Повторное уведомление о сокращении / Трудовое право - 39 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, уведомление о сокращении обязаны выдать не менее чем за 2 месяца. Любой другой срок является грубым нарушением и в случае обжалования увольнения будет основание для признания его незаконным. Могут ли в последний день сокращения выдать повторное уведомление?
Здравствуйте, уведомление о сокращении обязаны выдать не менее чем за 2 месяца. Любой другой срок является грубым нарушением и в случае обжалования увольнения будет основание для признания его незаконным.
СпроситьЗдравствуйте.
В случае отмены решения о вашем увольнении в связи с ликвидацией организации после повторного принятия решения о вашем увольнении работодатель обязан вновь предупредить вас об увольнении не менее чем за два месяца. В противном случае будет иметь место нарушение прав работника, закреплённых трудовым законодательством. Правомерна ли следующая ситуация: работодатель выдал уведомление о сокращении по ликвидации предприятия (дата увольнения 10.12) сегодня мне поступило "предложение" о продлении срока работы до 30.12, при этом новое уведомление мне выдать отказываются ссылаясь на то что "предложение" вместе со старым уведомлением имеет ту же юридическую силу.
Здравствуйте.
В случае отмены решения о вашем увольнении в связи с ликвидацией организации после повторного принятия решения о вашем увольнении работодатель обязан вновь предупредить вас об увольнении не менее чем за два месяца. В противном случае будет иметь место нарушение прав работника, закреплённых трудовым законодательством.
СпроситьАлексей, нет, дата уведомления и дата ознакомления могут не совпадать, это не нарушение. В ч. 2 ст. 180 ТК РФ установлен минимальный срок, за который работника необходимо предупредить о предстоящем увольнении. Если указанный в уведомлении срок истек, а договор не был расторгнут, то прекращение трудового договора после данного срока является нарушением, поскольку работодатель обязан определить последний день работы работника. Если в этот день работник не был уволен, работодатель должен будет предупредить его повторно за два месяца. В противном случае работник может оспорить увольнение в суде в связи с нарушением процедуры. Это является нарушением. Обязательна ли дата уведомления о сокращении должна совпадать с датой ознакомления сотрудником, если соблюдаются два месяца?
Алексей, нет, дата уведомления и дата ознакомления могут не совпадать, это не нарушение.
Спросить
В ч. 2 ст. 180 ТК РФ установлен минимальный срок, за который работника необходимо предупредить о предстоящем увольнении. Если указанный в уведомлении срок истек, а договор не был расторгнут, то прекращение трудового договора после данного срока является нарушением, поскольку работодатель обязан определить последний день работы работника. Если в этот день работник не был уволен, работодатель должен будет предупредить его повторно за два месяца. В противном случае работник может оспорить увольнение в суде в связи с нарушением процедуры.
Спросить
Если Вам уже было вручено уведомление о сокращении, то отсчитав с даты следующей за датой уведомления (когда Вы его подписали) два месяца, должно состояться увольнение. Если увольнение произойдет не в указанную (в уведомлении) дату, то в этом случае повторно уведомлять за два месяца не потребуется, требуется уведомить только лишь об изменении даты увольнения. У нас в детском саду увольняют по сокращению 1 июня, но работодатель предупредил в устной форме, что из-зи недооформленных документов нам еще дадут поработать недельки 2 Объясните, пожалуйста, после 2 недель работодатель должен снова нам дать уведомления за 2 месяца или нет.
Если Вам уже было вручено уведомление о сокращении, то отсчитав с даты следующей за датой уведомления (когда Вы его подписали) два месяца, должно состояться увольнение. Если увольнение произойдет не в указанную (в уведомлении) дату, то в этом случае повторно уведомлять за два месяца не потребуется, требуется уведомить только лишь об изменении даты увольнения.
СпроситьОльга добрый день!
Исходят из позиции, высказанной Конституционным судом РФ если работодатель уведомил сотрудника о конкретной дате увольнения по сокращению, то уволить его он должен: либо в дату, указанную в первоначальном уведомлении о сокращении; либо в более позднюю дату – в соответствии с повторным уведомлением, которое нужно направить по общим правилам не позднее чем за два месяца до фактического увольнения. Такая позиция приведена в определении Конституционного суда РФ от 27 января 2011 г. № 13-О-О. У нас 2 муниципальных учреждения в процессе реорганизации (присоединение). Мы выдали уведомление о сокращении гл.бухгалтеру, за 2 месяца. НО у нас затягивается процесс реорганизации. Мы вынесли постановление о продлении сроков реорганизации. И нам глав. Бухгалрер присоединяемого учреждения еще нужен, чтобы завершить работу с передаточным актом, ликвидационным балансом. Мы ему должны выдать новое уведомление о сокращении с продлением сроков? Или нет?
