Повышение оклада как оформить / Трудовое право - 242 советов адвокатов и юристов

Если я в первом дополнительном соглашении к трудовому договору прописала, что у работника изменилась должность, а через полгода ему повысили оклад. То надо ли во 2 доп. соглашении прописывать изменение его должности? Или просто прописать в новой редакции пункт про зарплата и всё ?

Я работаю в МУПГУЖКХ уборщицей лестничных клеток, хотя в трудовой написано, что рабочая по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Мой оклад составляет 3348.80,начисляют 7800 минус НДФЛ 320 (у меня 2 иждевенцов) больше ни за что не получаем. С 2012 наше предприятие лишили 13 премии, премии за выслуги, ежеквартальные. Никаких льгот у нас нет, жилье не дают, хотя я являюсь матерью-одиночкой. Хотим требовать повышения зарплаты, но как это сделать? И имеем ли на это право?

Нужна консультация по трудовому праву.

Меня приняли на работу на одну должность, в штатном расписании она была. Потом доп. соглашением к трудовому договору якобы повысили, а на деле просто переименовали в другую должность, причем, в штатном расписании новую должность делать не стали. Новую должностную инструкцию, однако, сделали.

В итоге обязанности выросли, оклад остался прежний (соответствует разряду прежней должности), к тому же я теперь внештатный работник, и на меня не действуют привилегии по кол. договору (т.к. он распространяется только на штатных работников).

Нарушил ли что-либо мой работодатель, и имею ли я право требовать включить меня в штат?

Прочитала статью о том, что средняя заработная плата врача-стоматолога за 90 000 оклад в нашей поликлинике 14000 в среднем мы еле получаем 20 000 с натягом в гос учреждении! Наш глав врач, когда ездил на продление своих полномочий в министерство получил выговор по поводу наших зарплат. Работники не довольны, многие увольняются со стоматологии из за низких зарплат, которые уже много лет стабильно не меняются. Сам глав врач говорит, что все вопросы решаются через федеральную службу, а у него все прозрачно, помогите, как нам собрать подписи с работниками и составить заявление на повышение заработной платы правильно!

Я работаю на заводе ОАО... в должности шлифовщик. Работаю преимущественно на внутришлифовальном станке с эмульсией (сож), но бывает, что при работе она не применима, также без эмульсии несколько раз за смену приходится шарошить камень (выравнивать алмазом, очищать), после чего в обоих случаях (без прим. Сож) летит микроскопическая пыль обрабатываемых поверхностей, станок вытяжкой не оборудован, приходится одевать респиратор, лично мне за вредность не выплачивают, т.к. считают, что её якобы нет, в двух метрах от меня на станке сухой шлифовки с вытяжкой работает человек у которого сетка вредности оформлена, замеры проводимые время от времени по всей видимости фальсифицируются.

Вопрос: Как можно заставить руководство оформить сетку вредности? На какие статьи закона я могу полагаться?

В 2015 году мой единственный сын (на то время действующий сотрудник МВД., офицер полиции) умер в больнице от болезни (воспаление лёгких.). На тот момент мы были зарегистрированы и проживали по одному адресу. Мы (родители) с 2002 года официально нигде не были трудоустроены. В декабре 2018 года моей жене-55 лет. Вопрос!-Имеет ли право моя жена оформить пенсию по потере кормильца-сотрудника МВД. Надо ли доказывать, что мы находились на иждивении сына? Если надо, то как и кому. Прошу учесть, что речь идёт о сотруднике МВД! Прошу при ответе на вопрос, после ссылки на законы. Объяснить конкретно по нашей ситуации! Спасибо!

Куда и с какими документами обратиться за пенсией по потере кормильца (сына) матери умершего сотрудника внутренних дел? Сын умер во время прохождения службы (на не на службе) - бытовая травма.

Мой муж военнослужащий пропал при переезде на новое место службы 13 дней назад. Он в розыске, завели уголовное дело, я обращалась в милицию, военную прокуратуру с письменным заявлением и в фсб с письменным заявлением. Есть кредит в газпромбанке оформленный на него, я не поручитель. Я не работаю, есть ребенок 5 лет. В браке куплена только машина за 200 тыс, а кредит у него наличными на 400 тыс. Машина оформлена на меня. Что мне делать с его кредитом, если у меня нет денег его платить? Надо ли написать заявление в банк о том что муж пропал? Заберут ли у меня машину, если я не буду платить?

