Положение о поощрениях / Трудовое право - 231 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
На усмотрение руководства.
Согласно ст. 191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). [b]Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. [/b] Вопросом о премировании за поощрение занимается руководство, т.е. работодатель, сочтёт нужным, будет, не сочтёт не будет! Это определяется внутренним положением о премировании, утвержденным в Вашей организации, а не законом. Если получил блогодарность то премия будет или нет?
Добрый день!
На усмотрение руководства.
Согласно ст. 191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Спросить
Вопросом о премировании за поощрение занимается руководство, т.е. работодатель, сочтёт нужным, будет, не сочтёт не будет!
Спросить
Это определяется внутренним положением о премировании, утвержденным в Вашей организации, а не законом.
СпроситьПрезидент потребовал от работодателя сохранить зп
про премии речь не шла, т.к. премия это поощрение за повышенные показатели, достигнутые в работе. Обычно премия выплачивается из прибыли, остающейся у распоряжении предприятия, для поощрения работников в соответствии с колл. Договором, положением о премировании и трудовыми договорами с работниками или приказом по предприятию (н-р в честь праздника, выдающиееся показатели...).
Президент даже забыл упомянуть, что это средняя зарплата за 3 мес. или год, а про премию вообще не упомянул. Премия в трудовом договоре прописана «премия выплачивается на усмотрение работодателя» – Работодатель, ссылаясь на этот пункт договора, лишить сотрудников премии. Это в период короновируса, когда президент сказал, что никто не будет ущемлен.
Президент потребовал от работодателя сохранить зп
про премии речь не шла, т.к. премия это поощрение за повышенные показатели, достигнутые в работе.
Спросить
Обычно премия выплачивается из прибыли, остающейся у распоряжении предприятия, для поощрения работников в соответствии с колл. Договором, положением о премировании и трудовыми договорами с работниками или приказом по предприятию (н-р в честь праздника, выдающиееся показатели...).
Президент даже забыл упомянуть, что это средняя зарплата за 3 мес. или год, а про премию вообще не упомянул.
СпроситьНина, добрый день.
Профессиональный союз это добровольное общественное объединение. Принуждение к вступлению-не правомерные действия, но выдача подарков, поощрения и награждения, как правило, осуществляются за счет членских взносов профзоюза. Если Вы не являетесь членом профсоюза и соответственно не перечисляете взносы, то и не имеете право на финансовые преференции. Решения по этим вопросам принимается коллегиально, в соответствии с положениями о конкретном объединении.
Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту. Председателем профсоюза у нас является начальник отдела кадров, сейчас у нас профпраздник, люди выдвинуты на поощрения и награждение, все кто не является членом профсоюза-пролетели, объясняют так, выступайте в профсоюз, т.е нас насильно принуждают к вступлению. Правомерно ли это.
Нина, добрый день.
Профессиональный союз это добровольное общественное объединение. Принуждение к вступлению-не правомерные действия, но выдача подарков, поощрения и награждения, как правило, осуществляются за счет членских взносов профзоюза. Если Вы не являетесь членом профсоюза и соответственно не перечисляете взносы, то и не имеете право на финансовые преференции. Решения по этим вопросам принимается коллегиально, в соответствии с положениями о конкретном объединении.
Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.
СпроситьУважаемая Елена!
Всё зависит от того что написано в положении о премировании или ином нормативном акте определяющем порядок и условия поощрения работников. Вам необходимо запросить у работодателя этот документ и из его содержания можно делать выводы о правомерности действий работодателя. В трудовом договоре сказано, что возможно лишение выплат, если в соответствующем квартале сотрудник был привлечен к взысканию. Куда обращаться с жалобой в таком случае? На работников нашей школы директор наложила дисциплинарное взыскание в виде замечания (4 квартал) и сняла премию за эффективность за 2 и 3 кварталы. В феврале директор заявила, что пока есть замечание, она весь год будет снимать все выплаты, кроме зарплаты. Правомерно ли это?
Уважаемая Елена!
