Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как получить компенсацию при закрытии офиса и неподходящих вакансиях?

Если уволитесь по собственному желанию, не получите выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).. Пусть увольняют как положено по сокращению. Прочитайте мою статью по поводу "увольнения по собственному желанию" в моем профиле. Необходимо добиваться, чтобы Вас уволили по сокращению штатов или в связи с ликвидацией. Закрывают один из офисов, нам предложили вакансии, которые нам не подходят и просят написать по собственному заявление на увольнение. Это норма? Или должны быть какие-то выплаты?

Как защитить права инвалида 3 группы при сокращении во время пандемии и бороться за выплаты в случае нехватки средств

Пандемия здесь ни при чем.

Если вас увольняют по сокращению штатов, вам положены

- зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;

- компенсация за отпуск, который работник не использовал по каким-либо причинам;

- выходное пособие (исчисляемое средним заработком работник); - выплата в размере средней зарплаты на период, пока работник не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения.

[quote]В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет[/quote].Ст. 80 ТК РФ.

Удачи. Инвалиду 3 группы при сокращении при пандемии положены выплаты, то какие и если работодатель будет ссылаться на том, что у него нечем платить. Как выйти из такого положения и правильно задать свои вопросы и мотивировать законами. Мои действия?

Выплаты при сокращении - что положено работникам?

Выплаты по сокращению штата:

- зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;

- компенсация за отпуск, который работник не использовал по каким-либо причинам;

- выходное пособие (исчисляемое средним заработком работник);

- выплата в размере средней зарплаты на период, пока работник не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения.

Удачи. Организация решила сократить штат не предупредив за 2 месяца а предложили по обоюдному соглашению сторон и выплатой заработной платы за апрель и МРОТ за 2 месяца. Какие выплаты положены при сокращении?

Какие компенсации положены медпреду по срочному договору при сокращении отдела?

Доброе время суток! Согласно ст. 292 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев (срочный), о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. Трудовой кодекс не предусматривает выплату выходного пособия при увольнении работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, хотя не исключает, что такая гарантия может быть установлена федеральным законом, коллективным или трудовым договором.

С уважением Маргарита. Работаю медпредом по срочному трудовому договору, срок договора истекает 30 апреля этого года и совпадает сокращение отдела, имею ли я право на компенсации кроме не использованного трудового отпуска?

Была сокращена вязи с сокращением штата в сент. 2019 года. Отказывают в выплате 13 зарплаты, правомерно ли это?

Здравствуйте.

Какая 13-я зарплата после сокращения?

В соответствии со ст.178 ТК РФ Вам положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка не более чем за два месяца, также, если Вы встали на учёт в Центр занятости в течение двух недель, то возможно пособие за третий месяц. Была сокращена ввязи с сокращением штата в сент 2019 года. Отказывают в выплате 13 зарплаты, правомерно ли это?

Что положено после декрета по сокращению

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Я нахожусь в декретном отпуске а после меня сокращают т.к у них нет этой ставки что мне положено по сокращению.

Как правильно уволиться, сохраняя положенные компенсации и вы

Виктор Владимирович, конечно, по сокращению штата, пишите жалобу в трудовую инспекцию. По соглашению сторон работодатель должен выплатить то, о чем СОГЛАСИЛИСЬ, на то это и [b]соглашение сторон))[/b]))

Кто Вам сказал о 3-5 окладах?

При увольнении по сокращению, выплачивается выходное пособие в [b]размере среднего месячного заработка[/b], а также за работником [b]сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но [u]не свыше двух месяцев[/u] со дня увольнения [/b] - ст. 178 ТК РФ. Ген. директор дал указание нач. отдела кадров уволить всех работников ООО, в связи со слиянием с другой фирмой. Затем он обещает принять их на работу в новую фирму с оплатой такой же, как и была на прежнем месте. То есть заставляет людей писать заявление об увольнении по собственному желанию (даже тех, кому до пенсии осталось 2-3 месяца). Как правильно уволиться, чтобы сохранить положенные по закону деньги (компенсацию 3-5 окладов и выходное пособие)?

Проработала официально 2 месяца, попала под сокращение, какие-то выплаты мне положены или нет?

З/п за отработанное время, положенные премии и выплаты за сверхурочку, компенсацию за неиспользованный отпуск. Добрый день! ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Проработала официально 2 месяца, попала под сокращение, какие-то выплаты мне положены или нет?

Как действовать, когда работодатель предлагает увольнение по сокращению штата с незначительной компенсацией?

