Положение об оплате труда в ооо - 28 советов адвокатов и юристов
Данный вопрос регулируется коллективным договором. 13 зарплаты не существует в законах и трудовом кодексе РФ в частности. Это правила определенного работодателя и правила выплаты обычно отражается в кол. договоре или в положении об оплате труда. Мы с документами вашей организации и на каких условиях платят 13 зарплату у
вас - не ознакомлены. Да вам будет полагаться зарплата тринадцатая. Я так полагаю, надо обращаться непосредственно к юристу со всеми документами. Я работала в ПАО 18,5, с 15 августа 2022 нас уволили с переводом в ООО. По договору эта компания ООО в течении года, т.е. до 15 августа 2023, должны соблюдать все договорённости.
Вопрос? Положена ли мне 13 зарплата, если я уволюсь 15 декабря? Либо надо отработать до конца 2022 года? Спасибо.
13 зарплаты не существует в законах и трудовом кодексе РФ в частности. Это правила определенного работодателя и правила выплаты обычно отражается в кол. договоре или в положении об оплате труда. Мы с документами вашей организации и на каких условиях платят 13 зарплату у
вас - не ознакомлены.
Спросить
Да, чтобы получить точный ответ, лучше предоставить юристу документы (трудовой договор, локальный акт организации о порядке оплаты труда, коллективный договор и иные документы, которые регулируют вопросы выплаты зарплаты, премий).
СпроситьДобрый день! Обращение в суд (ходатайство) о предоставлении Вам рассрочки на уплату государственной пошлины должно быть мотивированным. В частности, Вы можете указать, что являетесь пенсионером, размер Вашей пенсии составляет ХХХ руб. в месяц и оплата государственной пошлины единовременно поставит Вас в затруднительное материальное положение (или невозможна, в зависимости от размера госпошлины и размера Вашей пенсии). Я пенсионер, являюсь ветераном труда, был участником ООО, подал заявление о выходе из состава участников ООО, действительная стоимость доли мне не выплачена. При обращении в суд могу ли я рассчитывать на отсрочку уплаты госпошлины по иску или рассрочку и на какой срок?
Добрый день! Обращение в суд (ходатайство) о предоставлении Вам рассрочки на уплату государственной пошлины должно быть мотивированным. В частности, Вы можете указать, что являетесь пенсионером, размер Вашей пенсии составляет ХХХ руб. в месяц и оплата государственной пошлины единовременно поставит Вас в затруднительное материальное положение (или невозможна, в зависимости от размера госпошлины и размера Вашей пенсии).
СпроситьДобрый день. В Вашей ситуации, во избежание проблем с заполнением графы "всего" (и невозможностью ее корректного заполнения) сведения о премировании целесообразно указать в графе 10 "Примечание" - указать данные документа, регулирующего порядок оплаты труда и порядок и основания премирования: Например, "Положение об оплате труда ООО , утвержденное приказом " и "Положение о материальном стимулировании ООО , утвержденное приказом ". Можно ли в штатном расписании указать оклад в руб, а премию словами ДО 50 %,если да,то как посчитать графу всего?...
Добрый день. В Вашей ситуации, во избежание проблем с заполнением графы "всего" (и невозможностью ее корректного заполнения) сведения о премировании целесообразно указать в графе 10 "Примечание" - указать данные документа, регулирующего порядок оплаты труда и порядок и основания премирования: Например, "Положение об оплате труда ООО , утвержденное приказом " и "Положение о материальном стимулировании ООО , утвержденное приказом ".
СпроситьЭто зависит от того, что написано в положении об оплате труда соответствующего санатория
вам нужно прежде всего ознакомиться с указанным документам, чтобы ставить вопрос о обжалование действий работодателя. Здравствуете.
Неправомерны.
Пишите на них жалобы. Куда и как обращаться подробно написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?»
Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке.
https://www.9111.ru/articles/163481-pamyatka-grazhdaninu-kuda-i-v-kakih-sluchayah-nado-zhalovatsya/
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН". Я работаю в санатории МВД России в игровой комнате, воспитателем, на ставку. Мне не стали платить стимуляцию и сложность и напряжение, мотивирую что не положено платить эти надбавки. Правомерны их действия администрации?
Это зависит от того, что написано в положении об оплате труда соответствующего санатория
вам нужно прежде всего ознакомиться с указанным документам, чтобы ставить вопрос о обжалование действий работодателя.
СпроситьЗдравствуете.
Неправомерны.
Пишите на них жалобы. Куда и как обращаться подробно написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?»
Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Спросить
Возможно ли включить раздел премирования за экономические показатели в положение по оплате труда ООО
Доброго времени суток!
Если Ваше общество занимается юридическими и бухгалтерскими услугами, ваши сотрудники не могут не знать ответы на такие вопросы. Премирование не регламентируется законодательством.
Удачи и всех благ! Можете использовать и такую формулировку, ведь экономические показатели - это результат коммерческой деятельности общества (от любой предпринимательской деятельности). ООО можно ли в положение по оплате труда включить раздел премирование за экономические показатели, если общество не занимается производством, а оказывает услуги (юр.бух и т.п.) норма закона.
Доброго времени суток!
Если Ваше общество занимается юридическими и бухгалтерскими услугами, ваши сотрудники не могут не знать ответы на такие вопросы. Премирование не регламентируется законодательством.
Удачи и всех благ!
Спросить
Можете использовать и такую формулировку, ведь экономические показатели - это результат коммерческой деятельности общества (от любой предпринимательской деятельности).
СпроситьМИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 19 августа 2016 г. N 438 н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ
О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 января 2004 г. N 1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ
ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
Хотя последнее не обязательно к применению, но полезно. Доброго времен суток. Данный перечень очень большой. По такому вопросу лучше заказать платную консультацию - она будет более тщательной и индивидуальной, а не поверхностной. УДАЧИ рада помочь. Перечень обязательных приказов и положений для начала деятельности ООО. номенклатуру дел составили, приказ о приёме директора уже есть, штатное сделали. Не могу свести в журнал...
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 19 августа 2016 г. N 438 н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ
О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 января 2004 г. N 1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ
ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
Хотя последнее не обязательно к применению, но полезно.
Спросить
Доброго времен суток. Данный перечень очень большой. По такому вопросу лучше заказать платную консультацию - она будет более тщательной и индивидуальной, а не поверхностной. УДАЧИ рада помочь.
СпроситьНужно смотреть положение об оплате труда, а также ваш трудовой договор. Если работодатель нарушает, то обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
В положении об оплате труда это должно быть подробно написано.
Сюда обратитесь проверят законность действий работодателя.
В Прокуратуру через интернет приёмную
http://genproc.gov.ru/contacts/ipriem/
Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре
В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.
http://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/v-rostrud/
Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН". У меня оплата труда должностной оклад, в январе мне насчитали заплату на треть меньше чем в другие дни из-за 10 нерабочих праздничных дней, правы ли они? Где это прописано?
Нужно смотреть положение об оплате труда, а также ваш трудовой договор. Если работодатель нарушает, то обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
В положении об оплате труда это должно быть подробно написано.
Сюда обратитесь проверят законность действий работодателя.
В Прокуратуру через интернет приёмную
Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре
В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.
Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьВсе верно, ООО в систему здравоохранения не входит Формально работодатель прав.
Ну если только обратитесь в Верховный суд РФ и сумеете оспорить этот документ
- Приказ Минздравсоцразвития России
от 28 августа 2008 г. N 463н,,
которым отверждено
Положению об оплате труда работников федеральных
бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской
Федерации.
И к нему Приложение N 5 Я врч Скорой. Был перерыв в работе на бюджетной скорой - работал в частной скорой.. Теперь опять вернулся и выясняется, что медицинский стаж прерывался, полетели все надбавки.. Хотя при работе в ооо - запись в трудовой - Врач скорой помощи.
Формально работодатель прав.
