Положен ли отпуск по трудовому договору / Трудовое право - 1401 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте трудовое законодательство Российской федерации никто не отменял после суток работы дается не менее двух суток выходных Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам. Доброго времени суток!
Безусловно, не менее двух суток полагается в рассматриваемой ситуации
Всего доброго, желаю удачи! С вами заключено или трудовой договор или контракт в нем все должно быть прописано часы работы отпуск отпуск время отдыха вы его читали Здравствуйте. Вообще положено работать сутки и два дня отдыхаешь. Это так можно работая в дежурной части, но не опером, следователем и дознавателем. Когда работы полно, работаешь и после суток. Когда я работала следователем - отдежуришь, а на следующий день снова на работу. А порой и после суток приходилось до вечера работать. Здравствуйте, если полицейский работает сутки, то сколько ему даётся выходных?
Здравствуйте трудовое законодательство Российской федерации никто не отменял после суток работы дается не менее двух суток выходных Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.
Спросить
Доброго времени суток!
Безусловно, не менее двух суток полагается в рассматриваемой ситуации
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
С вами заключено или трудовой договор или контракт в нем все должно быть прописано часы работы отпуск отпуск время отдыха вы его читали
Спросить
Здравствуйте. Вообще положено работать сутки и два дня отдыхаешь. Это так можно работая в дежурной части, но не опером, следователем и дознавателем. Когда работы полно, работаешь и после суток. Когда я работала следователем - отдежуришь, а на следующий день снова на работу. А порой и после суток приходилось до вечера работать.
СпроситьЕлена, здравствуйте! Да, можете 28 отгулять и оставшиеся (СВЕРХ 28 дней) взять компенсацией.
ЕСЛИ по договору Вам изначально положено 56 дней отпуска. Если эти дни у Вас скопились за несколько периодов (28+28) , то нет. Заявление на компенсацию пишется отдельно. Удачи Вам! Можно. Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ [quote]часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.[/quote] Замена денежной компенсацией части отпуска. Ст.126 ТК РФ.
Если из 56 дней отпуска отгуляно только 20, можно получить компенсацию за 28 дней?
Елена, здравствуйте! Да, можете 28 отгулять и оставшиеся (СВЕРХ 28 дней) взять компенсацией.
ЕСЛИ по договору Вам изначально положено 56 дней отпуска. Если эти дни у Вас скопились за несколько периодов (28+28) , то нет. Заявление на компенсацию пишется отдельно. Удачи Вам!
Спросить
Можно. Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ
часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.Спросить
Здравствуйте!
Ответ на данный вопрос должен быть отражен в Вашем трудовом договоре, экземпляр трудового договора должен быть у Вас на руках. Сколько дополнительных дней положено к основному ежегодному отпуску уборщикам служебных помещений в стоматологической поликлинике.
Здравствуйте!
Ответ на данный вопрос должен быть отражен в Вашем трудовом договоре, экземпляр трудового договора должен быть у Вас на руках.
Спросить
Какова продолжительность рабочего дня логопеда в поликлинике, и какой отпуск положен этому логопеду.
Здравствуйте. В данном случае надо также смотреть ваш трудовой договор и разибраться также. Удачи в вашем деле и всего хорошенго. Доброго времени суток!
Зависит от условий трудового договора, но вообще, не более 40 часов в неделю по ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи! Какова продолжительность рабочего дня логопеда в поликлинике, и какой отпуск положен этому логопеду.
Здравствуйте. В данном случае надо также смотреть ваш трудовой договор и разибраться также. Удачи в вашем деле и всего хорошенго.
СпроситьДоброго времени суток!
Зависит от условий трудового договора, но вообще, не более 40 часов в неделю по ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьДобрый день! Если данное количество дней отпуска ему действительно положено, то он имеет право уйти в отпуск на весь период, никаким законодательством это не ограничивается. Трудовой кодекс не содержит ограничений по продолжительности отпуска, если право на отпуск есть и учредители не против, то директор вполне может уйти в отпуск на 56 дней подряд. Согласно ТК, если у директора остался не использованный отпуск с прошлого года, то он вправе использовать его, присоединив к ежегодному. Удачи. Добрый день, Юля!
В трудовом договоре с директором, в уставе общества должно быть указано, с какими уполномоченными органами общества должен быть согласован отпуск директора.
Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса. Учредителей никто не спрашивал об отпуске? Может ли директор ООО уйти в отпуск на 28 дней и сразу еще на 28 дней т.е отсутствовать на рабочем месте 56 дней подряд?
