Планирует сокращения сотрудников / Трудовое право - 31 советов адвокатов и юристов
Так она исполняет обязанности или она в отпуске по уходу?
А на счет сокращения - сокращается должность (ставка в штатке), а не человек. Поэтому сокращение проводите так, как планировали, но убрать ее должность из штатного расписания сможете не ранее ее выхода на работу Работника Иванову перевели секретарем-референтов на период отпуска по уходу за ребенком 20.05.2022 года, ее постоянное место работы - старший кассир. В настоящий момент идет сокращение штата и должность старшего кассира сокращается. Как провести сокращение если работник временно исполняет другие обязанности. На его месте также работает человек временно. Спасибо.
Так она исполняет обязанности или она в отпуске по уходу?
А на счет сокращения - сокращается должность (ставка в штатке), а не человек. Поэтому сокращение проводите так, как планировали, но убрать ее должность из штатного расписания сможете не ранее ее выхода на работу
СпроситьСокращение штата означает, что сокращают должность. Сокращение численности означает, что уменьшают число единиц по одноименной должности. При этом должность остается, только работает на ней меньшее число сотрудников. При сокращении численности нужно оценить преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК). Для этого составьте список сотрудников, которых планируете сократить, и проверьте, нет ли у кого-то из сотрудников преимущественного права остаться на работе. Добрый день. Сокращение производится по штатному расписанию, неважно старший или младший, Численность работников - это списочный состав работников. Соответственно, сокращение численности есть уменьшение количественного состава работающих в одной должности (любого менеджера из двух). Удачи. Похоже на задачу... Любая в зависимости от обстоятельств. Вопрос будет таким. Если в штате сотрудников есть должность старшего менеджера и младшего какая из них юридически правильно подлежит сокращению.
Сокращение штата означает, что сокращают должность. Сокращение численности означает, что уменьшают число единиц по одноименной должности. При этом должность остается, только работает на ней меньшее число сотрудников. При сокращении численности нужно оценить преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК). Для этого составьте список сотрудников, которых планируете сократить, и проверьте, нет ли у кого-то из сотрудников преимущественного права остаться на работе.
Спросить
Добрый день. Сокращение производится по штатному расписанию, неважно старший или младший,
Спросить
Численность работников - это списочный состав работников. Соответственно, сокращение численности есть уменьшение количественного состава работающих в одной должности (любого менеджера из двух). Удачи.
Спросить
Для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо более подробная информация по конкретному случаю. Работодатель хотел перевести меня с ТД на гпх. Я не согласилась. Тогда он решил ликвидировать отдел и сократить. У меня трое детей и муж не работает. Это единственный источник дохода. В отделе 1 штатный сотрудник и это я. Планируют. Уведомление где то выслали уже по почте. Я правильно понимаю, что я просто попадаю под сокращение и не важно, что многодетная семья и единственный источник дохода? Ребенку уже 4 г будет. А если например предупредили за два месяца. За месяц до увольнения узнают, что беременна. То возможно будет продлить договор до декрета? Правомерно ли увольнение по 2 ч 1 ст 81 ТК РФ без проведения анализа преимущественного права на оставление на работе?
Для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо более подробная информация по конкретному случаю.
Спросить
Сергей Анатольевич прав, "анализ преимущественного права на оставление на работе" в этом случае не имеет никакого смысла.
Удачи.
СпроситьЯ правильно понимаю, что я просто попадаю под сокращение и не важно, что многодетная семья и единственный источник дохода?
Спросить
Правильно, но по факту все равно могут сократить. Придется восстанавливаться через суд в таком случае.
Спросить
Уважаемая Надежда!
Во-первых, Ваш вопрос об увольнении (сокращении), а может быть и не через сокращение (Вы еще полка не получили письменное уведомление от работодателя, в котором четко будет указано ОСНОВАНИЕ для увольнения), регулируется следующими статьями Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вам нужно будет внимательно ознакомиться. Это статьи 81, 180, 179, 178, 84.1, 74 ТК РФ.
