Повторное уведомление о сокращении / Трудовое право - 39 советов адвокатов и юристов
Согласно ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись [b]не менее чем за два месяца до увольнения[/b].
В уведомлении о предстоящем сокращении работодатель обязан указать дату расторжения с Вами трудового договора. Если работодатель пропустил этот срок и трудовой договор с Вами не расторгнут, то всю процедуру сокращения ему придется начинать заново. Могут и уволить через 4 месяца, главное уведомили за 2 месяца--ст.180ткрф.--нарушения нет. Согласно статье 180 ТК РФ работодатель обязан письменно под роспись уведомить работника о возможном увольнении в связи с сокращением штата [b]не[/b] [b]менее[/b] чем за два месяца. Какую статью ТК РФ читать о порядке сокращения в случае, если истек 2-месячный срок давно, т.е. могут ли уволить спустя 4 месяца не вручая повторного уведомления о сокращении?
Согласно ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В уведомлении о предстоящем сокращении работодатель обязан указать дату расторжения с Вами трудового договора. Если работодатель пропустил этот срок и трудовой договор с Вами не расторгнут, то всю процедуру сокращения ему придется начинать заново.
Спросить
Могут и уволить через 4 месяца, главное уведомили за 2 месяца--ст.180ткрф.--нарушения нет.
Спросить
Согласно статье 180 ТК РФ работодатель обязан письменно под роспись уведомить работника о возможном увольнении в связи с сокращением штата неменее чем за два месяца.
СпроситьЗдравствуйте Елена.
Ваша правда, надо вновь уведомлять. Повторного уведомления не требуется, ведь увольнение произойдет за пределами времени работы комиссии. В период ее деятельности произведено лишь уведомление о предстоящем сокращении, которое вообще может не состояться. В организации проводится сокращение, работников уведомили 05.05.2015 года за 2 мес., но один из них входит в состав комиссии по разработке коллективного договора (избрана 27.04.2015 года на собрании трудового коллектива) коллективный договор подписали 29.05.2015 года работа комиссии прекращена. Но в ТК говорится, что запрещается увольнение работника по инициативе работодателя в период работы вышеуказанной комиссии. Вопрос: надо переуведомить с течением нового 2 мес срока.
Повторного уведомления не требуется, ведь увольнение произойдет за пределами времени работы комиссии. В период ее деятельности произведено лишь уведомление о предстоящем сокращении, которое вообще может не состояться.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не должен Нас уведомляли о сокращении численности штата когда конкурсный управляющий только приступил к своим обязанностям, но по окончанию срока предупреждения нескольким работникам продлили еще на 6 месяцев. По истечению этих 6 месяцев должен ли конкурсный управляющий еще раз вручать уведомление или нет, нас же вроде как уже уведомили?
Можете попробовать, результат гарантировать невозможно. Восстановили по суду на старом предприятии. Выдали повторное уведомление о сокращении. Могу ли я восстановиться в новом, если было слияние предприятий. Часть моей должностной исполняет другой работник и ранее он не занимался подобной работой. На первом суде доказано, что не соблюден приоритет.
Здравствуйте. Нет, такой обязанности ТК РФ не предусмотрено. За 2 месяца до сокращения меня уведомили под подпись об этом. Должно ли руководство перед сокращением ещё раз меня об этом уведомить (вроде, говорят, ещё раз за 3 дня)? Спасибо.
Здравствуйте! уведомление о сокращении составляется в простой письменной форме. Так и оформляйте как и первое- разницы здесь нет, кроме того , что срок начинает течь новый. Как правильно оформить повторное уведомление о сокращении?
Так и оформляйте как и первое- разницы здесь нет, кроме того , что срок начинает течь новый.
СпроситьВосстановление через суд не влияет на сроки повторного сокращения. Главное, чтобы повторное сокращение было проведено законно, с уведомлением за 2 месяца, с соблюдением преимущественного права оставления на работе, и т.д.. Скажите, через какой промежуток времени может быть повторное сокращение, есле после первого сокращение было восстановление через суд?
Восстановление через суд не влияет на сроки повторного сокращения. Главное, чтобы повторное сокращение было проведено законно, с уведомлением за 2 месяца, с соблюдением преимущественного права оставления на работе, и т.д..
СпроситьПовторное уведомление не вручается. вас уволят по сокращению с выплатой всех компенсаций. предусмотренных законом - см. ст. 178 ТК. Могут не уволить, это право работодателя. Как мне действовать если срок как мне вручили уведомление о ликвидации предприятия подходит к концу. Осталось два дня, но за три дня я выяснил что сокращение коснется не всех, а только половины человек работающих на предприятии остальная половина продолжает работать без изменений. Повторного уведомления говорят что не будут вручать. Что если мне не вручат повторно уведомление о сокращении по истечению срока как на мне это отразится? Как действовать дальше? Чтобы получить все компенсации.
повторное уведомление не вручается. вас уволят по сокращению с выплатой всех компенсаций. предусмотренных законом - см. ст. 178 ТК. Могут не уволить, это право работодателя.
СпроситьЮлия!
ТК РФ определяет:
"Статья 180.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись [b]не менее[/b] чем за два месяца до увольнения."
