на юрид. Высшее, (хотя образование высшее техническое у него есть) на на сессию никто не пускает, при втором высшем не положено, а при таком графике просто невозможно учиться, получается замкнутый круг, как тут быть.

Работали 2/2 по 12 часов, по договору 40 часов в неделю. Нерабочие 1.01, 2.01, 9.01, 23.02, 8.03, 1.05, 9.05, 12.06-остальные дни рабочие, не сокращенные, по графику. Работали по сб с 8.00 до 17.00, в вс 8.00 до 16.00, по будням с 8.00 до 20.00. Временно начальство попросило поработать по выходным до 19.00, но как оказалось-нет ничего более постоянного, чем временное. Заработная плата не изменилась, теперь пришло новое начальство и обязывает работать и по выходным до 20.00, переработка выходит по личным подсчетам 102 часа, з/п не менялась, так же как и переиндексации не было в течении 5 лет. Возможно я ошибаюсь в подсчетах. Кто не прав в данной ситуации? Если не прав начальник, как подкрепить слова юридечески?

Я работаю вахтами. Соответственно у меня ведётся суммированный учёт рабочего времени (период - год). В межвахтовый период (по факту выходные дни для меня) я был вынужден взять больничный по уходу за ребёнком. В итоге к концу года организация в которой я работаю посчитала по 8 часов в будние дни моего нахождения на больничном как отработанные и у меня образовалась переработка. Теперь меня хотят отправить в отгулы. Правильно ли это?

(Пример: допустим у меня норма 2000 часов, благодаря больничным у меня стало 2040 часов, хотя отработал я только 2000.).

На какие нормативные документы мне стоит опираться в этом вопросе?

Вахта продлжительностью 14 дней. Т.е. 14 дней работник на межвахтовом отдыхе, следующие 14 дней (рабочая смена)-отпуск. А когда предоставляются остальные дни отпуска?

Работаю контролером тмц график работы ночь через ночь в выходные и праздничные дни сутки через сутки имеет ли право работадатель устанавливать такой график.

Хочу узнать про переработку в мчс! как она выплачивается, какие законы к этому прилагаются и как вообще написать данное заявление о выплате переработки за 3 года.

Мы работаем с 8.00 до 8.00 когда нас трое график 12 ч+3 ч, с 8.00 до 20.00 на рабочем месте, с 20.00 до 8.00 (дежурство на дому оплачивается 15 мин с 1 ч, потом 2 дня выходных когда нас двое (1 в отпуске и т.д) график 9 ч+3,75 с 8.00 до 17.00 на рабочем месте, с 17.00 до 8.00 дежурство на дому, 1 выходной день нам говорят что график у нас по факту 12 ч или 15 ч а не суточный.

У сотрудника фпс осталась переработка за 2015 год в количестве 194 часов (при годовом суммированном учете). Он написал заявление о предоставлении ему отгулов. При предоставлении дополнительных дней считаются ли выходные и праздничные дни? Спасибо.

На предприятии суммированный учет рабочего времени, год.

По концу года образовалась переработка. Отправляем в дополнительный отпуск, не хотят. Каким документом оформить отказ уйти в отпуск и по оплате претензий не предъявляют.

У работодателя предусмотрен график работы сутки через двое (то есть 3 человека), оклад 13 т. р и отпуск 28 дней. Работаем в двоем, двое суток через двое. Получаем оклад 13 т.р и отпуск 28 дней в год. Обязан ли работодатель увеличить оклад и количество дней отпуска?

Я работаю кассиром в магазине, у меня график работы 2/2 по 12 часов в день, и нам ставят подработки постоянно в выходные, тоже по 12 часов т.к. кассиров не хватает, то есть график получается 3/1-2/2 без нашего согласия, в принудительном порядке. Законно ли это? и что можно сделать?

Я работаю в организации по трудовому кодексу график 5/2 имеют ли право работадатель застовлять по 12 часов? Могу ли я аннонимно обратиться для проверки? И имеют ли право взымать штраф с нашей заработной платы?

Сергей, если оплачивать не хотят, у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" В гос системе всё время так. Копите переработки, берите отгулы к отпуску. Оплату сверхурочки может требовать не более 120 часов в год Добрый день, что значит не хотят. Человек работает - будьте любезны. Пока Вы на работе сделайте себе копии графиков дежурств медперсонала где Вы есть. Возьмите копии иных документов с Вашей фамилией и печатью мед учреждения. Документы должны быть за те периоды, за которые Вам не заплатили. Это очень поможет в суде. можете начать с претензии Я работаю сутки через 3 а уже 2 месяца работаю сутки через 2 а оплачивать не хатять говорят не положено работаю в онко больнице санитаркой

Я работаю слесарем Кип. в моем ТД стоит график работы 15 на 15.условия труда особо вредные. Ежегодный трудовой отпуск по ТД 52 дня. у меня такой вопрос. Если за вахту я буду работать по 154 часа при готовом балансе рабочего времени за 2016 год при 36-часовой рабочей неделе: пятидневка - 1764 часа, будет ли у меня переработка по балансу рабочего времени на текущий год. Примечание: первый день приезда 6 часов работы, с 2 по 14 день по 11 часов работы за одну смену и последний 15 день 5 часов. Потом 15 дней межвахтовый отдых. Заранее благодарю Вас!