Во-вторых, работодатель в указанном случае может воспользоваться для вашего увольнения, как статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, так и статьей 74 ТК РФ. По вопросу увольнения с использованием статьи 74 ТК РФ можно тут ознакомиться Подробнее ➤
Всего Вам доброго.
СпроситьРебенку уже 4 г будет. А если например предупредили за два месяца. За месяц до увольнения узнают, что беременна. То возможно будет продлить договор до декрета?
СпроситьУважаемая Надежда!
В Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) не существует «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».
На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Если работница в период срока (не менее 2-х месяцев) уведомления о её предстоящем сокращении уведомит работодателя о своей беременности с приложением медицинской справки, то согласно статье 261 ТК РФ эту работницу нельзя будет сократить на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ, так как её защищают положения статьи 261 ТК РФ.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обратить внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми Вы можете сами потом внимательно ознакомиться. Краткие ответы без ссылок на нормативные акты на юридические вопросы совершенно бесполезны.
Удачи Вам.
СпроситьДобрый день Алеся!
1) Вам предоставляется новое рабочее место с антологичным окладом
2) Вам выплачивают 3 и более оклада (как договоритесь) и вы сокращены.
3) имеются интересные нюансы: ч. 6 ст. 81 ТК РФ;
ст. 144.1 УК РФ;
ч. 4 ст. 261 ТК РФ и т д. Вы всего лишь расписались за ознакомление с приказом о планируемом сокращении.
Сокращение конкретного сотрудника обязывает работодателя письменно уведомить его и предложить имеющиеся вакансии. Уведомление является персональным, т.е. с упоминанием ФИО только сокращаемого сотрудника! В июне работодатель предоставил для ознакомления приказ, в котором говорится, что в сентябре планируются сокращения. Я подписала документ, может ли работодатель сократить меня на основании этого приказа с 1 сентября? Как происходит сокращение штата?
Добрый день Алеся!
1) Вам предоставляется новое рабочее место с антологичным окладом
2) Вам выплачивают 3 и более оклада (как договоритесь) и вы сокращены.
3) имеются интересные нюансы: ч. 6 ст. 81 ТК РФ;
ст. 144.1 УК РФ;
ч. 4 ст. 261 ТК РФ и т д.
Спросить
Вы всего лишь расписались за ознакомление с приказом о планируемом сокращении.
Сокращение конкретного сотрудника обязывает работодателя письменно уведомить его и предложить имеющиеся вакансии. Уведомление является персональным, т.е. с упоминанием ФИО только сокращаемого сотрудника!
СпроситьТолько по соглашению сторон возможно, это право работодателя, но не его обязанность.
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote]
- см. ст. 128 ТК РФ. Сотрудник, подлежащий сокращению, уведомлен о том, что по истечении 2 х мес. будет уволен по сокращению. В период действия срока уведомления, планирует взять отпуск без сохранения сз, есть какие-то ограничения по сроку? Продления срока ув. при этом действовать не будет, я правильно понимаю?
Только по соглашению сторон возможно, это право работодателя, но не его обязанность.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
- см. ст. 128 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина
По закону руководитель должен выплатить сокращенному сотруднику в последний рабочий день выходное пособие в размере 2 средних зарплат. Если уволенный встал на учет не позднее 14 дней и не смог трудоустроиться, то ему положена выплата за 3-й месяц. Вставать на учет в центр занятости не обязательно
Работодатель в любом случае обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выплачивать среднемесячный заработок до устройства на следующую работу, но не более 2 месяцев. Это ваше право, становиться на учет или нет в центр занятости. Деньги 2 месяца вы будете получать из организации в любом случае, если не сможете в течение этого времени трудоустроиться. Чтобы получить за третий месяц, вы должны стать на учет в центр занятости в течение 14 дней со дня увольнения. Надо ли вставать после сокращения на учёт в центр занятости, если собираюсь уезжать в другой город. Буду ли я получать деньги от предприятия 2 месяца, если не встану на учёт?
