Поощрение благодарностью / Трудовое право - 163 советов адвокатов и юристов
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
[b]Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.[/b] Хотят лишить премии 10% непомыл машину.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
СпроситьНе, не является.
Указом Президента Удмуртской Республики от 31 марта 2014 года N 118 установлено, что благодарность является только формой поощрения.
.
Государственными наградами УР являются знаки особого отличия и знаки отличия; Почетная грамота Удмуртской Республики. Иные государственные награды учреждаются законами Удмуртской Республики (ст.5 закона УР от 03 мая 2001 года N 22-РЗ). Является ли благодарность главы УР государственной наградой.
Не, не является.
Указом Президента Удмуртской Республики от 31 марта 2014 года N 118 установлено, что благодарность является только формой поощрения.
.
Государственными наградами УР являются знаки особого отличия и знаки отличия; Почетная грамота Удмуртской Республики. Иные государственные награды учреждаются законами Удмуртской Республики (ст.5 закона УР от 03 мая 2001 года N 22-РЗ).
СпроситьВы сможете уточнить в бухгалтерии. Оксана, количество лет, не является основание для награждения. Нужны успехи и достижения в работе, в соответствии ими определяется и вид поощрения.
Вас могут поощрить и Благодарностью Министра культуры Омской области, независимо от наличия грамоты.
Для получения почетных званий минкульта Омской области, нужны весомые основания Закон Омской области от 1 марта 2004 г. N 512-ОЗ "О государственных наградах Омской области, наградах высших органов государственной власти Омской области и почетных званиях Омской области"
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Я работник культуры. У меня почетная грамота правительства Омской области. На какую следующую награду я могу претендовать? (Прошло три года)
Оксана, количество лет, не является основание для награждения. Нужны успехи и достижения в работе, в соответствии ими определяется и вид поощрения.
Вас могут поощрить и Благодарностью Министра культуры Омской области, независимо от наличия грамоты.
Для получения почетных званий минкульта Омской области, нужны весомые основания Закон Омской области от 1 марта 2004 г. N 512-ОЗ "О государственных наградах Омской области, наградах высших органов государственной власти Омской области и почетных званиях Омской области"
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте!
У благодарственного письма невысокий статус, как у поощрения, - право на звание ветерана труда она действительно не дает.
При вашем стаже (35 лет) нужно получить, как минимум, благодарность губернатора или почетную грамоту губернатора (см.Закон Самарской области от 06.12.2006 N 155-ГД "О ветеранах труда Самарской области") Является ли благодарственное письмо Губернатора основанием для присвоения звания "Ветеран труда" областного значения? В соц. защите отказали. Стаж работы на сегодняшний день 35 лет.
Здравствуйте!
У благодарственного письма невысокий статус, как у поощрения, - право на звание ветерана труда она действительно не дает.
При вашем стаже (35 лет) нужно получить, как минимум, благодарность губернатора или почетную грамоту губернатора (см.Закон Самарской области от 06.12.2006 N 155-ГД "О ветеранах труда Самарской области")
СпроситьВозможно что так и есть. Нужно читать внутренние (локальные) НПА работодателя, это Колдоговор, Положение о премировании и некоторые другие. Мы не можем это знать. Основная для вас проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
Хочет - платит, нет - нет. [quote]Пожалуйста если лешили 100% премии то 13 зарплату можно не ждать? И премий к праздникам тоже?[/quote]
Нет, если добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Если лешили 100% премии то 13 зарплату можно не ждать? И премий к праздникам тоже?
Возможно что так и есть. Нужно читать внутренние (локальные) НПА работодателя, это Колдоговор, Положение о премировании и некоторые другие. Мы не можем это знать.
Спросить
Основная для вас проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
Хочет - платит, нет - нет.
Спросить
Пожалуйста если лешили 100% премии то 13 зарплату можно не ждать? И премий к праздникам тоже?
Нет, если добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
СпроситьСергей Николаевич, [b]к сожалению, могут лишить премии. Работодатель вообще может не выплатить премию без объяснения причин.
То есть выплатить премию это право работодателя, но не его обязанность[/b].
Поверьте - жалобы писать бесполезно, как показывает практика.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Здравствуйте. Если не согласны с решением работодателя, можете обжаловать в Трудовую инспекцию. Руководитель не ответил на мое заявление о не обоснованном наказании меня в виде дисциплинарного взыскания и лишения ежемесячной премии до 1% от оклада, с момента регистрации в документообороте 07.07.2022 г. Куда можно обратиться и правомерно ли это со стороны Руководителя?
