Наказание на рабочем месте.
Правомерно лишать премии за один и тот же проступок дважды-за месяц и квартальную.
Здравствуйте, Ольга!
Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, это поощрение работника за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Следовательно, на премии не распространяется положение ст. 193 ТК, согласно которому за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Любые виды премий должны выплачивать в организации на основании положения о премировании либо на основании локального нормативного акта (приказа) работодателя, где должен быть установлен порядок выплат.
СпроситьГосударственная бюджетная организация. На основании кол. договора регулярно выплачивается ежемесячная и квартальная премия.
Работник К. 2.10.15 совершил проступок, 10.10.15 издан приказ о объявлении выговора и лишении премии за октябрь. 19.10.15 издан приказ о выплате премии за 3-ий квартал, работнику К. выплачена квартальная премия, т. к. проступок он совершил в октябре, а 3-ий квартал июнь-август. Финансовый орган требует, чтобы работник К. вернул квартальную премию, т. к. на момент издания приказа о квартальной премии (19.10), у него был приказ о наказании (10.10), но тогда получается работник наказан дважды за один проступок, что противоречит ст. 193 п. 5 ТК РФ.
Вопрос: правомерно ли требование финансового органа о лишении работника К. квартальной премии?
Имеет ли право администрация предприятия за одно и то же нарушение объявить выговор и лишить премии?
Проступок совершен в августе, правомерно ли лишать премии за сентябрь?
Спасибо.
Относится ли согласно закона или правил производственная или квартальная премия к премии годовой и порядок начисления годовой премии. Если есть приказ в одной из организаций о лишении премии за октябрь месяц и годовой премии конкретного лица. Премия производственная и квартальная-относятся к разделу годовой премии? Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?
Могут ли за один проступок лишить одновременно премии за месяц 100%,премии по итогам года 13 зарплата и объявить выговор с занесением в личное дело. За 4 года работы единственный проступок.
1-й квартал был отработан полностью. Квартальную премию выплачивали уже после увольнения. Премия не была начислена. Ссылаются на то, что приказ о начислении премий издавался уже после увольнения работников. Правомерно ли это?
У меня неполное служебное соответствие. Меня лишили премии с зарплаты, а в конце года лишают материальной помощи, правомерно ли это лишать два раза за один проступок?
Вопрос касается трудового права. Проступок работников был в августе месяце 2016 года. Всплыл этот проступок только в феврале месяце 2017 года. На основании объяснительных, написанных работниками, их лишают премии за февраль месяц 2017 года. Законно ли это, лишать премии за февраль а не за август месяц 2016 года?
