Вопрос о выплатах по договору без указания срока истечения в условиях сокращения в организации
У меня договор срочный сейчас в оргонизации идёт сокрошение в выплоте компинсаций отказывают так-как договор заключен на период строительно-монтажных работ без срока истечения подскажите положенны ли выплоты по этому договору.
Срочный трудовой договор заключенный на выполнение определенного вида работ прекращает действие при выполнении работ. Компенсации не предусмотрены.
Спросить
Я работаю главным бухгалтером в учреждении четыре года, у меня с работодателем заключен срочный договор. После истечению срока договора я подписываю новый договор (на год) и так каждый год. В учреждении планируется сокращение штатов работников, подскажите если сокращение произойдет в период окончания срока моего договора, могу ли я получить компенсацию, и как оформить срочный договор на без срочный.? Спасибо.
Заключен договор на выполнение строительно-мнтажных работ. Подрядчик нарушил срок, за это в договоре предусмотрены штрафные санкции. НАчисление штрафа рассчитывается из цены договора. Вопрос: расчет ведется из цены контракта с НДС или без НДС?
Если расчет производится для искового заявления, которое будет подаваться в Арбитражный суд, то без НДС.
СпроситьЗаключаем срочный трудовой договор, на время выполнения строительно монтажных работ, необходимо ли составлять должностную работу, или можно обязанности прописоть в самом договоре?
Уважаемая Ирина!
если работа(должности)предусмотрены штатом и являются постоянными должна быть-должностная инструкция либо квалификационные требования,если договор больше гражданско-правовой нежели трудовой,то все требования,обязанности оговариваются в нем.
СпроситьДобрый день. Согласно Трудовому договору
5.1. Настоящий договор заключен на определенный срок по «21» марта 2018 года, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (на период выполнения строительно-монтажных работ на объекте строительства).
Является ли договор срочным?
Нужно ли писать заявление на увольнение? Какие пункты закона ссылаться?
Да, это срочный трудовой договор. При желании уволиться нужно писать заявление. Ссылаться можете на ст. 80 тк рф или на ст. 292 тк рф в зависимости от срока договора. (срок предупреждения в них разных 2 недели и 3 дня)
ТК РФ Статья 292. Расторжение трудового договораСпроситьРаботник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
Здравствуйте, Илхам!
Договор ваш является срочным, так заключён на определенный вид работ. Заявление при трудовом договоре нужно обязательно писать, не важно срочный он или бессрочный!
СпроситьСогласно Трудовому договору
5.1. Настоящий договор заключен на определенный срок по «21» марта 2018 года, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (на период выполнения строительно-монтажных работ на объекте строительства).
Могу я написать заявление 20 марта на расторжение трудового договора 21.03.18 и уйти без отработки?
При срочном трудовом договоре отработка не требуется, даже не требуется заявление об увольнении, если конечно работодатель не сделает вам нового предложения о работе.
Спросить
При трудоустройстве на предприятие был заключен трудовой договор На период строительства объекта... до завершения строительно-монтажных работ. Я так понимаю, что данный договор является срочным. Строительный холдинг, в который мы входим, состоит из нескольких организаций. Данный объект был передан другой организации для дальнейшего строительства состоящей в холдинге. Всем работникам выдано уведомление о расторжении трудового договора, в связи с тем, что подрядчик расторг с нашей организацией договор на строительство. В настоящее время ведется СМР на объекте. Подскажите, пожалуйста, расторжение трудового договора в данном случае правомерно?
Здравствуйте. Нет- до окончания строительства, если нет оснований по ст 81 - то не правомерно.
СпроситьЯ руководитель дошкольной организации, со мной заключен трудовой договор на один год. В связи с реорганизацией путем присоединения к аналогичной организации, со мной трудовой договор расторгается до истечения срока окончания договора. Мне выдали на руки под роспись уведомление о досрочном расторжении трудового договора. Имею ли я право на дополнительные выплаты, за досрочное расторжение не по мой инициативе? (в договоре есть пункт о том что если договор расторгается до истечении срока, то выплаты положены)
Уважаемая Татьяна Федорова, действительно при рассторжении трудового договора с руководителем по инициативе работодателя положена компенсация как правило три зарплаты, а не оклада.
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организацииСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
КонсультантПлюс: примечание.
Трудовой договор с руководителем не может быть прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 278 в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) утратил силу. - Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:
1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;
2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 347-ФЗ)
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федеральных законов от 02.04.2014 N 56-ФЗ, от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
Почти 2 года назад подписал с Застройщиком предварительный договор купли-продажи квартиры в строящемся доме под самоотделку. Деньги-100% по предв. Договору заплатил в срок сразу после заключения договора В предв. Договоре нет срока сдачи дома в эксплуатацию, а есть срок окончания Строительно Монтажных Работ. Этот срок уже прошел, но построено всего 50% от всего дома. Посоветуйте, пожалуйста, как поступить?
Почти 2 года назад подписал с Застройщиком предварительный договор купли-продажи квартиры в строящемся доме под самоотделку. Деньги-100% по предв. Договору заплатил в срок сразу после заключения договора В предв. Договоре нет срока сдачи дома в эксплуатацию, а есть срок окончания Строительно Монтажных Работ. Этот срок уже прошел, но построено всего 50% от всего дома. Посоветуйте, пожалуйста, как поступить? Спасибо.
Здравствуйте, Юрий.
Обратитесь с претензией. Если претензия не решит вопрос, следует решать вопрос в судебном порядке. Если будет нужна помощь в составлении документов по данному делу и решении вашего вопроса обращайтесь буду рад вам помочь.
СпроситьКак уменьшить смету, если подрядчик просрочил сроки сдачи?
С подрядчиком был заключён договор на строительно монтажные работы по договору сроки монтажа 80 дней а подрядчик работал 114. Дней.
