Положение о материальной помощи к отпуску / Трудовое право - 102 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Ознакомиться можно во внутренних актах учреждения, закон вопрос о материальной помощи не регулирует, это компетенция работодателя, и она может устанавливаться индивидуально на уровне организации.
Удачи в решении Вашего вопроса. Здравствуйте,
Мы этого знать не можем, данные вопросы регулируются внутренними положениями организации и материальная помощь выплачивается исключительно на добровольной основе
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго вам времени суток. Ознакомьтесь с внутренними актами учреждения. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Сотрудник полиции (женщина), находясь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, имеет право на получение материальной помощи к отпуску? Подскажите, где можно ознакомится с подробностями данных выплат в мвд?
Добрый день!
Ознакомиться можно во внутренних актах учреждения, закон вопрос о материальной помощи не регулирует, это компетенция работодателя, и она может устанавливаться индивидуально на уровне организации.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте,
Мы этого знать не можем, данные вопросы регулируются внутренними положениями организации и материальная помощь выплачивается исключительно на добровольной основе
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго вам времени суток. Ознакомьтесь с внутренними актами учреждения. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьДоброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Вы имеете написать заявление на оказание материальной помощи если находитесь в тяжёлом материальном положении. Оказывать вам ее или нет, решит руководство. Могу ли я находясь в декретном отпуске написать а получении материальной помощи? (работаю в автономном образовательном учреждении) если да, по каким параметрам она начисляется?
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Вы имеете написать заявление на оказание материальной помощи если находитесь в тяжёлом материальном положении. Оказывать вам ее или нет, решит руководство.
СпроситьНапишите заявление на имя руководителя, пусть проведут внутреннюю проверку. По поводу выплаты - однозначно ответить сложно, основания, порядок, сроки выплаты предусмотрены внутренними положениями, с которыми вы можете ознакомиться в отдела кадров и понять, законен ли отказ в выплате. С 2016 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Была попытка выйти на службу: с 09.03.2017 по 16.05.2017 г.г. по приказу была на службе (фактически была в основном отпуске и на больничном с ребенком, потому и ушла обратно в декрет). В этот же период написала рапорт на материальную помощь от 09.03.2017 г., но так ее и не получила. По ошибке кадровиков: они указали в приказе от 03.04.2017 г. на мат. помощь, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, что не соответствовало действительности. Вопрос: что мне делать? Как получить мат. помощь? Или уже я не имею на это право? Ведь это их недоработка. Поможет ли рапорт на разбирательство?
Напишите заявление на имя руководителя, пусть проведут внутреннюю проверку. По поводу выплаты - однозначно ответить сложно, основания, порядок, сроки выплаты предусмотрены внутренними положениями, с которыми вы можете ознакомиться в отдела кадров и понять, законен ли отказ в выплате.
СпроситьМожет быть и может. Это в каждой организации решается по разному. Общих требований нет. Изучите положение о помощи вашей организации. Здравствуйте, Polina! Сотрудник, находящийся в учебном отпуске, имеет право на получение материальной помощи к новому году если это предусмотрено внтуренними документами данной организации. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Может ли сотрудник, который находится в учебном отпуске (4 месяца на диплом) брать материальную помощь к новому году?
Здравствуйте, Polina! Сотрудник, находящийся в учебном отпуске, имеет право на получение материальной помощи к новому году если это предусмотрено внтуренними документами данной организации. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьДобрый день! Вам должны были в любом случае выплатить отпускные еще до начала отпуска в силу положений ТК РФ, так же если предусмотрена мат помощь к отпуску, ее тоже должны были выплатить, по данному факту для начала обратитесь к работодателю и узнайте причину, если уже вопрос не решиться, то пишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте. Денежные средства за отпуск вам должны выплатить за 3 дня до наступления отпуска. Если у вас отпуск начался то отпускные обязаны уже оплатить. Отпускные еще за три дня до отпуска обязаны выплатить. И материальную помощь, если она предусмотрена, ст.8 ТК РФ. Удачи Вам и всего хорошего! При уходе в очередной отпуск, мне не выплатили зарплату за отработанное время с 1 по 14 число, а также материальную помощь, хотя заявление на отпуск и материальную помощь было мной написано 1 августа.
