Правомерность перевода на пол ставки и увольнения по п.7 - преимущество при сокращении нагрузки на кафедре в ВУЗе
Работаю в ВУЗе. При сокращении нагрузки на кафедре работодатель переводит меня на полставки. Вручили уведомление об изменении условий труда, в котором написано, что в случае моего отказа со мной расторгнут договор по п.7 ст.77. При этом на кафедре остаются пенсионеры и люди с меньшей квалификацией, чем у меня. Правомерен ли перевод на пол ставки? Правомерно ли увольнение по п.7? Ведь при сокращении у меня есть преимущество перед другими.
Здравствуйте Виталий!
Ответить на вопрос о правомерности перевода на 0,5 ставки не представляется возможным в виду отсутствия информации. Увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ правомерно. Вас не сокращают, а снижают нагрузку, поэтому норма о преимущественном праве оставления на работе значения не имеет.
01.05.2014 13:27, за ответ на вопрос 3880878
Спасибо за ответ!
Но ведь изменилось штатное расписание, уменьшилось количество ставок на кафедре, а значит имеет место сокращение штата. А следовательно должна применяться статья 179, а уже потом перевод на полставки.
Мной был дан ответ на поставленный Вами вопрос. Для более точного ответа, с учётом всех нюансов, Вы можете обратиться очно к адвокату или юристу. Удачи!
Спросить
На работе я должна подписать уведомление об изменении условий моего труда: изменение тарифного оклада без изменения моей заработной платы платы. В конце уведомления написано, что в случае моего несогласия трудовой договор со мной будет расторгнут. Имеет ли право работодатель так поступить?
Доброго времени суток!
Да, у работодателя есть такое право, при строгом соблюдении условий ст.74
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
Спросить
Да, в случае Вашего несогласия уволить Вас могут. И Вы обязаны расписаться в уведомлении об изменении работодателем в односторонней порядке условий индивидуального трудового договора с Вами.
Однако Вы абсолютно не обязаны в этом уведомлении уведомлять, в свою очередь, Вашего работодателя о своём согласии либо не согласии продолжать работу в новых условиях. Просто распишитесь в получении уведомления, а соответствующие графы о согласии либо несогласии можете не заполнять. Вас предупредили за два месяца о предстоящих изменений, Вы приняли это к сведению и вправе думать-размышлять о том, подходит это Вам или нет в течении всего этого срока. Ваше фактическое продолжение работы у данного работодателя и будет означать Ваше молчаливое согласие на продолжение работы в новых изменившихся условиях.
СпроситьРаботодатель уведомил что через 2 месяца меня переводят работать на 0.25 ставки. Уведомление я не подписала. Сказали что в случае не согласия расторгнут со мной трудовой договор. Причина "изменения организационных условий труда".Законно ли это. И в случае моего отказа и расторжения трудового договора мне выплатят компенсацию 2 оклада?
Здравствуйте.
В этом случае Вы будете уволены по п.2 ст.81 ТК РФ с выплатой компенсаций. Но Вам должны предложить и другую имеющуюся работу.
Если работодателем будет соблюдена процедура, предусмотренная ст.74 ТК РФ, то изменение законно.
СпроситьКакое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
Уважаемый Павел! Увольнение по сокращению штата – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае он обязан выплатить Вам выходное пособие за два месяца, а затем в службе занятости Вы ещё получите месячную выплату. При увольнении же «по собственному» никаких выплат Вам работодатель не даст. Именно поэтому он и «убалтывает» Вас написать заявление по собственному, а зачастую даже и запугивает негативными последствиями. Для увольнения по инициативе работодателя Вам ничего предпринимать не придётся, за исключением того только, что придётся расписаться в приказе об увольнении «по сокращению» и получить деньги в качестве выходного пособия.
СпроситьВручили уведомление о сокращении. Видимо работодатель решил, что это слишком затратно и решили вручить уведомление об изменении организационных условий труда.
Вопрос: должны ли сначало сделать приказ об отмене сокращения, а уже потом давать уведомления об изменении организационных условий труда или это не важно?
и решили вручить уведомление об изменении организационных условий труда.
Сейчас это стало модно у всех..дешево и сердито
А с сокращением действительно много волокиты и затрат..
СпроситьЯ работаю в организации с 2007 г.
Работодатель обратился ко мне 31.08.2016 г., чтобы я подписала уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора о том, что я с 25.10.2016 г. работаю на 0,2 ставки. При этом в филиале имеются иные вакансии, подходящие мне по требованиям к работнику, заработной плате и т.д.
Является ли правомерным, в случае моего отказа, желания работодателя расторгнуть со мной трудовой договор по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ или все таки я должна попасть под процедуру сокращения штата. Технологические процессы не изменяются.
Вопросы:
1. Обязан ли работодатель предложить мне все свободные вакансии?
2. Трудовой договор со мной, в случае моего отказа от продолжения работы на таких условиях, должен быть расторгнут по п. 7 части 1 ст 77 или по сокращению штата?
3. Должен ли работодатель предоставить информацию о моей должностной инструкции в случае моего согласия перевода на 0,2 ставки?
Доброе утро!