Ну если только обратитесь в Верховный суд РФ и сумеете оспорить этот документ
- Приказ Минздравсоцразвития России
от 28 августа 2008 г. N 463н,,
которым отверждено
Положению об оплате труда работников федеральных
бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской
Федерации.
И к нему Приложение N 5
СпроситьПри Изменении системы оплаты труда по инициативе работодателя последний должен руководствоваться статьей 74 ТК РФ . Уведомление о предстоящем изменении в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца, в случае отказа работников от продолжения работы в новых условиях - предложение другой работы, а в случае ее отсутствия или отказа работника от вакансий трудовой договор по истечении срока предупреждения расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия согласно ст. 178 ТК РФ . Администрация ООО в одностороннем порядке пересмотрело Положение о премировании, увеличив премию с 30% до 50%, но уменьшили оклады и тарифы на 20%. Насколько это правомерно? Профсоюзной организации, совета трудового коллектива на предприятии нет.
При Изменении системы оплаты труда по инициативе работодателя последний должен руководствоваться статьей 74 ТК РФ . Уведомление о предстоящем изменении в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца, в случае отказа работников от продолжения работы в новых условиях - предложение другой работы, а в случае ее отсутствия или отказа работника от вакансий трудовой договор по истечении срока предупреждения расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия согласно ст. 178 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте! Платить можете любую сумму,но ФСС может отказать в выплате,признав трудовой договор мнимый с целью получения пособия,поэтому советую не завышать уровень з/п ,в Вашем случае расчет будет произведен из МРОТ,т.к.предыдущие два года Вы не работали.Это примерно 29,5 т.р. Я являюсь соучредителем ООО, официально не трудоустроена. Сейчас беременна и возник вопрос о трудоустройстве. Хочется хоть какие-то деньги получить от государства. Как и когда и какую сумму себе платить, чтобы получить выплаты из соцстраха. Помогите, пожалуйста.
Здравствуйте! Платить можете любую сумму,но ФСС может отказать в выплате,признав трудовой договор мнимый с целью получения пособия,поэтому советую не завышать уровень з/п ,в Вашем случае расчет будет произведен из МРОТ,т.к.предыдущие два года Вы не работали.Это примерно 29,5 т.р.
СпроситьПоложение об оплате труда и премировании - внутренний локальный акт предприятия. Мы к нему доступа не имеем. Я раньше работал в ОАО. Недавно нас по тендеру передали в ООО (частнику). Обещали, что зарплата не будет ниже. Премия уменьшилась вдвое, праздничные сказали тоже не будут платить. Топливо используется по норме, но они говорят если не будет экономии топлива, премию отменят полностью. Они правы?
Положение об оплате труда и премировании - внутренний локальный акт предприятия. Мы к нему доступа не имеем.
СпроситьЗдравствуйте! Не обязателен. Необходим ли коллдоговор на предприятии ООО, если есть утвержденные Правила внутреннего трудового распорядка и Положение об оплате труда.
Все, что найдут - обязательно проверят: Положение об оплате труда, ПВТР, коллективный договор (если есть) и т.д. и т.п. В ООО - один директор. Какие локально-нормативные акты обязательны при проверке трудинспекции?
Все, что найдут - обязательно проверят: Положение об оплате труда, ПВТР, коллективный договор (если есть) и т.д. и т.п.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с положением об оплате труда Здравствуйте! ваша бухгалтерия должна рассчитать средний заработок. по нему и будут считать. Как сделать расчет утраченной заработной платы в результате проишествия.
Здравствуйте! ваша бухгалтерия должна рассчитать средний заработок. по нему и будут считать.
СпроситьЗдравствуйте! Да,можете рассчитывать,если это закреплено в Положении об оплате труда или договоритесь с работодателем. Можно ли расчитывать на компенсацию при увольнении в размере двух средних зарплат при увольнениипо соглашению сторон, уведомление не выдают, говорят деятельность ООО приостанавливается.
Здравствуйте! Да,можете рассчитывать,если это закреплено в Положении об оплате труда или договоритесь с работодателем.