Ольга добрый день!
Исходят из позиции, высказанной Конституционным судом РФ если работодатель уведомил сотрудника о конкретной дате увольнения по сокращению, то уволить его он должен: либо в дату, указанную в первоначальном уведомлении о сокращении; либо в более позднюю дату – в соответствии с повторным уведомлением, которое нужно направить по общим правилам не позднее чем за два месяца до фактического увольнения. Такая позиция приведена в определении Конституционного суда РФ от 27 января 2011 г. № 13-О-О.
СпроситьДобрый день!
Конечно, должны дать новое уведомление и предложить список свободных должностей. Сокращение по новой должности никакого отношение к прошлому не имеет. Такой вопрос работнику дали уведомление о сокращении потом его перевели на другую должность она тоже подлежит сокращению должны ли выдать ему новое уведомление? Спасибо.
Добрый день!
Конечно, должны дать новое уведомление и предложить список свободных должностей. Сокращение по новой должности никакого отношение к прошлому не имеет.
СпроситьПри предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить работника и службу по трудоустройству. Для решения возникшей проблемы необходимо подробно знать какие действия вы предпринимали. Недавно к нам в коллектив пришёл новый руководитель и сразу меня не взлюбил. По натуре я трудоголик, никогда проблем в работе не было. Но через непродолжительное время меня ознакомили с уведомлением о сокращении моей должностной единицы. С этого момента начались упреки, личные оскорбления и тд., для того чтобы я сама написала заявление по собственному желанию. Дата последнего моего рабочего дня по уведомлению 26 сентября. Подскажите пожалуйста, могут ли в последние дни отменить приказ о сокращении, а потом снова его написать после 26 сентября, в надежде что еще 2 месяца я не выдержу его оскорблений и уже точно напишу по собственному желанию.
Здравствуйте! В ч. 2 ст. 180 ТК РФ установлен минимальный срок, за который работника необходимо предупредить о предстоящем увольнении. Если указанный в уведомлении срок истек, а договор не был расторгнут, то прекращение трудового договора после данного срока является нарушением, поскольку работодатель обязан определить последний день работы работника. Если в этот день работник не был уволен, работодатель должен будет предупредить его повторно за два месяца. В противном случае работник может оспорить увольнение в суде в связи с нарушением процедуры. Можно ли сократить сотрудника позднее даты, указанной в уведомлении о сокращении в качестве запланированной даты увольнения.
Здравствуйте! В ч. 2 ст. 180 ТК РФ установлен минимальный срок, за который работника необходимо предупредить о предстоящем увольнении. Если указанный в уведомлении срок истек, а договор не был расторгнут, то прекращение трудового договора после данного срока является нарушением, поскольку работодатель обязан определить последний день работы работника. Если в этот день работник не был уволен, работодатель должен будет предупредить его повторно за два месяца. В противном случае работник может оспорить увольнение в суде в связи с нарушением процедуры.
СпроситьМожно подавать но если в результате нарушения сроков пребывания вам запрещен въезд или депортация применена вам снова откажут. Если у вас нет запрета на въезд в Российскую Федерацию, то вы можете подавать повторно на временное убежище, однако, поскольку в настоящее время временное убежище почти нигде не предоставляется, и мне кажется что проще оформить разрешение на временное проживание. Мне пришло уведомление, что решением УВМ УМВД России сокращен срок временного прибывания в РФ в соответствии с п.1 и 3 ст.5 Федерального закона, (превысил 90 дней суммарно) и что нужно покинуть РФ в 3-х дневный срок. Можно ли подавать еще раз на временное убежище, после отказа, по причине нарушения сроков прибывания на территории РФ.
Если у вас нет запрета на въезд в Российскую Федерацию, то вы можете подавать повторно на временное убежище, однако, поскольку в настоящее время временное убежище почти нигде не предоставляется, и мне кажется что проще оформить разрешение на временное проживание.
