Положена ли компенсация по срочному трудовому договору / Трудовое право - 91 советов адвокатов и юристов
Должны ли быть выплаты со стороны предприятия где я работала,
---только те.которые не были оплачены. больше никаких выплат не предусмотрено. при окончании срока трудового договора. Нет, вам положена только зарплата.
На биржу стать можете, но выплаты там минимальные (850 руб. в месяц). Вам обязаны выдать полный расчет в день увольнения (зарплата по день увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск, больничный лист). Вы можете встать на учет в центр занятости. Нужна справка о зарплате за три месяца. А если я уволена по истечении срочного трудового договора - пункт 2 частью первой статьи 77 трудового кодекса РФ. В этом случаи какие могут быть выплаты ? Меня уволили с работы по истечению срока договора, пока я была на больничным. Мне выдали только на руки трудовую книгу. Должны ли быть выплаты со стороны предприятия где я работала, и могу ли встать на биржу трудоустройство и какие документы мне должны предоставить с бывшей работы.
Должны ли быть выплаты со стороны предприятия где я работала,
---только те.которые не были оплачены. больше никаких выплат не предусмотрено. при окончании срока трудового договора.
Спросить
Нет, вам положена только зарплата.
На биржу стать можете, но выплаты там минимальные (850 руб. в месяц).
Спросить
Здравствуйте! Положена выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска.Если приказ звучит-сокращение,то положено выходное пособие и компенсация на период трудоустройства. Меня интересует положены ли какие-либо выплаты при сокращение при работе по срочному трудовому договору на время декретного отпуска?
Здравствуйте! Положена выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска.Если приказ звучит-сокращение,то положено выходное пособие и компенсация на период трудоустройства.
СпроситьЗдравствуйте!
Должен оплатить. Согласно ТК РФ - в последний рабочий день производится расчёт да положен оплачиваемый отпуск либо компенсация....все выплаты в день увольнения Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?
Нет. При расторжении трудового договора в связи с истечением его срока согласно статье 79 ТК РФ никаких выплат не положено, кроме заработной платы за отработанное время и (при наличии) компенсации за неиспользованные дни отпуска согласно статье 127 ТК РФ . Я работаю по срочному договору и трудовой книжке. Сейчас меня увольняют по истечения срока действия договора. Могу ли я расчитывать на какие нибудь выплаты?
Нет. При расторжении трудового договора в связи с истечением его срока согласно статье 79 ТК РФ никаких выплат не положено, кроме заработной платы за отработанное время и (при наличии) компенсации за неиспользованные дни отпуска согласно статье 127 ТК РФ .
СпроситьПоложена.
статья 127.ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Человек работает по срочному трудовому договору. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при окончании срока действия договора. Если да, то на какой документ надо ссылаться? Заранее благодарна за ответ.
Положена.
статья 127.ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
СпроситьНет, не положена, безусловно. Я отработал по срочному трудовому договору 15 дней и уволился по истечению срока действия трудового договора положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск.
Пишите заявление на увольнение Если заставят отрабатывать 14 дней То обработав этот срок будете уволены по ст80 ТК РФ При увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск Уволиться раньше по срочному договору только по собственному желанию с отработкой 14 дней, либо без отработки по соглашению с работодателем. Компенсаций никаких, за исключением того, что положено при обычном увольнении.
Желаю удачи. Я устроен по срочному договору, организация ликвидируется, договор до сентября. Хочу уволится раньше, как правильно поступить, положен ли мне отпуск, какие компенсации или нет? Спасибо.
Пишите заявление на увольнение Если заставят отрабатывать 14 дней То обработав этот срок будете уволены по ст80 ТК РФ При увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск
СпроситьУволиться раньше по срочному договору только по собственному желанию с отработкой 14 дней, либо без отработки по соглашению с работодателем. Компенсаций никаких, за исключением того, что положено при обычном увольнении.
Желаю удачи.
СпроситьДобрый вечер, Марина! Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
В данной ситуации Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию по вопросу проведения проверки в отношении работодателя о наличии в его действиях административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ. Здравствуйте. По закону, пока Вам не вернули трудовую книжку, Вы имеете право на получение средней заработной платы по прежнему месту работы, поэтому, если книжка срочно не нужна, такая позиция выгодна Вам. За задержку зар. платы, компенсации неиспользованного отпуска Вам так же положена неустойка. Если потребуется помощь, обращайтесь. Я уволилась с работы с 29 апреля. Мне до сих пор не отдают трудовую и не дают расчет. Что делать? Хотя там было официальное трудоустройство.