Добрый день! Если данное количество дней отпуска ему действительно положено, то он имеет право уйти в отпуск на весь период, никаким законодательством это не ограничивается.
Спросить
Трудовой кодекс не содержит ограничений по продолжительности отпуска, если право на отпуск есть и учредители не против, то директор вполне может уйти в отпуск на 56 дней подряд.
Спросить
Согласно ТК, если у директора остался не использованный отпуск с прошлого года, то он вправе использовать его, присоединив к ежегодному. Удачи.
Спросить
Добрый день, Юля!
В трудовом договоре с директором, в уставе общества должно быть указано, с какими уполномоченными органами общества должен быть согласован отпуск директора.
Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.
Спросить
Официально, согласно ТК РФ и закона об Обществах с ограниченной отвественностью учредители не могут отказать директору в отпуске.
Спросить
По законодательству ст. 123 ТК РФ отпуск предоставляется согласно графику либо согласно договоренности между работодателем и работником.
СпроситьЗдравствуйте Наталья!
Такие права могут быть предусмотрены локальными нормативными актами организации - работодателя, например Коллективным договором. Нет. В подобных случаях обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы установлена только в отношении работников, вступающих в брак (см. ст. 128 ТК РФ), но не в отношении их родителей. Если родители смогут договориться с работодателем - это одно, но если не смогут - им придется в этот день работать в общем порядке, в соответствии с положениями трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка организации-работодателя. Такие дела. Добрый вечер. Дочь выходит замуж. Родителям положен день за свой счёт? Спасибо.
Здравствуйте Наталья!
Такие права могут быть предусмотрены локальными нормативными актами организации - работодателя, например Коллективным договором.
Спросить
Нет. В подобных случаях обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы установлена только в отношении работников, вступающих в брак (см. ст. 128 ТК РФ), но не в отношении их родителей. Если родители смогут договориться с работодателем - это одно, но если не смогут - им придется в этот день работать в общем порядке, в соответствии с положениями трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка организации-работодателя. Такие дела.
СпроситьИП или ООО разницы нет. Если вы работали официально по трудовой книжке и с оформлением декретного отпуска до 3-х лет, то уволить вас не могли. Идете к директору, берете приказ о увольнении и в суд. Вас обязаны восстановить на работе с компенсацией всех положенных вам выплат. Здравствуйте! Все зависит от того какие отношения у Вас были с данной организацией (или ИП непонятно) были. Если трудовой договор заключался, то это одна ситуация, если нет то другая. Добрый день, уважаемый посетитель!
НЕТ, конечно не законно - ИСК в суд подавайте
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Добрый вечер, я в дектере уже 2 года и организация ИП, в которой я числюсь, меня уволила, причём не уведомив заранее. Законно ли это? И положены ли мне какие либо выплаты?
ИП или ООО разницы нет. Если вы работали официально по трудовой книжке и с оформлением декретного отпуска до 3-х лет, то уволить вас не могли. Идете к директору, берете приказ о увольнении и в суд. Вас обязаны восстановить на работе с компенсацией всех положенных вам выплат.
Спросить
Здравствуйте! Все зависит от того какие отношения у Вас были с данной организацией (или ИП непонятно) были. Если трудовой договор заключался, то это одна ситуация, если нет то другая.
Спросить
Здравствуйте,
К сожалению у вас нет таких привилегий и отпуск на рабочем месте предоставляется строго по графику отпусков, работодатель его утверждает в начале года
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте. В соответствии со статьей 123 ТК РФ, отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Который обязателен как для работника так и для работодателя. Обязанности предоставлять отпуск отцу, имеющему 2 детей, только летом - закон не содержит. Всего доброго. Спасибо за обращение. Здравствуйте.
Вам положен отпуск пос графику отпусков, имеющихся на предприятии или в любой иной момент по соглашению сторон. Добрый день. Согласно Федеральному законодательству - нет, не положен. Но, возможно на предприятии есть внутренние правила, дающие такую льготу. Смотрите коллективный трудовой договор и др. акты организации. Я отец у меня 2 ребенка одному 5 месяцав второму 5 лет мне положен отпуск летом?