Всё зависит от того что написано в положении о премировании или ином нормативном акте определяющем порядок и условия поощрения работников. Вам необходимо запросить у работодателя этот документ и из его содержания можно делать выводы о правомерности действий работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации.
В организации должен быть составлен график отпусков, издан приказ о предоставлении отпуска.
В положении о премировании должны быть указаны обстоятельства, при которых работодатель имеет право лишить премии.
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также "уставами" и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к "государственным наградам". Может ли работодатель лешить премии без приказа, за то что работник вышел в отпуск с выходного дня.
Здравствуйте!
Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации.
В организации должен быть составлен график отпусков, издан приказ о предоставлении отпуска.
В положении о премировании должны быть указаны обстоятельства, при которых работодатель имеет право лишить премии.
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также "уставами" и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к "государственным наградам".
СпроситьСогласно п. 10 Постановления Губернатора Приморского края от 02.12.2019 N 99-пг "Об утверждении Положения о Почетной грамоте Губернатора Приморского края, благодарности Губернатора Приморского края" лица, отмеченные благодарностью, могут быть представлены к награждению Почетной грамотой не ранее чем через два года после поощрения благодарностью. У меня есть благодарность от губернатора приморского края, через какое время можно получить почётную грамоту, в отделе кадров сказали только через пять лет, но мне уже 60 и я женщина.
Согласно п. 10 Постановления Губернатора Приморского края от 02.12.2019 N 99-пг "Об утверждении Положения о Почетной грамоте Губернатора Приморского края, благодарности Губернатора Приморского края" лица, отмеченные благодарностью, могут быть представлены к награждению Почетной грамотой не ранее чем через два года после поощрения благодарностью.
СпроситьТрудовое законодательство не регламентирует порядок начисления и выплаты премий работодателем. Условия начисления премий должны быть предусмотрены локальными нормативными актами (положением о премировании, например), а также могут содержаться в условиях заключенного с Вами трудового договора. В остальных случаях вопрос о поощрении (премировании) остается на усмотрение работодателя. Положена ли премия внешнему совместителю.
Трудовое законодательство не регламентирует порядок начисления и выплаты премий работодателем. Условия начисления премий должны быть предусмотрены локальными нормативными актами (положением о премировании, например), а также могут содержаться в условиях заключенного с Вами трудового договора. В остальных случаях вопрос о поощрении (премировании) остается на усмотрение работодателя.
СпроситьПремия выплачивается на усмотрение руководства и внутренним правилам, не носит обязательный характер.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
- см. ст. 191 ТК РФ. Здравствуйте.
Премия выплачивается работникам на усмотрение работодателя. Порядок выплаты, основания и суммы должны быть прописаны в Положении о премировании, с которым Вас должны были ознакомить под роспись при приеме на работу. Я работаю в детском саду младшим воспитателем, как распределяют премию в конце года? Если воспитатели получили 22000 премию, а мл. воспитатель 2000, это справедливо?
Премия выплачивается на усмотрение руководства и внутренним правилам, не носит обязательный характер.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
- см. ст. 191 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Премия выплачивается работникам на усмотрение работодателя. Порядок выплаты, основания и суммы должны быть прописаны в Положении о премировании, с которым Вас должны были ознакомить под роспись при приеме на работу.
СпроситьСмотрите Ваше положение о премировании. Не видя его сказать об этом однозначно невозможно. Работодатель не обязан выплачивать денежное поощрение, если в трудовом договоре или нормативном акте это не зафиксировано как гарантированная выплата с графиком регулярности получения. В январе лишали премии за дисциплинарный проступок и теперь лишили годовой премии правильно ли это?
Смотрите Ваше положение о премировании. Не видя его сказать об этом однозначно невозможно. Работодатель не обязан выплачивать денежное поощрение, если в трудовом договоре или нормативном акте это не зафиксировано как гарантированная выплата с графиком регулярности получения.
СпроситьЛюдмила Васильевна, указанное вами звание муж - некорректно.