Добрый вечер, Марина! Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
В данной ситуации Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию по вопросу проведения проверки в отношении работодателя о наличии в его действиях административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Здравствуйте. По закону, пока Вам не вернули трудовую книжку, Вы имеете право на получение средней заработной платы по прежнему месту работы, поэтому, если книжка срочно не нужна, такая позиция выгодна Вам. За задержку зар. платы, компенсации неиспользованного отпуска Вам так же положена неустойка. Если потребуется помощь, обращайтесь.
Спросить
Право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении при срочном трудовом договоре
Да, компенсация положена из расчета 2 дня отдыха за 1 месяц работы Дополнительно: срочный трудовой договор может заключаться с работником только в ограниченном числе случаев, перечисленных в ст.59 Трудового кодекса РФ. Возможно, что Вашего мужа вообще не имели права увольнять. Мой муж заключил срочный ТД, проработал ровно 6 месяцев. Про увольнении работодатель отказывает в выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Положена ли выплата?
Дополнительно: срочный трудовой договор может заключаться с работником только в ограниченном числе случаев, перечисленных в ст.59 Трудового кодекса РФ. Возможно, что Вашего мужа вообще не имели права увольнять.
СпроситьПо такому договору выплаты не положены. Срочный трудовой договор заключенный на выполнение определенного вида работ прекращает действие при выполнении работ. Компенсации не предусмотрены. У меня договор срочный сейчас в оргонизации идёт сокрошение в выплоте компинсаций отказывают так-как договор заключен на период строительно-монтажных работ без срока истечения подскажите положенны ли выплоты по этому договору.
Срочный трудовой договор заключенный на выполнение определенного вида работ прекращает действие при выполнении работ. Компенсации не предусмотрены.
СпроситьПрекращение срочного трудового договора (контракта) - это не есть его расторжение по инициативе работодателя, и здесь компенсации не положены
Однако, если директор выполнял свои обязанности хоть один день за пределами срока действия контракта, то договор возобновляется на неопределенный срок, и расторжение возможно только в порядке, предусмотренном ТК В марте закончился срочный контракт Директора, полномочия советом директоров продлены, но контракт не переподписан, как в этом случае директор должен прекращать взаимоотношения, при условии, что в контракте прописана существенная компенсация при расторжении по инициативе работтодателя.
Прекращение срочного трудового договора (контракта) - это не есть его расторжение по инициативе работодателя, и здесь компенсации не положены
Однако, если директор выполнял свои обязанности хоть один день за пределами срока действия контракта, то договор возобновляется на неопределенный срок, и расторжение возможно только в порядке, предусмотренном ТК
СпроситьА что стало с бессрочным? Вам положена компенсация отпускных дней за этот период помимо заработной платы. Как и при любом увольнении - ст.140 ТК РФ.
Про бессрочность-срочность спрашивать не буду - сроки для разрешения возможных разногласий с работодателем прошли. Я отработала в компании с 12.01.2014 по 31.12.2014 по бессрочному договору, отпуск полностью отгуляла. С 12.01.2015 со мной заключили срочный договор по 30.04.2015. какие выплаты мне положены?
Вам положена компенсация отпускных дней за этот период помимо заработной платы. Как и при любом увольнении - ст.140 ТК РФ.
Про бессрочность-срочность спрашивать не буду - сроки для разрешения возможных разногласий с работодателем прошли.
СпроситьВыходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Работаю 2 месяца по Трудовому договору, (по срочным договорам отработала год) хотят сократить. Какие выплаты мне положены?
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьТрудовой договор со мной заключили. Могу ли участвовать в программе которая продлена на этот год ? Положен ли, мне миллион?
---не можете. т.к. вы приняты по срочному трудовому договору (временно)
А после входа основного работника из декрета. можете вступить в программу. она на конкурсной основе Я в 2014 закончил интернатуру. В 2015 приехал работать в станицу. Меня взяли на период отпуска по уходу за ребенком. Врач на чье место я пришел, получила миллион и ушла в декрет. Трудовой договор со мной заключили. Могу ли участвовать в программе которая продлена на этот год? Положен ли, мне миллион?
Трудовой договор со мной заключили. Могу ли участвовать в программе которая продлена на этот год ? Положен ли, мне миллион?
---не можете. т.к. вы приняты по срочному трудовому договору (временно)
А после входа основного работника из декрета. можете вступить в программу. она на конкурсной основе
СпроситьЗдравствуйте! Да,компенсация за неиспользованные дни отпуска Вам положена за период с 12.02.14 по 30.03.15г. Здравствуйте, Ирина.