Здравствуйте, Екатерина
По закону руководитель должен выплатить сокращенному сотруднику в последний рабочий день выходное пособие в размере 2 средних зарплат. Если уволенный встал на учет не позднее 14 дней и не смог трудоустроиться, то ему положена выплата за 3-й месяц.
Спросить
Вставать на учет в центр занятости не обязательно
Работодатель в любом случае обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выплачивать среднемесячный заработок до устройства на следующую работу, но не более 2 месяцев.
Спросить
Это ваше право, становиться на учет или нет в центр занятости. Деньги 2 месяца вы будете получать из организации в любом случае, если не сможете в течение этого времени трудоустроиться. Чтобы получить за третий месяц, вы должны стать на учет в центр занятости в течение 14 дней со дня увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, мало ли, что хочет организация. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего. Организация хочет убрать сотрудника с должности, официально не сокращая должность, т. Е как бы сделать что сотрудник ушёл сам, но нового человека не искать на данную должность, в связи с тем что нет денег у организации, при этом предлагают сотруднику компенсацию в размере 1 оклада+ компенсация за не отгуленный отпуск. Правомерно ли поступает работадатель? Куда обратиться сотруднику.
Здравствуйте, мало ли, что хочет организация. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьДобрый день!
Да, но вам бы посоветовал сообщить об этом работодателю в письменном виде, чтобы подстраховаться. У нас планируется сокращение численности штата.
При равной квалификации и производительности имеет ли преимущественное право сотрудник, проживающий с женой (второй брак, работает в этой же организации), сыном от первого брака (15 лет), перечисляет за него алименты), и матерью-пенсионеркой - инвалидом 2 группы (83 года) на основании ст. 179 ТК РФ как семейный при наличии двух и более иждивенцев? Спасибо.
Добрый день!
Да, но вам бы посоветовал сообщить об этом работодателю в письменном виде, чтобы подстраховаться.
СпроситьЗдравствуйте. Да, могут. Советую не поддаваться на «првокации» и выходить на работу. Это было сказано в пятницу 08.02 в офисе директора, куда меня вызвали, работаю я в филиале по другому адресу, вместо меня на рабочее место отправили другого сотрудника (временно, это старый сотрудник), в этот день на работу я не вышла. Можно ли как-то исправить положение? Директор вызвав в офис сказала, что уже решение о том, что я не выхожу на работу, а вместо меня 2 дня работает другой человек принято.
Но выходит, что если решение директора нигде не зафиксировано, то я всё же прогуляла получается? Директор в устной форме (нигде этот факт не зафиксирован, приказа и тп не было) велела не выходить на работу 2 дня и искать другую работу.
Планируют уволить по сокращению.
Могут ли уволить за прогул?
Здравствуйте. Да, могут. Советую не поддаваться на «првокации» и выходить на работу.
Спросить
Это было сказано в пятницу 08.02 в офисе директора, куда меня вызвали, работаю я в филиале по другому адресу, вместо меня на рабочее место отправили другого сотрудника (временно, это старый сотрудник), в этот день на работу я не вышла. Можно ли как-то исправить положение?
Спросить
Полина, да никак, если составили акт о прогуле. Выходите завтра, может быть работодатель и не знает, что надо делать как положено.
СпроситьА как вы это хотите исправить, если Вас не было. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов это основание для служебной проверке и увольнении по статье. Если бы вы больничный взяли с 8 например. Ну или иным способом, документально подтвержденным естественно, предупридили работодателя о невыходе (заявление об отпуске, отгуле и тд).
Спросить
Уважаемая Полина!
Если Вы не вышли на работу потому что у Вас был выходной,, конечно же увольнение из-за прогула невозможно-его просто нет.
