Права родителя - выбор часов работы после декрета и возможность увольнения на поступление нового сотрудника или понижение должности
После дикрета хочу выйти на работу ребенку 1.8 лет. Могу ли я сама выберать часы работы? И Имеют ли права работодатели меня попросить уволится по собственному желанию т.к я их не устраиваю как человек и на мое место хотят взять Другова сотрудника или понизить в должности? Какие я именю права?
На период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за работником сохраняется рабочее место (должность). Ст. 256 ТК РФ . При выходе из отпуска работодатель обязан предоставить работу , обусловленную трудовым договором. По заявлению работодатель обязан предоставить вам работу на условиях неполного рабочего времени согласно ст. 93 ТК РФ . Увольняться по собственному желанию при его отсутствии вы не обязаны, чтобы вам работодатель не предлагал. Перевод на другую должность возможен только с вашего согласия (ст. 72.1 ТК РФ ).
Спросить
Меня собираются уволить с работы. Работодатель хочет на мое место взять другого человека. Работодателю не понравилось как я выполнила свою работу. Писать заявление \по собственному желанию\ я не хочу, мне нравится моя работа, я не собираюсь сама от нее отказываться. По какой статье меня должны уволить? Могу ли я расчитывать на компенсации?
Хочу выйти на работу после декрета, ребенку исполняется 3 года. Место мое занято и увольнять того человека не желают. Слышала, что до трех лет маму уволить не имеют право, а после декрета (3 лет) работодатель может уволить сотрудника, то есть меня. Или я имею полное право вернуться, приступить к работе.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, хотела выйти на работу, а работодатель отказал или до трех лет сижу дома 22,05 или увольняюсь по собственному, но и после трех тоже должна буду уволиться по собственному желанию. На мое место взят новый человек и оформлен на постоянное место работы, а для меня нет вакансий. Что я могу сделать, может могу потребовать с него какую нибудь выплату?
Я нахожусь в декрете собиралась выходить на работу вдруг узнаю что опять беременная, и я очень хочу выйти на работу. Могу ли я выйти с декрета на старое место работы беременной и работать опять до декрета? Имеет ли право работодатель запретить мне выходить на работу беременной? Моему первому ребенку сейчас 1.9 сколько часов я могу работать или имею право время выбирать сама?
Сейчас ребёнку 2,5 года и нужна работа. Я позвонила работодателю (крупная производственная компания, работающая полностью в белую) и сообщила о желании выйти на работу. Работодатель сообщил, что моя должность будет в последствии сокращаться, работы в отделе для меня никакой нет (из-за кризиса), предложил мне работу низкооплачиваемую и по должности на несколько порядков ниже. Подскажите пожалуйста, могу ли я выйти на работу (по собственному желанию) раньше, указанной даты (до трёх лет), может ли работодатель перевести меня на другую должность и через какое время моя должность может попасть под сокращение? Спасибо!
Скажите пожалуйста могут ли меня попросить уволится по собственному желанию с работы после 3 лет по уходу за ребенком сказав что женщины больше на этой должности не нужны, или перевести на другую работу без моего согласия. И какие у меня права я гражданский персонал в воинской части и муж военнослужащий. Стаж работы более 16 лет на занимаемой должности. Сокращения штата сейчас нет.
Хочу уволиться с работы по собственном желанию. Работодатель не отпускает. Пугает увольнением по статье. Причины найдутся. Начальник отдела в сговоре с директором.
Предлагает доделать начатую, а фактически навязанную директором, работу - только после этого обещает уволить по собственному.
Работа практически завершена, но экспертиза не пройдена. Экспертизу может завалить сам директор, чтобы меня уволить за неисполнение трудовых обязанностей. Премия за эту работу была выплачена ранее, в конце 2012 года. Завершение работы подтверждено актами. Но по факту - работа не передана заказчику.
Каким образом уволиться по собственному желанию чтобы работодатель отпустил?
Мой работодатель принуждает меня уволиться по собственному желанию. Мой стаж работы в данной компании - более 8 лет. Сама я не хочу писать заявление по собственному желанию. Я подготовила претензию работодателю, а так же жалобы в соответствующие инстанции. Какую компенсацию, кратно окладам, я могу требовать от работодателя, исходя из практики. Какие ещё законные выплаты я могу требовать с работодателя, если хочу уволиться по соглашению сторон.
У нас на работе оптимизация рабочих мест. Сокращать не сокращают, заставляют писать по собственному желанию. Я взяла неотгуленный отпуск, перед тем как уволиться. В течении этого отпуска узнаю, что беременная. Увольняться не хочу. Имеет право работодатель меня уволить или я могу выйти на работу и работать дальше?
Вопрос такой. Хочу выйти на работу после декрета, ребёнку 1,7. На работе начали предлагать свободные вакансии. На моем месте работает временный сотрудник. Имеют ли они право перевести меня на другую должность?