График рабочего времени день/12 и на следующий день в ночь также 12 часов. Сколько часов отдых после ночной смены. Подменного работника нет. есть только день после ночи для сна и на следующий день в ночь. В месяц получается в среднем по 200 часов. Но переработку часов не оплачивают в двойном размере. А только по факту в одинарном. Правомерны ли действия работодателя.

Друг военнослужащий. Часть обычная строевая. Ходит по сменами на сутки. Как должен выглядеть его график работы? Сутки через 2 или 3.

Я работаю в пожарной охране, работа по сменам, сутки через трое, в последнее время нас отправляю добровольно-принудительно в отгулы, администрация объясняет это так-что у нас много часов переработки и не хотят переработку оплачивать, но при таком графике работы в любом случае будет переработка. Права ли администрация? Спасибо!

Сторож (согласно графика дежурства) отработал 159 часов. Ему была начислена заработная плата в размере МРОТ 11280 руб. В том числе: оклад, ночные 35%, оплата за праздничные дни в 2-м размере, переработка за 23 часа в 2-м размере и доплата до МРОТ. Правильно ли был произведен расчет за переработку? Или переработка оплачивается сверху МРОТ?

Сторож детского сада. 31 мая рабочий день, 1 и 2 июня выходные дни, с какого числа считать отпуск: с 3 июня, и 12 июня считать отпускным днем или нет? Когда один сторож в отпуске и двое других работают, как оплачивается переработка?

Я работаю на предприятии (шинный завод) в сменном графике 4/1 (4 дня утро с 6:30 до 14:30,потом выходной, далее вечер с 14:30 до 22:30,выходной, далее ночь с 22:30,выходной). Работодатель хочет нас перевести на совсем другой график работы по 12 часов (4/1).График будет выглядеть так: первый день утро с 8:00 до 20:00,на следующий день с 20:00 до 8:00,потом снова на следующий день утро с 8:00 до 20:00 и опять на следующий день в ночь с 20:00 до 8 утра, после лишь один выходной. Тоесть работать фактически 4 дня по 12 часов и после один выходной всего. Аргументирует тем что ведь между первой ночной и третьей утренней сменой как бы получается сутки отдыха. Правомерно ли его такое решение?PS: у меня вторая сетка вредности.

Работаю по трудовому договору, сутки через трое, по трудовому календарю по сороковой часовой нормы по календарному январь 120 рабочих часов, по сменам у меня получается 184 часа, как и когда должен оплачивать зарплату работодатель.

Я многодетная мать и младшему ребенку нет ит 3-х лет. Я работаю воспитателем и моя сменщица еще ведет музыку в школе (мы дошкольная гоуппа при школе), и из-за ее занятости в какие-то дни, у меня ломается график. Переработки нет. Законно ли это?

Я сторож детского сада, мне хотят сделать график работы с 20-00 до 7-30 через сутки (одну ночь работаю, другую дома) и ввести суммированный учет рабочего времени. Вопрос не нарушаются ли мои права и могу я отказаться от такого графика?

Мы работаем по сменам день, ночь, отсыпной, два выходных. Нас пять человек, соответственно пять смен. График меняется если кто то уходит в отпуск, иногда разрабатываем на четверых получается день, ночь, отсыпной, выходной, а иногда на троих (очень редко) с одним отсыпным. В конце года переработка за год превышала 120 часов нам её оплачивали или брали дни не оплачиваемые к отпуску (по желанию работника) . С этого года нас принуждают брать отгулы или выходить на неполный рабочий день, смена дневная с 08.00 до 20.00 и ночная с 20.00 до 08.00, в день выходить с 16.00 до 20.00.

Законно ли это и если нет, то как нам добиться, чтобы нам оплачивали переработку?

Я отработала свою вахту 3 месяца и по заявлению переводом сразу приступаю к должностным обязанностям другого характера на том же участке без межвахтового отдыха. В итоге я отработаю 6 месяцев без отдыха, но на разных должностях по 3 месяца. Вопрос-предприятие мне должно оплатить переработку, т. Е. Вторую вахту (следующие 3 месяца в двойном размере)?

На швейной фабрике нас переводят на новый график работы-2 через 2 на 12-ти часовой рабочий день. Сколько должен составлять по времени обеденный перерыв? Сколько должно быть технических перерывов и какова их продолжительность? График смены - с 8.00 до 20.30. Правомерно ли это?