5.08.18 открыли ооо,1 учредитель, назначили ген дир (наемный).

5.08 сделали приказ о назначении ген дир (без указания оклада!, 5.08 трудовой договор с указанием зп, внимание вопрос:

Обязательно ли в приказе указывать сумму оклада?

Просто сейчас планируем повысить зп ген дир (в трудовом договоре у него зп на неполный день 50.000 р, повысить хотим до 100.000 р как полный), как правильно оформить (нужно ли решение учредителя?

Нужно ли было указать в 1 приказе о назначении ген дир что на пол ставки? И что делать если не указали? Можно ли задним числом сделать приказ отдельный об окладе и ставке ген дир? или можно обойтись без этой инфо если все прописано в трудовом договоре, желательно со ссылками на закон.

Женщины с Праздником!

Ситуация у нас следующая... выполняем (как ООО) подрядные работы по уборке территории и зданий гос. учреждения. У нас не прямой договор, а субподрядный и заключаем мы его на полгода с генподрядчиком, на основании того как он выиграет тендер и на каких условиях. В связи с этим мы не можем нанять рабочих по трудовой книжке, т.к. не известно будем через полгода работать или нет. На основании этого мы заключаем договора на время выполнения работ с физ. лицами (подряда) сроком на 2 месяца. Правильно ли мы поступаем. По возможности помогите с составлением договора на время выполнения работ! Т. К. НЕ МОЖЕМ ОФОРМИТЬ С РАБОЧИМИ ДОЛГОСРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.

Я сотрудник МВД, собираюсь на пенсию, т.к. общий стаж (армия + мвд) 20 лет.

Наши юристы толком ничего не говорят (у них на то свои причины). Хотелось бы узнать на какие законы и приказы обратить внимание? Где прописаны мои права и такие тонкости как выплаты за форму, или, например, сроки и порядок прохождения ОВВК? Спасибо.

Отработал на предприятии более года, необходимо уволится в связи с переездом. Предприятие новое, а документы по аттестации рабочих мест ещё не оформлены (аттестация проведена). Инженер по охране труда объяснил, что категория вредности не будет ниже 3.1 Это значит минимум 6 дней к отпуску и 4% к окладу. Если я прав, то будет ли всё пересчитано работодателем за год и в какие сроки?

Облагается ли НДФЛ и другими социальными отчислениями надбавка за разъездной характер работы? Работник работает вне домашнего региона по разным поселкам (техническое обслуживание оборудования). Как оформить Договор, чтобы приравнять эту надбавку к суточным?

С уважением,

Ирина.

Считается ли человек работающим, если он оформлен по уходу за ребенком инвалидом и как будут с него высчитывать алименты, начислять по прожиточному минимуму?

С 01.04.2015 будет понижен оклад, я решил уйти на пенсию, мой стаж на сегодняшний день с армией 20 лет. Как будет проходить весь процесс выведения за штат и предоставят ли мне отпуск и 15 дней за выслугу.

Я работаю на должности электромантер. Работодатель посылает меня обучиться на стропольщака. Имею ли я права после обучения на стропольщика требовать доплаты к своему ежемесечному окладу?

У меня высшая категория учителя, а оформлена я на должность воспитателя ГПД. Нагрузка у меня такая: 5 часов - воспитатель ГПД и 7 часов внеурочной деятельности по моему предмету (информатика). Оплата всех часов производится по ставке воспитателя ГПД (без категории).

Правильно ли это, и как должно быть? Если можно, пришлите мне ответ на почту: maria2007@yandex.ru

Cпасибо!

Незаконно, если такой договоренности изначально не было Сотрудник оформленный по ТК на ставку 0,5 подписывает трудовой договор с работодателем где прописан оклад и ставка. Если вы не заключали договор со швеей о ее оказании услуг для вас то это не является сделкой. Ситуация следующая! Есть швея, которая взята на 0.5 ставки заведующей костюмерной, чтобы шить костюмы. Но как оказалось, она шьёт их по своему прейскуранту, а это высокие цены, сейчас она требует, чтобы коллектив на который она шила костюмы восполнил ей образовавшийся долг, так как зарпалата, которую она получает не перекрывает стоимость пошитых костюмов. Законно ли это? И чио сейчас делать коллективу?

В момент нахождения в декрете у основной работницы наступило право очередной надбавки за выслугу лет. Когда я должна сделать приказ на следующую надбавку: в момент нахождения ее в декрете или по выходу из декрета?