Сергей Николаевич, к сожалению, могут лишить премии. Работодатель вообще может не выплатить премию без объяснения причин.
То есть выплатить премию это право работодателя, но не его обязанность.
Поверьте - жалобы писать бесполезно, как показывает практика.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Спросить
Здравствуйте. Если не согласны с решением работодателя, можете обжаловать в Трудовую инспекцию.
СпроситьЛьгот за благодарность никаких не дают, это просто форма морального поощрения. Какие льготы дают за благодарность министра.
На основании указанного ниже, полагаю, что нельзя. Пишите рапорт для рассмотрения вопроса о снятии дисциплинарного взыскания.
ДУ ВС РФ
35. Военнослужащий, имеющий дисциплинарное взыскание, может быть поощрен только путем снятия ранее примененного взыскания. Право снятия дисциплинарного взыскания принадлежит тому командиру (начальнику), которым взыскание было применено, а также его прямым начальникам, имеющим не меньшую, чем у него, дисциплинарную власть. Нет, нельзя, поощрение в данном случае должно выражаться в снятии ранее примененного взыскания. Можно объявить благодарность военнослужащему, если у него есть не снятое дисциплинарное взыскание «неполное служебное соответствие»?
На основании указанного ниже, полагаю, что нельзя. Пишите рапорт для рассмотрения вопроса о снятии дисциплинарного взыскания.
ДУ ВС РФ
35. Военнослужащий, имеющий дисциплинарное взыскание, может быть поощрен только путем снятия ранее примененного взыскания. Право снятия дисциплинарного взыскания принадлежит тому командиру (начальнику), которым взыскание было применено, а также его прямым начальникам, имеющим не меньшую, чем у него, дисциплинарную власть.
Спросить
Нет, нельзя, поощрение в данном случае должно выражаться в снятии ранее примененного взыскания.
СпроситьСергей, к сожалению, выплата премии это не обязанность а право работодателя, поэтому он может просто не выплатить ее без объяснения причин.
Закон четко говорит именно о праве, а не об обязанности выплаты премии как поощрения:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). В начале месяца дали выговор и лишение премии 100%. В конце месяца выговор снят. Должны ли выплатить премию за этот месяц?
Сергей, к сожалению, выплата премии это не обязанность а право работодателя, поэтому он может просто не выплатить ее без объяснения причин.
Закон четко говорит именно о праве, а не об обязанности выплаты премии как поощрения:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
СпроситьЗдравствуйте. Как следует из подпункта «в» пункта 24 Правил, любые поощрения, предусмотренные трудовым законодательством или коллективным договором, а также локальными актами работодателя, заносятся в трудовую книжку. Не является исключением и поощрение в виде благодарности. Я работаю в органе местного самоуправления. И участвую в выборной кампании. Получила благодарность ЦИК РФ и почетную грамоту ЦИК РФ. Вноситься ли они в трудовую книжку?
Здравствуйте. Как следует из подпункта «в» пункта 24 Правил, любые поощрения, предусмотренные трудовым законодательством или коллективным договором, а также локальными актами работодателя, заносятся в трудовую книжку. Не является исключением и поощрение в виде благодарности.
СпроситьТамара Ивановна, [b]к сожалению, тут нет нарушений.
Это связано с тем, что работодатель вправе выдавать премию, а вправе лишить ее в любое время.[/b]
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Здравствуйте. Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно ознакомиться с локальным нормативным актом Вашего работодателя, регулирующим порядок и основания выплаты премии. Вполне может быть такое, что нарушение было произведено в декабре, но оно было обнаружено и зафиксировано руководством лишь в январе. Поэтому лишение премии было произведено за январь. Если нарушение должностных обязанностей было в декабре, а лишние премии произвели за январь, это правильно?
Тамара Ивановна, к сожалению, тут нет нарушений.
Это связано с тем, что работодатель вправе выдавать премию, а вправе лишить ее в любое время.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Спросить
Здравствуйте. Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно ознакомиться с локальным нормативным актом Вашего работодателя, регулирующим порядок и основания выплаты премии. Вполне может быть такое, что нарушение было произведено в декабре, но оно было обнаружено и зафиксировано руководством лишь в январе. Поэтому лишение премии было произведено за январь.
СпроситьЭто совсем неправильно. Лишние деньги надо вернуть также безналом. Иначе последствия самые плачевные. Зиля, если деньги поступили с назначением платежа как зарплата и премиальные, дочь имеет право никому ничего не перечислять!