Мы можете рассчитывать за не использованный отпуск. Если будет нужна помощьв решении вашего вопроса, обращайтесь буду рад помочь. На какие компенсационные выплаты я могу рассчитывать при увольнении по истечению срочного трудового договора? Ситуация: 12.02.2013 г. был заключен срочный трудовой договор для замещения декретницы. За период моей работы уходила в оплачиваемый отпуск один раз (на 1 месяц в июле 2014 года за период работы с 12.02.2013-12.02.2014). Декретница выходит на работу 30.03.2015 года. Положены ли мне отпускные за период с 12.02.2014-12.02.2015 г.? Будет ли рассчитана компенсация за период времени с 13.02.2015-30.03.2015 г.? С уважением, Ирина.
Здравствуйте! Да,компенсация за неиспользованные дни отпуска Вам положена за период с 12.02.14 по 30.03.15г.
Спросить
Здравствуйте, Ирина.
Мы можете рассчитывать за не использованный отпуск. Если будет нужна помощьв решении вашего вопроса, обращайтесь буду рад помочь.
СпроситьЗапись правильная.
При прекращении срочного трудового договора никаких компенсационных выплат не положено.
Только м.быть компенсация за неиспользованный отпуск. Меня уволили по 79 статье, в трудовой книжке написанно 77 статья, часть 2 в договоре былр прописанно что меня берут на работу на место человека который в декрете. Правильная ли эта запись и пологаются ли мне выплаты за замещение челрвека в двух недельном среднем окладе как прописано в 79 статье.
Запись правильная.
При прекращении срочного трудового договора никаких компенсационных выплат не положено.
Только м.быть компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьСтоит идти. Минус здесь единственный – вас могут уволить сразу, как только основной работник, на место которого вы приняты, выйдет на работу. Все остальные гарантии компенсации вам положены в полном объеме. Стоит ли мне идти на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника? Какие минусы? Будет ли запись в трудовой, перечисление налогов в фонды, оплата б/листа?
Стоит идти. Минус здесь единственный – вас могут уволить сразу, как только основной работник, на место которого вы приняты, выйдет на работу. Все остальные гарантии компенсации вам положены в полном объеме.
СпроситьДобрый вечер! Если речь идет, как я поняла. о срочном трудовом договоре. то увольнение будет в связи с окончанием срока действия трудового договора, а не в связи с ликвидацией. Выплаты. которые полагаются при ликвидации при окончании срока действия трудового договора не осуществляются. Будет выплачена только зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Выплаты. положенные при ликвидации, полагаются только работникам, которые работают по бессрочному трудовому договору.
С уважением, Першина Е.С. Организация закрывается в августе. У большинства сотрудников заканчивается срок действия договора 31 августа. Обязана ли организация данным сотрудникам осуществлять все выплаты при ликвидации организации.
Добрый вечер! Если речь идет, как я поняла. о срочном трудовом договоре. то увольнение будет в связи с окончанием срока действия трудового договора, а не в связи с ликвидацией. Выплаты. которые полагаются при ликвидации при окончании срока действия трудового договора не осуществляются. Будет выплачена только зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Выплаты. положенные при ликвидации, полагаются только работникам, которые работают по бессрочному трудовому договору.
С уважением, Першина Е.С.
СпроситьНет, по сокращению вы не можете быть уволены, так как вы работаете по срочному трудовому договору. А декретница может выйти на работу в любое время. Здравствуйте! Если договором не установлено иное, настаивайте на продолжении трудовой деятельности до оговоренного срока - 30.06.2015 года. Я была приняла на работу на место основного сотрудника, находящегося в декретнм отпуске в срок с 10.02.2014 по 30.06.2015, но основной сотрудник решила выйти досрочно с 01.10.14,возможно ли добиться увольнения по сокращению, а не по собственному желанию? И какие компенсации положены при сокращении? Работаю в организации под названием ОАО. помогите пожалуйста разобраться, очень надеялась на оплату обучения и отпуска, но к сожалению совсем неожиданно пришло уведомление по выходу основного сотрудника.
Нет, по сокращению вы не можете быть уволены, так как вы работаете по срочному трудовому договору. А декретница может выйти на работу в любое время.
Спросить
Здравствуйте! Если договором не установлено иное, настаивайте на продолжении трудовой деятельности до оговоренного срока - 30.06.2015 года.
СпроситьСт. 291 ТК РФ.
1) работникам, которые приняты на работу на срок до 2 месяцев, за каждый отработанный месяц положено 2 рабочих дня . Следовательно, если они отработают в организации менее половины месяца, компенсация им не положена, если же от 0,5 до 1,5 месяца, то компенсацию им нужно выплатить за 2 рабочих дня, если же они отработают от 1,5 до 2 месяцев - то за 4 рабочих дня;
2) сезонным работникам за каждый месяц работы положено 2 календарных дня .
первые два п. нельзя применять когда работник принят на работу по срочному трудовому договору Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск работнику принятому по срочному трудовому договору с 05.05.14 по 20.06.14 и в каком размере.