Здравствуйте,
К сожалению у вас нет таких привилегий и отпуск на рабочем месте предоставляется строго по графику отпусков, работодатель его утверждает в начале года
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте. В соответствии со статьей 123 ТК РФ, отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Который обязателен как для работника так и для работодателя. Обязанности предоставлять отпуск отцу, имеющему 2 детей, только летом - закон не содержит. Всего доброго. Спасибо за обращение.
Спросить
Добрый день. Согласно Федеральному законодательству - нет, не положен. Но, возможно на предприятии есть внутренние правила, дающие такую льготу. Смотрите коллективный трудовой договор и др. акты организации.
СпроситьВыплаты отпускных - положены ли они после отработки 3 месяцев в компании без оформления по договору?
Добрый день. Вы фактически были допущены к работе, поэтому в случае увольнения вам положены все выплаты. Отпускные не положены, потому что вы их не заработали, нужно минимум пол года. Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Если не оформлены, то не сможете доказать, что имеете право на отпуск, который положен спустя 6 месяцев непрерывной работы.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего! Добрый день! Конечно же нет. На основании чего вам может что то быть положено, если трудовой кодекс на Вас не распространяется? Официально не быть устроенным приравнивается к тому, что Вы не работате. За Вас не платят налоги, взносы.. Кроме того, у тех, кто официально работает, право на отпуск возникает через 6 месяцев. Здравствуйте,
Отработала в компании 3 месяца, Подскажите, положены ли мне выплаты отпускных за отработанные дни? Вообще никак не оформлена, ни по каким договорам, ничего не подписывала.
Добрый день. Вы фактически были допущены к работе, поэтому в случае увольнения вам положены все выплаты. Отпускные не положены, потому что вы их не заработали, нужно минимум пол года.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Если не оформлены, то не сможете доказать, что имеете право на отпуск, который положен спустя 6 месяцев непрерывной работы.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!
СпроситьДобрый день! Конечно же нет. На основании чего вам может что то быть положено, если трудовой кодекс на Вас не распространяется? Официально не быть устроенным приравнивается к тому, что Вы не работате. За Вас не платят налоги, взносы.. Кроме того, у тех, кто официально работает, право на отпуск возникает через 6 месяцев.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы имеете право на отпуск после 6 месяцев работы, то есть уже имеете. По истечении 6 месяцев - 2 недели, а далее - пропорционально отработанным дням.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Добрый день! Отпуск Вам положен по прошествии 6 месяцев, то есть уже можете просить. А количество дней установлено в Вашем трудовом договоре. Почитайте его внимательно. Положен ли мне отпуск (я отработал 9 месяцев в государственной пожарной службе республики Бурятия) и сколько дней? Если основной отпуск, то сколько дней? А как понять дополнительный отпуск мне положен? Сколько дней?
Здравствуйте!
Вы имеете право на отпуск после 6 месяцев работы, то есть уже имеете. По истечении 6 месяцев - 2 недели, а далее - пропорционально отработанным дням.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Добрый день! Отпуск Вам положен по прошествии 6 месяцев, то есть уже можете просить. А количество дней установлено в Вашем трудовом договоре. Почитайте его внимательно.
СпроситьПриветствую Вас! Да можете. Если в трудовом договоре 28 кал. дней указано, то фактически могут отпустить на 21 день (9 мес. * 2,33) Удачи Вам! Здравствуйте! Конечно, положен отпуск за фактически отработанное время. Сколько дней мы не знаем. Количество дней отпуска регламентируется трудовым договором. Помимо основного отпуска у Вас должен быть еще дополнительный. Положен ли мне отпуск (я отработал 9 месяцев в государственной пожарной службе республики Бурятия) и сколько дней?
Приветствую Вас! Да можете. Если в трудовом договоре 28 кал. дней указано, то фактически могут отпустить на 21 день (9 мес. * 2,33) Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте! Конечно, положен отпуск за фактически отработанное время. Сколько дней мы не знаем. Количество дней отпуска регламентируется трудовым договором. Помимо основного отпуска у Вас должен быть еще дополнительный.
СпроситьДобрый день!
ТК РФ такие вопросы не регулирует, в данном случае это может быть установлено самим работодателем в локальных нормативных актах.
Удачи в решении Вашего вопроса. Добрый день, уважаемый посетитель!
По ТК РФ не полагается компенсация, зависит от локальных актов
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Уважаемый Виктор! За что вы думаете вам положена компенсация? Все условия должны быть обговорены в вашем трудовом договоре. Если у вас остался неиспользованный отпуск, отгулы или вознаграждения по итогам года, то это вы всё получите. Рад был помочь! Здравствуйте! 23 июня 2017 ушла на пенсию по старости. Уволилась с работы 13 июля 2017. Положена ли мне компенсация по окончании трудовой деятельности?
