Положение об обработке персональных данных / Трудовое право - 89 советов адвокатов и юристов

Есть специальные организации которые этим занимаются (разработкой документов) ищите такую заключайте договор они все сделают, стоит порядка 30 тыс руб.

Документов много политика, положение об ответственных, журналы регистрации, согласие на обработку персональных данных от каждого ребёнка в вашем случае (УСЗН) подпишет.

Здравствуйте.

Напрямую не запрещено устанавливать видеонаблюдение за работниками.

Однако рекомендуется учитывать мнение Роскомнадзора, в котором указано, что видеонаблюдение - это обработка персональных данных, а потому нужно соблюсти требования по их обработке (Роскомнадзора "О вопросах отнесения фото-и видео-изображения, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенности их обработки"). Такие доводы основаны на положениях ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

При установлении видеонаблюдения в организации, желательно соблюсти следующий порядок:

1) издать и утвердить локальный нормативный акт о видеонаблюдении и ознакомить с ним работников;

2) назначить ответственных лиц и взять у них специальное обязательство о неразглашении персональных данных.

3) повесить в помещениях, где ведётся видеонаблюдение, специальные оповещающие об этом таблички.

В Вашем случае, если видеонаблюдение установлено не в общем коридоре, а именно на рабочем месте, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, поскольку работники о введении видеонаблюдения в помещении (на рабочем месте) оповещены не были.

Можете, но только определенной ручкой.

[quote]Приказ МВД России от 13.11.2017 N 851

«Об утверждении Административного регламента МВД РФ по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене паспортов гражданина РФ, удостоверяющих личность гражданина РФ на территории РФ»

п. 168.4. Предложить гражданину расписаться ручкой черного цвета на установленных местах на второй странице паспорта и в заявлении о выдаче (замене) паспорта, с указанием фамилии, имени, отчества и даты получения паспорта.

Подпись гражданина на заявлении о выдаче (замене) паспорта свидетельствует о достоверности сведений, указанных им в заявлении о выдаче (замене) паспорта, и получении согласия гражданина на обработку его персональных данных (п. 99 Регламента).

Законодательство РФ не содержит регламентирующих положений о личных подписях.

Требуется чёрная гелевая ручка?

Существуют различные положения об обработке и защите персональных данных в МФЦ, которые принимаются руководством МФЦ каждого муниципалитета. Они целиком и полностью типовые. Срок хранения персональных данных обратившихся лиц - 5 лет, а срок хранения личных дел - 75 лет (это к вопросу не относится, сообщаем для сведения). Исходя из того, что изложено в типовых положениях, а также - законодательством "О персональных данных", стоит сделать вывод, что срок хранения согласия на обработку персональных данных - минимум 5 лет (для посетителей), максимум 75 лет (для сотрудников)

Добрый день! При оформлении амбулаторной карты, как правило, медицинское учреждение предлагает Вам подписать согласие на обработку Ваших персональных данных, которое заключается в использовании Ваших данных для учета Вашего обращения в клинику. Если каждый раз в одной и той же клинике Вам предлагают подписать одинаковое по содержанию согласие на обработку персональных данных это говорит о том что сотрудники клиники либо слишком "ответственно" относятся к своей работе либо не ознакомлены с положениями ФЗ об обработке персональных данных.

Да, конечно Э то нарушение закона о персональных данных.

В соответствии с пп.24) п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите.

Сергей, Вы должны ознакомиться с этой должностной инструкцией, и должны дать письменное согласие на изменение этой инструкции. А пока это простая бумажка, которой Вы не обязаны руководствоваться.

Инструкция подписана. Только в инструкции вписан пункт для выполнения которого нужно заполнять анкету, медкомиссию, дать согласие на обработку персональных данных, и пройти специальную аттестацию.. Выполнять этот пункт или нет? Спасибо огромное!

..Мне кажется сначала необходимо предупредить об изменении условий труда. От меня требуют уже исполнения... А я все указанное не проходил, не подписывал.. Просто сказали теперь вы будете делать вот так...

Светлана, нет не имеют. Пишите жалобу в прокуратуру и заявление в полицию о вымогательстве.

Добрый день! Коллекторам направьте заявление на отзыв согласия на обработку персональных данных, что касаемо рассрочки исполнения решения суда в силу трудного финансового положения оформите надлежащим образом порядок доказательств. Удачи!

Основания для коллекторов - договор переуступки прав требования. Можете просить отсрочку - ст.203 ГПК РФ.

Что служит доказательством?

Можете, сославшись на положения статьи 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "О персональных данных", предусматривающей обязательное согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных. Такие дела.

У вас должно быть внутреннее положение или акт о персональных данных работников и о конфиденциальности информации. По закону-не имеет права разглашать, только по официальному, письменному запросу. Однако, сотрудник может написать заявление на имя директора с просьбой предоставить о нем информацию сотрудникам этого банка. В конце заявления обязательно указать строку что он согласен на обработку и разглашение его персональных данных на какой то срок (или прям указать-в случае одного телефонного звонка, в таком то месяце) ,подпись и дата. И если такая информация не секретна в вашем учреждении, то директор может разрешить отделу кадров такое разглашение по жалению самого сотрудника.

