Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Положение об оплате труда и премировании / Трудовое право - 898 советов адвокатов и юристов

Расчет увольнения в компании с учетом премиальной части или только за отработанные часы - что ожидать?

Здравствуйте, Ольга.

Чтобы ответить на Ваш вопрос точно, нужно знакомиться с локальными нормативными актами работодателя (например, положения о премировании, об оплате труда).

Дело в том, что работодатель вправе сам устанавливать правила премирования, поэтому все зависит от формулировок в локальных нормативных актах.

Если трудовой договор или локальный нормативный акт прямо не устанавливает, что премия является [b]обязательной [/b]надбавкой, то ее выплата [b]не гарантируется[/b]. Работаю в компании, где зарплата состоит из оклада за часы и премиальной части. При увольнении меня должны рассчитать с премиальной частью или только за отработанные часы?

Право работодателя лишить премии за гибель животного в нерабочее время на предприятии

Для ответа на ваш вопрос нужно смотреть НПА вашей организации в части оплаты труда, т.е. систему оплаты труда, в т.ч положение о премировании. Елена, не имеет права, при указанных в вопросе обстоятельств, но для конкретизации необходимо изучить Положение о премировании у работодателя. Имеет ли право работодатель лишить премии за гибель животного в ночное время на предприятие в мой не рабочий день, если я материально ответственный работник?

Правомерно ли одному работнику не заплатить премию, когда всем остальным сотрудникам дать, на что может ссылаться бухгалтерия?

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия. Правомерно ли одному работнику не заплатить премию, когда всем остальным сотрудникам дать, на что может ссылаться бухгалтерия?

Возможна ли доплата за ученую степень кандидата наук в клинической лабораторной диагностике для врача-лаборанта в п-ке РМАПО?

Ответ на этот вопрос ищите в локальных НПА организации (аптеки) Колдоговор, Положение об оплате труда, Положение о премировании, и иные. МОгу ли я расчитывать на доплату за ученую степень кандидата наук по специальности клиническая лабораторная диагности РМАПО. работаю врачем лаборантом в п-ке

Возвращение в профсоюзную организацию - когда можно снова получить льготы на поездки?

Это должно быть предусмотрено внутренними документами Вашей организации, положениями об оплате труда. Премировании и прочими Я работа в профсоюзной организации уволилась через месяц вернулась обратно, через какое время я могу обратно воспользоваться льготами на поездки

Может ли работодатель без предъявления конкретных фактических доказательств лишать сотрудников фиксированной ежемесячной премии

Здравствуйте!

Если премия в установленном размере содержится в условиях трудового договора, то лишить премии можно только при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей. Этот факт должен быть документально зафиксирован.

Если получение премии не закреплено в трудовом договоре, то ее выплата это право работодателя, а не обязанность (ст. 191 ТК РФ) Елена Викторовна, надо видеть документы, по которым эта премия назначается - трудовой договор, положение об оплате труда, о премировании и другие.

Тогда можно будет дать ответ. Елена Викторовна, здравствуйте. Да, может! Может ли работодатель без предъявления конкретных фактических доказательств лишать сотрудников фиксированной ежемесячной премии

Может ли работодатель штрафовать за недостаточные знания алгоритмов поведения охранника?

Нет Алена, штрафовать работодатель не вправе. Это не в его компетенции. Однако, он может применить иной вид взыскания - снизить размер или лишить премиальной выплаты. См. положение об оплате труда и премировании работников, действующее в вашей организации. Я работаю охранником 4 разряда. Каждые 3-5 дней на мой объект приезжает контролёр и задаёт вопросы по алгоритмам поведения охранника при чс. Если ответы неудовлетворительные в конце месяца это сказывается на зарплате. У меня вопрос имеет ли право работодатель штрафовать зарплатой за "неудовлетворительные" знания алгоритмов поведения? Спасибо.

В праве ли работодатель лишить работника премии по своему усмотрению? Мотивируя плохим финансовым положением АО.

Смотрите положение о премировании и об оплате труда. Возможно Условия премирования регулируются локальным нормативным актом организации. Здравствуйте!

Необходимо смотреть в трудовом договоре и локальных нормативных актах как указана эта премия В праве ли работодатель лишить работника премии по своему усмотрению? Мотивируя плохим финансовым положением АО.

