Попадаю под сокращение выплаты / Трудовое право - 65 советов адвокатов и юристов
Увольнение по инициативе руководства организации во время заболевания работника недопустимо. Под этот же запрет попадает и прекращение трудовых взаимоотношений в связи с сокращением сотрудника;
Несмотря на то что дата сокращения должности, как правило, известна заранее, в случае нахождения сотрудника в это время на больничном процедуру расторжения трудового договора необходимо отложить до окончания срока действия документа о нетрудоспособности. Если в последний день увольнения по сокращению взять больничный лист, какой день будет считаться для центра занятости последний днем работы, для того чтобы вовремя встать на учет как безработный (в теч. 14 дней). Чтобы получить от работодателя третью выплату.
Увольнение по инициативе руководства организации во время заболевания работника недопустимо. Под этот же запрет попадает и прекращение трудовых взаимоотношений в связи с сокращением сотрудника;
Несмотря на то что дата сокращения должности, как правило, известна заранее, в случае нахождения сотрудника в это время на больничном процедуру расторжения трудового договора необходимо отложить до окончания срока действия документа о нетрудоспособности.
СпроситьПопадает под сокращение, если отказывается от предлагаемой работы. Конечно попадает под сокращение с выплатами согласно ст.178 ТК РФ в обеих ситуациях Ваша позиция крайне странная: почему работник должен писать заявление на увольнение по собственному желанию. Да, попадает работник под сокращение, может отозвать свое заявление вплоть до последнего рабочего дня. Сотрудник получил уведомление о сокращение, как положено за 2 мес. Согласился на предлагаемую должность. Но за 1 неделю до сокращения написал заявление об отказе от предложенной должности. Попадает ли этот сотрудник под сокращение со всеми выплатами? На данный момент сотрудника предложена та же должность, в которой он и работал, но на других условиях (на время декретного отпуска). Сотрудник отказывается, попадает ли в этом случае он под сокращение или увольняется по собственному желанию?
Конечно попадает под сокращение с выплатами согласно ст.178 ТК РФ в обеих ситуациях Ваша позиция крайне странная: почему работник должен писать заявление на увольнение по собственному желанию.
Спросить
Да, попадает работник под сокращение, может отозвать свое заявление вплоть до последнего рабочего дня.
СпроситьНет, лица уволенные после 01.03.2020 г. получают 12 130 р. Смотря каковы причины вашего увольнения, если сокращения один размер пособия, по собственному-другой, за нарушение трудовой дисциплины минимальный 1500 Я уволена 31.12.2019 г. Попадаю ли я под выплату с центра занятости 12100?
Смотря каковы причины вашего увольнения, если сокращения один размер пособия, по собственному-другой, за нарушение трудовой дисциплины минимальный 1500
СпроситьЗдравствуйте!
Выплаты при сокращении, если Вы не по соглашению сторон уходите, то такие же, как и всем. Пособие по сокращению, исходя из среднего заработка ща два месяца. Третий месяц, если устанете на учёт в службу занятости, принесёте справку, работодатель выплатит ещё пособие. Также, Вы можете не дожидаться даты сокращения и написать заявление о досрочном увольнении, при сокращении, в соответствии со ст. 180 ТК РФ и получить средний заработок за неотраьотанное время до даты увольнения. Спасибо за развернутый ответ!
А как же выплата минимум трех окладов, т.к. сотрудник находился на руководящей должности? Или это только под генерального директора попадает? Какие выплаты положены исполнительному директору при сокращении? Заранее благодарен!
Здравствуйте!
Выплаты при сокращении, если Вы не по соглашению сторон уходите, то такие же, как и всем. Пособие по сокращению, исходя из среднего заработка ща два месяца. Третий месяц, если устанете на учёт в службу занятости, принесёте справку, работодатель выплатит ещё пособие. Также, Вы можете не дожидаться даты сокращения и написать заявление о досрочном увольнении, при сокращении, в соответствии со ст. 180 ТК РФ и получить средний заработок за неотраьотанное время до даты увольнения.
Спросить
Спасибо за развернутый ответ!
А как же выплата минимум трех окладов, т.к. сотрудник находился на руководящей должности? Или это только под генерального директора попадает?
Спросить
Уважаемый Алексей!
Особенностей при увольнении с "руководящей должности" в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) законодательством не предусмотрено.
Статья 181 Трудового кодекса РФ предполагает выплату трехмесячной компенсации руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации. Статья 279 Трудового кодекса РФ, также устанавливает трехмесячную выплату, но применяется в отношении руководителя организации при принятии решения об увольнении последнего собственником организации.