Приказ Федерального агентства по рыболовству от 25 июня 2009 г. N 560 г. Москва "Об учреждении ведомственных наград Федерального агентства по рыболовству"
Если найдете звание мужа, то надо посмотреть положение о звании и будет ясно, относится оно для получения Ветерана труда или нет. Так же для присвоения, нужен определенный стаж.
По возможности оставьте отзыв. Стаж у него 40 лет в Мурманске он бы получил это звание но мы переехали а в Краснодарском крае другие законы 1 кроме ветеран флота у него много благодарностей и поощрений спасибо за ответ. Муж работал в мурманске в Севрыбхолодфлоте получил звание ветеран флота потом мы переехали на его родину в Краснодарский край подали документы на ветерана труда нам отказали.
Людмила Васильевна, указанное вами звание муж - некорректно.
Приказ Федерального агентства по рыболовству от 25 июня 2009 г. N 560 г. Москва "Об учреждении ведомственных наград Федерального агентства по рыболовству"
Если найдете звание мужа, то надо посмотреть положение о звании и будет ясно, относится оно для получения Ветерана труда или нет. Так же для присвоения, нужен определенный стаж.
По возможности оставьте отзыв.
Спросить
Стаж у него 40 лет в Мурманске он бы получил это звание но мы переехали а в Краснодарском крае другие законы 1 кроме ветеран флота у него много благодарностей и поощрений спасибо за ответ.
СпроситьЛюдмила Васильевна, - указанное вами звание "Ветеран флота" - не возможно идентифицировать.
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЕДОМСТВЕННЫХ НАГРАД ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО РЫБОЛОВСТВУ
1. Медаль "За заслуги в развитии рыбного хозяйства России" I и II степени.
2. Звание "Почетный работник рыбного хозяйства России" с вручением нагрудного знака.
3. Медаль "Ветеран рыбного хозяйства России".
4. Звание "Почетный работник органов рыбоохраны России" с вручением нагрудного знака.
5. Звание "Почетный рыбовод России" с вручением нагрудного знака.
6. Почетная грамота Федерального агентства по рыболовству.
7. Благодарность Федерального агентства по рыболовству.
Есть перечень утвержден Письмом Минтруда РФ от 7 октября 1998 г. № 5635-КС
"О ведомственных знаках отличия в труде, учитываемых при присвоении звания "Ветеран труда".
Наряду с орденами и медалями СССР и Российской Федерации, почетными званиями СССР и Российской Федерации учитываются:-Почетные звания, знаки, значки, грамоты, дипломы и другие награды, учрежденные и выданные предприятиями (учреждениями, организациями), войсковыми частями, общественными организациями, организационными комитетами Всесоюзных фестивалей народного творчества, а также медали ВДНХ (ВСХВ), не учитываются при присвоении звания "Ветеран труда".
Например, звания, медали, знаки: "Ветеран треста "Моснефтепроводстрой", "Ветеран труда рудника", "Ветеран труда НИИЭИР", "Ветеран труда КЭМЗ" и "Заслуженный ветеран труда КЭМЗ", "Ветеран труда завода НИИАП", "Ветеран промышленности Главмоспромстройматериалов", "Ветеран спорта РСФСР" (знак, награждение которым осуществлялось постановлениями президиума Всероссийского совета ветеранов физической культуры и спорта), "Почетный работник "Мострансавто", "Почетный знак ДСО "Буревестник", грамоты и дипломы Центра детско-юношеского туризма или, например, Памятная медаль Центрального штаба Всесоюзного похода комсомольцев и молодежи по местам революционной, боевой и трудовой славы советского народа.
Однако, если удостоверение к награде выдано органами государственной власти субъекта Российской Федерации или организацией (завод, фабрика и т.д.) со ссылкой, что вручение производится от имени федерального органа и при этом имеется ссылка на решение этого федерального органа (например, в удостоверении к знаку указана дата и номер решения коллегии федерального министерства, в соответствии с которым производится награждение конкретного гражданина.
СпроситьЗдравствуйте, Лена!