Я был направлен работодателем на курсы повышения квалификации для нужд работодателя в колледж в том же городе на 10 дней с полным отрывом от производства. Был издан приказ и заключён ученический договор. Два дня я ходил, пять дней пропустил, а последнии три дня был на больничном. На следующий день на работе написал обьяснительную как есть: ходил, неходил, болел, экзамен не сдал, корочек не получил. Через день ознакамливают с приказом, Формулировка: "за прогул запятая отсутствие на рабочем месте без уважительных причин запятая отсутствие на обучении с такого по такое число согласно п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ" и приложение докладные. И мотивируют на время учёбы место работы колледж, а преподаватель-начальник табелирует. По моему учеба это не работа. Кто прав?

У моей подруги та жа проблема. Она закончила школу в 1977 году. В одногодичном педклассе она училась с 1986-1987 год и получила квалификацию аттестационной комиссией ""Воспитатель детского сада". Когда училась получала стипендию, тогда это 30 р. Отработав около 30 лет воспитателем в детском саду, она всегда проходила курсы повышения квалификации. Сейчас у нее встала проблема. Какие документы подавать на прохождение курсов повышения квалификации, если Удостоверение о квалификации "Воспитатель детского сада" не берут на курсах, а требуют диплом?

Устроился на работу с испытательным сроком в 3 месяца по договору. По истечечению испытательного срока з/п должны повысить. Отработал более 5 месяцев, но так и не повысили оклад, начальник тянет резину отнекиваясь нелепыми отмазками. Прошел ли я испытательный срок? И как мне правильно уволиться?

Мужа уволили из органов ФСИН по ст.58 "В". Последний раз в отпуске он был в августе-сентябре 2008 г. В этом году в отуске не был. Уволен с 1 апреля 2009 г. При увольнении написал рапорт о замене отпуска денежной компенсацией. На работе сказали, что компенсация положена только за отработанное время, т.е. за 3 месяца. Но я нашла Приложение к Приказу Минюста от 06.06.2005 №76 "Инструкция о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах УИС". Там в п.15.17 сказано, что уволенным по ст. 58-в при увольнении выплачивается денежная компенсация "за весь отпуск, причитающийся в году увольнения". Интересно, действует ли ещё этот приказ и соответственно инструкция к нему? Реально ли получить всю компенсацию? И какие ещё компенсации и выплаты положены при увольнеии по данной статье? Рассчет муж ещё не получил и узнать в бухгалтерии размер выплат не может, т.к. начисления ещё не сделали.

Меня интересует расчет стажа педагогической деятельности. Если я работаю в должности техника (которая не входит в ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 29.10.2002 N 781) в учреждении СПО, имею ли я право на досрочную пенсию с учетом определенной педагогической нагрузки. Если имею, то какая она (пед нагр) должна быть?

Оформляюсь на льготную пенсию сварщиком. В трудовой книжке записано было, что оформлен газоэлектросварщиком, а затем при переименовании организации и директора в отделе кадров сделали запись в трудовой книжке электрогазосварщик, но в договоре указано вредность, доп. отпуск. В третий раз опять переименовали организацию и опять сменили директора. Теперь уже у меня в трудовой опять электрогазосварщик, но в договоре не указали не вредность, ни доп. отпуск. Хотя я по прежнему варю котлы, отопление и т.д., т.к. работаю в ЖКХ.

Правомерен ли отказ в военной пенсии в ЛНР, высылаю приказы в/ч, законодательные документы ЛНР, с которыми знаком, личные документы, отказ от официальных лиц и депутатов производится цинично, ты с РФ, вот и обращайся..., в этой ситуации я не единственный, даже из тех кто остался жив, в РФ советуют обращаться в ЛНР, оплата по договору.

Я офицер в отставке. Уволен со службы по состоянию здоровья в 2007 году. На момент увольнения имел выслугу в льготном исчислении 22 года. По заключению ВВК заболевание, полученное мной в период прохождения службы, попадает под оформление инвалидности третьей группы.

Скажите пожалуйст, могу я сейчас оформить инвалидность в свете заключения ВВК (копия у меня на руках)? Если да, что мне необходимо сделать? (ВВК проходил в Санкт-Петербурге, сейчас проживаю и работаю в Мурманске). На сколько больше будет пенсия по выслуге лет в случае установления мне инвалидности третьей категории (на момент увольнения был в звании майора, должность - 12 тарифный разряд)

Спасибо.