Добрый день!
ТК РФ такие вопросы не регулирует, в данном случае это может быть установлено самим работодателем в локальных нормативных актах.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
По ТК РФ не полагается компенсация, зависит от локальных актов
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Уважаемый Виктор! За что вы думаете вам положена компенсация? Все условия должны быть обговорены в вашем трудовом договоре. Если у вас остался неиспользованный отпуск, отгулы или вознаграждения по итогам года, то это вы всё получите. Рад был помочь!
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Да, если ранее у Вас возникло такое право, должны выплачивать, но при этом Вы не можете работать по трудовому договору
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Артем, Вам нужно было поменять причину отпуска, по причине призыв в Армию, пенсия по потери кормильца не положена, получается Вы и не учились и в Армию не ушли, а так как не учились пенсия не положена. Был призван в армию в декабре и взял академический отпуск, но в армию не взяли по состоянию здоровья, состою в академ. Отпуске, должны ли мне выплачивать пенсию по потере кормильца если в отпуск по причине призыва в армию, но в армию не взяли?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Да, если ранее у Вас возникло такое право, должны выплачивать, но при этом Вы не можете работать по трудовому договору
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьДобрый день!
Выходное пособие к сожалению не положено в данном случае, Вы получите полный расчет, а так же компенсацию за неиспользуемый отпуск.
Удачи в решении Вашего вопроса. Здравствуйте! Выходное пособие работнику, работающему по срочному трудовому договору не положено. Обязаны выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Работаю на декретной должности, через неделю выходит основной сотрудник, какие выплаты мне положены? (заработная плата, не отгуленный отпуск), а выходное пособие должны будут выплатить?
Добрый день!
Выходное пособие к сожалению не положено в данном случае, Вы получите полный расчет, а так же компенсацию за неиспользуемый отпуск.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте! Выходное пособие работнику, работающему по срочному трудовому договору не положено. Обязаны выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, вы можете работать, чтобы не потерятьпособие не полный рабочий день. Если вы заключите договор об оказании услуг, вас могут лишить пособия. Добрый день!
Можете, можете выйти на неполный рабочий день, и в таком случае пособие у Вас все равно будет сохранено, такое право у Вас есть.
Удачи в решении Вашего вопроса. Утро доброе, можете выйти на неполный рабочий день-ч.3 ст.256 ткрф, тогда получите и з/п и пособие как положено. Удачи Вам успехов! Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. в организации я на должности главного бухгалтера. Могу ли я оказывать бухгалтерские услуги, находясь дома, по договору это же организации? Организация на грани банкротства, и на место гл.бухгалтера нет желающих вести бухгалтерию.
Здравствуйте, вы можете работать, чтобы не потерятьпособие не полный рабочий день. Если вы заключите договор об оказании услуг, вас могут лишить пособия.
СпроситьДобрый день!
Можете, можете выйти на неполный рабочий день, и в таком случае пособие у Вас все равно будет сохранено, такое право у Вас есть.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Утро доброе, можете выйти на неполный рабочий день-ч.3 ст.256 ткрф, тогда получите и з/п и пособие как положено. Удачи Вам успехов!
Спросить---Здравствуйте, не факт что положено, это зависит от локальных НПА пенсионного фонда. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax: Вам необходимо открыть Положение о премировании по итогам года, где вы найдете ответ на поставленный вопрос... Спасибо за обращение... Добрый день. Работник, оформленный по срочному трудовому договору на место декретчицы, отработал 1 год и 11 месяцев. Трудовой договор прекращает своё действие, в связи с выходом женщины из декрета. Положена ли годовая премия и выплаты по неиспользованному санаторно-курортному лечению за отработанные 11 месяцев? Место работы-Пенсионный фонд. Приказа о начислении годовых выплат ещё нет.
---Здравствуйте, не факт что положено, это зависит от локальных НПА пенсионного фонда. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Вам необходимо открыть Положение о премировании по итогам года, где вы найдете ответ на поставленный вопрос... Спасибо за обращение...