Так как по сути она получила премию:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Конечно, это не правильно.
Отказаться раздавать деньги, возвратить на счет организации. Моя дочь работает старшим администратором в одной организации, а это несколько корпусы, и ей перечислили на карту ее зарплату и еще сверху деньги для всех уборщиц. Просто по телефону ей сообщили, что такая то определенная сумма для уборщиц. А на ее карту деньги поступили как будто бы, как зарплата и ее премиальные. Правильно ли это? Как ей поступить?
Это совсем неправильно. Лишние деньги надо вернуть также безналом. Иначе последствия самые плачевные.
СпроситьЗиля, если деньги поступили с назначением платежа как зарплата и премиальные, дочь имеет право никому ничего не перечислять!
Так как по сути она получила премию:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Спросить
Конечно, это не правильно.
Отказаться раздавать деньги, возвратить на счет организации.
СпроситьЗдравствуйте Алексей
Премия это инициатива работодателя.
[quote]ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).[/quote] Здравствуйте.
При чем здесь премия?
Вы можете не соглашаться выходить на работу в выходной день. А если согласитесь, то только с двойной оплатой или предоставлением дополнительного дня отдыха.
С уважением. Просят выйти на работу в выходной день. Оплачивать в двойне не хотят. Лишают премии. Но ссылаются на другую причину о не выплаты мне премии в полном обьеме. Что делать?
Здравствуйте Алексей
Премия это инициатива работодателя.
ТК РФ Статья 191. Поощрения за трудСпроситьРаботодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Здравствуйте.
При чем здесь премия?
Вы можете не соглашаться выходить на работу в выходной день. А если согласитесь, то только с двойной оплатой или предоставлением дополнительного дня отдыха.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Это нужно изучить положение о премировании Вашей организации. Марина, [b]выплата премии к сожалению - это право, а не обязанность работодателя.[/b]
Закон четко это подтверждает:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Марина, премия выплачивается [b] за работу в течение года. [/b]Вы не работали. Обычно премию не выплачивают. Но выясните в бухгалтерии. Нахожусь в декрете с января 21 года, придёт ли премия перед Новым годом?
Марина, выплата премии к сожалению - это право, а не обязанность работодателя.
Закон четко это подтверждает:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Спросить
Марина, премия выплачивается за работу в течение года. Вы не работали. Обычно премию не выплачивают. Но выясните в бухгалтерии.
СпроситьЗдравствуйте!
Шанс получить звание "Ветеран труда" у вас есть, только если благодарность объявлена до 30.06.2016. После этой даты право на звание дает только Почетная грамота Минздрава. Звание "Ветеран труда" у меня есть, но олачивают если только уволишся. Думала, что если Российские поощрения выплачивают и работающим. Я получила благодарность Минздрава России, работаю, стаж 42 г, из Чувашии могу ли я получать ветеранские.
Звание "Ветеран труда" у меня есть, но олачивают если только уволишся. Думала, что если Российские поощрения выплачивают и работающим.
СпроситьЗдравствуйте!
Если благодарность объявлена после 30.06.2016, право на льготы она не дает. Но может быть учтена при ходатайстве о поощрении другими ведомственными знаками отличия. Даёт ли право на какие-либо льготы благодарность от министра культуры?
Вопрос связан с этим приказом? Да это благодарность 2008 года от верховного главнокомандующего канает для дополнительных выплат сотруднику росгвардии? Спасибо не меньше глубокоуважаемый Пётр. ↑ Приказ Верховного Главнокомандующего Вооруженными Силами Российской Федерации от 18 августа 2008 года № 1 «О поощрении военнослужащих Вооружённых Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, проявившего отвагу и самоотверженность при выполнении задач по восстановлению мира и безопасности в зоне грузино-осетинского конфликта» Архивная копия от 24 августа 2008 на.
Районный коэффициент и северные надбавки, [b]это не премии![/b] Это часть заработной платы. Не могут их удержать. Ст.316,317 ТК РФ. Что касается премий, то это право, а не обязанность работодателя. - ст. 191 ТК РФ. [b]Поощрения за труд[/b]
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, [b]выдает премию,[/b] награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Отдел труда и зп забрали премию в виде районого коэффициента (код 1040) и надбавку за работу в Северных условиях (код 1050) .Коды по расчетному листу и сдельная премия (код 2002) Имеют ли они на это право и можно статью в законодательстве.