Если же Вы просто не вышли на работу потому что решили, что другой сотрудник вместо Вас будет работать, то для отсутствия прогнула необходимо заручиться было согласием руководителя об этом.
В любом случае, с Вас должны были потребовать объяснительную, а если этого не произошло, значит работодатель запугивает просто. Если в течение двух дней с Вас объяснительную не потребуют, значит уже Уволить не получится.
СпроситьДиректор вызвав в офис сказала, что уже решение о том, что я не выхожу на работу, а вместо меня 2 дня работает другой человек принято.
Но выходит, что если решение директора нигде не зафиксировано, то я всё же прогуляла получается?
Спросить
55 лет пока что планируемый предпенсионный возраст и вас не могут уволить в его действие а сократить могут только при ликвидации организации. Я родилась в 1966 году, мой стаж 17 лет, работаю в гос. учреждении. Вопрос: считаюсь ли я сотрудником предпенсионного возраста, могут меня уволить или сократить?
55 лет пока что планируемый предпенсионный возраст и вас не могут уволить в его действие а сократить могут только при ликвидации организации.
СпроситьДобрый день! Если в организации происходит сокращение - это неспроста. Значит возникла необходимость реорганизации, оптимизации или ликвидации предприятия. Или организация планирует проведение банкротства. То, естественно, в таком случае Вас сократят... Однако, если это сокращение рабочих мест, как факт оптимизации - то Вас не имеют право уволить. В случае нарушения Ваших законных прав обращайтесь в Государственную инспекцию по труду. Была сокращена 5 февраля, 10 апреля была восстановлена по суду. На данный момент в организации снова проходит сокращение, через какой период они снова могут меня сократить? И если у меня предпенсионный возраст (один год до пенсии) они могут меня сократить?
Добрый день! Если в организации происходит сокращение - это неспроста. Значит возникла необходимость реорганизации, оптимизации или ликвидации предприятия. Или организация планирует проведение банкротства. То, естественно, в таком случае Вас сократят... Однако, если это сокращение рабочих мест, как факт оптимизации - то Вас не имеют право уволить. В случае нарушения Ваших законных прав обращайтесь в Государственную инспекцию по труду.
СпроситьЗдравствуйте! Совершенно не имеет значения где Вы работаете. Процедура вручения уведомления о сокращении штата, для всех государственных служащих (да в принципе и для остальной категории работающих) одна. После того, как принято решение о сокращении штата, издается приказ. После издания приказа, направляется уведомление всем служащим, подпадающим под сокращение, но не позднее чем за 2 месяца, до планируемой даты сокращения. В этом же уведомлении обычно перечисляются должности предлагаемые работнику, так как ст.180 Трудового кодекса, обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при её наличии). Удачи. Здравствуйте. После получения уведомления о сокращении должности в какой срок сотрудник МВД может быть уволен в соответствии с п.1 ч. 10 ст.36 ФЗ от 30 ноября 2011 г. № 342 " О службе в органах внутренних дел" ?
Здравствуйте! Совершенно не имеет значения где Вы работаете. Процедура вручения уведомления о сокращении штата, для всех государственных служащих (да в принципе и для остальной категории работающих) одна. После того, как принято решение о сокращении штата, издается приказ. После издания приказа, направляется уведомление всем служащим, подпадающим под сокращение, но не позднее чем за 2 месяца, до планируемой даты сокращения. В этом же уведомлении обычно перечисляются должности предлагаемые работнику, так как ст.180 Трудового кодекса, обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при её наличии). Удачи.
СпроситьЗдравствуйте!
