Если я устроена на пол ставки при увольнении надо ли отрабатывать 2 недели.

Здравствуйте.

В законе сказано за 2 нелели вы должны уведомить работодателя, разницы нет на какой ставке вы работаете.

Вы можете уже сами решать с работодателем когда он вас уволит.

Либо взять отпуск на эти две недели если есть, либо больничный.

Здравствуйте.

Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, Вы обязаны предупредить работодателя о таком увольнении не менее чем за 2 недели.

Здравствуйте. Да конечно, если работодатель не согласится на более короткий срок.

Удачи Вам.

Работа в режиме неполного рабочего времени не освобождает работника от обязанности соблюдать законодательство , в частности требование закона о предупреждении о своем желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели до указанной в заявлении даты увольнения (ст. 80 ТК РФ ) или за три дня, если работник находится на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ ). Хотите уволиться раньше договаривайтесь с работодателем. По соглашению с ним увольнение возможно и до истечения срока.

Согласно ст. 80 ТК РФ,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте!

Если у вас срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника согласно ст.59 Трудового кодекса РФ,то по выходу из отпуска этого работника-срок действия трудового договора прекращается.

Ничего "отрабатывать" вам не надо.

Здравствуйте. Нужно, отработка будет

Можете уволиться в день подачи заявления с согласия РД.

Алевтина, здравствуйте.

Да, необходимо подавать заявление за две недели, на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ.

По договоренности с руководителем Вы можете две недели не отрабатывать.

Здравствуйте, Алевтина!

С точки зрения трудового законодательства Вы должны не отработать, а предупредить о своём увольнении работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом размер Вашей ставки значения не имеет.

Оснований для увольнения по инициативе работодателя не будет в период нетрудоспособности. Предупредить об увольнении действительно обязаны за 2 недели

Приветствую Вас!!!

Данный момент на усмотрение работодателя.

ну по статье это они загнули.

Да, обязательно, если нет других веских причин уйти раньше

Здравствуйте, Вероника.

Если с Вами заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца, это должно быть указано в трудовом договоре. Увольнение в этом случае происходит по истечение срока трудового договора. При этом работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за три дня в соответствии со ст.79 Трудового кодекса РФ.

Если же Вы хотите уволиться по собственному желанию до истечения этого срока, то Вы должны предупредить об этом работодателя за три дня.

Если в трудовом договоре отсутствует условие о сроке, значит договор считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае увольнение происходит в обычном порядке, то есть, ели Вы захотите уволиться по собственному желанию, то должны предупредить об этом работодателя за две недели.

Спасибо за Ваше обращение.

Если в трудовом договоре не указан конкретный срок его действия, не превышающий 2 месяца, то к такому договору не применяются нормы Трудового кодекса об особенностях регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев. В таком случае работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, но работодатель вправе с согласия работника уволить его ранее этого срока. Если же срок в договоре указан и этот срок не превышает 2 месяца, то предупредить работодателя об увольнении работник должен не менее чем за 3 календарных дня.

А если прописано "на период отсутствия и до выхода основного работника"

Да. нужно подавать заявление за две недели, на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ. для совместителей исключений не установлено.

Если в ы работаете на пол ставки по совместительству нужно отрабатывать две недели при увольнении даже если это не основная работа. Если не договоритесь с руководителем

Это такая же работа, как и основная. Вы также увольняетесь по ст.80 ТК РФ. По общему правилу могут заставить отработать 2 недели. Если не договоритесь с руководителем или у Вас не будет уважительных причин.

Здравствуйте.

Если не договоритесь с работодателем то нужно

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 80 ТК РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Добрый день! Подпишите соглашение с работодателем о расторжении трудового договора и все - не надо никакой отработки. Удачи Вам!

Если вы на испытательном сроке, то можете уволиться, уведомив работодателя за 3 дня. Если нет, то в таком случае за 2 недели, либо дату вольнения можете согласовать с работодателем и уволиться раньше.