Получила уведомление о сокращении / Трудовое право - 822 советов адвокатов и юристов
Обязан ли работодатель дать второй экземпляр уведомления о сокращении работнику, которого сокращают.
Работнику обязаны вручить уведомление в одном экземпляре (второй остается у работодателя). Здравствуйте. Да обязан вам отдать. Направьте работодателю (его представителю) заявление о предоставлении письменного уведомления о предстоящем увольнении, если вы его не получил на руки. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте его заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. Если откажется выдавать уведомление - пишите жалобу в инспекцию по труду. Здравствуйте.
В смысле, два экземпляра работнику? Нет. Один экземпляр вручается работнику под роспись и остается у работника. Обязан ли работодатель дать второй экземпляр уведомления о сокращении работнику, которого сокращают.
Работнику обязаны вручить уведомление в одном экземпляре (второй остается у работодателя).
Спросить
Здравствуйте. Да обязан вам отдать. Направьте работодателю (его представителю) заявление о предоставлении письменного уведомления о предстоящем увольнении, если вы его не получил на руки. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте его заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. Если откажется выдавать уведомление - пишите жалобу в инспекцию по труду.
Спросить
Здравствуйте.
В смысле, два экземпляра работнику? Нет. Один экземпляр вручается работнику под роспись и остается у работника.
СпроситьТакого понятия как риск увольнения нет, поэтому работодатель мне даёт такую справку. Если вы ее подделаете, то будете привлечены к уголовной ответственности. Здравствуйте.
Такие справки не существуют в природе. Не понятно, на каком основании у Вас такую справку требуют.
Уточните обстоятельства дела. Вам выдали уведомление о сокращении или что? Что за риск увольнения такой? Мне для бюджетной учебы нужна справка уведомление о том что я нахожусь под риском увольнения. Работодатель мой не дает, если я сделают фальшивый документ, меня могут наказат, Такие справки отслеживаются?
Такого понятия как риск увольнения нет, поэтому работодатель мне даёт такую справку. Если вы ее подделаете, то будете привлечены к уголовной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте.
Такие справки не существуют в природе. Не понятно, на каком основании у Вас такую справку требуют.
Уточните обстоятельства дела. Вам выдали уведомление о сокращении или что? Что за риск увольнения такой?
СпроситьДобрый день,
Компенсация при увольнении установлена ТК РФ, т.е. федеральным законом. Поэтому то, что правоотношения возникли в МО - значения не имеет. Вы можете получить до 5 окладов в зависимости от времени уведомления Вас. Подробности см. здесь https://www.9111.ru/questions/7777777771011075/
С уважением, Если по сокращению штатов уволиться, размер пособия по сокращению в Московской области считается от средней (за последнии три месяца) заработной платы?
Добрый день,
Компенсация при увольнении установлена ТК РФ, т.е. федеральным законом. Поэтому то, что правоотношения возникли в МО - значения не имеет. Вы можете получить до 5 окладов в зависимости от времени уведомления Вас. Подробности см. здесь Подробнее ➤
С уважением,
СпроситьМожете уволится по соглашению сторон с выплатой вам денег. Взыскивайте долг по ЗП через суд, а затем включяйте себя в реестр кредиторов для выплаты вам денег. Уведомление о сокращении - это тянучка времени, т.к. пока время придёт, а работодатель уже банкрот. Включайтесь в реестр кредиторов есть вероятность получить зарплату когда имущество должника продадут с торгов. Предприятие имеет передомной долг по заработной плате 3,5 месяцев, так же предприятием подано заявление в суд на их банкротство. На данный момент составленно уведомление на моё сокращение. Вопрос: имеют ли право сократить прои уже поданном заявлении на банкротство предприятия, и если у них имеется долг перед сотрудником более 3 месяцев за предыдущий период времени до подписания уведомления?
Можете уволится по соглашению сторон с выплатой вам денег. Взыскивайте долг по ЗП через суд, а затем включяйте себя в реестр кредиторов для выплаты вам денег. Уведомление о сокращении - это тянучка времени, т.к. пока время придёт, а работодатель уже банкрот.