У нас учетный период год. Работаем мы по графику сменности: 2 дня в день, 2 дня в ночь, выходные. Начальник разработал годовой график работы на след. Год. В нём в двух месяцах переработка порядка 48-ми часов. В других месяцах - недоработка, поэтому общее количество рабочих часов в пределах нормы. Переработка обусловлена не производственной необходимостью, а выходом в отпуск сразу 2 сменщиков. Я не согласен работать сверхурочно в данные месяцы (это летом). Сверхурочные работы легко исключить, предоставив отпуск кому-либо из них в другой месяц, но начальник отказывается это делать. Могу ли я как-то законным образом потребовать пересмотра графика работы?

Работаю на производстве 23 года канализационная станция биологической очистки, у нас сменный график работ, 36 часовая рабочая неделя, годовая переработка не должна составлять более 120 часов. На июнь месяц уже переработка у рабочих составляет более 120 часов, в связи не хватки персонала. Чтобы не оплачивать переработку руководство решили изменить режим рабочего времени (в смене два оператора) если мы работали день с 08.00 до 20.00, ночь с 20.00 до 08.00, отсыпной, два выходных то сейчас нас принуждают в дневную смену один оператор работает с 08.00 до 20.00, второй с 08.00 до 17.00,а в ночь вообще работает один человек! Имеют ли право изменить режим рабочего времени в связи переработкой?

Мы работаем месц на месяц. Закрываем табель вахта - продолжительность 30 дней, тоесть по истичению 30-ти дней оставаясь на вахте нам начинают платить переработку. Но потом оказалось что переработка привязана к графику, тоесть если я по каким либо причинам остался на работе, мне по факту переработку будут платить именно мою межвахту - это второй месяц, а следующийпри нахождении на работе _ это будет третий месяц нахождения на работе будут оплачивать как обычную вахту, обьясня это тем что мы по оплате привязаны к графику, а не к фактическому нахождению на вахте.

Скажите пожалуйста правильно ли работодатель составил график сменности?

Интересует ставка метеоролог, штат пять человек, двое уходят в отпуск, так же у нас оформлено по внутреннему совместительству 0.25%

После 24 числа мы работаем втроём, фактически без выходных, но в графике отображаются выходные. Могу ли я в свой выходной день по основной работы идти работать 12 часов по вн.совместительству, и норма по совместительству стоит 50, а должно стоять 39,8 ведь у нас 0.25% ставки. Так же 9 мая я работаю по совместительству в день (12) часов, но это не отображается в конце графика как праздничные.

Дайте пожалуйста ответы на все вопросы.

Я работаю на предприятии со сменным графиком работы 2 через 2 по 12 часов. Переработка часов чаще всего бывает выше 40 часов в неделю. По моим подсчетам за 5 месяцев работы (январь-май) моя переработка составляет уже 158 часов. Как будет оплачиваться моя переработка? Тарифная ставка почасовая, оклад и премия - полностью белая зп. Пишут что переработка должна оплачиваться в полуторном и далее двойном размере от среднемесячной зп. Это оклад + премия? Или только от оклада среднемесячный размер? Так же в праздничные дни марта оплатили только за 8 число, и то по обычной часовой тарифной ставке, хотя праздничными считались 8,9,10 марта. Насколько это правомерно? И каким образом я могу потребовать возмещения, куда обращаться, необходимый пакет документов? Так же мы работаем уже второй месяц, не зная коэфициэнта, от которого расчитывается зп. Насколько мне известно это неправомерно...

Работодатель меняет график с 2/2 на 2 день, 2 ночь, отсыпной, выходной. О таком графике ранее не сообщалось, поставили просто перед фактом, что через 10 начинаем так работать. Не доп. соглашений никаких бумаг сотрудникам не предоставили. Законно ли устанавливать такой график? И как должны оплачиваться часы переработки и ночные смены? Спасибо.

Работаю на СМП, график сутки через трое, получается переработка, больше ставки на 20-50 ч в зависимости от месяца. Как должна оплачиваться такая переработка? Нам приказали написать заявления на совместительство на 0, 5 ставки, а теперь ими шантажируют и проставляют лишние смены до 1, 5 ставок. Что делать? С уважением работники СМП.

Разъясните пожалуйста ситуацию. Работаю по скользящему графику (день-ночь-отсыпной-выходной), а на сегодняшний день графика на ноябрь нет. Я так понимаю, если нет нового графика, то сотрудник должен выходить на работу в следующем месяце придерживаясь предыдущего графика. В ноябре месяце норма часов 144 (исходя из пятидневной рабочей недели), а если придерживаться скользящего графика норма часов 184, разница в 40 часов которые нам оплачивать не собираются, т.к.это считается переработка, а выводить сотрудника на переработку и оплачивать её руководство запретило. Какие действия должен применить сотрудник (сотрудники). Заранее спасибо.

У меня в трудовом договоре указан рабочий график с 9 до 18. Сейчас нас перевели на график с 8 до 19. Имеет ли организация на это право? И не является ли это нарушением трудового договора?