Здравствуйте Виталий! Переживать нечего! Грамотная досудебная переписка решит Вашу проблему. Если просрочка более 4 месяцев, то можно направить кредитору отказ от взаимодействия. Также можно направить в любой момент отзыв согласия на обработку, распространение, разглашение, использование и передачу третьим лицам персональных данных и отзыв согласия на взаимодействие с третьими лицами. Все звонки, СМС и т.п. прекратятся. Также необходимо затребовать заверенную копию договора займа, первичные учетные документы, на основании которых ведется бух. учет, подтверждающие передачу денежных средств по договору, документы, подтверждающие полномочия лица, подписавшего договор займа со стороны кредитора, и ряд других документов. В результате Вам предложат закрыть займ за ту сумму, которую брали.

В соответствии с федеральным законом 152-ФЗ от 27.07.2006, для передачи персональных данных третьим лицам необходимо получить согласие на обработку ПД и передачу. Без согласия можно передавать в силовые органы и гос органы по мотивированному запросу или для проведения опеоативно-розыскных мероприятий. В любое время субьект ПД может потребовать вернуть ему ранее данное согласие.

А новый закон о связи, который действует с 1 июня никаких изменений в это не вносит?

Нет, не имеет он такого права. Это прямо запрещено Трудовым кодексом РФ. Например, в ст. 3 ТК РФ сказано:

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Имеет право запрашивать с целью ведения вашего личного дела и обработки персональных данных, глава 14 ТК РФ, а статья 3 ТК РФ к вашему вопросу не имеет никакого отношения.

Согласие на обработку персональных данных должно составляться в обязательном порядке, более того, в УК должно быть положение о порядке сбора, обработки и хранения персональных данных.

Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю за соответствием обработки персональных данных требованиям законодательства Российской Федерации в области персональных данных.

Можете написать туда жалобу, управляющую компанию проверят и оштрафуют.

Анна, в данном случае микрофинансовая организация права. Таковы положения Федерального закона "О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях.

Это является грубым нарушением ФЗ №152 “О персональных данных”. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к физическому лицу, включая ФИО, год рождения, место проживания, имущественное положение. Поскольку данная информация позволяет определить личность субъекта персональных данных. Нарушением обработки и распространения персональных данных, что квалифицируется по ст.13.11 КоАП РФ и наказывается штрафом в размере 5 000 рублей.

Здравствуйте, Лиля.

Любая передача персональных данных (в т.ч. данных о паспорте) кому-либо не безопасна, прежде чем сообщать свои данные, Вас должны ознакомить с положением об обработке персональных данных, из которого Вы должны узнать кто и каким образом будет вести обработку Ваших персональных данных (адрес и наименование Оператора – тот кто собирает Ваши персональные данные), в каких целях, кому Ваши персональные данные могут быть переданы и с какой целью. А также то, каким образом Вы можете запретить обработку Ваших персональных данных.

Выбор за вами. Интернет система ни за что не несет ответственности. Работа подразумевает договор, если не трудовой, то хотя бы возмездных услуг и соответственно в нем две стороны с реквизитами.

Здравствуйте, Сергей.

Требования законны, основаны они на положениях Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"

Нет нельзя без обработки ваших данных счет не откроют, т.к. на банки распространяются положения фз 115 о борьбе с терроризмом и отмыванием доходов, требования едины для всех банков.

115-ФЗ не обязывает кредитные организации брать согласие на обработку персональных данных, а клиента не обязывает давать такое согласие. Я даю банку мои данные для проведения идентификации, что требует 115-ФЗ, а письменное согласие на их обработку имею право не давать. Как разрешить ситуацию?

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день!

В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.

Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?

№ 242-ФЗ от 21.07.2014-Закон о локализации Персональных данных россиян на территории РФ. Возможно это идет речь о персональных данный.

Доброго времени суток! Уважаемая Алина, речь скорее всего идет об условиях обработки персональных данных, которые предусмотрены ФЗ № 242 РФ

всего хорошего.

Доброго времени суток! Согласно ФЗ РФ "О персональных данных" родители имеют право отказать в предоставлении персональных данных.

Здравствуйте.

Родители - законные представители детей.

Следовательно, все договорные и другие правоотношения заключаются с вами от имени ваших детей.

Вы как сторона правоотношений должны предоставлять свои данные.

Вы можете ознакомиться с положением учебного учреждения об обработке, хранении, сбору и защите персональных данных.

Самира, добрый день!

Нет, по таким ограниченным данным человека нельзя идентифицировать.

152-ФЗ «О персональных данных»

к персональным данным относится любая информация о физическом лице: фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы и другая информация.

Всего Вам наилучшего!

Добрый день.

Родители при поступлении ребенка в школу дают согласие на обработку персональных данных, поэтому этот вопрос вас не должен интересовать.

Доброго времени суток.

У каждого банка есть свои положения об обработке персональных данных согласно ФЗ № 152-ФЗ, заполняется по ней.

Вам надо обратиться в банк.

Дело в том, что они дают заполнить "обращение" по которому дают отказ, ссылаясь на то, что им не хватает данных. Теперь я могу подать заявление прямо в представительство банка с данным отказом. Мне по ст. 36 ФЗ «О рекламе» можно так поступить?

Добрый день, Гость! Мы не можем ответить на ваш вопрос, не зная от каких положений соглашения вы отказываетесь. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!