Порядок и размер выплаты премий устанавливается локальными нормативными актами работодателя, как то Положение о премировании, Положение о заработной плате. Работодатель сам определяет условия выплаты премий. Например, в зависимости от отработанных часов. Если вы находились на листке нетрудоспособности, возможно не выработали необходимое количество часов, и работодатель в этой связи решил не выплачивать премию, т.к. премия - это инструмент поощрения работника. Была на больничном сломав ногу на работе, при этом в больнице не сказав об этом, сейчас ухожу в отпуск после случая прошло 10 месяцев, в отделе кадров сказали что отпуск будет без премии, потому что была на больничном.
Здравствуйте, Лена!
Порядок и размер выплаты премий устанавливается локальными нормативными актами работодателя, как то Положение о премировании, Положение о заработной плате. Работодатель сам определяет условия выплаты премий. Например, в зависимости от отработанных часов. Если вы находились на листке нетрудоспособности, возможно не выработали необходимое количество часов, и работодатель в этой связи решил не выплачивать премию, т.к. премия - это инструмент поощрения работника.
СпроситьНет.
Положение о нагрудном знаке «Отличник погранвойск» не содержит сведений о том, что нагрудный знак «Отличник погранвойск» является ведомственным знаком отличия в труде. Решение о награждении данным нагрудным знаком принималось не руководством КГБ ССР, а иными должностными лищ указанного ведомства. Кроме того, данный нагрудный знак являлся лишь видом поощрения в период прохождения им срочной службы в рядах Советской Армии, т.е. в период выполнения воинского долга, что нельзя расценить как поощрение за особые отличия в труде и продолжительный добросовестный труд.
На основании вышеизложенного, нагрудный знак «Отличник погранвойск» не может рассматриваться как ведомственный знак отличия в труде, учитываемый при присвоении звания «Ветеран труда».
Удачи. Имею знак отличник погранвойск ветерана труда могу получить Ветерана труда.
Нет.
Положение о нагрудном знаке «Отличник погранвойск» не содержит сведений о том, что нагрудный знак «Отличник погранвойск» является ведомственным знаком отличия в труде. Решение о награждении данным нагрудным знаком принималось не руководством КГБ ССР, а иными должностными лищ указанного ведомства. Кроме того, данный нагрудный знак являлся лишь видом поощрения в период прохождения им срочной службы в рядах Советской Армии, т.е. в период выполнения воинского долга, что нельзя расценить как поощрение за особые отличия в труде и продолжительный добросовестный труд.
На основании вышеизложенного, нагрудный знак «Отличник погранвойск» не может рассматриваться как ведомственный знак отличия в труде, учитываемый при присвоении звания «Ветеран труда».
Удачи.
СпроситьУважаемая Анна!
В Вашем случае невозможно дать однозначный ответ не зная подробностей.
Выплата премии - это форма поощрения работника за успешный труд, порядок и условия поощрения работника определяются в трудовом договоре, положении об оплате труда и положении о премировании (если они есть).
В отдельных случаях премии выплачиваются решением работодателя. Но, как правило, есть критерии, при достижении которых работнику выплачивается премия, в отдельных случаях и после его увольнения.
Вам следует обратиться в бухгалтерию или отдел кадров предприятия для ознакомления с действующими локальными нормативными актами, относительно наличия у Вас права на денежную премию. С работы уволилась 16 августа. Премии начисляются месяцем позже. За июль премию начислят?
Уважаемая Анна!
В Вашем случае невозможно дать однозначный ответ не зная подробностей.
Выплата премии - это форма поощрения работника за успешный труд, порядок и условия поощрения работника определяются в трудовом договоре, положении об оплате труда и положении о премировании (если они есть).
В отдельных случаях премии выплачиваются решением работодателя. Но, как правило, есть критерии, при достижении которых работнику выплачивается премия, в отдельных случаях и после его увольнения.
Вам следует обратиться в бухгалтерию или отдел кадров предприятия для ознакомления с действующими локальными нормативными актами, относительно наличия у Вас права на денежную премию.