СпроситьЕсли директор был официально уведомлен о сокращении в связи с планируемой ликвидацией организации, то выплатить пособие по сокращению обязаны, т.к. директор такой же наемный работник, как и все остальные работники и попадает под гарантии, установленные ТК РФ, независимо от того, что потом уже бывший директор будет назначен ликвидатором. Генеральный директор назначен ликвидатором, нужно ли ей выплачивать выходное пособие при увольнении по истечению 2-х месяцев после предупреждения, заключив с ней срочный договор на оказание услуги по ликвидации со следующего дня после увольнения.
Если директор был официально уведомлен о сокращении в связи с планируемой ликвидацией организации, то выплатить пособие по сокращению обязаны, т.к. директор такой же наемный работник, как и все остальные работники и попадает под гарантии, установленные ТК РФ, независимо от того, что потом уже бывший директор будет назначен ликвидатором.
СпроситьДобрый день Елена Александровна, после сокращения Вам необходимо стать на учет в Центр занятости в течении двух недель, и только по представлению Центра занятости, пенсионный фонд Вам назначит досрочно пенсию. Здравствуйте, Елена Александровна! Если Вы уволены в связи с сокращением штата и зарегистрированы в центре занятости, то при отсутствии возможности Вашего трудоустройства районный отдел департамента занятости имеет основания для выдачи письменной рекомендации оформления пенсионных выплат раньше установленного срока.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Мне 54 года, я попадаю под сокращение, могу ли я получить пенсию досрочно 7
Здравствуйте, Елена Александровна! Если Вы уволены в связи с сокращением штата и зарегистрированы в центре занятости, то при отсутствии возможности Вашего трудоустройства районный отдел департамента занятости имеет основания для выдачи письменной рекомендации оформления пенсионных выплат раньше установленного срока.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьВ свободной форме напишите заявление об увольнении по собственному жалению, в данном случае, никакой особой формы заявления не предусмотрено, помимо прочего можно договориться с работодателем о не отработке двух недель. Добрый день! Вы имеете право уволится по сокрщаению ранее истечения срока 2 мес, с выплатой 2 х мес средней заработной платы. Заявление так и нужно писать с такой формулировкой. Здравствуйте, Анастасия! В данном случае Вы не попадаете под сокращение штата и можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об увольнении за 2 недели.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно написать заявление об уходе с работы, если фирма с 15 ноября закрывается, нас сократят, но работу я уже нашла и с 1 ноября должна выйти туда.
В свободной форме напишите заявление об увольнении по собственному жалению, в данном случае, никакой особой формы заявления не предусмотрено, помимо прочего можно договориться с работодателем о не отработке двух недель.
Спросить
Добрый день! Вы имеете право уволится по сокрщаению ранее истечения срока 2 мес, с выплатой 2 х мес средней заработной платы. Заявление так и нужно писать с такой формулировкой.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия! В данном случае Вы не попадаете под сокращение штата и можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об увольнении за 2 недели.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьДобрый день, Инна! К сожалению, пенсионер, который попадает под сокращение, льгот не имеет. Выплаты получит заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Если под сокращение попадает пенсионер. Какие у него есть льготы и какие выплаты ему полагаются?
Здравствуйте. Если Вас сразу переводят, то не положены. Вам, конечно, выгоднее уволиться по сокращению, и потом поступить по срочному договору вновь.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Попадаю под сокращение. Предлагают должность на время декретного отпуска другого сотрудника, положены мне выплаты по сокращению.
Здравствуйте. Если Вас сразу переводят, то не положены. Вам, конечно, выгоднее уволиться по сокращению, и потом поступить по срочному договору вновь.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте Вам практически никаких выплат кроме выходного пособия не положено Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего Обращайтесь к нам еще раз. Как и всем работникам вам положены предусмотренные законом гарантии: компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Статья 178 ТК РФ. Всего доброго. Я работающий пенсионер попадаю под сокращение, какие выплаты мне положены за какое время и в каком количестве.
Здравствуйте Вам практически никаких выплат кроме выходного пособия не положено Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего Обращайтесь к нам еще раз.
Спросить
Как и всем работникам вам положены предусмотренные законом гарантии: компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Статья 178 ТК РФ. Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте! Это не ликвидация - это сокращение, и Вас обязаны уволить по сокращению штата сов семи полагающимися выплатами (выходное пособие) удачи и всего доброго. Добрый день!
Вам положены выплаты по сокращению, в связи с этим вам не нужно писать заявление по собственному желанию, вас должны сократить. Всего хорошего. Имеем ли мы право отказаться от предложения перейти в другой магазин в другом городе. Попадаем ли мы в таком случае под сокращение? Руководство приняло решение о закрытии торговой точки 31 июля 2017 года. Будет ли это считаться ликвидацией и можно ли отказаться от предложения перейти на работу в другой город? Положены после отказа выплаты? Просят написать заявление по собственному желанию.