Добрый день! Вам должны были в любом случае выплатить отпускные еще до начала отпуска в силу положений ТК РФ, так же если предусмотрена мат помощь к отпуску, ее тоже должны были выплатить, по данному факту для начала обратитесь к работодателю и узнайте причину, если уже вопрос не решиться, то пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте. Денежные средства за отпуск вам должны выплатить за 3 дня до наступления отпуска. Если у вас отпуск начался то отпускные обязаны уже оплатить.
Спросить
Отпускные еще за три дня до отпуска обязаны выплатить. И материальную помощь, если она предусмотрена, ст.8 ТК РФ. Удачи Вам и всего хорошего!
СпроситьДобрый вечер. Не совсем понятно как между собой связаны ваш отпуск и выдача материальной помощи. Перерасчет материальной помощи вообще-то не положен. Ответ на Ваш вопрос необходимо искать в локальных нормативных актах организации (положение об оплате труда, материальном стимулировании и тп.п.).
Перерасчет должны сделать, так как данная выплата не может ухудшать положение работников которым выдана была ранее.
Всего хорошего. Материальную помощь дают к отпуску. Её отдали полностью с первой половиной отпуска. Я разделил отпуск на 2 раза, первая половина была в апреле, вторая будет в августе. Мне дали материальную помощь. В июле материальная помощь возросла. Положен ли мне перерасчёт материальной помощи?
Добрый вечер. Не совсем понятно как между собой связаны ваш отпуск и выдача материальной помощи. Перерасчет материальной помощи вообще-то не положен.
Спросить
Ответ на Ваш вопрос необходимо искать в локальных нормативных актах организации (положение об оплате труда, материальном стимулировании и тп.п.).
Перерасчет должны сделать, так как данная выплата не может ухудшать положение работников которым выдана была ранее.
Всего хорошего.
Спросить
Материальную помощь дают к отпуску. Её отдали полностью с первой половиной отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
Системы оплаты труда работников в организации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Поэтому порядок выплаты Вам материальной помощи определен во внутренних документах Вашей организации. Обратитесь к работодателю. Можно обратиться к работодателю с заявлением об оказании материальной помощи. Порядок выдачи мат. помощи регулируется ЛНА организации, например, Положением об оплате труда и премирования. Можно ли взять материальную помощь, если нахожусь в декретном отпуске, со вторым ребёнком?
Здравствуйте, Елена.
Системы оплаты труда работников в организации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Поэтому порядок выплаты Вам материальной помощи определен во внутренних документах Вашей организации. Обратитесь к работодателю.
Спросить
Можно обратиться к работодателю с заявлением об оказании материальной помощи. Порядок выдачи мат. помощи регулируется ЛНА организации, например, Положением об оплате труда и премирования.
СпроситьМария, добрый день!
Алименты на содержании матери положены только женам, и бывшим женам. Алименты на содержание матери всегда присуждаются в твердой денежной сумме, уплачиваемой ежемесячно. Алименты на содержание матери уплачиваются до 3 лет ребенка, в дальнейшем только при наличии специальных условий.
Всего Вам наилучшего! Здравствуйте. Да, имеете полное право. До исполнения ребенку 3-х лет. Но только в том случае, если брак был зарегистрирован - ст. 89-90 СК РФ.
Не забывайте, что без помощи специалиста сложно, а иногда и вовсе невозможно, защитить свои права. Всего доброго. Женщина должна обратиться в суд, который и определит размер алиментов на жену. Решение будет выноситься судом на основе анализа следующих факторов: Материальное положение сторон; Семейное положение сторон; Иные заслуживающие внимания интересы сторон. Удачи. Могу ли я подать на выплату алиментов на себя. В данный сомент нахожусь в декретном отпуске ребенку 1.6 года.
Мария, добрый день!
Алименты на содержании матери положены только женам, и бывшим женам. Алименты на содержание матери всегда присуждаются в твердой денежной сумме, уплачиваемой ежемесячно. Алименты на содержание матери уплачиваются до 3 лет ребенка, в дальнейшем только при наличии специальных условий.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте. Да, имеете полное право. До исполнения ребенку 3-х лет. Но только в том случае, если брак был зарегистрирован - ст. 89-90 СК РФ.
Не забывайте, что без помощи специалиста сложно, а иногда и вовсе невозможно, защитить свои права. Всего доброго.