СпроситьВ соответствии с Законом о противодействии коррупции, жена родного брата будет являться свойственницей. Как разъяснил Минтруд, о непосредственном подчинении может свидетельствовать ситуация, когда [i]руководитель [/i]в соответствии с должностным регламентом, положением о структурном подразделении является прямым (непосредственным) начальником работника и [i]имеет в отношении него право давать обязательные для исполнения поручения, контролировать их выполнение, вносить предложения о повышении в должности, об изменении круга должностных обязанностей, о принятии мер поощрения и дисциплинарного взыскания[/i] и пр. Таким образом, если по отношению к специалисту у Главы есть такие полномочия, это будет являться конфликтом интересов. Может работать, зто не те должности, что бы возникали подобные вопросы. Может ли работать а администрации сельского совета, специалистом если главой является жена родного брата.
В соответствии с Законом о противодействии коррупции, жена родного брата будет являться свойственницей. Как разъяснил Минтруд, о непосредственном подчинении может свидетельствовать ситуация, когда руководитель в соответствии с должностным регламентом, положением о структурном подразделении является прямым (непосредственным) начальником работника и имеет в отношении него право давать обязательные для исполнения поручения, контролировать их выполнение, вносить предложения о повышении в должности, об изменении круга должностных обязанностей, о принятии мер поощрения и дисциплинарного взыскания и пр. Таким образом, если по отношению к специалисту у Главы есть такие полномочия, это будет являться конфликтом интересов.
СпроситьЗдравствуйте! Вообще, это желание работодателя платить или нет. Как и в случае с переводом, поощрение при увольнении выплачивается в зависимости от положений локальных актов организации.
Обычно выплата предоставляется, если факт ее наличия зафиксирован в коллективном договоре или положениях «О премировании». Смотрите в документах на предприятии, про которые я пишу. Если в этих документах все прописано, то да, работодатель нарушает данные документы. Сотрудник отрабатывает последний день в организации 29.04, проработал несколько лет. 25.04 все сотрудники получили 13 зарплату, а ему не выплатили. Насколько это законно? Куда можно обратиться если нарушается закон?
Здравствуйте! Вообще, это желание работодателя платить или нет. Как и в случае с переводом, поощрение при увольнении выплачивается в зависимости от положений локальных актов организации.
Обычно выплата предоставляется, если факт ее наличия зафиксирован в коллективном договоре или положениях «О премировании». Смотрите в документах на предприятии, про которые я пишу. Если в этих документах все прописано, то да, работодатель нарушает данные документы.
СпроситьУважаемая Анастасия!
Выговор - это один из видов дисциплинарного взыскания применяемых к работнику. Выплата премии (если под "стимулирующими" Вы понимаете премию) является видом поощрения работника. Основания для выплаты премии определяются локальными нормативными актами (положением о премировании и т.п.) действующими на предприятии. Положение о премировании может предусматривать выплату премии при отсутствии дисциплинарных взысканий. В этом случае действия работодателя правомерны. "Лишение" премии не является видом дисциплинарного взыскания. На работе сделали выговор обогатительная написана. Могут ли еще лешать стимулирующих. Или должно быть что то одно.
Уважаемая Анастасия!
Выговор - это один из видов дисциплинарного взыскания применяемых к работнику. Выплата премии (если под "стимулирующими" Вы понимаете премию) является видом поощрения работника. Основания для выплаты премии определяются локальными нормативными актами (положением о премировании и т.п.) действующими на предприятии. Положение о премировании может предусматривать выплату премии при отсутствии дисциплинарных взысканий. В этом случае действия работодателя правомерны. "Лишение" премии не является видом дисциплинарного взыскания.
СпроситьЗдравствуйте! Вопросы выплаты премии регулируются локальными актами организации. Нужно смотреть Положение об оплате труда. Здравствуйте, Ольга!
Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, это поощрение работника за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Следовательно, на премии не распространяется положение ст. 193 ТК, согласно которому за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Любые виды премий должны выплачивать в организации на основании положения о премировании либо на основании локального нормативного акта (приказа) работодателя, где должен быть установлен порядок выплат. Правомерно лишать премии за один и тот же проступок дважды-за месяц и квартальную.