Спросить
Да, можно предъявить требования, т.к. он нарушил процесс увольнения в соответствии с законом-предупредил менее, чем за 2 месяца. Здравствуйте! Да. Вы можете обжаловать данное решение работодателя в суде на основании норм Трудового Кодекса РФ. Удачи Вам. Предупреждение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации должно состояться не менее чем за два месяца до увольнения. То есть, само увольнение может последовать и после истечения двухмесячного срока. В данном случае двухмесячный срок не является пресекательным, и повторное уведомление о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не требуется. Удачи. В нарушение ТК РФ, работник предупрежден об увольнении, в связи с ликвидацией предприятия не за 2 месяца до увольнения, а позже на 10 дней. В связи с этим, можно предъявить что-либо к работодателю? Спасибо.
Да, можно предъявить требования, т.к. он нарушил процесс увольнения в соответствии с законом-предупредил менее, чем за 2 месяца.
Спросить
Здравствуйте! Да. Вы можете обжаловать данное решение работодателя в суде на основании норм Трудового Кодекса РФ. Удачи Вам.
Спросить
Предупреждение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации должно состояться не менее чем за два месяца до увольнения. То есть, само увольнение может последовать и после истечения двухмесячного срока. В данном случае двухмесячный срок не является пресекательным, и повторное уведомление о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не требуется. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель обязан уведомлять ЦЗН о сокращении работника не менее чем за 2 месяца. За неисполнение такой обязанности надлежащим образом, как в Вашем случае, работодателю грозит административный штраф. Однако данное нарушение при отсутствии других нарушений на законность увольнения по сокращению не влияет. Поэтому, дата увольнения работника, не переносится. Удачи и добра! за два месяца выдали уведомление, но на безработицу о высвобождаемом работнике сообщили через две недели после выдачи работнику уведомления, в связи с этим сдвинется ли дата увольнения (если да, то нужно ли уведомлять об этом работника)?
Здравствуйте! Работодатель обязан уведомлять ЦЗН о сокращении работника не менее чем за 2 месяца. За неисполнение такой обязанности надлежащим образом, как в Вашем случае, работодателю грозит административный штраф. Однако данное нарушение при отсутствии других нарушений на законность увольнения по сокращению не влияет. Поэтому, дата увольнения работника, не переносится. Удачи и добра!
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель вновь уведомлять Вас о сокращении должности не обязан, т.к. скорее всего приказ об увольнении издан, но Вам по каким то причинам не доведен. Если Вы продолжали работу после истечения срока, то в приказе об увольнении должны перенести дату увольнения с выплатой заработной платы. Работодатель мне вручил уведомление о сокращении 23.11.2016 г. До настоящего времени приказа об увольнении мне так и не вручен. Обязан ли работодатель вновь уведомить меня за 2 месяца о сокращении моей должности, т.к. срок первичного уведомления уже истёк?
Здравствуйте.
Работодатель вновь уведомлять Вас о сокращении должности не обязан, т.к. скорее всего приказ об увольнении издан, но Вам по каким то причинам не доведен. Если Вы продолжали работу после истечения срока, то в приказе об увольнении должны перенести дату увольнения с выплатой заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте Алёна. Работодатель имеет право уволить своего работника позже если конкретный день увольнения не указан в уведомление о сокращении. [quote]уведомление о сокращении выдается за два мес., можно ли уволить сотрудника позже даты указанной в уведомлении?[/quote]Позже можно, раньше нельзя. Здравствуйте. Если сотрудник продолжит работать после даты, указанной в уведомлении, то трудовые отношения с ним будут считаться продленными, необходимо будет повторно уведомлять о сокращении при необходимости его увольнения. Уведомление о сокращении выдается за два мес., можно ли уволить сотрудника позже даты указанной в уведомлении?
уведомление о сокращении выдается за два мес., можно ли уволить сотрудника позже даты указанной в уведомлении?Позже можно, раньше нельзя.Спросить
Здравствуйте!
Минимальный срок уведомления до даты увольнения составляет два месяца. Дата увольнения по сокращению, указывается в уведомлении. Таким образом, день увольнения может наступить, как через два месяца с момента уведомления, так и через гораздо больший срок. Уведомление о сокращении штата выдано 18.10.16,но на словах сказали будете работать до 31.12.16.Должно ли руководство выдать мне повторно уведомление 19 декабря 2016 г. или продолжать работать как и было?