Поэтому увольнение допускается по истечении [b]2-х месяцев с момента предупреждения.[/b] Из вышестоящей организации поступило указание уведомить до 17.01.2014 сотрудников о предстоящем сокращении. Уведомили. Приказ о внесении изменений в штатное расписание поступил в марте (дата издания 25.03.2014). Необходимо ли уведомить сотрудников повторно и ждать еще 2 месяца с момента издания приказа и уведомления, либо можно уволить?
Юлия!
ТК РФ определяет:
"Статья 180.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения."
Поэтому увольнение допускается по истечении 2-х месяцев с момента предупреждения.
СпроситьДа законно. По сокращению увольняют только по инициативе работодателя. Константин Павлович! У меня вопрос по сокращению штата работников. В течении 2 лет работодатель уведомляет о сокращении штата, что будоражит весь коллектив, в последствии когда наступает срок работа продолжается, через пару месяцев снова уведомление. Законны ли действия работодателя?
Во ремя нахождения в отпуске работник не подлежит увольнению . Однако Ваш отпуск закончится раньше 01 октября , поэтому нахождение в отпуске не продлевает срок. уведомления.Закон не регламентирует количество сокращений однго человека. Я сотрудник уис 1 августа получила уведомление о сокращении, 10 августа ушла в отпуск, уволят меня через 2 месяца после вручения уведомления т.е.1 октября или же отпуск продлит срок увольнения и тот же вопро если я находилась на больничном в период этих 2 месяцев. Возможно ли скратить человека второй раз, если уже попадал под сокращение 2 года назад иперевелся в связи с этим на другую работу. СПАСИБО!
Во ремя нахождения в отпуске работник не подлежит увольнению . Однако Ваш отпуск закончится раньше 01 октября , поэтому нахождение в отпуске не продлевает срок. уведомления.Закон не регламентирует количество сокращений однго человека.
СпроситьУважаемая Галина, если вас увольняют в связи с сокращением штатов или в связи с ликвидацией фирмы, то работодатель обязан уведомить вас об увольнении за 2 месяца до предполагаемого увольнения. Поэтому если сейчас вы не получили уведомление о том, что увольнение произойдет через два месяца, то работодатель не вправе вас уволить. Данное уведомление не считается повторным, оно считается новым и увольнение происходит не задним числом, а через 2 месяца после вручения уведомления. В таких случаях в уведомлении стоит предполагаемая дата увольнения. Было получено уведомление о увольнении, в котором оговаривался срок увольнения. В назначеный срок не уволили, прошло 6 месяцев, теперь увольняют. Но отказываются вручать новое уведомление. Законно ли это?
Уважаемая Галина, если вас увольняют в связи с сокращением штатов или в связи с ликвидацией фирмы, то работодатель обязан уведомить вас об увольнении за 2 месяца до предполагаемого увольнения. Поэтому если сейчас вы не получили уведомление о том, что увольнение произойдет через два месяца, то работодатель не вправе вас уволить. Данное уведомление не считается повторным, оно считается новым и увольнение происходит не задним числом, а через 2 месяца после вручения уведомления. В таких случаях в уведомлении стоит предполагаемая дата увольнения.
СпроситьУважаемая Ирина Николаевна! Если в Колдоговоре действительно предусмотрен 3-х месячный срок для предупреждения работника при сокращении штатов(необходимо проверить не истек ли срок действия колдоговора, подписывали ли вы данный документ?), то организация может уволить вас лишь по истечении 3-х месяцев с даты уведомления о предстоящем сокращении. Помогите! Администрация Предприятия уведомила меня за два месяца о сокращении моей должности, указав в уведомлении дату предстоящего увольнения (уведомили 27 июня 2003 года, увольнение - 28 августа 2003 года). По коллективному договору срок предупреждения при сокращении штата - 3 мес. Может ли администрация уволить меня не предупреждая повторно об дате увольнения, в соответствии с Колдоговором, т.е. 28 сентября. Или увольнение будет считаться незаконным. Большое спасибо, надеюсь на скорый ответ.
Уважаемая Ирина Николаевна! Если в Колдоговоре действительно предусмотрен 3-х месячный срок для предупреждения работника при сокращении штатов(необходимо проверить не истек ли срок действия колдоговора, подписывали ли вы данный документ?), то организация может уволить вас лишь по истечении 3-х месяцев с даты уведомления о предстоящем сокращении.
СпроситьПРи увольнении по инициативе работодателя при сокращении штата работник уведомляется о сокращении не менее, чем за два месяца до даты уворльнения (ст. 180 ТК), при этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
При этом, в случае, если срок увольнения прошел, то увольнение считается несостоявшимся и требуется повторное уведомление за 2 месяца.
Однако, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. После уведомления об уволнении прошло два месяца, но уволнение не последовало. Должна ли администрация уведомить дополнительно за какое то время или об этом сообщат за день?
ПРи увольнении по инициативе работодателя при сокращении штата работник уведомляется о сокращении не менее, чем за два месяца до даты уворльнения (ст. 180 ТК), при этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
При этом, в случае, если срок увольнения прошел, то увольнение считается несостоявшимся и требуется повторное уведомление за 2 месяца.
Однако, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Спросить
