Понижение в должности / Трудовое право - 798 советов адвокатов и юристов
РУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Что значит утрата доверия в данном случае?Это основапние не применимо в этой ситуации Поэтому понижение в должности согласно ст72 ТК РФ возможно только с согласия заведующей Больница имеет ли право снизить с должности заведующую терапевтическим отделением в связи с утратой доверия? Вобщем изза многочисленных жалоб на ее отеделение главный хочет ее просто терапевтом оставить а заведующей назначить другого человека? Заранее спасибо.
РУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Что значит утрата доверия в данном случае?Это основапние не применимо в этой ситуации Поэтому понижение в должности согласно ст72 ТК РФ возможно только с согласия заведующей
СпроситьНет, это не означает уменьшения обязаоностей В результате оргштатных преобразований ликвидируют отдел и вводят аналогичные должности в другом отделе. Мне предлагают другую должность (вместо эксперта 1 кат. просто эксперт), но с понижением оклада на 35%. Будет ли это означать, что и объем должностных обязанностей должен уменьшиться пропорционально уменьшению оклада. С уважением, Виктор.
Да, Вы вправе так поступить. Работаю в должности менеджера группы поиска с декабря месяца, 22.04.15 меня попросили написать два заявления на согласие в понижении должности и оклада задним числом с 15.04.15,я их написал и сканы отправил по эл.почте, приказ и должностную инструкцию я еще не подписал, а так-же оригиналы заявлений я не передал в отдел персонала. Сейчас у меня изменилась ситуация и я решил уволиться, могу ли настоять на отмене моего перевода с понижением и уволиться в прежней должности, не могут же провести перевод на основании только сканов заявлений, без подписанного мною приказа и должностной инструкции?
Добрый день! согласно ТК РФ Вы вправе отказаться от подобного предложения. Изменение условий трудового договора возможно по взаимному согласию работника и работодателя. Вы своего согласия на изменение не даете - значит продолжаете работать на прежних условиях. Работодатель предлагает нижестоящую должность с понижением оклада. Могу ли я отказаться от этого предложения, и не потерять свою сегодняшнюю должность. Реорганизации и сокращения в компании нет, просто у начальства есть хороший знакомый, которому нужно мое место.
Изменение условий трудового договора возможно по взаимному согласию работника и работодателя. Вы своего согласия на изменение не даете - значит продолжаете работать на прежних условиях.
СпроситьВ суд обращайтесь. Нужно будет доказать, помимо прочего, что Вы узнали о таком "переводе" лишь по увольнении. Получая заработную плату Вы об этом не догадывались? При получении зарплаты сумма каждый месяц разные в общей ведомости, расчетные листы не выдавались а на устные просьбы пояснить молчали. Все расчетные листы запросила письменно после увольнения. В приказе о переводе на другую должность с понижением оклада проделали подпись, обязанности при этом остались прежние. Факт данного перевода ста. мне известен только после увольнения, когда получила на руки трудовую книжку! Обратилась в прокуратуру, отказали мотивируя тем что экспертизами подписи не занимаютмы! Подскажите что делать? Разница в оклада 1,5 т.р., для меня значительная сумма.
В суд обращайтесь. Нужно будет доказать, помимо прочего, что Вы узнали о таком "переводе" лишь по увольнении. Получая заработную плату Вы об этом не догадывались?
Спросить
На период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за работником сохраняется рабочее место (должность). Ст. 256 ТК РФ . При выходе из отпуска работодатель обязан предоставить работу , обусловленную трудовым договором. По заявлению работодатель обязан предоставить вам работу на условиях неполного рабочего времени согласно ст. 93 ТК РФ . Увольняться по собственному желанию при его отсутствии вы не обязаны, чтобы вам работодатель не предлагал. Перевод на другую должность возможен только с вашего согласия (ст. 72.1 ТК РФ ). После дикрета хочу выйти на работу ребенку 1.8 лет. Могу ли я сама выберать часы работы? И Имеют ли права работодатели меня попросить уволится по собственному желанию т.к я их не устраиваю как человек и на мое место хотят взять Другова сотрудника или понизить в должности? Какие я именю права?
На период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за работником сохраняется рабочее место (должность). Ст. 256 ТК РФ . При выходе из отпуска работодатель обязан предоставить работу , обусловленную трудовым договором. По заявлению работодатель обязан предоставить вам работу на условиях неполного рабочего времени согласно ст. 93 ТК РФ . Увольняться по собственному желанию при его отсутствии вы не обязаны, чтобы вам работодатель не предлагал. Перевод на другую должность возможен только с вашего согласия (ст. 72.1 ТК РФ ).