ст. 291 ТК РФ.
1) работникам, которые приняты на работу на срок до 2 месяцев, за каждый отработанный месяц положено 2 рабочих дня . Следовательно, если они отработают в организации менее половины месяца, компенсация им не положена, если же от 0,5 до 1,5 месяца, то компенсацию им нужно выплатить за 2 рабочих дня, если же они отработают от 1,5 до 2 месяцев - то за 4 рабочих дня;
2) сезонным работникам за каждый месяц работы положено 2 календарных дня .
первые два п. нельзя применять когда работник принят на работу по срочному трудовому договору
СпроситьЗдравствуйте, отзыв лицензии банка никак не влияет на Ваши трудовые права. Вам обязаны произвести полный расчет, частично компенсацию за неиспользованный отпуск. Ситуация, работала по срочному договору, договор закончился 16.05, а отзыв лицензии в банке произошел 13.05, при этом работала больше 2-х месяцев. Какие выплаты мне будут произведены?
Если этот вопрос не оговорен при увольнении то не должен Антон,При увольнении по соглашению сторон, компенсация работнику не полагается, если только договор не регулирует этот вопрос иначе. На практике встречаются договоры, как правило, срочные, при досрочном расторжении которых по любому основанию работодатель все же придется уплатить компенсацию. При этом работнику в обязательном порядке должны быть выплачены:
Зарплата за фактически проработанное время;
Возмещение за оставшиеся у работника дни отпуска;
Премии, надбавки и другие выплаты, которые положены работнику.
Так что Антон, необходимо смотреть сам договор, если нужна помощь, пишите на ук. ниже эл. адрес и высылайте в отсканированном виде трудовой договор. Антон, он обязан выплатить сумму, указанную в соглашении. Если я уволена по соглашению сторон должен ли выплатиь директор мне деньги?
Антон,При увольнении по соглашению сторон, компенсация работнику не полагается, если только договор не регулирует этот вопрос иначе. На практике встречаются договоры, как правило, срочные, при досрочном расторжении которых по любому основанию работодатель все же придется уплатить компенсацию. При этом работнику в обязательном порядке должны быть выплачены:
Зарплата за фактически проработанное время;
Возмещение за оставшиеся у работника дни отпуска;
Премии, надбавки и другие выплаты, которые положены работнику.
Так что Антон, необходимо смотреть сам договор, если нужна помощь, пишите на ук. ниже эл. адрес и высылайте в отсканированном виде трудовой договор.
Спросить
Если в заявление было указано на выполнение каких работ вы приняты - следовательно у вас был срочный трудовой договор - который считается расторгнутым по окончании срока - никакие выплаты в виде компенсаций в данном случае не положены Скажите, пожалуйста, имею ли я право получить 2 оклада или вообще какую нибудь компенсацию, если при поступление на работу в заявление было написано, что приняты на время выполнения плана. Увольнение принудительное.
Если в заявление было указано на выполнение каких работ вы приняты - следовательно у вас был срочный трудовой договор - который считается расторгнутым по окончании срока - никакие выплаты в виде компенсаций в данном случае не положены
СпроситьУ меня срочный трудовой договор на один год, который закончится 25.03.14г., через 5 недель у меня декретный отпуск. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск, если они мне так и не дают его, а по рождении ребенка просто расторгнут договор со мной? Заявление на продление трудового договора уже написала.
Перед тем как закончится срочный трудовой договор. пойдите на больничный , а затем подавайте заявление на имя работодателя. о продлении срочного трудового договора на период окончания дородового и послеродового больничного. обязаны продлить.и выплатить по б/листу, а потом увольнение. У меня срочный трудовой договор на один год, который закончится 25.03.14 г., через 5 недель у меня декретный отпуск. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск, если они мне так и не дают его, а по рождении ребенка просто расторгнут договор со мной? Заявление на продление трудового договора уже написала.
У меня срочный трудовой договор на один год, который закончится 25.03.14г., через 5 недель у меня декретный отпуск. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск, если они мне так и не дают его, а по рождении ребенка просто расторгнут договор со мной? Заявление на продление трудового договора уже написала.
Перед тем как закончится срочный трудовой договор. пойдите на больничный , а затем подавайте заявление на имя работодателя. о продлении срочного трудового договора на период окончания дородового и послеродового больничного. обязаны продлить.и выплатить по б/листу, а потом увольнение.
СпроситьВ соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Поэтому, уведомлять Вас заранее работодатель не должен, в день увольнения Вам должны выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска. Я работаю временно на время декретницы, но она выходит раньше срока, должны ли меняя заранее уведомить и что мне положено.
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Поэтому, уведомлять Вас заранее работодатель не должен, в день увольнения Вам должны выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска.
Спросить
