Пол ставки при увольнение / Трудовое право - 7 советов адвокатов и юристов
Работаю в ВУЗе. При сокращении нагрузки на кафедре работодатель переводит меня на полставки. Вручили уведомление об изменении условий труда, в котором написано, что в случае моего отказа со мной расторгнут договор по п.7 ст.77. При этом на кафедре остаются пенсионеры и люди с меньшей квалификацией, чем у меня. Правомерен ли перевод на пол ставки? Правомерно ли увольнение по п.7? Ведь при сокращении у меня есть преимущество перед другими.
Какой размер зарплаты на пол ставки? Мне выплачивали зарплату с задержкой в два месяца. Когда попросила погасить задолженность меня уволили без моего заявления по собственному желанию. После обращения в прокуратуру меня восстановили в должности но зарплату выплачивают в размере 3500 руб, хотя до этого платили 6000 руб. Получается законы не действуют?
Работаю воспитателем в детском саду 2 год. нам всем раздали уведомление. Но заведующая мне сказала, я именно хочу тебя уволить, или можешь остаться на пол ставку. Группы не сокращаются. Может ли уволить меня, если я не соглашусь на пол ставку?