СпроситьИмеют, если образование не соответствует. Работаю воспитателем. И параллельно учусь на первом курсе по данной профессий, хотят понизить до младшего воспитателя. Имеют право?
Не имеет права переводить на иную должность без согласия. Имеет ли право работодатель понизить в должности санитарку рентгенкабинета до уборщицы, ничем не мотивировав, если до пенсии осталось 3 года по вредности?
Изучите ст. 74 ТКРФ. Я работник ВУЗа нахожусь в должности доцента меня хотят перевести с ставки на 0,5. Как это избежать.
Здравствуйте. Понизить в должности не имеет права, основания для увольнения предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Если таких не имеется - ничего работодатель не сможет сделать Я работаю на фирме уже пятый год.01.04.15 вышла из декретного отпуска на работу. Начальство поменялось, теперь мой новый начальник грозиться меня понизить в должности. При этом ничего мне по работе не показывает, бизнес-процессы все поменялись, а зато требует их выполнение. У меня двое малолетних детей. Скажите пожалуйста при каких обстоятельствах он может меня понизить в должности или вообще уволить?
Выбор в Ваших руках, если желаете дальше работать можете пойти на понижение. Мне в сентябре 2015 г. исполниться 52 года попадаю под сокращение, но есть предложение перевестись на ниже оплачиваемую должность до конца 2015 г. что выбрать?
Здравствуйте! В случае отказа вашей супруги изменить трудовой договор во время беременности, ей это ни чем не грозит. Компания, в которой работает моя супруга, была куплена другой компанией. Ей предложили понижение в должности с сохранением оклада. Моя супруга беременна и хочется понимать, что будет, если она не согласится на понижение, несмотря на сохранение оклада.
Откуда нам знать почему не сказали вам?? Зачем задаете не правовые вопрос?? Уточните у начальства. Или напишите нам телефон начальника мы ему позвоним и спросим почему не сказали вам, а потом отпишемся здесь. У вас штат не в курсе, а абсолютно посторонние юристы в курсе.....да. У меня вопрос! Вообще работаю 5 месяцев прошла испт срок усебя в офисе, сейчас случайно узнаю что ищут человека на моюю вакансию, но с понижением зарплаты, что могло служить причиной такого решения? Почему не сказали нам сорудникам? У нас штат 2 человека администратора, никто не в курсе этой интриги.
Откуда нам знать почему не сказали вам?? Зачем задаете не правовые вопрос?? Уточните у начальства. Или напишите нам телефон начальника мы ему позвоним и спросим почему не сказали вам, а потом отпишемся здесь. У вас штат не в курсе, а абсолютно посторонние юристы в курсе.....да.
СпроситьДобрый вечер! Вас сократят. Желаю вам удачи, решение вопроса есть. Я пенсионерка, но работаю, сейчас на фирме проходит сокращение. Мою должность сократили и без моего согласия перевели с понижением на долность человека, который находится в декретном отпуске. Новое штатное расписание вспупает в силу с 20 апреля. Сотрудник, котрый находится в декретном отпуске по закону до мая 2016 года, хочет выйти на работу. Что в этом случае будет со мной?
Не имеет права он Вас увольнять (ст. 261 ТК РФ) В феврале 2015 года, я устроилась на работу. Через неделю узнала что беременна, имеет ли право работодатель, когда узнает что я беременна, уволить меня, понизить в должности и т.д. если не прошел испытательный срок?
Требуйте сокращение с выплатами по ст. 178 ТК РФ, писать по собственному желанию не обязаны, принуждать не имеют права. Собралась выходить из декретного отпуска. Знаю, что начальница хочет изменить название моей должности, те понизить и подчинить на уровень ниже. В противном случае будет вынуждать меня писать по собственному. Меня это не устраивает. Чем противостоять?
Требуйте сокращение с выплатами по ст. 178 ТК РФ, писать по собственному желанию не обязаны, принуждать не имеют права.
СпроситьЗдравствуйте,Елена!
Повышение и понижение в должности относится к переводам, требующим согласия работника. Перевод на другую работу, по действующему трудовому законодательству, однозначно допускается только с письменного согласия работника.
Снижать зарплату работников по своей инициативе, но по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда, работодатель не вправе.
Всего доброго! Имеет ли право работодатель понизить в должности и уменьшить заработную плату сотруднику, вышедшему из декретного отпуска (после 3 лет).
Здравствуйте,Елена!
Повышение и понижение в должности относится к переводам, требующим согласия работника. Перевод на другую работу, по действующему трудовому законодательству, однозначно допускается только с письменного согласия работника.