Вопрос о стимулирующих выплатах для инструктора по физической культуре с педагогическим стажем 20 лет в доу

Нужно смотреть соответствующее положение об оплате труда (премирования), а также ваш трудовой договор. Системы оплаты труда могут разными, поэтому нужно разбираться. Если это изначально оговорено в вашем трудовом договоре и положении об оплате труда по вашей должности, то должны. На усмотрение работодателя. Смотря, что прописано в трудовом договоре, если прописано, то должны По образованию педагог, стаж 20 лет, с недавних пор работаю инструктором по физической культуре в доу. Должны ли мне выплачивать стимулирующие выплаты за стаж работы?

Я работаю воспитателем в СРЦН. Стаж педагогической деятельности более 15 лет. Какая надбавка за педстаж мне положена?

Педагогическим работникам производится доплата (стимулирующие выплаты) от 10 до 30 % за педагогический стаж работы. См. Положение о премировании об оплате труда. Надбавка устанавливается локальным нормативным актом. Я работаю воспитателем в СРЦН. Стаж педагогической деятельности более 15 лет. Какая надбавка за педстаж мне положена?

Почему воспитателю перестали платить повышенный коэффициент.

Смотрите положение об оплате труда и о премировании. Почему воспитателю перестали платить повышенный коэффициент.

Законны ли действия заведующей

Смотреть нужно положение о премировании, об оплате труда. Анастасия, это неправомерно, в связи с чем, вы вправе обратиться в Управление (департамент) образования г. Чебоксары. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ. Я с сентября работаю в ясельной группе, может ли отличаться оценочный лист от листов воспитателей старших групп. При этом некоторые пункты отсутствуют. Законно ли то,что заведующий детским садом дала разные оценочные листы для стимулирующих выплат воспитателям?

Выдали перед новым годом, разовую премию, включили её в МРОТ вместе с зарплатой и вычли с общей суммы налог, правомерно ли это!?

На основании ст. 135 ТК РФ, в систему оплаты труда включаются: оклад, надбавки, доплаты, компенсации, премии (или ПР) и т. д. Она устанавливается локальным актом компании. Например, положением по оплате труда или премировании. Ежемесячная поощрительная сумма не является гарантированным видом заработка, хотя фиксируется в трудовом договоре. На основании ст. 129 ТК РФ, они включаются в состав зарплаты. Если учесть, что выплата работнику производится ежемесячно с доплатой до минималки, то в таком варианте она включается в сумму МРОТ. Выдали перед новым годом, разовую премию, включили её в МРОТ вместе с зарплатой и вычли с общей суммы налог, правомерно ли это!?

Положена ли совместителю 0,5 ставки, премия в конце года?

Обычно (по практике), - да. Однако, точно можно узнать только ознакомившись с локально-нормативными актами в области оплаты труда в вашей организации (Положение об оплате труда, Положение о премировании и пр.).

Премия не является гарантированной частью заработной платы и каждый работодатель устанавливает правила, регулирующие ее выплату. Да, стандартная премия - положена. Он как и все выполняет трудовые обязанности, Татьяна. Положена ли совместителю 0,5 ставки, премия в конце года?

Уволенная сотрудница компании не получила обещанную премию - как правильно защитить свои права?

Вам должны были перевести полный расчет, включая фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные полагающиеся выплаты в день увольнения. То есть 14 го произвести полный расчет.

По поводу премии-нужно смотреть условия трудового договора, положение об оплате труда. Наталья, если речь только о премии, то все довольно непросто, надо изучить положение о премировании. Уволенному сотруднику никто, разумеется, премии платить не будет, тут вопрос не положена ли она Вам за предыдущий период. Уволилась 14 декабря по собственному, отработала 7 месяцев в компании «Красное-Белое» ООО Лабиринт-М Г. Ступино, ул Калинина д 2, Получила МРОТ, 25 го должна быть премия, т.к выходной приходит 23. Мне ничего не пришло, кинули в стоп лист не уведомив меня и не назвав причины. Законно ли это и возможно ли это как-то предотвратить.

Хотела узнать почему не выплачивают премии в бюджетных организациях техперсоналу в частности в культере.

Все зависит от фонда заработной платы если фонды остаются на конец года то должны выплачивать. А премия это не обязательная выплата. Здравствуйте, Наталия

Порядок выплаты премий регулируется коллективным и трудовым договором. Вам необходимо обратиться в отдел кадров (или к специалисту ведущему кадровый учет) и ознакомиться с положением об оплате труда (приложение к коллективному договору).

Обычно премирование осуществляется по решению руководства, но такие решения тоже не могут приниматься руководством по принципу "хочу даю... хочу не даю". Порядок получения и условия начисления дополнительных вознаграждений четко прописаны в коллективном договоре с бюджетной организацией. Без ознакомления с документом более подробно ответить на вопрос не представляется возможным. Хотела узнать почему не выплачивают премии в бюджетных организациях техперсоналу в частности в культере.