Спросить
Включайтесь в реестр кредиторов есть вероятность получить зарплату когда имущество должника продадут с торгов.
СпроситьДобрый день! Чтобы получить выплаты и компенсации по указанному вами закону необходимо быть уволенным по инициативе работодателя (по сокращению штата или при ликвидации), а не по собственному желанию (ст. 178, 318 ТК РФ).
Так что никакие заявления вам писать не надо, ждите уведомление о сокращении. Работаю в школе зам. директора по УР на 0,5 ст. Ставку зам. директора хотят сократить. Я пенсионер, мне 65 лет, стаж работы в школе 45 лет. КАк правильно написать заявление на увольнение: по выходу на пенсию или по собственному желанию и зависит ли от формулировки заявления выплаты компенсации и выходного пособия по закону №210-ФЗ? Спасибо!
Добрый день! Чтобы получить выплаты и компенсации по указанному вами закону необходимо быть уволенным по инициативе работодателя (по сокращению штата или при ликвидации), а не по собственному желанию (ст. 178, 318 ТК РФ).
Так что никакие заявления вам писать не надо, ждите уведомление о сокращении.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.74 ТК РФ:
[quote]Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.[/quote]
То есть, Вас должны уволить в этом случае в связи с сокращением с выплатой всех положенных пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ. В уведомлении о введении неполного рабочего времени я написал "согласен" и отправил по почте скан. Но потом передумал и теперь хочу написать не согласен. Могу я это сделать и получить оклад при увольнении?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.74 ТК РФ:
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
То есть, Вас должны уволить в этом случае в связи с сокращением с выплатой всех положенных пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ.
СпроситьВас обязаны уведомить за 2 мес., а не за один. Обратитесь в ГИТ.
Выплаты стандартные, но имеете право потребовать компенсацию в размере еще одного оклада.
- см. ст. 74 и 180 ТК РФ. Здравствуйте, Наталия!
Если он уволится по собственной инициативе, то никаких выплат, связанных с сокращением он не получит. Сотрудник получил уведомление о сокращении штата. Срок окончания уведомления 31.08.20. Сейчас работодатель сказал, что сокращение будет в конце года. Если сотрудник найдёт другую работу после 31 августа и решит уволиться, то как он будет увольняться-по собственному желанию или по сокращении штатов? И какие выплаты ему будут положены. Заранее спасибо за ответ.
Вас обязаны уведомить за 2 мес., а не за один. Обратитесь в ГИТ.
Выплаты стандартные, но имеете право потребовать компенсацию в размере еще одного оклада.
- см. ст. 74 и 180 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Наталия!
Если он уволится по собственной инициативе, то никаких выплат, связанных с сокращением он не получит.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, неправильно. Заработную плату обязаны выплачивать до увольнения в прежнем размере. При сокращении - пособие за два месяца, в любом случае компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату пропорционально отработанному времени. Я правильно поняла, что сейчас до октября платят просто зарплату, а в ктябре должна быть компенсация за отпуск, пособие за два месяца и остатки зарплаты? И в уведомление ещё написано что он может не дожидаться два месяца и согласиться на увольнение сейчас. Это ведь будет уже считаться не сокращением и он не получит все необходимые выплаты? Сейчас мужа сокращают с должности. Но написано что сокращение будет с октября месяца и ему два месяца будут платить зп минималку по договору и в октябре заплатят одно выходное пособие и все. Я слышала что при сокращении должны выплатить компенсацию за 3 месяца, остатки зарплаты и неотгуленный отпуск. Правильно ли поступает работодатель?
Здравствуйте.
Нет, неправильно. Заработную плату обязаны выплачивать до увольнения в прежнем размере. При сокращении - пособие за два месяца, в любом случае компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату пропорционально отработанному времени.
Спросить
Я правильно поняла, что сейчас до октября платят просто зарплату, а в ктябре должна быть компенсация за отпуск, пособие за два месяца и остатки зарплаты?
Спросить
Нет, не правильно. В октябре при увольнении ваш муж получит зарплату, выходное пособие и компенсацию за отпуск. А выплаты в связи с сокращением он получит в ноябре и декабре при условии, если не сможет трудоустроиться.
