Правомерно ли снижение персональной надбавки при переводе на легкий труд по беременности?

Работала в цехе по 1 сетке через год ушла по беременности на легкий труд. Считается легкий труд мне во вредный стаж или нет.--не включается в льготный стаж.

Здравствуйте, можете просто не предоставлять справку, при предоставлении - вам обязаны данный легкий труд предоставить, а если его нет - просто освободить от работы с выплатой по среднему ст. 254 ТК РФ.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (ст. 254 ТК)

Конкретно показана Вам по медицинским показаниям та или иная работа, те или иные действия, я сказать не могу, то о чём Вы пишете, носит оецночный характер и ни о чём мне не говорит. Работодатель будет говорить то, что ему выгодно. Врач должен конкретно в медицинском заключении написать, что Вам можно делать, а что нельзя.

Можете отказаться от тяжёлого труда.

ну что вам ответить обращайтесь очно к юристу жалобы направляйте в трудовую инспекцию и прокуратуру

Основания снижения нам не известны. Обратитесь за разъяснением в финотдел или к командиру.

Уже отвечал! Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

В справке должны быть указаны рекомендации относительно "лёгкого" труда.

И эти рекомендации обязательны для работодателя.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Работать в день увольнения она не должна.

Ирина, трудовым законодательство не предусмотрено предупреждение за две недели об увольнении по пп.5 ст. 83 ТК РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

В данном случае вас должны отстранить от работы – с момента предъявления медицинского заключения и до даты ухода на больничный по беременности и родам. При этом выплачивается средний заработок за всё это время.

Здравствуйте!

Задним числом в обще документы делать не правомерно. Так что будьте осторожны. Проверить нужно тогда все документы касательно вас.

Здравствуйте,

На основании медицинского заключения и заявления работника работодатель обязан (ч. 1 ст. 254 ТК РФ):

-либо снизить ему нормы выработки (обслуживания);

-либо перевести его на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Незамедлительно перевести работника на другую работу не всегда возможно. В этом случае работодателю придется:

-освободить его от работы;

-выплачивать ему средний заработок за все пропущенные вследствие освобождения рабочие дни.

Такой порядок установлен в части 2 статьи 254 Трудового кодекса и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1.

В соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Больничный не был связан с производственной травмой?

Здравствуйте! Обратитесь к главврачу учреждения.

Здравствуйте.

Не прав, в этом случае работодатель обязан отстранить Вас от работы на весь период с сохранением среднего заработка.

Здравствуйте. Из вашего вопроса оснований для этого не усматривается. Но вы можете написать заявление на возможность работать не полный рабочий день или не полную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ Ст. 93 ТК РФ.

Если отсутствует работа, которая показана по состоянию здоровья, то работника увольняют.

До пенсии по возрасту остается 5 месяцев и найти работу не реально . можно ли досрочно го выхода на пнесию?

Никак, если отказаться. Работодатель, получив документ - не может его игнорировать, даже если работник этого желает.

Только изменить условия - предоставив новое медицинское заключение, в котором будут указаны иные, требуемые Вам параметры, которым должны соответствовать условия труда.

Здравствуйте, нужно написать заявление о переводе на легкий труд и сразу должны перевести.