Пенсионеры имеют точно такое же право на сокращение как и остальные сотрудники, а значит, о сокращении должны Вас предупредить за 2 месяца с выплатой причитающихся сумм. Здравствуйте! В данном случае сокращение ставки означает уменьшение продолжительности рабочего дня или норм выработки. Вы можете написать заявление об увольнении. Об увольнении по собственному желанию вы должны уведомить работодателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Я пенсионерка. Работаю сторожем. Ставку сторожа собираются убрать (сократить). Как в этом случае мне поступить? Писать заявление на увольнение? И какое содержание заявления?
Здравствуйте! В данном случае сокращение ставки означает уменьшение продолжительности рабочего дня или норм выработки. Вы можете написать заявление об увольнении. Об увольнении по собственному желанию вы должны уведомить работодателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
Спросить[quote]Полагается мне отпуск за 2017, матер. Помощь или отпуск кому за 20 раб. в органах?[/quote]
Здравствуйте! Полагается отпуск за 2017 год, материальная помощь. Если будет принято решение о вашем увольнении, в том числе и по сокращению, то отпуск вам никто не даст, а просто выплатят компенсацию за неотгулянный отпуск. Это допускается законодательством. Мне 45 лет 01.09.16 подписал уведомление о сокращении штата, решил уйти на пенсию (25 лет милиц. Стажа) для начала ушел в очер. Отпуск о этим числом. Пока был в отпуске, болел, получается должен выйти 03.01.2017. Полагается мне отпуск за 2017, матер. Помощь или отпуск кому за 20 раб. в органах?
Полагается мне отпуск за 2017, матер. Помощь или отпуск кому за 20 раб. в органах?
Здравствуйте! Полагается отпуск за 2017 год, материальная помощь.
СпроситьЕсли будет принято решение о вашем увольнении, в том числе и по сокращению, то отпуск вам никто не даст, а просто выплатят компенсацию за неотгулянный отпуск. Это допускается законодательством.
Спросить[quote]Как по закону должны поступить со мной администрация. [/quote]
Сразу после выздоровления уволят по сокращению, как планировали.
Больничный лист оплатят.
[quote]Уведомление подписано директором детского дома, в день, когда он сам находился на больничном.[/quote]
это для Вас роли не играет и избежать увольнения не получится Уволить когда вы на больничном не могут. Вас уволят в связи с сокращением сразу после окончания нетрудоспособности если на тот момент не будет другой подходящей вакансии или вы откажетесь от предложения другой работы. Ч.6 ст. 81 ТК РФ .Больничный, разумеется, оплатят.
Директор может подписывать уведомления когда посчитает нужным . Мне за два месяца вручили уведомление о сокращение штатов, за пять дней до истечении срока я попадаю на месяц в больницу. Как по закону должны поступить со мной администрация. И второй вопрос; Уведомление подписано директором детского дома, в день, когда он сам находился на больничном.
Как по закону должны поступить со мной администрация.
Сразу после выздоровления уволят по сокращению, как планировали.
Больничный лист оплатят.
Уведомление подписано директором детского дома, в день, когда он сам находился на больничном.
это для Вас роли не играет и избежать увольнения не получится
Спросить
Вас уволят в связи с сокращением сразу после окончания нетрудоспособности если на тот момент не будет другой подходящей вакансии или вы откажетесь от предложения другой работы. Ч.6 ст. 81 ТК РФ .Больничный, разумеется, оплатят.
Директор может подписывать уведомления когда посчитает нужным .
СпроситьУвольнение по сокращению Работаю в отделе делопроизводства. Руководство собирается отдел делопроизводства ликвидировать, а его 3 единицы перекинуть в административный отдел. При этом работникам говорят, что должности будут замещать аналогичные и трудовые функции не изменятся. В случае отказа от замещении должности в административном отделе работодатель будет увольнять меня по сокращению или в связи с изменением существенных условий трудового договора.
Ирина, из Вашего вопроса не совсем понятно есть ли на сегодняшний день должность зама по финансам, вакантна ли она. Организационные изменения вполне законны и допустимы, вопрос в том насколько правильно их осуществление, соблюдена ли процедура сокращения, включая предложение вакансий сокращаемому сотруднику.
