Ген. директор объявляет увольнение всех сотрудников ООО в связи со слиянием, но гарантирует сохранение зарплаты и перевод на новое место работы. Как правильно уволиться, сохраняя положенные компенсации и вы
Ген. директор дал указание нач. отдела кадров уволить всех работников ООО, в связи со слиянием с другой фирмой. Затем он обещает принять их на работу в новую фирму с оплатой такой же, как и была на прежнем месте. То есть заставляет людей писать заявление об увольнении по собственному желанию (даже тех, кому до пенсии осталось 2-3 месяца). Как правильно уволиться, чтобы сохранить положенные по закону деньги (компенсацию 3-5 окладов и выходное пособие)?
Виктор Владимирович, конечно, по сокращению штата, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
По соглашению сторон работодатель должен выплатить то, о чем СОГЛАСИЛИСЬ, на то это и соглашение сторон))))
Кто Вам сказал о 3-5 окладах?
При увольнении по сокращению, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения - ст. 178 ТК РФ.
Спросить
Фирма в которой я работаю полностью ликвидируется. Открывается новая фирма. Руководство предлагает всем работникам написать заявление на увольнение по собственному желанию и заново всех оформить в новую фирму на прежние должности. Могу ли я отказаться переходить в новую фирму и писать заявление на увольнение по собств. Жел., а уволиться в связи с ликвидацией фирмы и получить при этом пособие в размере среднемесячной зарплаты в течении 2 месяцев. Или директор имеет право не дать мне уволиться в связи с ликвидацией и получением пособия, так как он готов предоставить мне ту же самую должность, с теми же условиями труда, но в новой фирме?
Галина.
Если Вы НЕ ХОТИТЕ дальше иметь трудовые отношение с данным Работодателем, то Работодатель в данном случае выплатит Вам данное выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты и уволит согласно п.1 ст.81 ТК РФ, но в дальнейшем за Вами ВЫБОР - можете не найти подходящую работу у другого Работодателя и данное пособие не бесконечное.
Желаю удачи.
СпроситьРаботодатель заставляет работников писать заявление об увольнении по собственному желанию, причем задним числом, Объясняя тем, что ООО ликвидируется через месяц, что якобы согласно новым постановлениям, работающим пенсионерам выходное пособие не выплачивается.
Светлана Михайловна, это незаконно. Следует поставить в известность о данном факте трудовую инспекцию.
СпроситьМастер инструментаного цеха завода Калинин подал заявление об увольнение по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор завода заявил Калинину, что он уволит его по собственному желанию при условии, если Калинин найдет себе замену. Калинин с таким решением не согласился. Через месяц после подачи заявления директор завода уволил Калинина по собственному желанию, считая свое увольнение неправильным, Калинин обратился в суд с иском о восстановление его на прежней работе и об уплате вынужденного прогула, мотивирую это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться в другое место и поэтому остаться на прежней работе. Правомерно ли увольнение Калинина по собственному желанию? Каков порядок увольнения работников по их желанию?
неужели нынче студенты настолько ленивы, что не могут загуглить ответ задачки? учитесь девушка искать хотя бы сама ответы
Спросить
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в фирме. Фирма была продана в феврале (так говорят сейчас директора), мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление я не писала, пособие не было выплачено в полном объеме. Теперь на мои звонки мне отвечают, что фирму продали, кому - не скажут, где моя трудовая - не знают, такую фирму они не знают. Мой директор открыл 2 новые фирмы, там работают все прежние сотрудники, с которыми я еще работала. Офис уже новых фирм находится по прежнему адресу. В-общем, все осталось прежним, только старую фирму они то ли продали, то ли закрыли, мне не говорят. Где искать нового владельца этой фирмы и куда обращаться?
Можете по месту нахождения фирмы обратиться в налоговую и взять выписку из ЕГРЮЛ о нахождении и юр адресе организации (укажите ИНН), выдается любому лицу, гос пошлина 100-300 р., в выписке будет все написано, что произошло с фирмой и кто директор, телефоны и т.д.
Обратитесь с жалобой в комиссию по трудовым спорам, работодателя накажут штрафом и обяжут устранить нарушения.
Спросить
Меня заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию, при этом обещая выплатить конпенсацию в размере двух окладов, а спустя неделю с меня требуют объяснительную за не выход на работу в выходной день, грозятся уволить по статье.