Районный коэффициент и северные надбавки, это не премии! Это часть заработной платы. Не могут их удержать. Ст.316,317 ТК РФ. Что касается премий, то это право, а не обязанность работодателя. - ст. 191 ТК РФ. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Спросить
Как оспорить приказ о снижении премии, который не был подписан из-за болезни - советы для работников
Здравствуйте.
Получили на руки? К сожалению никак, потому что премия выдается на усмотрение работодателя.
[quote]ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).[/quote] Никак, выплата премии это право, но не обязанность раьотолателя.
- см. ст. 191 ТК РФ. Незаверенную копию приказа спустя 6 месяцев получили по почте, так как ранее подали в суд. Как оспорить приказ по личному составу о снижении премии, если я о нем даже не знал? В день принятия был на больничном, не ознакомлен и не подписывал. Прошло 6 месяцев, я только узнал о нем.
К сожалению никак, потому что премия выдается на усмотрение работодателя.
ТК РФ Статья 191. Поощрения за трудСпроситьРаботодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Никак, выплата премии это право, но не обязанность раьотолателя.
- см. ст. 191 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Благодарность, объявленная после 30.06.2016, не относится к поощрениям, дающим право на звание ветерана труда. Я получила благодарность от министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства. Дает ли это право на получение льготы "Ветерана труда"?
Может ли благодарность главного врача детского санатория стать основанием для статуса Ветеран труда?
Здравствуйте!
Такое поощрение право на звание не дает. Нужны поощрения от органов власти. Скажите, а благодарность, подписанная главным врачом ФГБУ Детский санаторий"Отдых",является основанием для получения статуса "Ветеран труда"?
Да, может в общем порядке. Наличие НСС не препятствует поощрению сотрудника, при наличии к тому оснований. Мне объявлено НСС. Может ли быть объявлена благодарность или другое поощрение без снятия неполного служебного соответствия?
Да, может в общем порядке. Наличие НСС не препятствует поощрению сотрудника, при наличии к тому оснований.
СпроситьПеречень поощрений, предусмотренных законом, указан в статье 191 Трудового кодекса РФ:
• благодарность;
• премирование;
• ценный подарок;
• грамота;
• почетное звание «лучший в профессии».
Работодатель может поощрить работников и иными способами, если они предусмотрены в коллективном договоре или локальными актами.
В пункте 24 Правил четко прописано, какие именно поощрения подлежат включению в трудовую книжку:
- государственные награды (в т.ч. государственные почетные звания);
- почетные грамоты, звания, другие награды от имени работодателя;
- другие виды поощрений, предусмотренные законодательством или внутренними актами работодателя. Скажите пожалуйста, какие награды записываются в трудовую книжку работников культуры? У меня есть грамоты и благодарственные письма от сельской администрации, отдела культуры, отдела молодежной политики и спорта, но ни одна не записана.
Перечень поощрений, предусмотренных законом, указан в статье 191 Трудового кодекса РФ:
• благодарность;
• премирование;
• ценный подарок;
• грамота;
• почетное звание «лучший в профессии».
Работодатель может поощрить работников и иными способами, если они предусмотрены в коллективном договоре или локальными актами.
В пункте 24 Правил четко прописано, какие именно поощрения подлежат включению в трудовую книжку:
- государственные награды (в т.ч. государственные почетные звания);
- почетные грамоты, звания, другие награды от имени работодателя;
- другие виды поощрений, предусмотренные законодательством или внутренними актами работодателя.
СпроситьК большому сожалению, нет такой возможности.
Выдача премии - это право, а не обязанность Работодателя.
Основание:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). В ГБУ Жилищник весь год платили премиальные, а под новый год выдали голый оклад. Можно с них требовать остальную выплату?
К большому сожалению, нет такой возможности.
Выдача премии - это право, а не обязанность Работодателя.
Основание:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
СпроситьПремия - это право работодателя, а не обязанность.
[quote]ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.[/quote] Я работник сельского дома культуры в связи с пандемией нам не оплачивают стимулирующую выплату (примеальную), в администрации села ссылаются на то что мы не выполнили план по ВБД и дорожную карту могут ли они так зделать? И ещё администрация, директор клуба хотят эти сэкономленные деньги направить типа на повышение материальной базы клуба могут ли они так зделать?
Премия - это право работодателя, а не обязанность.
ТК РФ Статья 191. Поощрения за трудСпроситьРаботодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