Воспитателям дали премию к новому году по 5 тр, а помощникам воспитателя нет.

Смотрите положение о премировании и об оплате труда. Воспитателям дали премию к новому году по 5 тр, а помощникам воспитателя нет.

Незаконные действия директора - отсутствие выплат учителям в конце года из-за нехватки средств в фонде оплаты труда в школе.

Для корректного ответа нужно изучить положение о премировании, установленное в учреждении. Ваш ответ на

вопрос №20062636

бесполезен для меня

С чем вы не согласны?

Вопрос выплаты премий регулируется локальным актом, а не исходя из наличия/отсутствия денег на счете.

Изучайте лучше локальные акты учебного заведения и тогда у вас не возникает таких вопросов. Удачи. Законно ли не аыплачивать всему коллективу учителей стимулирующие выплаты в конце года по причине, как сказал директор, нехватки средств в фонде оплаты труда школы.

Правомерно ли снижение персональной надбавки при переводе на легкий труд по беременности?

Ольга, к сожалению, надбавка это не зарплата. Лишение или уменьшение зарплаты можно обжаловать. Надбавок - нет. Нужно смотреть положение об оплате труда и положение о премировании. Такой вопрос: правомерно ли лишение стимулирующих надбавок (персональная надбавка) за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, установленного в виде фиксированной суммы (т е. начальник раз в квартал определяет каждому работнику фиксированную персональную надбавку в месяц на последующие 3 месяца)? Упущений, замечаний, выговоров в работе не имею. Предоставила справку из медицинского учреждения о переводе на лёгкий труд по беременности. После этого персональная надбавка была снижена.

Положена ли стимулирующие помощникам воспитателей?

Нужно смотреть положение о премировании и оплате труда. Положена ли стимулирующие помощникам воспитателей?

Работаю в УФСИН, получила строгий выговор. Могут ли лишить годовой премии?

Премия не является гарантированной частью заработной платы, поэтому может выплачиваться частично, или не выплачивается. Однако это происходит не по настроению работодателя, а строго в соответствии с внутренними локально-нормативными актами (ЛНА) - положение (политика) по оплате труда, премированию и т.д. С данными ЛНА сотрудник в обязательном порядке знакомится при приеме на работу.

Поэтому для того, чтоб понять, могут вам сократить или лишить премии, нужно посмотреть, что написано в соответствующей политике. Работаю в УФСИН, получила строгий выговор. Могут ли лишить годовой премии?

Отец внесённый в удостоверение многодетной семьи является многодетным. Положены ему льготы на работе (100%помощь к отпуску)?

Выплаты компенсационного характера работникам не регулируются ТАК РФ, а устанавливаются исключительно положениями об оплате труда и премировании на предприятии. Здравствуйте. Да, положена. Отец внесённый в удостоверение многодетной семьи является многодетным. Положены ему льготы на работе (100%помощь к отпуску)?

Уход с основной работы - можно ли получить 13 зарплату через совместительство?

Совместитель может трудиться в организации не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Сотрудник может работать и два, три часа в день, но не больше нормы продолжительности рабочего времени.

Условия выплаты [b]премий[/b], обычно, указываются в соответствующем документе, утвержденным работодателем. Например, это может быть [b]Положение об оплате труда и премировании работников.[/b]. Поэтому ознакомьтесь с данным документом. Увольняюсь с 1 декабря с основной работы. Но если переоформить на совместительство, смогу ли я рассчитывать на получение 13 зарплаты.

Можно ли выплачивать премии работникам с зарплатой в МРОТ? Разбираемся в законодательстве.

НЕТ конечно, работодатель блефует. Читайте Колдоговор, Положение о зарплате, и Положение о премировании, в организации. Там всё написано. Вас обманывает работодатель. Если имеется Положение о премировании, коллективный договор. В трудовом договоре прописано, то изучайте их. На работе говорят что не имеют права выплачивать премии работникам с зарплатой в МРОТ. Якобы по закону не положено. Это действительно так?

Законность снятия процента от оклада после вынесения строгого выговора через 3 месяца - рассмотрение случая.

Знакомьтесь с выговором и положением о премировании и оплате труда. Налажили взыскание строгий выговор сразу процент от оклада не сняли я уже выговор снял и только через 3 месяца спустя сняли процент с оклада это законно?

123 418 СЛЕД.

Администратор печатает сообщение