Снижать зарплату работников по своей инициативе, но по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда, работодатель не вправе.
Всего доброго!
Спросить
Объяснение понижения в должности из-за учебы в техникуме - случай, когда ПТУ ставится в преимущество
Добрый день. Нет, это незаконно Могут ли понизить в должности, объясняя это тем, что сокращают место человека который учится в техникуме. Получается я должен освободить место из за того, что у меня пту.
К сожалению для Вас восстановление на прежней работы спустя года невозможно Дело в том что через 2.5 месяца после увольнения я получил травму которая мне не позволяет и в настоящее время приступить к работе ВВменя вынудили написать заявление по собственному желанию или заявление с переходом на должность с понижением или уходи. Я выбрал второе. Я материально ответственное лицо, приказ о моем увольнении издали в день подачи заявления на следующий день я сдавал производство и уже более года не выдали мне зарплату. ВОЗМОЖНО ЛИ ВОСТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ?
Добрый день! Думаю, что возможно. Заместитель главного бухгалтера нашего Управления находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. В Управление планируется изменение штатного расписания. Должность главного бухгалтера планируют понизить до должности главного специалиста-эксперта. Можно ли такое изменение должности считать как изменение существенных условий служебного контракта, чтобы избежать сокращение данной должности, что повлечет за собой затраты Управления?
Заранее благодарны.
Принимать не стоит. В книжке не отобразиться! Возможно получить за моральный вред. Не нарушил ли работодатель мои права?
Меня понизили в должности в связи с изменениями в орг. Структуре. В доп. Соглашении было сказано что уведомляют меня об этом за 2 месяца. Хотя утром 26 марта мне сказали об этом, а веером дали на подпись. И с 01.04.15 меня уже понизили. Не нарушил ли работодатель мои права? Сейчас грозятся еще одним сокращением через месяц, но уже с подтекстом результатов моей работы. Стоит ли его принимать и как это отобразится в моей трудовой?
Ваши права нарушаются работодателем. Но, чтобы дать Вам полноценную консультацию нужно знать все обстоятельства: где Вы работаете, какой у вас служебный контракт, проводятся ли в Вашей организации процедуры реорганизации или сокращения. Обращайтесь - поможем. Я гос. служащая, сейчас беременна. Работодатель, узнав о моей беременности, настаивает на том, чтобы я написала заявление о понижении в должности. Имеет ли он такое право? Имею ли я, в свою очередь, право отозвать заявление? Также я боюсь, что заявление могут подделать. Как быть в такой ситуации? СпасибО!
Ваши права нарушаются работодателем. Но, чтобы дать Вам полноценную консультацию нужно знать все обстоятельства: где Вы работаете, какой у вас служебный контракт, проводятся ли в Вашей организации процедуры реорганизации или сокращения. Обращайтесь - поможем.
СпроситьЕсли ваш работодатель знает о вашей беременности, то его действия незаконны. Не совсем понятно, по какой причине? Из-за беременности или не связано? Я беременна... на маленьком сроке. Меня хотят перевести на другую должность с понижением зарплаты. Это правомерно?
Здравствуйте! без согласия женщины не могут. Могут ли понизить в должности беременную с понижением оклада в связи с оргштатными мероприятиями?
Здравствуйте !
неправомерно. не согласны. не подписывайте . любые действия обжалуйте в суд Надо сопоставить должностную инструкцию с трудовым договором и понять о чём именно идёт речь.
Если мне как юристу, скажем вменят в обязанность ещё и составлять , скажем, апелляционные жалобы, если я до сих пор составлял только иски, это нормально (в пределах рабочего времени).
Если вменят мести двор - это ненормально. Возникла такая ситуация: на меня была оформлена ДИ, с которой я была ознакомлена и подписала. Спустя некоторое время изменилось название должности, функции остались прежними. Но при составлении ДИ на новую должность, руководитель принуждает меня взять дополнительный объем работы (совершенно не имеющей отношение к моей работе). В случае не согласия, либо переводится на должность ниже, либо увольняться. Правомерны ли действия руководителя? Спасибо!
Здравствуйте !
неправомерно. не согласны. не подписывайте . любые действия обжалуйте в суд
СпроситьНадо сопоставить должностную инструкцию с трудовым договором и понять о чём именно идёт речь.
Если мне как юристу, скажем вменят в обязанность ещё и составлять , скажем, апелляционные жалобы, если я до сих пор составлял только иски, это нормально (в пределах рабочего времени).
Если вменят мести двор - это ненормально.
Спросить