СпроситьИ в уведомление ещё написано что он может не дожидаться два месяца и согласиться на увольнение сейчас. Это ведь будет уже считаться не сокращением и он не получит все необходимые выплаты?
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель сокращает должности, а не сотрудников. Если у работодателя происходит сокращение, то он уведомляет всех работников которые находятся на этой должности. То есть в вашем случае, уведомление о сокращении должности должны получить все работники, занимающие такую же должность, как и Вы. После направления уведомления работникам, работодатель создает комиссию по преимущественному праву оставления на работе и на этой комиссии будет решаться вопросы о том, кто из работников, занимающих одинаковое должность будет сокращен, а кто останется работать. Закон предусматривает увольнение по сокращению численности или штата сотрудников. Это как раз ваш случай. Могут ли меня сократить с полной ставки если есть другие два сотрудника на такой же должности и принятые задолго после меня?
Здравствуйте!
Работодатель сокращает должности, а не сотрудников. Если у работодателя происходит сокращение, то он уведомляет всех работников которые находятся на этой должности. То есть в вашем случае, уведомление о сокращении должности должны получить все работники, занимающие такую же должность, как и Вы. После направления уведомления работникам, работодатель создает комиссию по преимущественному праву оставления на работе и на этой комиссии будет решаться вопросы о том, кто из работников, занимающих одинаковое должность будет сокращен, а кто останется работать.
Спросить
Закон предусматривает увольнение по сокращению численности или штата сотрудников. Это как раз ваш случай.
СпроситьВы можете уволиться по соглашению сторон, например, раз нет сокращения в связи с ликвидацией. Надо смотреть трудовой договор. Магазин в котором я работала закрывают (при этом официальной бумаги нет). Говорят, что будут переводить в этот же магазин, но по другому адресу. Т.е в этом магазине будет 4 заместителя директора. Могу ли добиться увольнения со всеми выплатами?
Вы можете уволиться по соглашению сторон, например, раз нет сокращения в связи с ликвидацией.
Спросить
Уведомление должно быть за два месяца. Но никто вам не мешает за это время написать заявление об увольнении за две недели.
С уважением. Здравствуйте, Андрей Александрович!
Вы можете уволиться и ранее, но имейте в виду, что в этом случае Вы не получите выплат, которые причитаются по сокращению. Здравствуйте.
Вы можете выразить письменное согласие об увольнении до окончания срока предупреждения. В этом случае работодатель обязан выплатить Вам дополнительное пособие за оставшийся до окончания срока период, смотрите ст.ст.81,178-180 ТК РФ. Вы можете уволиться и раньше по собственному желанию, но вам выгоднее уволиться по сокращению - получите соответствующие выплаты. Работать обязаны, если вы не выйдите на работу без уважительной причины - вас могут уволить "по статье". По закону как происходит сокращение.
Уведомление должно быть за два месяца. Но никто вам не мешает за это время написать заявление об увольнении за две недели.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей Александрович!
Вы можете уволиться и ранее, но имейте в виду, что в этом случае Вы не получите выплат, которые причитаются по сокращению.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете выразить письменное согласие об увольнении до окончания срока предупреждения. В этом случае работодатель обязан выплатить Вам дополнительное пособие за оставшийся до окончания срока период, смотрите ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
СпроситьВы можете уволиться и раньше по собственному желанию, но вам выгоднее уволиться по сокращению - получите соответствующие выплаты. Работать обязаны, если вы не выйдите на работу без уважительной причины - вас могут уволить "по статье".
СпроситьНет, эти дни не войдут в срок уведомления. Если бы вы были в отпуске, то тогда вам бы его могли выдать только по выходу из отпуска.
С уважением. Да, конечно отпуск не учитывается. Меня сокращают на работе уведомление получила, но после уведомления я пошла в отпуск на 14 дней по графику. Вопрос, должны ли мне продлить эти два месяца которые по сокращению на 14 дней?
Нет, эти дни не войдут в срок уведомления. Если бы вы были в отпуске, то тогда вам бы его могли выдать только по выходу из отпуска.
С уважением.