СпроситьЕсли это предусмотрено коллективным договором или Положением об оплате труда,то предоставляется. Предоставляется ли льготный отпуск, т.е. оплачиваемый проезд до места отдыха и обратно, в таких отраслях, как ООО и ЗАО?
Если это предусмотрено коллективным договором или Положением об оплате труда,то предоставляется.
СпроситьДА, обязано.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
УДАЧИ ВАМ Обязано ли ООО платить стажевые если это не прописано в положении об оплате труда по предприятию?
Копию трудового договора или трудовой книжки 1. Копия искового заявления для ответчика
2. Трудовой договор в 2 экземплярах (подлинник для суда и копия).
3. Трудовая книжка в 2 экземплярах (подлинник для суда и копия).
4. Приказ о приеме на работу (подлинник для суда и копия).
5. Положение об оплате труда на предприятии (подлинник для суда и копия).
6. Расчет невыплаченной зарплаты (подлинник для суда и копия).
7. Расчет компенсации (подлинник для суда и копия).
Советую до или одновременно с иском обратиться с заявлением в полицию о проведении в отношении работодателя проверки на предмет нарушения ст.5.27 КоАП. Впоследствии материалы расследования можно будет использовать в суде. Скажите какие нужны документы для подачи искового заявления о компенсации зазадержку зарплаты на ООО.
1. Копия искового заявления для ответчика
2. Трудовой договор в 2 экземплярах (подлинник для суда и копия).
3. Трудовая книжка в 2 экземплярах (подлинник для суда и копия).
4. Приказ о приеме на работу (подлинник для суда и копия).
5. Положение об оплате труда на предприятии (подлинник для суда и копия).
6. Расчет невыплаченной зарплаты (подлинник для суда и копия).
7. Расчет компенсации (подлинник для суда и копия).
Советую до или одновременно с иском обратиться с заявлением в полицию о проведении в отношении работодателя проверки на предмет нарушения ст.5.27 КоАП. Впоследствии материалы расследования можно будет использовать в суде.
СпроситьЗдравствуйте, ООО это не гос.контора, и стимулирующие выплаты производятся в соответствии с положением об оплате труда в Вашей организации. Работал в компании Роснефть 7 лет водителем, имел все категории а это первый класс за который должны доплачивать 25 %,а нам не разу не платили. Скоро всех сокротят, и хотелось подоить такого гиганта. Слышал в компании комуто платят, комуто нет, естьОАО и ООО у нас ООО, всетаки госконтора а.
Здравствуйте, ООО это не гос.контора, и стимулирующие выплаты производятся в соответствии с положением об оплате труда в Вашей организации.
СпроситьЗдравствуйте! в данном случае Вам оплатят проезд, если оплата предусмотрена коллективным договором либо положением [b]об оплате труда в ООО.[/b] А как определить стоимость перелета из Москвы до границы с Казахстаном? И где эта граница проходит: в аэропорту или географически? Работаю в ООО на Крайнем Севере. Отдыхал в Казахстане. Как будет компенсирован перелет самолетом из Москвы в Казахстан и обратно.
Здравствуйте! в данном случае Вам оплатят проезд, если оплата предусмотрена коллективным договором либо положением об оплате труда в ООО.
СпроситьА как определить стоимость перелета из Москвы до границы с Казахстаном? И где эта граница проходит: в аэропорту или географически?