Здравствуйте!
Минимальный срок уведомления до даты увольнения составляет два месяца. Дата увольнения по сокращению, указывается в уведомлении. Таким образом, день увольнения может наступить, как через два месяца с момента уведомления, так и через гораздо больший срок.
СпроситьНомера трудового договора не имеют никакого юридического значения если нарушены ваши права при сокращении изучите ст.82,178, 179, 180 и 261, 373 ткрф. Мою должность сокращают. Мне вручили уведомление под №156 трудового договора от 01.04.2011 заключённым со мной, но к работе я приступил 5 апреля. Повторный договор тоже под №156 был заключён 1 января 2015 года. Могу ли я этими цифрами апеллировать на суде.
если нарушены ваши права при сокращении изучите ст.82,178, 179, 180 и 261, 373 ткрф.
СпроситьДа. Имеет. 2 месяца. По истечению этого срока трудовой договор контракт)считается не расторгнутым,а работодатель вправе направить повторное уведомление опять с двухмесячным сроком,при сохранении намерения уволить. Я работаю специалистом паспортно-визовой службы в связи с ликвидацией ФМС России мне 08.04.2016 года выдали уведомление о сокращении, однако до настоящего времени ещё меня не уволили. Имеет ли уведомление о сокращении какой либо срок?
Да. Имеет. 2 месяца. По истечению этого срока трудовой договор контракт)считается не расторгнутым,а работодатель вправе направить повторное уведомление опять с двухмесячным сроком,при сохранении намерения уволить.
СпроситьДолжны уведомить как исполниться ребенку 3года--ст.261тркф. за 2 месяца до даты увольнения--ст.180ткрф. Если ко времени выхода вас из отпуска по уходу необходимость в сокращении вашей должности не отпала, то обязаны уведомить об увольнении не менее чем за два месяца . Могут уведомить и за два месяца до выхода из отпуска , если получится. Уволить могут только по исполнению ребенку 3-х лет. Ч .4 ст. 261 ТК РФ какой должна быть компенсация при увольнении работника по сокращению его должности, если его уведомили за два месяца? и какова компенсация при расторжении трудового договора с согласия работника? Скажите пожалуйста, если до декретного отпуска мне вручили уведомление о сокращении моей единицы, но после предоставления справки о беременности ее восстановили, то должны ли заново уведомить меня о сокращении данной единицы после истечения срока по уходу до трех лет? и в течении какого срока должны уведомить?
должны уведомить как исполниться ребенку 3года--ст.261тркф. за 2 месяца до даты увольнения--ст.180ткрф.
Спросить
Если ко времени выхода вас из отпуска по уходу необходимость в сокращении вашей должности не отпала, то обязаны уведомить об увольнении не менее чем за два месяца . Могут уведомить и за два месяца до выхода из отпуска , если получится. Уволить могут только по исполнению ребенку 3-х лет. Ч .4 ст. 261 ТК РФ
Спросить
какой должна быть компенсация при увольнении работника по сокращению его должности, если его уведомили за два месяца? и какова компенсация при расторжении трудового договора с согласия работника?
Спросить
Компенсация -в размере средней зарплаты за два месяца на период трудоустройства,третий месяц-на основании справки из ЦЗН.При соглашении -компенсация по договоренности сторон.
Спросить/
Согласно ст. 178 Тк РФ При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
/
Согласно части 3 статьи 180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
/
Согласно статье 78 ТК РФ вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в любое время с компенсацией, размер которой оговаривается этим соглашением. Как правило, для таких случаев это не менее двухкратного размера среднемесячного заработка.
/
Согласно статье 80 ТК РФ вы можете расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив не менее чем за два месяца и никаких выплат при увольнении по такому основанию не положено.
СпроситьНеизвестно, зависит от работодателя. Закон, напрямую - не требует от него направлять повторное уведомление Если меня предупредили о сокращении в 2013 году и я болела 3 года, как теперь меня сократят с предупреждением или нет? если в предупреждении не было даты увольнения?
Неизвестно, зависит от работодателя. Закон, напрямую - не требует от него направлять повторное уведомление
СпроситьЭто право работодателя. Может и отозвать уведомление о сокращении. Согласна издевательство! Но к сожалению в ТК нет таких ограничений. Это право работодателя. бороться с этим ни как не получится У меня такой вопрос сколько раз в отношении одного работника может проводится процедура сокращения. Это какое то издевательство, то сокращают, то отменяют, можно ли с этим бороться? Спасибо!