Необходимо уточнить с 05.08.2020 мне был оформлен лёгкий труд с сохранением среднего заработка

В 2019 я работала в другой организации

В данной организации я работаю с февраля

В июне был перевод на другую должность и филиал через увольнение

В отдел кадров мне не могут пояснить за какой период будет произведен расчёт и справки 2 ндфл сказали им не нужны, мне необходимо уточнить с какой по какой будет взят период для расчёта,что для этого нужно и ещё с января по март включительно 2019 года я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, это как то будет влиять на выплату? И где я могу увидеть сколько мне будут оплачивать?

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

Я работаю слесарем-сантехником в УЖХ. Зар.плату нам оплачивают сдельно (30 руб в час) + тарифная ставка. Итого выходит за целый месяц-6000-7000 руб. За работу в выходные и праздничные дни не оплачивают, дают отгулы, со скандалами. С 2013 г. МУП УЖХ переводят на бюджет. Бухгалтер говорит, что оплата будет также, сдельно. Мы считаем, что так не правильно. Как должны производить оплату труда в бюджетной сфере? А так же должны ли производить выплаты за ВРЕДНОСТЬ, за работу в подвалах, канализационных люках и т.д.? Какие нарушения со стороны бухгалтерии УЖХ?

Какие необходимы документы со стороны родителей и работодателя для трудоустройства 15 летнего ребенка на летние каникулы в качестве реализатора билетов в музей? Спасибо.

Вручено уведомление в соотв. С пр. фсм от 26.03.2013 №103, с ч.1 ст 85 фз от 30.11.2011 № 342-фз в связис сокращением должности в овд замещаемой сотрудником, моя должность сокращеа и переводится в каиегорию должностей фгсс, какие должности должны предложить, уменя двое н\детей по опеке.

Работал неофициально не хотят платить премию за работу в новогодние праздники и усиление режима работы с 7:00 до 1:00 как наказать и вернуть свои деньги. Есть журнал учета рабочегго времени где оно фиксировалось и удалось забрать заявление анкету с подписью управляющей о приеме на работу с 17.10.2016 какие шансы добиться?

Бывшая жена подала на алименты в твердой денежной сумме на двух детей по 15 тысяч на каждого. Сам исправно плачу регулярно алименты с официальной работы 0.25 ставки 1400 тыс руб, оклад 24000 тыс. Законно ли с меня требовать еще алименты и отменять старое судебное решение?

Если я повышу сумму выплат с оклада 24000 тыс, перед судом и дам справку о повышение выплат: повлияет ли это в положительную сторону для меня или уже нет смысла?

Может ли поступления на сбер карту от физ лица, считаться доходом? Если это к примеру брат? Что считается доходом с поступлением на карту денежных средств? И как это доказать что это не доход? Если в коде от физ лица платеж?

У нас сменный график 12 часов день, ночь, оклад 32000 тыс, в январе норма 148 часов, фактически отработала 204 часа, из них 40 часов выпало с 1 по 8 января, то есть праздничные, 44 часа выпало на фиксированные выходные заложенные квартальный графиком, подскажите пожалуйста как правильно должны быть оплачены праздничные и сорванные выходные.

Работаю помощником воспитателя в муниципальном саду, по договору мне положены квартальные стимулирующие баллы, работодатель выплатил их, но они вошли в МРОТ и моя зарплата стала не выше МРОТ. На сайте журнала "КОНТУР" мы с коллегами нашли информацию, что стимулирующие премии оплачиваются сверх МРОТ, так ли это? Нужно ли нам обратиться в трудовую инспекцию для уточнения информации?

Мы подписали коллективный договор с протоколом разногласий и сдали его на уведомительную регистрацию в отдел труда. Скажите теперь что мы дальше должны делать? Теперь мы должны написать уведомление председателю профсоюзной организации о начале работы по разрешению разногласий? В течении какого времени мы должны направить уведомление председателю ПК после сдачи кол договора на уведомительную регистрацию? Есть какие то сроки?

Я опекун, но она не лишена прав. Долг у неё по алиментам передо мной (первым ребёнком) 113000 т. р. Сейчас рожает второго ребёнка и получит мат. капитал. Могу ли я получить алименты с мат. капитала когда она его получит?

