ООО лишило меня премии из-за больничного отпуска - есть ли законные основания и что делать в данной ситуации?
Я работаю в компании ООО, наш директор издал приказ о лишении премии ни 100% при нахождении на больничном более чем 1 раз в месяц. У меня маленький ребенок и я мать-одиночка, и естественно мы болеем как раз 1 раз в месяц. При принятии меня на работу, руководство было в курсе о том, что у меня маленький ребенок. Имеет ли право? И что делать? Куда обратиться.
Ольга, вопрос начисления премий регулируется положением об оплате труда вашей организации.
Спросить
Может ли директор лишить сотрудника 100% премии за неправильную подготовку документации для тендера?
Прочитал ваш ответ про лишение премии более чем на 100%. У меня похожая ситуация. Решил уволиться, но директор перед увольнением издал приказ о лишении меня 100% премии в связи с тем что я плохо подготовил документацию для тендера - не доложил кое-какие документы, в следствии чего нас недопустили к тендеру. Имеет ли он на это право?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
Спросить
Здравствуйте, изучите положение об оплате труда, порядке назначения и выплаты премий на вашем предприятии. Законом это не регулируется.
СпроситьРуководитель предприятия издал приказ об лишении премии за последний месяц на 100% при увольнении по собственному желанию! Имеет ли право издать такой приказ?
Мне объявили по приказу выговор и лишение 100%премии. Через месяц я уведомил руководителя, издавшего приказ, что в приказе неправильно прописано мое место работы и сл-но, т.к. Прошел месяц, приказ необходимо отменить и отменить мое дисциплинарное наказание. Руководитель через 2 месяца издал приказ о внесении изменений в первоначальный приказ, с чем я не согласен, т.к прошел срок (месяц) в течении которого меня можно было наказывать.
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
Хочу уточнить, если первичный приказ о дисциплинарной ответственности издан неправильно (неправильно по тексту всего приказа названа организация, где я работаю), а приказ о внесении изменений в первичный приказ (с правильным названием организации) издан спустя 2,5 месяца после совершения проступка, имет ли право работодатель наказывать меня после истечения 1 месяца?
Спросить
Михаил,
1) Условия и порядок выплаты премий (стимулирующих выплат) устанавливаются обычно положением об оплате труда или иным локальным актом организации. В этом акте должны быть прописаны основания, по которым премия может быть не выплачена. Если вы не были ознакомлены с этим актом, вы вправе письменно потребовать предоставления его заверенной копии (предоставляется в течение 3-х дней — ст. 62 Трудового кодекса РФ).
2) Вас наказали дисциплинарно : по приказу у вас выговор ! Так что если вы собираетесь обжаловать дисциплинарное наказание, то вам от этого легче не станет.
Не путайте дисцплинарное наказание (выговор) и невыплату премии - которая не является дисплинарным наказанием. Это разные вещи.
СпроситьГлавный бухгалтер ООО «Каскад» Петрова несколько раз опоздала на работу, о чем был составлен соответствующий акт и получено письменное объяснение от работницы. Директор издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания — выговора. Во время проведения аудиторской проверки обнаружились ошибки в ведении бухгалтерского учета, годовой баланс не составлен в срок. Не дождавшись окончания проверки, директор ООО «Каскад» издал приказ о лишении Петровой квартальной премии, кроме того, ей был перенесен отпуск с июля месяца на сентябрь месяц, не предоставлен дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, не выплачены дивиденды. Петрова была уволена по п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Правомерны ли действия директора ООО «Каскад»?
Юристы занимаются решением подобных задачек на платной основе.А так увольнение по п.5 части 1 ст81 ТК РФ без подтверждения вины по результатам проверки является незаконным
СпроситьЯ работала в Экспром-сервис г нижневартовск на должности ассистент сервиса, по договору оплата труда сдельно-премиальная, имеет ли право испольнительный директор при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет лишать меня премии за последний месяц (месяц увольнения), если все предыдущие месяцы премию получала стабильно в размере 10 т.руб, за период работы замечаний по исполнению работы и взысканий не было, объем работы выполняла каждый месяц равнозначную. Но приказа о премии за те месяцы когда я получала не было, с трудовыми обязанностями я не была ознакомлена ни устно, ни под роспись. В месяц моего увольнения сменился исп директор, который лишил меня премии без объяснения причины, в работе она меня видела 3 дня, технический и зам исполнительного директора мной и моей работой довольны, о чем говорится в моей характеристике. Подписанной техдиректором и замом, под чьим руководством я работала весь период за исключение 3 дней. Что мне делать, чтоб добиться выплаты премии? Ведь если за предыдущие месяцы я получала премию, а за тот месяц за который меня лишили премии работу я выполнила равнозначную предыдущим месяцам я имею право потребовать премию. Помогите мне, пожалуйста, заранее огромная благодарность! Эля, 26 лет.
Если оплата сдельно-премиальная, то подразумевается обязательная премия в размере установленном Положением о премировании. При отсутствии дисциплинарных взысканий лишать премии не должны. Будут вопросы, пишите.
СпроситьРаботаю в федеральной торговой компании. Есть личные продажи и премирование за них. 30.09.2016 был издан приказ о премировании сотрудников с приростом за месяц по сравнению с прошлым годом как за выполнение плана на 100% (приказ доп. мотивации на октябрь 2016). Условия по приказу наш магазин выполнил, как и многие другие. При начислении з/п за октябрь премии не оказалось. Все вышестоящее руководство ссылается на ген. директора, которая решила отменить премию вообще. Правомерно ли это? Какие наши действия должны быть?
Какие наши действия должны быть?Положение о премировании нужно читать. Там ньюансы могут быть. Вообще, премия-это право работодателя, а не обязанность.Спросить
Имеет ли директор право лишить премии, если был приказ дирктору вышестоящим начальником выдать всем работникам премию в 100% размере?
Я мать-одиночка, работаю в компании. Мой оклад 4400, остальные 13-15000 премия, директор хочет оштрафовать меня на всю премию. Имеет ли он на это право? Спасибо.
Здравствуйте! Штрафы в трудовом законодательстве не применяются. По поводу лишения премии необходимо смотреть положение о премировании. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию, проведут проверку.
СпроситьБудучи единственным собственником и директором ООО я 01.10.13 г. издал решение о выплате премии за 9-ть месяцев директору и соответственно приказ. 10 октября этого же года продаю 100% доли ООО и 31.10.13. увольняюсь с должности директора. Новый владелец не выплатил премию мне при расчете и явно уничтожил решение и приказ. Как законно потребовать выплатить премию в данной ситуации?
Вы имеете право требовать выплаты с прежнего собственника, т.е. с самого себя, так как при увольнении с вами должен быть произведен полный рассчет. На каком основании новый собственник ООО должен вам оплачивать ваши же долги??? Тем более, что работником у него вы не являлись и никаких обязательств перед вами у него не может быть?
Спросить