Здравствуйте, Ольга!
Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, это поощрение работника за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Следовательно, на премии не распространяется положение ст. 193 ТК, согласно которому за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Любые виды премий должны выплачивать в организации на основании положения о премировании либо на основании локального нормативного акта (приказа) работодателя, где должен быть установлен порядок выплат.
СпроситьЗдравствуйте! Суд при рассмотрении ходатайства об УДО рассматривает множество факторов в совокупности. При решении вопроса о возможности применения условно-досрочного освобождения от отбывания наказания или замены неотбытой части наказания более мягким видом наказания согласно положениям статей 79, 80 и 93 УК РФ судам надлежит обеспечить индивидуальный подход к каждому осужденному.
Нужно смотреть все Ваше личное дело. Возможно, у Вас имеется множество поощрений, что склонит судью принять решение в Вашу пользу. Не забывайте также, что учитывается мнение потерпевшего и возмещение вреда, если он имелся. Я получил взыскание выговор находясь в СИЗО последствием, прошло уже 11 лет может ли это взыскание повлиять на удо.
Здравствуйте! Суд при рассмотрении ходатайства об УДО рассматривает множество факторов в совокупности. При решении вопроса о возможности применения условно-досрочного освобождения от отбывания наказания или замены неотбытой части наказания более мягким видом наказания согласно положениям статей 79, 80 и 93 УК РФ судам надлежит обеспечить индивидуальный подход к каждому осужденному.
Нужно смотреть все Ваше личное дело. Возможно, у Вас имеется множество поощрений, что склонит судью принять решение в Вашу пользу. Не забывайте также, что учитывается мнение потерпевшего и возмещение вреда, если он имелся.
СпроситьДобрый день, Кристина!
Ознакомьтесь с положением об оплате труда в вашем детском саду или иным документом (ЛНПА), регламентирующим выплату заработной платы и премии.
Стимулирующие выплаты за февраль должны быть выплачены в феврале, если они вам положены. Работаю в детском саду инструктором по физической культуре. За полный отработанный месяц (февраль) не начислена стимулирующая и нет премии, только оклад. Заведующая ссылается на то, что стимулирующюю февральскую выплатят в след. Месяце, а это получается в Апреле! Это законно?
Добрый день, Кристина!
Ознакомьтесь с положением об оплате труда в вашем детском саду или иным документом (ЛНПА), регламентирующим выплату заработной платы и премии.
Стимулирующие выплаты за февраль должны быть выплачены в феврале, если они вам положены.
Спросить[quote]. Медаль «Материнская слава» является формой морального поощрения и
не предполагает для многодетных семей дополнительных льгот[/quote]
о льготах пенсионерам речи в ПОЛОЖЕНИИ
о медали «Материнская слава Одинцовского муниципального района» не идет. Что дает медаль "Материнская слава Одинцовского района" с удостоверением, пенсионерам? (на уровне местного и регионального управления)
. Медаль «Материнская слава» является формой морального поощрения ине предполагает для многодетных семей дополнительных льгот
о льготах пенсионерам речи в ПОЛОЖЕНИИ
о медали «Материнская слава Одинцовского муниципального района» не идет.
СпроситьДа, предусмотрены, по Кемеровской области согласно постановлению Коллегии Администрации Кемеровской
области от 26.12.2007 N 362 "Об утверждении Положения о мерах
поощрения и социальной защиты за особые заслуги в развитии физической
культуры и спорта, высокие спортивные результаты":
2.1. Ежемесячная денежная выплата, которая назначается гражданам
Российской Федерации, проживающим и зарегистрированным на территории
Кемеровской области:
2.1.1. Имеющим звания "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный
тренер РСФСР", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный работник
физической культуры и спорта Российской Федерации", получившим
указанные звания за работу в спортивных организациях Кемеровской
области, достигшим пенсионного возраста.
Вам следует обратиться в Департамент социальной защиты населения Кемеровской области. Предусмотрены ли выплаты заслуженному тренеру России, если он является пенсионером?