Работал всегда неофициально, плачу алименты бывшей жене в размере половины прожиточного минимума на ребёнка по региону. Дополнительно высылаю деньги на подарки (телефон, одежда игрушки), + оплачиваю сотовую связь. Бывшая жена хочет подать иск на увеличение алиментов в 3 раза. Местный суд ранее всегда поддерживал её иски, не смотря на моё материальное положение и ещё одного ребёнка. Вопрос такой: что лучше, оформиться, как самозанятый и получать от работы определённую сумму официально и настаивать на 16,5 % алиментов от этой суммы? Либо оформить на ту же сумму договор подряда и так же настаивать на 16, 5% (т.к. есть второй ребёнок). Какие риски могут быть, если оформлюсь как самозанятый? Благодарю за ответ.

Доброе утро уважаемые юристы. Работаю по трудовому договору в нем не предусмотрено работа в выходные и праздничные дни а так же в ночное время как это должно оплачивать. И согласно какого документа. В трудовому контракте стоит надбавка за особые условия труда, это может быть предлогом для отказа в оплате сверх урочных часов? Спасибо за ответ.

Коллеги, доброе утро).

В течение года платили сотруднику зарплату ниже регионального МРОТ. Сейчас ищем способ избежать возможных последствий связанных с этим нарушением.

Подскажите пож-та исправит ли нашу ситуацию следующий вариант:

В трудовом договоре указать условия-месячный оклад выше МРОТ-свободный график-обязанность отработать не менее 60% рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе-оплата производится за фактически отработанное время.

Приложить табель учета рабочего времени.

Всем заранее спасибо за советы!

Увольняюсь со службы ПФСБ (пограничная служба) по состоянию здоровья (заболевание лимфома ходшкина 4 стадии. Получено во время службы. Вопрос таков, что мне должны выплатить? Как я прочитал заболевание полученное во время службы при увольнении выплачивается только 2 оклада... Но ведь каждый военнослужащий вроде как еще застрахован должен быть? Если я сделаю инвалидность положено ли мне еще что кроме 2 окладов?

Вопрос в следующем, я являюсь военнослужащим по контракту, закончил обучение на инструктора по вождению, и хотел бы продолжить во внеслужебное время продолжать подрабатывать инструктором. В законе "О статусе военнослужащих"написано: нельзя заниматься иной оплачиваемой деятельностью помимо преподавательской... и ТД...вопрос: можно ли?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Государственная гражданская служащая. Основной работник на бессрочном контракте. В законодательстве указаны сдел. Критерии премирования к праздничным датам: 1)наступление событие - т.е. даты 2) отсутствие дисциплинарных взысканий 3) наличие средств. Норм, ограничивающих премирование декретников нет в законодательстве. Считаю, что мне не платят премию к праздничным датам не правомерно, на лицо дискриминация отдельной категории работников. Просто экономят на декретниках. Права я, как обосновать права?

Здравствуйте! Спасибо всем за помощь. Хочу попросить примеры судебной практики о включении в педстаж работы воспитателем в пионерском лагере летом 1989 года. Спасибо!

На руках имеется уведомление об увольнении (сокращении), отведено 2 месяца. Хочу перевестись в другое подразделение, но меня включили уже в штат. Есть ли возможность перевестись при том, что уже включён в штат? Рапорт принимающей стороны одобрен и сейчас хочу отдать его в свои кадры. Насколько знаю, при сокращении, у руководства своего разрешения спрашивать не нужно. Командир полка отпускать не хочет.

Я имею инвалидность, работаю педагогом-психологом в школе с 1 сентября 2014 году, при трудоустройстве со мной заключили эффективный контракт на год: 2014-15 год. в 2015-2016 году со мной не заключали контракта, я продолжила работать после отпуска. Также он не был заключен и на этот год. однако в конце декабря возникла конфликтная ситуация с администрацией, я обратилась за помощью к профсоюзу в январе после праздников, и выяснилось, что я два года работаю без контракта. В помощи мне тут же отказали, мотивируя тем, что пострадает администрация, а как же я? что мне делать? Вроде работаю зп получаю, а выходит нелегально. Подскажите выход из этой ситуации.

В органе местного самоуправления произошло сокращение штатов. В связи с необходимостью перераспределения обязанностей уволенных работников необходимо внести дополнения в должностные инструкции оставшихся работников. Требуется ли в даном случае согласие работников на изменение должностных инструкций? И каков порядок внесения указанных изменений?