Спросить
Женщина должна обратиться в суд, который и определит размер алиментов на жену. Решение будет выноситься судом на основе анализа следующих факторов: Материальное положение сторон; Семейное положение сторон; Иные заслуживающие внимания интересы сторон. Удачи.
СпроситьЗакон РФ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат".
Постановление Правительства РФ "О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи" .
Приказ Министра обороны РФ "Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих ВС РФ".
Материальная помощь военнослужащим выплачивается:
При уходе в отпуск.
При рождении ребенка.
В случае свадьбы.
В случае смерти родственника.
Другое тяжелое материальное положение сотрудника. Меня интересует отменили или нет мат помощь по рождению ребенка. Военнослужащий по контракту.
Закон РФ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат".
Постановление Правительства РФ "О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи" .
Приказ Министра обороны РФ "Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих ВС РФ".
Материальная помощь военнослужащим выплачивается:
При уходе в отпуск.
При рождении ребенка.
В случае свадьбы.
В случае смерти родственника.
Другое тяжелое материальное положение сотрудника.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, положена, если предусмотрена условиями локальных нормативных актов организации.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! --- Здравствуйте, а мы этого не знаем и знать не можем. Если она и положена, то искать это нужно в Коллективном договоре и не иначе. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Добрый день. Если в организации в локально нормативных актов предусмотрена материальная помощь в таком случае Можете написать на имя руководителя выдачи помощи. Хорошего приятного дня. Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными актами организации. Посмотрите условия коллективного договора и Положение о премировании и оплате труда. Удачи. Положена ли материальная помощь при уходе в отпуск?
Здравствуйте!
Да, положена, если предусмотрена условиями локальных нормативных актов организации.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
--- Здравствуйте, а мы этого не знаем и знать не можем. Если она и положена, то искать это нужно в Коллективном договоре и не иначе. Удачи Вам и всего хорошего. 
Добрый день. Если в организации в локально нормативных актов предусмотрена материальная помощь в таком случае Можете написать на имя руководителя выдачи помощи. Хорошего приятного дня.
СпроситьПоложение о выплате материальной помощи регламентируются внутренними документами вашей организации. Зачастую, на практике, выплаты производятся либо всем, либо на усмотрение руководства и зависят от Вашей лояльности к нему. Обратитесь в Вашу бухгалтерию за разъяснением. Я сотрудник рос гвардии в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, имею ли я право сейчас получить мат помощь, в 2016 году получала при уходе в основной отпуск.
Положение о выплате материальной помощи регламентируются внутренними документами вашей организации. Зачастую, на практике, выплаты производятся либо всем, либо на усмотрение руководства и зависят от Вашей лояльности к нему. Обратитесь в Вашу бухгалтерию за разъяснением.
СпроситьЕсли Вы о материальной помощи от работодателя, то смотрите локальные акты предприятия, Положение об оплате труда, Коллективный договор, все там прописано. Ст.8 ТК. Добрый вечер. Выдают материальную помощь в виде только детских пособие на содержание ребенка. Хорошего приятного вечера. [quote]В декретном отпуске дают материальную помощь?[/quote]
добрый вечер, только если пособиями которые вам итак полагаются. Я нахожусь в декретном отпуске. Детские будут платить до 1.5 или до 3 лет? В декретном отпуске дают материальную помощь?
Если Вы о материальной помощи от работодателя, то смотрите локальные акты предприятия, Положение об оплате труда, Коллективный договор, все там прописано. Ст.8 ТК.
СпроситьДобрый вечер. Выдают материальную помощь в виде только детских пособие на содержание ребенка. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте, Альбина!
Оплачивать будут и отпуск до 3 хлет, но будьте готовы к тому, что размер выплат будет незначительным. В нашем законодательстве мотивируют к скорейшему выходу на работу.
Спросить
Здравствуйте. Увы, но на данный момент законодательство не изменено. И пособие по уходу выплачивается только до 1, 5 лет.
От 1.5 до 3-х - полагается компенсационная выплата в размере 50 (Пятьдесят) рублей.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьВ транспортной компании работал курьером, директор отказался платить зарплату, а посылки которые я должен доставить остались у меня, что будет если я их ни куда не повезу, а скажу директору пусть как хочет забирает их у меня. (я официально не устроен, никаких договоров не подписывал, работал по доверенности)
Здравствуйте! Срок у Вас всего 3 месяца, так что советую не тратить время на прокуратуру, а составлять исковое в суд. Это надежнее всего.