Да, предусмотрены, по Кемеровской области согласно постановлению Коллегии Администрации Кемеровской
области от 26.12.2007 N 362 "Об утверждении Положения о мерах
поощрения и социальной защиты за особые заслуги в развитии физической
культуры и спорта, высокие спортивные результаты":
2.1. Ежемесячная денежная выплата, которая назначается гражданам
Российской Федерации, проживающим и зарегистрированным на территории
Кемеровской области:
2.1.1. Имеющим звания "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный
тренер РСФСР", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный работник
физической культуры и спорта Российской Федерации", получившим
указанные звания за работу в спортивных организациях Кемеровской
области, достигшим пенсионного возраста.
Вам следует обратиться в Департамент социальной защиты населения Кемеровской области.
СпроситьНа усмотрение работодателя;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
""ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
""Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
""Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также "уставами" и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к "государственным наградам".
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)" Воспитатель принят на 0,4 ставки, а фактически работает на 1 ставку ему производится ежемесячная доплата за фактически отработанные часы, как ему рассчитывать стимулирующие.
На усмотрение работодателя;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
""ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
""Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
""Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также "уставами" и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к "государственным наградам".
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
СпроситьПремирование это вопрос который решается руководством, никаких приказов Вам выдавать не обязаны. Добрый день! Премии - это поощрение работника, а не обязанность работодателя. Но в некоторых случаях.-если премия указана, как часть оплаты труда, то лишить могут только в случаях прописанных в локальных нормативных актах. - ст. 8 ТК РФ. Нужно смотреть трудовой договор, коллективный договор, положение об оплате труда, положение о премировании.
Если у Вас нет этих документов,-письменное заявление руководителю, что бы выдали копии. И с этими документами желательно - на прием к юристу. Только так можно что то сказать.. 2 го января не прошел алкоконтроль на работу лишили премии за январь. Но 13 ю за прошлый год тоже не дали и приказа о лишении годовой премии нет. Как поступить. Какими статьями руководствоваться.
Премирование это вопрос который решается руководством, никаких приказов Вам выдавать не обязаны.
Спросить
Добрый день! Премии - это поощрение работника, а не обязанность работодателя. Но в некоторых случаях.-если премия указана, как часть оплаты труда, то лишить могут только в случаях прописанных в локальных нормативных актах. - ст. 8 ТК РФ. Нужно смотреть трудовой договор, коллективный договор, положение об оплате труда, положение о премировании.
Если у Вас нет этих документов,-письменное заявление руководителю, что бы выдали копии. И с этими документами желательно - на прием к юристу. Только так можно что то сказать..
СпроситьВ состав заработной платы входят доплаты, надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты. Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе. Основанием для начисления премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника. Следовательно, премирование работника это право руководителя, а не обязанность, если ежегодное премирование не прописано в в трудовом договоре;
коллективном договоре; отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.). Я проработала в организации 11 месяцев и мне не дали годовую премию. Объяснили тем, что премия выдается, только тем кто вышел на работу с 1 января. А я вышла с 3 февраля и мне премия не положена, не были ли нарушены мои права?
В состав заработной платы входят доплаты, надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты. Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе. Основанием для начисления премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника. Следовательно, премирование работника это право руководителя, а не обязанность, если ежегодное премирование не прописано в в трудовом договоре;
коллективном договоре; отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.).
СпроситьДобрый день. Нет трудовая премия и ваши кредиты ни каким образом не взаимосвязаны. Годовая премия это поощрение за труд, ваши кредиты на труд мужа не влияют
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Здравствуйте! Если вы имеете ввиду, премию по приказу № 1010, то там таких оснований для лишения премии нет. Могут ли мужа военного лишить годовой премии из-за задолжности жены по кредиту? Брола кредит до замужества.
Добрый день. Нет трудовая премия и ваши кредиты ни каким образом не взаимосвязаны. Годовая премия это поощрение за труд, ваши кредиты на труд мужа не влияют
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Спросить