СпроситьДобрый день! Вам нужно смотреть условия Вашего трудового договора, а так же внутренние документы Вашего учреждения, но вообще как правило, на госслужбе полагается дополнительный отпуск, в случае определенного стажа, просто уточните как у Вас это прописано. Добрый день. Пять дней к отпуску вам положены с 5 марта 2018 года. То есть в мае Вы можете брать эти 5 дней дополнительно. Но мы на работе подписывали уведомление о днях, которые полагаются к отпуску от 1 до 5 лет 1 день от 5 до 10 5 дней и т.д, мне их не дали, сказали, что ещё год надо отработать., Но ведь тогда будет от 6 лет. Я поступила на госслужбу 05.03.2013 в следующем году в марте у меня будет 5 лет, отпуск у меня в мае 2018 и сентябре 2018, положены мне к отпуску 5 дней, которые как написано полагаются при службе от 5 до 10 лет?
Добрый день! Вам нужно смотреть условия Вашего трудового договора, а так же внутренние документы Вашего учреждения, но вообще как правило, на госслужбе полагается дополнительный отпуск, в случае определенного стажа, просто уточните как у Вас это прописано.
Спросить
Добрый день. Пять дней к отпуску вам положены с 5 марта 2018 года. То есть в мае Вы можете брать эти 5 дней дополнительно.
Спросить
Но мы на работе подписывали уведомление о днях, которые полагаются к отпуску от 1 до 5 лет 1 день от 5 до 10 5 дней и т.д, мне их не дали, сказали, что ещё год надо отработать., Но ведь тогда будет от 6 лет.
СпроситьНо все верно, но видимо имеется в виду, что после того как будет у Вас 5 лет, т.е. после 05.03.2018 года, ближайший отпуск уже должен быть продлен на 5 дней. Если было уведомление, значит уже обязаны предоставить как положено.
Важно знать когда у Вас отпуск ближайший по графику отпусков.
Спросить☼ Здравствуйте,
Если вы находитесь в декретном отпуске, будете продолжать получать пособия, у вас ликвидируются только филиал, сама организация не ликвидируется
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день!
При прекращении трудового договора. В связи с ликвидацией предприятия, работник может рассчитывать на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) + компенсация за неиспользованный отпуск.
Ст. 178, 318 ТК РФ. Пособие я уже не получаю, ребёнку 2,3 года. Мне дали уведомление об уаольнении. Добрый день.
Подскажите какие выплаты положены сотруднику находящемуся в декретном отпуске при ликвидации обособленного предприятия.
☼ Здравствуйте,
Если вы находитесь в декретном отпуске, будете продолжать получать пособия, у вас ликвидируются только филиал, сама организация не ликвидируется
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день!
При прекращении трудового договора. В связи с ликвидацией предприятия, работник может рассчитывать на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) + компенсация за неиспользованный отпуск.
Ст. 178, 318 ТК РФ.
Спросить
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
если у Вас такой случай могут уволить по ликвидации.
Статья 178. Выходные пособияСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Доброго времени суток! При срочном трудовом договоре до 2 месяцев компенсация исчисляется из расчета: 2 дня отпуска за полностью отработанный месяц. Всего хорошего Вам! Доброго времени суток! В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Безусловно, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении
Всего доброго, желаю удачи! Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работников положена выплата компенсация за все неиспользованные отпуска. Добрый день. Поясните, положена ли компенсация за очередной отпуск при увольнении работнику, принятому временно на период отсутствия основного работника. Спасибо.
Доброго времени суток! При срочном трудовом договоре до 2 месяцев компенсация исчисляется из расчета: 2 дня отпуска за полностью отработанный месяц. Всего хорошего Вам!
СпроситьДоброго времени суток! В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
СпроситьДобрый вечер, уважаемый посетитель!
Безусловно, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьСогласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работников положена выплата компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
Если женится сын, то матери с работы ничего не положено. Законом не предусмотрены какие-либо выплаты при женитьбы сына матери с работы.. Здравствуйте. Только то, что прописано в кол. договоре. Если нет, то ничего к сожалению и не положено, за исключением отпуска без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.
Согласно ст 128 ТК РФ [quote]Работодатель [b]обязан[/b] на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;[/quote] Скажите пожалуйста, что положено с работы, матери, если женится сын.
И что положено на работе тем, кто женится?
Здравствуйте.
Если женится сын, то матери с работы ничего не положено. Законом не предусмотрены какие-либо выплаты при женитьбы сына матери с работы..
Спросить
Здравствуйте. Только то, что прописано в кол. договоре. Если нет, то ничего к сожалению и не положено, за исключением отпуска без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.