СпроситьРаботодатель вправе поощрять своих сотрудников за добросовестное выполнение трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Для работодателей выплата тринадцатой зарплаты не регламентируется трудовым законодательством. Каким будет расчет 13 зарплаты, работодатель оговаривает в положении о премировании, коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте. Если 13 зарплата установлена в трудовом договоре или в коллективном договоре, соглашении, работодатель, не имеет права отказаться от ее выплаты в одностороннем порядке. Если 13 зарплата установлена локальным нормативным актом (например, Положением по оплате труда) то в данном случае надо руководствоваться условиями выплаты ее. Проработал в период с 01.02.2013 по 03.02.2014 в компании ООО Дальнефтепровод, мне не выплатили премию по итогам 2013 года ставя акцент на то, что уволеным по неуважительной причине не выплачивать премию я был уволен по п.3 ч.1 ст. 77
Работодатель вправе поощрять своих сотрудников за добросовестное выполнение трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Для работодателей выплата тринадцатой зарплаты не регламентируется трудовым законодательством. Каким будет расчет 13 зарплаты, работодатель оговаривает в положении о премировании, коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте. Если 13 зарплата установлена в трудовом договоре или в коллективном договоре, соглашении, работодатель, не имеет права отказаться от ее выплаты в одностороннем порядке. Если 13 зарплата установлена локальным нормативным актом (например, Положением по оплате труда) то в данном случае надо руководствоваться условиями выплаты ее.
СпроситьОльга, вопрос начисления премий регулируется положением об оплате труда вашей организации. Я работаю в компании ООО, наш директор издал приказ о лишении премии ни 100% при нахождении на больничном более чем 1 раз в месяц. У меня маленький ребенок и я мать-одиночка, и естественно мы болеем как раз 1 раз в месяц. При принятии меня на работу, руководство было в курсе о том, что у меня маленький ребенок. Имеет ли право? И что делать? Куда обратиться.
Ольга, вопрос начисления премий регулируется положением об оплате труда вашей организации.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Необходимо разобраться в следующем - что значит до официального оформления? Официальное оформление работника происходит в первый день его работы. Он знакомится с внутренними документами (Положение об оплате труда, Внутренний распорядок дня и т.д.), ему выдается подписанный трудовой договор, в котором прописан размер заработной платы, и чего она состоит, и в какие сроки выплачивается. Если у Вас установлен испытательный срок, то зарплата от этого не зависит. Она не должна поменяться, увеличиться. Испытательный срок говорит лишь о том, что Вы прошли испытание и принимаетесь на работу. Если у Вас в трудовом договоре прописана зарплата 15000 рублей с учетом всех надбавок, то это и есть Ваша зарплата. Работаю в ООО, до официального оформления проработала 2 месяца, зарплата была 15 000 р. после оформления зарплата не изменилась, хотя мне сказали, что полярки у меня все есть. Скажите, пожалуйста, не должна ли была моя зарплата увеличиться?
Здравствуйте, Ольга!
Необходимо разобраться в следующем - что значит до официального оформления? Официальное оформление работника происходит в первый день его работы. Он знакомится с внутренними документами (Положение об оплате труда, Внутренний распорядок дня и т.д.), ему выдается подписанный трудовой договор, в котором прописан размер заработной платы, и чего она состоит, и в какие сроки выплачивается. Если у Вас установлен испытательный срок, то зарплата от этого не зависит. Она не должна поменяться, увеличиться. Испытательный срок говорит лишь о том, что Вы прошли испытание и принимаетесь на работу. Если у Вас в трудовом договоре прописана зарплата 15000 рублей с учетом всех надбавок, то это и есть Ваша зарплата.
СпроситьЕсли в локальных нормативных актах Вашей организации (например, в положении об оплате труда) указанные выплаты не установлены как обязательные при отсутствии, например, у работника дисциплинарных взысканий, то руководство нарушает Ваши права. Работаю в ООО два года. Постоянный задержки зарплаты, никаких премиальных и тринадцатой зарплаты нет. Правы ли руководители в отношении последних двух вопросов?
Если в локальных нормативных актах Вашей организации (например, в положении об оплате труда) указанные выплаты не установлены как обязательные при отсутствии, например, у работника дисциплинарных взысканий, то руководство нарушает Ваши права.
СпроситьНормы об обязательности Утверждения такого положения законодательство не содержит. Обязательно ли Положение об оплате труда в ООО, если работник на окладе, в трудовом договоре прописаны все условия (штатное расписание имеется)?
Нормы об обязательности Утверждения такого положения законодательство не содержит.
Спросить