Спросить
Здравствуйте, лучше посылки вернуть, чтобы потом это не выдернули так, что вы их украли. Относительно зарплаты, подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый день. Если Вы не были оформлены, а груз обнаружат у Вас, то это кража имущества. Доказывать Вам придется, откуда это у Вас. Если не платят з/п и не оформляют прием на работу, для этого есть уполномоченные органы-трудинспекция, прокуратура, суд.
Спросить
Подавайте исковое заявление в суд, Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.
Спросить
Не советую у себя ничего оставлять, т.к директор может обратиться в полицию с заявлением о краже товара ст.141,144,145 УПК РФ. А чтобы директор выплатил зарплату в суд обращайтесь, только придется устанавливать факт трудовых отношений, т.к официально вы не трудоустроены.
Спросить
Это не может быть кражей имущества так как я их получил по доверенности в другой организации, а в середине рабочего дня мне сказали что зарплата не будет выплачиваться (у меня есть доверенность на получение и доставку от этой организации)
Спросить
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьХорошо, получили по доверенности, то есть имели полномочия на получение, то есть фактически присвоили чужое имущество. Это можно расценивать по разному, исходя из того, как все оформлялось в вашей организации. Удержание посылок в любом случае является неправомерным.
СпроситьУ Вас нет юридических оснований удерживать чужое имущество. Например, нет договора хранения, купли-продажи. Вы не сможете обосновать законность нахождения у Вас данного имущества, а вот у Вашего работодателя данные документы есть-п/п об оплате, выдача Вам доверенности, договор поставки.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Добрый день! Лучше верните эти посылки либо директору, либо адресатам. Вы получили их по доверенности (оставьте ее у себя-это будет доказательством трудовых отношений), это доказательство того, что Вы их получили. Если Вы будете удерживать посылки, то в Ваших действиях можно усмотреть признаки состава преступления, это хищение путем присвоения, в лучшем случае - самоуправство.
СпроситьВы сами пишите есть доверенность на получение, но оставлять у себя вы не имеете права, Вы курьер, и должны доставить данный товар по назначению.
СпроситьСпасибо большое, я верну посылки. А чем мне может помочь государственная инспекция труда? И какие доказательства туда нужно предъявить?
СпроситьОни проведут проверку по факту невыплаты Вам заработной платы. Если установят нарушения, то привлекут работодателя к ответственности.
Удачи Вам и всего наилучшего.
СпроситьИнспекция по труду на основании Вашего заявления проведет проверку и должна выдать предписание по заработной плате Вам в целом по трудовым отношениям. Доказательством будет служить как раз доверенность, подтверждающая, что Вы работали от этой организации.
Спросить
Добрый день, Сергей!
Ничем она не поможет. Пишите жалобу в прокуратуру (копию отправьте директору по почте) и исковое заявление в суд. В жалобе укажите следующее:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме этого существует административная и уголовная ответственность:
Административная и уголовная ответственность работодателя за задержку заработной платы
В отличие от материальной ответственности за задержку заработной платы работникам, которую работодатель несет независимо от наличия своей вины, административная и уголовная ответственность наступают у работодателя только в том случае, если он виновен в нарушении сроков выплаты зарплаты.
Меры административной ответственности за задержку заработной платы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц;
◾штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.
За повторное совершение аналогичного нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 50 000 до 70 000 руб. — для юридических лиц.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы может быть возложена на руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации) в том случае, если невыплата обусловлена корыстью или личными интересами руководителя.
Меры уголовной ответственности за частичную (менее половины) невыплату заработной платы в течение трех месяцев (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
◾лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
◾принудительные работы на срок до двух лет;
◾лишение свободы на срок до одного года.
За полную невыплату заработной платы более двух месяцев (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
◾принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
◾лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
◾лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
Удачи Вам и ничего не бойтесь, боритесь за свои права!
ПОСЫЛКИ СРОЧНО ДОСТАВЬТЕ АДРЕСАТАМ!
[u][/u]
СпроситьБудет проведена проверка и если данный факт подтвердится, то к работадателю будут применены соответствующие санкции
Всего хорошего.