Спросить
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Если Вы получили уведомление, то срок временной нетрудоспособности засчитвается в указанные два месяца. Может ли мне работадатель дать уведомление о предстоящем сокращении, если я нахожусь на больничном? Мне должны дать уведомление о сокращении. Принят ли закон о вручении уведомления за 2 недели вместо 2 месяцев? Если я уйду на больничный, считаются ли это время в эти сроки получения уведомления?
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Если Вы получили уведомление, то срок временной нетрудоспособности засчитвается в указанные два месяца.
Спросить
Может ли мне работадатель дать уведомление о предстоящем сокращении, если я нахожусь на больничном?
Спросить
Да, вручить уведомление могут. Не могут только уволить в период нахождения на больничном.
СпроситьСогласно ст. 180 ТК которая предполагает, что о сокращении работника предупреждают заранее, точнее за 2 месяца до наступления дня увольнения.
Кроме того, трудовым законодательством накладывается ряд ограничений, в том числе и следующего характера: работодатель не может уволить работника, если тот находится в отпуске или по листу нетрудоспособности – вне трудовой деятельности. Но ни в Трудовом кодексе, ни в других нормативах сферы труда ничего нет относительно неправомерности действий по уведомлению работника находящегося на больничном. Иными словами, запрета нет и предупредительные действия не будут караться законом. В течение всего срока, пока сотрудник находится на больничном, работодатель не может его уволить. Это, правда, никак не влияет на возможность уведомить сотрудника о грядущем увольнении по сокращению. Потому, если, скажем, работник болеет 2 месяца, а предупрежден он был своевременно при открытии листка нетрудоспособности, то уволен он будет на следующий день после закрытия больничного листа. Вот почему так важно использовать даже время болезни для уведомительных процедур.
СпроситьВообще то при увольнении по сокращению ваш работодатель должен вас согласно ст 180 ТК РФ письменно уведомить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до дня увольнения. По истечению двух месяцев вас имеют право уволить в любой день. Вы уже получили письменное уведомление о предстоящем увольнении?
Согласно ст 81 ТК РФ при нахождении в отпуске вас не могут уволить. Я преподаватель, с 29 июня я должна пойти в отпуск, но с 1 сентября мою должность сокращают и я хочу знать каким числом меня должны уволить по сокращению штатов.
Вообще то при увольнении по сокращению ваш работодатель должен вас согласно ст 180 ТК РФ письменно уведомить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до дня увольнения. По истечению двух месяцев вас имеют право уволить в любой день. Вы уже получили письменное уведомление о предстоящем увольнении?
Согласно ст 81 ТК РФ при нахождении в отпуске вас не могут уволить.
СпроситьЕсли речь идет о ликвидации структурного подразделения, то вручается уведомление всем и все увольняются. Если речь идет о сокращении численности и штата, то уволить вы можете только третьего сотрудника, соответственно первому и второму уведомление вручать нет смысла, поскольку вы не можете их уволить. Отдела в организации не будет. Это получается сокращение штата?
А когда выйдут из декрета, мы должны предложить вакансии? А если их не будет, то тогда увольнение по собственному? В организации сокращают отдел (ШР пришло из вышестоящей организации),
На одной должности числятся три сотрудника. Первый (это его постоянная должность) - находится в отпуске по уходу. Второй был принят временно и также ушла в отпуск по уходу. Третий временно работает.
Первому и второму сотрудникам вручаем уведомление или только первому? Или надо ждать выхода из декрета?
Третьему работнику вручаем уведомление?
Если речь идет о ликвидации структурного подразделения, то вручается уведомление всем и все увольняются. Если речь идет о сокращении численности и штата, то уволить вы можете только третьего сотрудника, соответственно первому и второму уведомление вручать нет смысла, поскольку вы не можете их уволить.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Если работодатель получил Ваше заявление, издал приказ о Вашем увольнении, то он обязан уволить Вас не позднее, чем через две недели с момента получения заявления. Это, что касается увольнения по собственному желанию.