Добрый день!

При сокращении Вам положена выплата в размере 2 среднемесячных заработка, а в случае, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости населения и не был трудоустроен, сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца. Здравствуйте!

Вы вправе самостоятельно выбирать, быть ли уволенным в связи с сокращением (и получить, соответственно, выходное пособие в размере среднего месячного заработка), либо написать заявление и уволиться по собственному желанию с небольшой компенсацией (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Работодатель сообщил что меня увольняют по сокращению штата. А сегодня попросил написать самому заявлением с маленькой компенсацией. Как поступить в этой ситуации? Что бы остаться в плюсе! Официальная зарплата 18 т (а всего 40 т)) Пусть сокращают в увидовмление или самому писать заявление. Спасибо!

Выплаты по сокращению в случае отказа от предложенной вакантной должности со сниженной ставкой и зарплатой

Да, положены, согласно ст. 178 ТК РФ.

[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote] Мою ставку сокращают, положены ли мне выплаты по сокращению, если организация предлагает другую вакантную должность, а я отказываюсь, так как ставка и зарплата ниже моей зарплаты, которую я занимала до сокращения?

Какие выплаты положены.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81) увольняемому работнику выплачивается[b] выходное пособие в размере среднего месячного заработка[/b], а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, [b]но не свыше двух месяцев со дня увольнения[/b] (с зачетом выходного пособия). 2 оклада, 3 йпри своевременной постановке в центр занятости. У нас сгорело предприятие. В данный момент идёт речь о его ликвидации. Какие выплаты положены при увольнении?

Сокращение штата гл бухгалтера, какие положены соц. гарантии (смена собственника) бюджетное учреждение.

Средний заработок на период трудоустройства уволенным по ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Сокращение штата гл бухгалтера, какие положены соц гарантии (смена собственника) бюджетное учреждение.

Вопросы увольнения федерального государственного служащего

В РФ один ТК, который распространяется на всех, включая федеральных госслужащих.

Заявление вы можете написать за 14 дней до увольнения по собственному желанию и никакие выплаты дополнительно вам не положены.

Выплаты при сокращении штата должны поддержать человека, пока он не трудоустроится. Наниматель перечисляет плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. На период поиска вакансии уволенному выплачивается среднемесячная зарплата. Я федеральный государственный служащий, вчера мне вручили уведомление о сокращении, могу ли я написать заявление об увольнении по собственному желанию в понедельник? По какой статье я буду уволена? И положены ли мне какие то выплаты?

Звоню по этому номеру и скидывается, хочу проконсультироваться уволили по оргштатам какие выплаты положены.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ: [quote]"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."[/quote] Звоню по этому номеру и скидывается, хочу проконсультироваться уволили по оргштатам какие выплаты положены.

Выплаты временному сотруднику при сокращении объема работы - права и действия

Екатерина, добрый вечер,

Если основанием расторжения трудового договора является именно сокращение численности/ штата работников, то осуществление выплат не ставится в зависимость от того, на срочном ли Вы трудовом договоре работаете либо на бессрочном.

При расторжении трудового договора Вам положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Также работодатель должен оплатить все неиспользованные Вами отпуска. Вопрос. Я трудоустроена официально на место сотрудницы ушедшей в декрет. Т. к. Объем работы сократился, меня сокращают.. Положены ли какие либо выплаты мне как временном сотруднику или нет. Что делать в этой ситуации?

Меня сокращают на работе. Какие выплаты мне положены. Отпуск отгулять за этот год не успеваю.

Вам должны выплатить выходное пособие, ст.178-180 ТК РФ.Также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику [b]выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка[/b], а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Меня сокращают на работе. Какие выплаты мне положены. Отпуск отгулять за этот год не успеваю.

Работаю в таможенных органах, сотрудник. В связи с орг. штатными мероприятиями, буду выведен за штат, что это значит?

Михаил, в трудовом законодательстве отсутствует понятие "вывести за штат", "нахождение за штатом" и т.п.

В Вашей ситуации идет сокращение штата (численности). Учтите, все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника. Если собираются сократить, то обязаны выдать уведомление за 2 месяца, а также выплатить все положенные в данном случае выходные пособия (ст. 178 ТК РФ).

Работать внештатным сотрудником не законно. Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши законные права рекомендую обратиться с заявлением в госинспекцию труда, прокуратуру или суд. Работаю в таможенных органах, сотрудник. В связи с орг. штатными мероприятиями, буду выведен за штат, что это значит?