СпроситьДобрый день!
Материальная помощь военнослужащим начисляется в размерах его денежного оклада после подачи рапорта начальнику. В случае неполучения помощи ее начисляют в конце года вместе с заработной платой. Выплата выдается на основании подписания приказа командиром.
Материальная помощь военнослужащим выплачивается:
- При уходе в отпуск.
- При рождении ребенка.
- В случае свадьбы.
- В случае смерти родственника.
- Другое тяжелое материальное положение сотрудника.
Ответ: да, можете, пишите рапорт командиру части (бригады). Я военнослужащая, пошла в декретный отпуск с ноября 2016 по апрель 2017 г, после д.о имею право идти в основной отпуск (т.к декретный отпуск перешёл ещё в 17 год). А по уходу до 3 лет после основного отпуска. Скажите пожалуйста имею ли я право ёщё получить материальную помощь за 2017 г (которая положена военнослужащим каждый год)? Заранее спасибо!
Добрый день!
Материальная помощь военнослужащим начисляется в размерах его денежного оклада после подачи рапорта начальнику. В случае неполучения помощи ее начисляют в конце года вместе с заработной платой. Выплата выдается на основании подписания приказа командиром.
Материальная помощь военнослужащим выплачивается:
- При уходе в отпуск.
- При рождении ребенка.
- В случае свадьбы.
- В случае смерти родственника.
- Другое тяжелое материальное положение сотрудника.
Ответ: да, можете, пишите рапорт командиру части (бригады).
СпроситьПоскольку Вы являетесь официально работником, то написать заявление Вы, теоретически, можете. Но необходимо изучить действующее в Вашей организации Положение о предоставлении материальной помощи. Имею ли я права находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, написать заявления на материальную помощь в связи с операцией?! Заранее спасибо)
Поскольку Вы являетесь официально работником, то написать заявление Вы, теоретически, можете. Но необходимо изучить действующее в Вашей организации Положение о предоставлении материальной помощи.
СпроситьПорядок выплаты материальной помощи к отпуску может устанавливаться локальным нормативным актом организации (как правило Коллективным договором). ТК РФ не обязывает работодателей выплачивать работникам материальную помощь. Здравствуйте. Локальными положениями ПРЕДЕЛЬНЫЕ размеры материальной помощи работникам устанавливают в пропорциональных соотношениях к окладу. Ваш оклад идёт за нагрузку 0,5 ставки. Фактически отработанное время за месячный период значения не имеет, т.к. речь идёт не о премии, а о материальной помощи. В каком размере выплачивается материальная помощь на оздоровление работнику на 0,5 ставки, полный оклад или за фактически отработанное время, т.е. 0,5 оклада.
Порядок выплаты материальной помощи к отпуску может устанавливаться локальным нормативным актом организации (как правило Коллективным договором). ТК РФ не обязывает работодателей выплачивать работникам материальную помощь.
Спросить
Здравствуйте. Локальными положениями ПРЕДЕЛЬНЫЕ размеры материальной помощи работникам устанавливают в пропорциональных соотношениях к окладу. Ваш оклад идёт за нагрузку 0,5 ставки. Фактически отработанное время за месячный период значения не имеет, т.к. речь идёт не о премии, а о материальной помощи.
СпроситьУважаемая, Валентина!
Вам необходимо ознакомиться с положением о предоставлении материальной помощи, разработанной в вашей организации. В нем должен быть указан порядок предоставления. Я вышла с декрета в августе в декабре стояла по графику в отпуск, но не пошла имею ли я права на материальную выплату, которую не использовала в этом году.
Должны выплачивать. Ведь коллективный договор между работниками и работодателем это предусматривает. Не может работодатель в одностороннем порядке (изданием приказа) изменить положения кол. договора. В колдоговоре прописана материальная помощь к отпуску, в этом году вышел приказ приостановить выплаты в связи со сложной финансовой ситуацией, подскажите пожалуйста, должны нам все таки выплатить мат. помощь к отпуску в этом году или нет? Спасибо.
Должны выплачивать. Ведь коллективный договор между работниками и работодателем это предусматривает. Не может работодатель в одностороннем порядке (изданием приказа) изменить положения кол. договора.
СпроситьДоброе утро!