Добрый день. Вам следовало уведомлять его не о сокращении ставки, а о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Теперь же думаю, что надо вручать повторно уже правильную редакцию уведомления Можете уволить на основании ст.77 ТК РФ. Но смотрите внимательно, правильно ли оформлены документы. Что делать работнику, если уже прошло 2 месяца с момента получения им уведомления о сокращении 0,5 от ставки, которую он занимает, а работать на условиях неполного рабочего времени он отказывается?
Добрый день. Вам следовало уведомлять его не о сокращении ставки, а о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Теперь же думаю, что надо вручать повторно уже правильную редакцию уведомления
СпроситьМожете уволить на основании ст.77 ТК РФ. Но смотрите внимательно, правильно ли оформлены документы.
СпроситьЗдравствуйте! законно Разве возможно сокращение должности, которая не была введена в штатное расписание, а существует только ведомость замены должностей? Я была сокращена в учреждении незаконно и затем восстановлена по решению суда, в штатное расписание должность не внесли-оформили ведомостью замены, через 4 месяца вновь выдали уведомление о сокращении. Законно ли это?
Разве возможно сокращение должности, которая не была введена в штатное расписание, а существует только ведомость замены должностей?
СпроситьЗдравствуйте! Введение должностей по ведомости замены должностей допускается не более чем на один год и осуществляется в установленном порядке ежегодно.Поэтому Вас могут сократить.
СпроситьСовершенно верно, нужно уведомлять повторно. Если сокращение штатных единиц в ДОУ было назначено на 07.01.2015 и его не было, то необходимо ли повторно писать уведомления и опять ждать 2 месяца?
Считайте двухмесячный срок уведомления со дня получения--ст.180ткрф. Предупреждение о сокращении штата от 23.09.2015 а выдали только 17.11.2915. действительно ли. или администрация должна заново рассматривать вопрос кого сокращать. Спасибо.
Непонятен вопрос. Предупреждается - о том, что после определенной даты может состояться увольнение по сокращению, а вовсе не в определенный день. Можно ли выписывать повторное уведомление о сокращении штата в случае, когда день увольнения выпал на субботу? У сотрудника было уведомление, где он сокращается 31 октября 2015 г, а эта суббота. Начальник ОК требует выписать повторное уведомление с уточнением даты увольнения-2 ноября. Приказ на увольнение 2 ноября уже работником подписан.
Непонятен вопрос. Предупреждается - о том, что после определенной даты может состояться увольнение по сокращению, а вовсе не в определенный день.
СпроситьЗдравствуйте! Положены все выплаты ,гарантированные государством-пособие по БиР,единовременное пособие по рождению ребенка,пособие по уходу за ребенком. такие же выплаты, как и при первой беременности. но вам нужно прервать декретный отпуск хотя бы на 1 день. Вам не могут уволить по сокращению штата - ст. 261 ТК так как вы - беременны, и находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет - обратитесь к работодателю со справкой о беременности Пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком. Я получила уведомление о сокращении штата, на данный момент нахожусь в декретном отпуске. Если я уйду еще раз в декретный отпуск мне какие выплаты положены.
Здравствуйте! Положены все выплаты ,гарантированные государством-пособие по БиР,единовременное пособие по рождению ребенка,пособие по уходу за ребенком.
Спросить
такие же выплаты, как и при первой беременности. но вам нужно прервать декретный отпуск хотя бы на 1 день. Вам не могут уволить по сокращению штата - ст. 261 ТК так как вы - беременны, и находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет - обратитесь к работодателю со справкой о беременности
СпроситьЧитайте также:
- Уведомление о сокращении штатов
- После уведомления о сокращении
- Уведомление о сокращении в отпуске
- Уведомление о сокращении отпуска
- Уведомление о сокращении работника
- Срок уведомления о сокращении
- Уведомление сотруднику о сокращении
- Уведомление сотрудника о его сокращении
- Вручили уведомление о сокращении
- Сокращение уведомление за 2 месяца
- Уведомление о увольнении по сокращению штата
- Уведомление о сокращении компенсация
- Уведомление о сокращении должности и увольнении
- Увольнение по сокращению получил уведомление
- Увольнение после уведомления о сокращении