Для полноценного ответа Вам в вопросе слишком мало информации, здесь некоторые нюансы могут иметь очень большое значение. Нет должность планируют ввести , создать новый отдел, и бухгалтера сделать зам.директора - а главбуха уволить. Такая проблема, директор решил уволить главбуха (просто не нравится как человек). У нас бюджетная организация-70 человек., бухгалтерия из трех человек - гл.бух, кассир и бух. по зарплате. Планируют сократить должности гл.буха и бухгалтера, а кассира перевести во вновь создаваемый фин. отдел. И бухгалтера назначить зам. директора по финансам. Вопрос законно ли это? По идее мы же должны сначала предложить должность зам. директора главбуху?
Ирина, из Вашего вопроса не совсем понятно есть ли на сегодняшний день должность зама по финансам, вакантна ли она. Организационные изменения вполне законны и допустимы, вопрос в том насколько правильно их осуществление, соблюдена ли процедура сокращения, включая предложение вакансий сокращаемому сотруднику.
Для полноценного ответа Вам в вопросе слишком мало информации, здесь некоторые нюансы могут иметь очень большое значение.
Спросить
Нет должность планируют ввести , создать новый отдел, и бухгалтера сделать зам.директора - а главбуха уволить.
СпроситьВ таком случае нужно смотреть кто подпадает под сокращение - бухгалтер, или главбух. ТК РФ определяет, что преимущества на оставление на работе, при сокращении имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьНе бойтесь работодателя, особенно если у него нет оснований уволить Вас по статье. В любом случае можно свою правоту отстоять и в надзорных органах, и в суде. Ольга!
Вас уволят и статьи припишут) только - п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации.
На не обоснованные угрозы работодателя не реагируйте, заявление по собственному желанию не пишете. Вопрос № 8019833-я писала вчера, сегодня меня спросили, что я решила, я ответила, что увольняться буду по сокращению и обращаться в инспекцию по трудовому законодательству, мне сказали, что меня уволят и еще припишут статью.
Вообще не обосновано.
Не бойтесь работодателя, особенно если у него нет оснований уволить Вас по статье. В любом случае можно свою правоту отстоять и в надзорных органах, и в суде.
Спросить
Ольга!
Вас уволят и статьи припишут) только - п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации.
На не обоснованные угрозы работодателя не реагируйте, заявление по собственному желанию не пишете.
СпроситьОбращайтесь с жалобой к вашему министру, пока вас не сократили. По каким критериям будут сокращать из мвд в 2015 году. На работе мне выдали уведомление о сокращении. Моя должность инспектор дпс. стаж 18 лет. Правомерно ли? Насколько я знаю Президент РФ распорядился не сокращать тех кто работает на '' земле ''.
Здравствуйте! Самое главное это НИЧЕГО не подписывать. Руководство компании решило ликвидировать отдел в организации и сократить сотрудников, с 1.06.2015 прислав сообщение на почту 17.04.2015, не закрепленное подписями и печатями, письмо было в свободной форме, как уведомление.
Но потом заявило, что отдел ликвидироваться не будет, т.к. имеются 2 декретницы.
В организации ситуация тяжелая, и свободных вакансий практически нет.
Отдел в своем роде один, выполняющий обязанности определенного характера, аналогичных должностей нет. В итоге руководство компании решает не сокращать сотрудников, а принуждает подписать заявление по соглашению сторон, и выплатить 1 оклад, сотрудники против.
Подскажите возможно ли сократить отдел, путем перевода декретниц в другой отдел, и сократить сотрудников?
Так же законно ли поступает руководство не оставляя выбора сотрудникам, принуждая уволиться по соглашению сторон? Как быть сотрудникам в такой ситуации?
