Роль коллективного договора на предприятии ООО в условиях утвержденных Правил внутреннего трудового распорядка и Положения об оплате труда

, Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка) срок выплаты заработной платы, как 17 и 30 числа?

Составляем колдоговор с коллективом.

Вопрос - надо ли согласовывать с Советом трудового коллектива правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании, продолжительность доп. отпуска за ненормированный день, вредные и тяжелые условия если в этих актах предусмотрены условия в соответствии с ТК или более благоприятные. Или в коллективном договоре прописать перечни работников с ненормированным днем, с вредными условиями, с сумированным учетом времени, формы и системы труда, максимальную продолжительность смен по категориям работникам и отдельные условия труда, а Положение об оплате, премировании, Правила внутреннего трудового распорядка, количество дней дополнительного отпуска утвердить руководителем без всякого согласования.

Если в организации только директор, нужно ли делать правила внутреннего трудового распорядка и положение об оплате труда? (Ведь по сути, директор сам себе устанавливает оплату и работает как ему удобно).

Является ли ИП организацией? В наших локальных актах, утвержденных ИП (положения, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка) написано, что ИП далее организация.

Соц. защита заставляет заключить коллективный договор в нашем ООО. Ни работники, ни работодатель этого не хотят. В организации общим собранием коллектива единогласно приняты в начале года Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премиях, Положение о защите персональных данных работников, Правила делового поведения. В них, в принципе, изложены и защищены все права работников нашего предприятия. В организации отсутствует профсоюзный комитет.

У предприятия есть правила внутреннего трудового распорядка. В разделе оплата труда стоит конкретные даты 5 и 20 каждого месяца. Но предприятие выдает зарплату и аванс каждый день. Каждый день оплачиваем НДФЛ. Считается это нарушением, и если да то на какой закон нужно обратить внимание и какое наказание понесет предприятие.

К жалобе на работодателя в ТИ хочу приложить копию трудового договора и копию правил внутреннего трудового распорядка. Однако в этих правилах есть пункт о том, что и договор, и сами правила являются коммерческой тайной предприятия. Является ли передача копий этих документов гос. органам нарушением положения о коммерческой тайне? Какие могут быть для меня последствия, если я все-таки отправлю их копии в инспекцию по труду?

Спасибо.

Администрация и профком предприятия утвердили правила внутреннего распорядка, в которых содержался пункт о праве администрации по согласованию с профкомом увольнять работников за однократное грубое нарушение технологической дисциплины, повлекшее остановку работы участка более чем на три часа. Правила также содержали пункт, представляющий администрации право лишить работников за нарушение трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей на предприятии системы оплаты труда.

1)Законны ли данные условия?

2)Правомочно ли включения в них указанных пунктов?

3)Кто и в каком распорядке может опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка если они приняты с нарушением действующих норм?

Здарвствуйте. Руководитель организации и председатель профкома утвердили правила внутреннего трудового распорядка, в которых содержался пункт, предоставляющий руководителю право лишать работников за нарушение трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в организации системной оплаты труда. Каков порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка и был ли он соблюдён в данном случае?