Согласно ст 128 ТК РФ
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:Спроситьработникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Добрый день, Денис!
В вашем контракте должно быть указано сколько дней отпуска вам положено за отработанное время. В соответствии с Трудовым кодексом РФ: "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней".
Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, на срок до 6 месяцев, то продолжительность отпуска работника определяется по правилу – два рабочих дня за каждый месяц работы в расчете на шестидневную рабочую неделю (ст. 291, 293, 295 ТК РФ). Сколько положено дней отпуска по окончанию контракта с 01.01.2018 по 14.04.2018
Добрый день, Денис!
В вашем контракте должно быть указано сколько дней отпуска вам положено за отработанное время. В соответствии с Трудовым кодексом РФ: "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней".
Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, на срок до 6 месяцев, то продолжительность отпуска работника определяется по правилу – два рабочих дня за каждый месяц работы в расчете на шестидневную рабочую неделю (ст. 291, 293, 295 ТК РФ).
СпроситьДобрый вам день
Уважаемый Александр, в данном случае вам должны оплатить фактически отработанное вами время, а также отпускные. Остатки зарплаты и компенсация за неиспользованный отпуск.
[quote]
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
[/quote]
[quote]
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
[/quote] какие выплаты положены при увольнении по состоянию здоровья?
Добрый вам день
Уважаемый Александр, в данном случае вам должны оплатить фактически отработанное вами время, а также отпускные.
Спросить
Остатки зарплаты и компенсация за неиспользованный отпуск.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьСтатья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсация оплаты проезда в отпуск по стране для работников вахтовым методом - требования и условия
Доброго времени суток
Конечно на усмотрение руководства, если изначально в контракте не прописано, значит вам ничего не положено
Удачи Вам. Анна Титова. Добрый день! Согласно ст. 325 трудового кодекса, - правила оплаты проезда устанавливаются организацией самостоятельно, - внутренними нормативными актами, кол.договором. Да,преддусмотрена компенсация оплаты проезда в данном случае. ДЛолжно быть предусмотрено также в локальных актах организации, ст.8 ТК РФ,а также трудовом договоре. Проясните пожалуйста ситуацию. Работаю вахтовым методом в компании в районе крайнего севера Сахалинская область, но сам на Сахалине не живу. Предусмотрена ли мне компенсация оплаты проезда в отпуск по стране? Должно ли это быть прописано в контракте или на усмотрение руководства? Спасибо.
Доброго времени суток
Конечно на усмотрение руководства, если изначально в контракте не прописано, значит вам ничего не положено
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьДобрый день! Согласно ст. 325 трудового кодекса, - правила оплаты проезда устанавливаются организацией самостоятельно, - внутренними нормативными актами, кол.договором.
Спросить
Да,преддусмотрена компенсация оплаты проезда в данном случае. ДЛолжно быть предусмотрено также в локальных актах организации, ст.8 ТК РФ,а также трудовом договоре.
СпроситьПри увольнении вам должны выплатить заработную плату за отработанное фактическое время, компенсацию на не использованный отпуск, и могут быть иные выплаты если это установлено трудовым договором и/или коллективным трудовым договором. Какие выплаты положены при увольнении старшего госналогинспектора по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту?
При увольнении вам должны выплатить заработную плату за отработанное фактическое время, компенсацию на не использованный отпуск, и могут быть иные выплаты если это установлено трудовым договором и/или коллективным трудовым договором.
СпроситьАлександр, добрый день. Увеличенный отпуск, предусмотренный для работников на Крайнем Севере Вам положен только в том случае, если местом Вашей работы, указанном в трудовом договоре, является населённый пункт, отнесённый к Районам Крайнего севера или приравненным к ним местностям. Ваша организация-работодатель, в которой Вы устроены может и и не находится в районах крайнего севера, главное - Ваше место работы. Положен ли мне отпуск 52 дня при временной регистрации на крайнем севере, и при работе вахтовым методом в районе крайнего севера? Каким документом или статьёй?
Александр, добрый день. Увеличенный отпуск, предусмотренный для работников на Крайнем Севере Вам положен только в том случае, если местом Вашей работы, указанном в трудовом договоре, является населённый пункт, отнесённый к Районам Крайнего севера или приравненным к ним местностям. Ваша организация-работодатель, в которой Вы устроены может и и не находится в районах крайнего севера, главное - Ваше место работы.
Спросить