Однако, в Вашей ситуации, все не так однозначно, поскольку, Вы получили уведомление о сокращении. В этом случае работодатель в соответствии со ст.180 ТК РФ вправе уволить Вас в связи с сокращением до окончания срока предупреждения в случае Вашего согласия, с выплатой дополнительного пособия за оставшееся время. День добрый! 14 мая под роспись нам выдали приказ о сокращении, якобы, если до 14 июля предприятие не откроется, моя должность сокращается. 9 июня я предупредила директора о том, что буду увольняться досрочно, по собственному желанию, 15 июня написала заявление, что 23 июня мой последний рабочий день. Его подписали и на 22 назначили переучет. Теперь просят уволиться с 30 июня, т. к. переучет не выведен. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Если работодатель получил Ваше заявление, издал приказ о Вашем увольнении, то он обязан уволить Вас не позднее, чем через две недели с момента получения заявления. Это, что касается увольнения по собственному желанию.
Однако, в Вашей ситуации, все не так однозначно, поскольку, Вы получили уведомление о сокращении. В этом случае работодатель в соответствии со ст.180 ТК РФ вправе уволить Вас в связи с сокращением до окончания срока предупреждения в случае Вашего согласия, с выплатой дополнительного пособия за оставшееся время.
Спросить
Здравствуйте) Рабочий подписывает уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца до сокращения. Выходное пособие при этом составляет среднюю зарплату за 2 месяца. Должны подписать уведомление и приказ о сокращении.
Вы должны получить выплату за два месяца, а за третий месяц Вам могут выплатить только на основании справки ЦЗН, если Вы в 2-х недельный срок станете на учет. Это в течения 14 дней надо встать на биржу труда с трудовой. Спасибо а какое пособие должно быть. Что должен рабочий подписывать при сокращении какие документы. И какие пособия должны выплатить и какая запись должна быть записана в трудовой книжки.
Здравствуйте) Рабочий подписывает уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца до сокращения. Выходное пособие при этом составляет среднюю зарплату за 2 месяца.
Спросить
Должны подписать уведомление и приказ о сокращении.
Вы должны получить выплату за два месяца, а за третий месяц Вам могут выплатить только на основании справки ЦЗН, если Вы в 2-х недельный срок станете на учет.
Спросить
Да, но с 8 апреля по 31 декабря 2020 года для граждан, оставшихся без работы, действует упрощенный порядок подачи заявлений на пособие по безработице и регистрации в центре занятости. Заявление можно подать через портал Госуслуг.
Спросить
Пособие при сокращении будет начисляться только по окончании периода выплат по сокращению в Вашей организации.
При увольнении Вам сразу обязаны выдать выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Далее Вам должны будут сохранить среднюю зарплату за 2-й месяц нетрудоустройства (если встанете на учет в ЦЗН, то и за 3-й). Это ст.178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
А только потом назначат пособие по безработице.
Размер пособия рассчитывается в соответствии со ст.33 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1"О занятости населения в Российской Федерации":
1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статьях 34, 34.1 и 34.2 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), в следующие три месяца - в размере 60 процентов указанного заработка. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.Спросить
Здравствуйте.
Предупредить обязаны не менее, чем за два месяца, иначе это нарушение, за которое предусмотрена, в том числе административная ответственность для работодателя. И Вам должны предложить другую имеющуюся работу.
Вам положены выплаты пособия за два месяца и возможное пособие за третий месяц при постановке на учёт в ЦЗ в течение двух недель, ст.ст.178-180 ТК РФ. Получила уведомление о сокращении но не за 2 месяца а за 2 недели какие вплат я должна получить и что делать дальше.
Здравствуйте.
Предупредить обязаны не менее, чем за два месяца, иначе это нарушение, за которое предусмотрена, в том числе административная ответственность для работодателя. И Вам должны предложить другую имеющуюся работу.
Вам положены выплаты пособия за два месяца и возможное пособие за третий месяц при постановке на учёт в ЦЗ в течение двух недель, ст.ст.178-180 ТК РФ.
СпроситьЧтобы ответить на вопросы нужно изучать договор страхования. 23.10 я получила уведомление о сокращении
4.11 был взят кредит.
Застраховала в Альфа страхование жизнь 23.12 меня сократили Я так понимаю что страховая мне ничего не выплатит да?