Материальная помощь - это усмотрение работодателя. Порядок выплаты такой помощи определяется локальными нормативными актами.
Попросите в отделе кадров положение о порядке выплаты материальной помощи при предоставлении очередного трудового отпуска. Доброго времени суток!
Ответ на свой вопрос ищите в локальных актах своего работодателя, который Вам выплачивает материальную помощь. У каждого работодателя свой подход к решению данного вопроса и свои финансовые возможности. Некоторые работодатели вообще не выплачивают такую материальную помощь, так что Вам еще повезло!
Удачи Вам и всех благ! В феврале 2016 была в еж.отпуске за 15 год, выплатили мат. помощь. В декабре хочу пойти за 16 год, мат.помощь говорят уже в этом году использовалась. Так ли это?
Доброе утро!
Материальная помощь - это усмотрение работодателя. Порядок выплаты такой помощи определяется локальными нормативными актами.
Попросите в отделе кадров положение о порядке выплаты материальной помощи при предоставлении очередного трудового отпуска.
Спросить
Доброго времени суток!
Ответ на свой вопрос ищите в локальных актах своего работодателя, который Вам выплачивает материальную помощь. У каждого работодателя свой подход к решению данного вопроса и свои финансовые возможности. Некоторые работодатели вообще не выплачивают такую материальную помощь, так что Вам еще повезло!
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЭто Ваше право и должно регламентироваться только Вашими внутренними положениями. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего. Можем ли мы выплатить сотруднику материальную помощь находящемуся в декретном отпуске.
Это Ваше право и должно регламентироваться только Вашими внутренними положениями. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте! Это зависит от того что указано в локальных актах РЖД, см. положение о выплатах. Здравствуйте!
В данном случае, чтобы ответить на этот вопрос нужно смотреть локальные нормативные акты организации. Работаю в ОАО РЖД, мне обьявили выговор, лишили премии за месяц а также лишили материальной помощи к отпуску, который запланирован на осень ВОПРОС: правомерно ли меня лишили мат помощи к отпуску Валерий.
Здравствуйте! Это зависит от того что указано в локальных актах РЖД, см. положение о выплатах.
Спросить
Здравствуйте!
В данном случае, чтобы ответить на этот вопрос нужно смотреть локальные нормативные акты организации.
СпроситьЛокальными актами регулируются мат. помощь. Если работник отдохнул в отпуске в 2015 году 14 дней и получил материальную помощь, теперь в 2016 году догуливает еще 14 дней, ему положена очередная материальная помощь или нет? Каким документом это можно обосновать? Говорят, материальная помощь положена 1 раз в год, тем более, работник берет отпуск все время задним числом, как будто не догуливает.
Здравствуйте! Выплата материальной помощи регулируется локальными документами организации.Смотрите колл.договор или Положение об оплате труда и премирования. Работаю учителем в школе. С 01 сентября 2015 года по 31 августа 2016 года. Я нахожусь в годовом отпуске. Положена ли мне материальная помощь в размере должностного оклада?
Здравствуйте! Выплата материальной помощи регулируется локальными документами организации.Смотрите колл.договор или Положение об оплате труда и премирования.
СпроситьОбязательно должно быть использовано 28 календарных дней отпуска и дни доп.отпуска за вредные условия труда, если у Вас имеется право на него. Основания и порядок выплаты материальной помощи к отпуску смотрите в локальном нормативном акте организации (коллективный договор или положение об оплате труда). На какое количество дней обязательно нужно идти в отпуску чтобы получить материальную помощь к отпуску.
Обязательно должно быть использовано 28 календарных дней отпуска и дни доп.отпуска за вредные условия труда, если у Вас имеется право на него. Основания и порядок выплаты материальной помощи к отпуску смотрите в локальном нормативном акте организации (коллективный договор или положение об оплате труда).
СпроситьМатериальная помощь к отпуску, правила ее выплаты и размеры устанавливается либо приказом (Положением) в организации, либо коллективном договоре. Вас должны с таким документом ознакомить под роспись. Порядок выплаты материальной помощи к отпуску при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Материальная помощь к отпуску, правила ее выплаты и размеры устанавливается либо приказом (Положением) в организации, либо коллективном договоре. Вас должны с таким документом ознакомить под роспись.
Спросить