Какие выплаты положены работникам при ликвидации ЗАО?

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Статья 178. Выходные пособия. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Какие выплаты положены работникам при ликвидации ЗАО?

Мне сказали что моей должности не будет в штатном расписании. Правильно ли я понимаю, что другими словами-это сокращение штатов?

Добрый день, Вера!

Если должность планируют исключить из штатного расписания, то запускается процедура сокращения штатов.

Вас должны письменно уведомить за 2 месяца о предстоящем сокращении (при массовом сокращении - за 3 месяца), предложить все имеющиеся вакансии, по которым Вы подходите по квалификационным требованиям.

В случае сокращения, Вам должны выплатить выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату и иные положенные по трудовому договору выплаты. Мне сказали что моей должности не будет в штатном расписании. Правильно ли я понимаю, что другими словами-это сокращение штатов?

Какие денежные выплаты положены при ликвидации предприятия. Спасибо!

Уважаемая Юлия! Статья 178 Трудового Кодекса РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Какие денежные выплаты положены при ликвидации предприятия.

Спасибо!

Я нахожусь в декрете и предприятие на котором я работала, ликвидируется, какие выплаты они должны мне выплатить?

В порядке ст 178 ТК

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Вам положено пособие

плата за неиспользованные отпуска и выплаты по уходу за ребёнком до полтутора лет. Я нахожусь в декрете и предприятие на котором я работала, ликвидируется, какие выплаты они должны мне выплатить?

Пенсионер МВД, ветеран боевых действий, работающий в банке, стал жертвой необоснованного увольнения?

Здравствуйте.

Без Вашего согласия уволить могут, только по сокращению штата. Но в этом случае работодатель обязан выплатить выходное пособие. Приветствую вас Светлана. Нет не имеют права.

Помимо всего, хочу вам сообщить, что если у вас удостоверение ветерана боевых действий выдано до 01.01.2005, то вам положен бесплатный земельный участок. Я пенсионер МВД, ветеран боевых действий. У меня дочь учится в институте г.Ростов на Дону, находится на нашем иждивении. У меня ипотека ещё на 7 лет по 17.400 ежемесячно. Мне 57 лет. Работаю в качестве администратора в банке ЦЕНТР Инвест г.Волгодонск. Нареканий и замечаний по работе нет. Но сегодня мне предложили уволиться по собственному желанию или по согласию двух сторон, не имея никаких на то оснований. Я не согласен, так как не смогу оплачивать далее ипотеку и помогать в обучении дочери. Имеются ли право меня уволить без моего желания?

Меня сокращают в штате учреждения. Мне положены какие то выплаты после увольнения (сокращения)

ВЫплаты, предусмотренные в случае увольнения работника по сокращению численности или штата предусмотрены в ст.178 ТК РФ. Это два среднемесячных заработка с учетом выходного пособия. По трудовому законодательства, при сокращении сотрудников организации им полагаются следующие выплаты:

1 заработная плата за фактически отработанный период

2 компенсация за неиспользованный отпуск

3 выходное пособие, выплачиваемое в течение периода не превышающего 3 месяца с момента увольнения. По третьему пункту есть уточнения:

А) вы должны состоять на учете в центре занятости населения.

Б) на момент выплаты компенсации за очередной месяц, организация не должна быть ликвидирована.

В) выплата полагается только если вы соблюдаете пункт а. и в течение трех месяцев не можете найти работу.

При соблюдении трех пунктов вы сможете претендовать на 3 своих оклада, предусмотренных трудовым договором. Меня сокращают в штате учреждения. Мне положены какие то выплаты после увольнения (сокращения)

Можно ли получить дополнительную выплату после увольнения по сокращению штатов без последующего трудоустройства?

Максимум, что положен о в данном случае - выходное пособие за 2 месяца, а при постановке на учет в ЦЗН с течение 2 недель - еще и за тритий месяц, ст.178-180 ТК РФ. Далее - только пособие по безработице. Уволена по сокращению штатов. Получила полагающие выплаты. По истечении положенного срока не трудоустроилась. Могу ли получить дополнительную выплату?

Проработала 2 месяца и попала под сокращение. Какие выплаты положены?

Здравствуйте, Анна

Согласно ст. 178 ТК РФ:

[quote][b]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/b]

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

[/quote]

Но все эти выплаты вам положены только в том случае, если вы официально трудоустроены. Проработала 2 месяца и попала под сокращение. Какие выплаты положены?

Положено ли выходное пособие по сокращению штата / Трудовое право - 316 советов адвокатов и юристов