Так как меня проинформировали раньше чем был взят да?
Каким образом можно получить Уведомление исправить? Но за 2 месяца А если исправить то раньше получается У организации где я работала могут быть проблемы из за этого?
Что тут можно придумать.
Уже нет, лишь по собственному желанию или по соглашению сторон.
С уважением. Здравствуйте.
Если сокращение отменили, то не можете.
Или Вам другую должность предложили? Получила уведомление о сокращении должности за два месяца. До истечения двухмесячного срока вручили уведомление о дальнейшей работе. Могу ли я уволиться по сокращению указанной датой в первом уведомлении и расчитывать на выплаты?
Здравствуйте.
Если сокращение отменили, то не можете.
Или Вам другую должность предложили?
СпроситьЭто Ваше право.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока два месяца до увольнения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Борис, пожалуйста, согласовывайте такое увольнение с работодателем. Это для Вас выгодно, так как Вы не отрабатываете время, оставшееся до увольнения, физически, а компенсацию за это время, вместе с тем, получаете (ч. 3 ст. 180 ТК)
Но на это нужно согласие работодателя. Я получил уведомление о сокращении. Хочу согласовать досрочное увольнение с сохранением всех компенсаций. Насколько это выгодно?
Это Ваше право.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока два месяца до увольнения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Борис, пожалуйста, согласовывайте такое увольнение с работодателем. Это для Вас выгодно, так как Вы не отрабатываете время, оставшееся до увольнения, физически, а компенсацию за это время, вместе с тем, получаете (ч. 3 ст. 180 ТК)
Но на это нужно согласие работодателя.
СпроситьВправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Фирма задерживает ЗП 1 месяц, при этом сотрудники получили уведомление о сокращении через 2 месяца. А сегодня фирма оплатила счет о опубликовании информации о ликвидации. КАк сотрудникам получить ЗП,?
Здравствуйте! Сотрудник должен получить полную зарплату, в размере, котором он получал до уведомления. Уведомление работника о предстоящем его сокращении, осуществленное работодателем не менее, чем за два месяца до увольнения никак не должно повлиять на размер зарплаты работника. Уточните, пожалуйста, если сумма зарплаты сотрудника формально разбита на оклад и премию, но в течении года он получал полную ЗП, то какую оплату он получит в течении 2 месяцев после получения уведомления о сокращении, но до расторжения договора?
Здравствуйте! Сотрудник должен получить полную зарплату, в размере, котором он получал до уведомления. Уведомление работника о предстоящем его сокращении, осуществленное работодателем не менее, чем за два месяца до увольнения никак не должно повлиять на размер зарплаты работника.
СпроситьЗдравствуйте! Вы и не должны были получать уведомление о сокращении, так как находитесь в декретном отпуске.
В первый день, как выйдете на работу, Вас уведомят. Вы можете не дрлидаться двухмесячного срока, а уволиться досрочно, подписав уведомление и написав заявление о согласии на увольнение в связи с сокращением численности штата в тот же день. При этом, все средние компенсационные выплаты для Вас будут сохранены, за первых два месяца Вас рассчитают сразу, третий месяц получите, когда встанете на биржу и принесёте справку, также и с остальными двумя месяцами. То есть, 2 сразу, 3 по-месячно. Отдел, в котором я работаю, сократили. Я нахожусь в декрете ещё 2 месяца, уведомление о сокращении не получала. Должны ли мне заплатить компенсацию по сокращению должности когда я выйду на работу. Предложенные должности рассматривать не буду.
Здравствуйте! Вы и не должны были получать уведомление о сокращении, так как находитесь в декретном отпуске.
В первый день, как выйдете на работу, Вас уведомят. Вы можете не дрлидаться двухмесячного срока, а уволиться досрочно, подписав уведомление и написав заявление о согласии на увольнение в связи с сокращением численности штата в тот же день. При этом, все средние компенсационные выплаты для Вас будут сохранены, за первых два месяца Вас рассчитают сразу, третий месяц получите, когда встанете на биржу и принесёте справку, также и с остальными двумя месяцами. То есть, 2 сразу, 3 по-месячно.
Спросить