Здравствуйте. Работодатель не прав. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьВ организации сын проработал 1 месяц. Подал заявление об увольнении по собственному желанию директору (у специалиста отдела кадров не зарегистрировал). Прошло 5 рабочих дней, директор это заявление держит у себя, специалисту отдела кадров не отписывает. Ссылается на то, что сын должен доделать начатую работу и после этого заявление будет подписано. Второе заявление сын решил зарегистрировать у специалиста отдела кадров, чтобы пошел срок отработки 2 недели, но специалист отдела кадров отказывается его принять. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации? Имеет ли право специалист отдела кадров отказать в приеме заявления на увольнение?
После принятия заявления об увольнении, более двух недель работодатель задерживать не может. Пусть пишет заявление в двух экземплярах и регистрирует его в журнале вход. кор-ции. По истечении двух недель может на работу не выходить. И припугните, что напишите жалобы в ГТИ и прокуратуру.
СпроситьДиректор фирмы (государственная структура) намерен закрыть организацию и тут же организовать новую с новым названием. От всех сотрудников требуют написать заявления на увольнение по собственному желанию и заявление о приеме на следующий день. Директор дал понять, что некоторых сотрудников не примут в новую фирму. Есть ли возможность у сотрудников, которым не подпишут заявление о приеме в новую фирму добиться каких то компесаций которые положены при увольнении?
Здравствуйте.
Только, если будет сокращение или увольнение по соглашению сторон.
Если будете писать заявление на основании ст.80 ТК РФ, то никаких компенсационных выплат не получите.
Спросить
Директор ооо уведомил учредителей об увольнении по собственному желанию как положено за месяц. Учредители в период увольнения директора продают свои доли третим лицам. Как директору правильно уволится если сменятся учредители?
Если доли не смогут продать в период 1 месяц до предстоящего увольнения, увольнение должно быть произведено прежними собственниками бизнеса, если доли перейдут к новому владельцу бизнеса увольнение должен осуществить последний. Главное провести увольнение путем внесения изменений в сведения о юридическом лице. Сроки увольнения при смене учредителей не изменяются.
СпроситьКомпания из одного ООО переходит в другое ООО. Около месяца назад я писала заявление об увольнении в порядке перевода (дату не ставила). Теперь управляющая подразделения хочет меня уволить окончательно (оснований нет (прогулов, опозданий, с работой справляюсь полностью)) или заставляет перевестись в другое подразделение. Я не хочу ни увольняться ни переводиться. Теперь вызывают в отдел кадров для разговора. Как правильно сохранить за собой место на работе или как правильно уволиться?
Если я Вас правильно понял: Ваша компания переходит из одного ООО в другое, данная ситуация означает реорганизацию юридического лица, и уволить Вас могут, если Вы не имеете дисциплинарных взысканий, по основаниям которых работодатель вправе Вас уволить по соответствующей статье и порядку, согласно трудового кодекса, только лишь путем сокращения, предварительно оповестив Вас путем вынесения соответствующего приказа и надлежащего ознакомления Вас с этим приказом. Если хотите уволиться сами: отзовите предыдущее заявление, напишите новое, поставьте на него дату и проследите за тем, чтобы оно было поставлено на входящий номер, после чего сделайте копию данного заявление и в течении двух недель ждите какой-либо реакции от работодателя.Если нужна более конкретная помощь - буду рад помочь
СпроситьВ марте предприятие на котором я работаю сокращают, я попадаю под сокращение (мне будет выплачена компенсация в виде 5 окладов). Сейчас нашел новую работу, вчера предоставил справку в отдел кадров что меня готовы принять на работу в другую организацию + написал заявление на увольнение и выплату мне компенсации, у меня три начальника которые должны мне подписать все мои заявления. Один отказывается подписывать заявление на выплату мне компенсации (5 окладов) и заявление на увольнение. Как быть? Могут ли меня уволить без его подписи, выплатить компенсацию по сокращению? Есть ли статья регулирующая данный вопрос?
Юлия, если вас официально уведомили о сокращении за 2 месяца, то эти 2 месяца вы продолжаете работать
В день увольнения с вами производят расчет и выплачивают
1.Заработную плату за отработанное время
2.Компенсацию за неиспользованные отпуска, если таковые есть
3.Выходное пособие за месяц вперед.
4.По окончанию второго месяца с даты увольнения (так как за первый вам уже оплатили) при предъявлении трудовой книжки в подтверждение того, что вы не трудоустроились вам оплачивают второй месяц.
5.По окончании третьего месяца если вы не трудоустроились и своевременно встали на учет в службу занятости вам оплачивается третий месяц. Для этого надо предъявить трудовую книжку и справку из службы занятости.
Спросить