1-2. Обязан, иначе нарушит требования закона по порядку увольнения по данному основанию. Согласно ст. 74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
3. Прямо закон не обязывает это сделать.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст.74 ТК РФ
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
В вашем случае работодатель обязан в направленном Вам уведомлении пояснить причины изменения штатного расписания. То есть например снижение объемов производства, либо передача ваших функций на аутсорсинг и т.д. Причем не менее чем ЗА ДВА МЕСЯЦА. То есть, если изменения штатного будет 31.10.2016, то уведомление должно быть вам вручено не позже 30.08.2016 (течение сроков начинает течь на следующий день, после получения вам уведомления)
Если же работодатель этого не сделал, то есть основания обжаловать увольнение в суде.
здесь не следует путать с сокращением штата. Ваша должность не сокращается, а лишь идет речь о существенном изменении условий трудового договора (ст 57 ТК РФ).
При этом работодатель обязан Вам предоставить все вакансии, которые у него есть, в соответствии с вашей квалификацией и состянием здоровья. пусть это будет уборщик или вахтер. Не важно.
В слчае вашего отказа, да, договор расторгается по. 7 ч.1 ст.77 ТК, но, в случае нарушений порядка, у вас будет одни месяц на обжалование увольнения (ст. 392 ТК РФ).
Если же вы соглашаетесь, то работодатель обязан вас ознакомить с новой должностной инструкцией (если речь идет об уменьшении объемов должностных обязанностей.)
СпроситьЯ работник предприятия.
Администрация исключительно лично мне прислала уведомление об изменении условий трудового договора в связи с сокращением рабочего дня работы всего! Подразделения, в котором, кроме меня, работает еще два человека - они таких уведомлений не получали.
Соответственно сокращению рабочего дня мне урезается зп.
В уведомлении мне предлагается с уведомлением ознакомиться и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В противном случае грозят увольнением.
Я уверен, что сокращение рабочего дня отдела это обман, никакого сокращения рабочего дня не будет, просто хотят мне меньше платить.
Вопросы:
Предусматривает ли порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя обязательное предварительное (перед уведомлением) издание работодателем соответствующего приказа или можно отправить работнику уведомление о наступающих изменениях условий трудового договора без предварительного издания приказа.
Как мне правильно поступить в данных обстоятельствах?
С уважением Игорь.
Владимирович Климентьев.
П. 7 ст. 77 ТК. Основаниями прекращения трудового договора являются: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК)
СпроситьАдминистрация переводит меня на участок штамповки\очень существенные изменения условий труда\,я не соглашаюсь и мне грозят увольнением. Правомерны ли такие действия администрации? И второй вопрос,,, как может повлиять мое заболевание\спина\на перевод на участок штамповки\условия труда-вибрация, подъем колес всю смену\...имеют ли они право на мой перевод и увольнение в случае моего отказа. Спасибо.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 Трудового Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьВ компании 4 человек. Я работаю бухгалтером. В связи с оптимизацией расходов работодатель предлагает подписать уведомление об изменений условий трудового договора, по которому меня через 2 месяца переведут на 0,5 ставки. В случае отказа подписать предполагается предложить мне другую работу (свободных вакансий нет в наличии) или прекратить трудовой договор по п.1 ст. 77 ТК. По соглашению сторон или по сокращению не хотят увольнять, чтоб не выплачивать пособия (2 оклада в первом случае и компенсация по сокращению во втором случае). По сути, это выдавливание конкретно меня под предлогом того, что мой объем работ существенно уменьшился, к тому же я не хочу писать заявление на увольнение по собственному желанию. Озвучивается, что после моего увольнения компания не будет нанимать бухгалтера. То есть по сути это сокращение должности, так как мою должность после моего увольнения со временем просто уберут из штатного расписания. Объемы работ снизились у всех сотрудников компании (наемный директор, юрист, менеджер), но им не предлагают перевод на 0,5 ставки и при этом они получают заработную плату в 2-3 раза большую, чем у меня. Что мне делать? Как добиться сокращения и соответствующих выплат?
На 0,5 ставки не переводят, а устанавливают неполное рабочее время. Режим неполного рабочего времени устанавливается только по соглашению сторон. Ст. 93 ТК РФ . А у вас сокращение штатной численности . Работодатель должен в штатном расписании установить по должности неполную занятость 0,5 доли от штатной единицы. Если вы отказываетесь от работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается по п. 2,ч.1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии со ст. 178 ТК РФ .
Статья 74 ТК РФ здесь применяться не может. В рамках мероприятий по изменению условий трудового договора по инициативе работодателя неполное рабочее время может быть установлено на срок до 6 месяцев и только в случае угрозы массового увольнения работников. У вас никакого массового увольнения не предполагается судя по всему.
/
Вас должны уволить по сокрашению , если у работодателя не найдётся другой работы , или вы откажетесь от предложенных вакансий, в том числе в режиме неполного рабочего времени по вашей же должности.
СпроситьПо трудовому праву. Я работаю в Керчевской библиотеке, нас переводят в другое помещение, гораздо меньшее чем у нас есть, в связи с этим просят подписать уведомление о изменении условий труда, в котором не прописаны конкретные изменения. Мы хотели бы знать: правильно ли составлено уведомление? Если правильно, в какой срок мы должны его подписать? Если неправильно, наши действия? Имеют ли право работодатели снизить ставку, после перевода в другое помещение?
Спасибо.
Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях.
При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