Здравствуйте. Нет, не смогут сократиь пока вы в отпуске Скажите, если я нахожусь в отпуске за ребенком до 3-х лет, ребенку 3 года через год будет, я собираюсь выходить на работу но у нас сокращение меня сократят?
В соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ среди причин для расторжения трудового договора не обозначено достижение работником определенного возраста. Сокращение сотрудников пенсионного возраста с работы должно проводиться в общем порядке, такие работники не более чем за два месяца предупреждаются о предстоящем прекращении трудовых отношений.Сохраняется обязанность работодателя предложить такому сотруднику имеющиеся на предприятии вакантные должности.
В соответствии с нормами трудового права, предупреждение о планируемом сокращении может содержать предложение работодателя о досрочном увольнении, с соблюдением гарантий предусмотренных ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Сокращение работников пенсионного возраста.
В соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ среди причин для расторжения трудового договора не обозначено достижение работником определенного возраста. Сокращение сотрудников пенсионного возраста с работы должно проводиться в общем порядке, такие работники не более чем за два месяца предупреждаются о предстоящем прекращении трудовых отношений.Сохраняется обязанность работодателя предложить такому сотруднику имеющиеся на предприятии вакантные должности.
В соответствии с нормами трудового права, предупреждение о планируемом сокращении может содержать предложение работодателя о досрочном увольнении, с соблюдением гарантий предусмотренных ч. 3 ст. 180 ТК РФ.
СпроситьЕсли не согласны, то ждите сокращения. Если планируете увольняться требуйте компенсации до 3-х окладов + отпуск. Требование о выплате компенсации необходимо озвучивать до написания заявления об увольнении. Будут вопросы, обращайтесь, поможем написать заявление руководству банка. Работала в доп. офисе коммерческого банка! Месяц назад сообщили, что офис упраздняют, а сотрудникам предложили перевод в другой банк! Сейчас наступил момент закрытия, а оказалось, что это не перевод, а у нас требуют заявление на увольнение по собственному и заключение нового договора с др.банком с ЗП на 10 тысяч меньше, а если не нравится то до свидание, но всё равно пиши заявление по собственному, ни чего другого не предлагают! Я не согласна с этим, как мне быть?
Если планируете увольняться требуйте компенсации до 3-х окладов + отпуск. Требование о выплате компенсации необходимо озвучивать до написания заявления об увольнении. Будут вопросы, обращайтесь, поможем написать заявление руководству банка.
СпроситьДобрый день. Уволить до истечения срока предупреждения об увольнении можно только по согласованию с работником и оплатив ему все дни до даты планируемого изначально увольнения (ст. 180 ТК РФ) 25.11.2014 издан приказ о сокращении численности и штата работников с 01.02.2015 года. Сотрудники уведомлены 26.11.2014. Центр занятости уведомлен 28.11.2014 г., можно ли уволить сотрудников 28.01.2015 года или только 01 (02) февраля 2015 года.
Добрый день. Уволить до истечения срока предупреждения об увольнении можно только по согласованию с работником и оплатив ему все дни до даты планируемого изначально увольнения (ст. 180 ТК РФ)
СпроситьЕдинственная процедура - сокращение.
Либо по соглашению уволить сотрудников. В ООО собираются убрать две должности из организации, на которых работают сотрудники, как с наименьшими затратами для организации провести эту процедуру?
Читайте также:
- Сокращение сотрудника в отпуске
- Выплаты при сокращении сотрудника
- При сокращении сотрудника работодатель
- Сокращение сотрудников в организации
- Сокращение нового сотрудника
- Увольнение сотрудника по сокращению штата
- Компенсация при сокращении сотрудника
- Сокращение сотрудников на предприятиях
- Уведомление сотрудников о сокращении должности
- Сокращение сотрудников в компании
- Сокращение рабочего сотрудника
- Сокращение сотрудников перевод
- Увольнение сотрудника по сокращению должности
- Сокращение сотрудников в декретном отпуске
- Планировать отпуск сотрудников