Имеем ли мы право отказаться от предложения перейти в другой магазин в другом городе. Попадаем ли мы в таком случае под сокращение?
Спросить
Доброго времени суток! Если магазин находится территориально далеко от вашего места жительства, как вы указываете в другом городе, вы имеете право отказаться, тогда если вам не предложат иную должность, вы подпадаете под сокращение.
Всего хорошего.
Спросить
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Можете отказаться--тогда обязаны уволить с выплатой выходного пособия по ст.178 ткрф--изучите.
СпроситьЗдравствуйте!
Скорее всего, сделают немного другой порядок. Т.к. у Вас срочный договор, попросят декретницу выйти на работу, ваш срочный договор закончится, а уже ее сократят. Уточните непосредственно в организации. Если должность, которую Вы занимаете, попадает под сокращение, при увольнении Вы вправе рассчитывать на те же гарантии и компенсации, что и обычный сотрудник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок. Я работаю по срочному договору на декретной должности. У нас меняется штатка и мой отдел сокращаю полностью из организации. Могут ли меня сократить с декретной должности и полагаются ли мне какие нибудь выплаты?
Если должность, которую Вы занимаете, попадает под сокращение, при увольнении Вы вправе рассчитывать на те же гарантии и компенсации, что и обычный сотрудник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок.
СпроситьЗдравствуйте.
Заработок за дополнительный третий месяц вам выплатят, если в первые 2 недели после сокращения, встанете на учёт в Службе занятости. При этом пособие по безработице вам не положено, если вы уже получаете пенсию по старости. Я пенсионер попадаю под сокращение вопрос - имею ли я право на выплату по прошествии третьего месяца.
Здравствуйте.
Заработок за дополнительный третий месяц вам выплатят, если в первые 2 недели после сокращения, встанете на учёт в Службе занятости. При этом пособие по безработице вам не положено, если вы уже получаете пенсию по старости.
СпроситьЕсли вы имеете в виду выплаты при увольнении по сокращению, то положены
компенсация предусмотрена ст. 178 ТК - до 3 средних заработков - если встанете в центр занятости на учет. Я на пенсии и попадаю под сокращение. Положена ли мне компенсация? Спасибо!
Если вы имеете в виду выплаты при увольнении по сокращению, то положены
компенсация предусмотрена ст. 178 ТК - до 3 средних заработков - если встанете в центр занятости на учет.
Спросить-Не писать заявление по собственному. Все просто. [quote] [/quote] Работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения. Уведомить вас об увольнении в связи с сокращением вашей должности письменно и под роспись не менее чем за два месяца. Предлагать вам все имеющиеся вакансии, от которых вы имеете право отказаться. Увольнение не ранее чем через два месяца после получения и подписания уведомления. Никакие действия кроме ожидания дня увольнения предпринимать не нужно. После увольнения только нужно будет встать на учет в Центр занятости в течение двух недель. Все что обязан выплатить вам работодатель в соответствии с законодательством (ст. 178 ТК РФ) , он выплатит. Нет, обратитесь в суд.
Я попадаю под сокращение подскажите как правильно действовать что бы не остаться без денежных выплат.-Не писать заявление по собственному. Все просто.
Спросить
Я попадаю под сокращение подскажите как правильно действовать что бы не остаться без денежных выплат.Работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения. Уведомить вас об увольнении в связи с сокращением вашей должности письменно и под роспись не менее чем за два месяца. Предлагать вам все имеющиеся вакансии, от которых вы имеете право отказаться. Увольнение не ранее чем через два месяца после получения и подписания уведомления. Никакие действия кроме ожидания дня увольнения предпринимать не нужно. После увольнения только нужно будет встать на учет в Центр занятости в течение двух недель. Все что обязан выплатить вам работодатель в соответствии с законодательством (ст. 178 ТК РФ) , он выплатит. Нет, обратитесь в суд.Спросить
О дате предполагаемого сокращения работодатель обязан предупредить всех работников не менее, чем за 2 месяца под роспись на приказе. Он имеет право предложить другую работу лицам, которые попадают под сокращение, в случае не согласия работать на таких условиях, работодатель имеет право уволить по сокращению штата с выплатой расчетных, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! У нас на заводе идет оптимизация и сокращают штат работников, я попала под сокращение, имеют ли право меня сократить если я живу одна и обеспечивать меня не кому.
О дате предполагаемого сокращения работодатель обязан предупредить всех работников не менее, чем за 2 месяца под роспись на приказе. Он имеет право предложить другую работу лицам, которые попадают под сокращение, в случае не согласия работать на таких условиях, работодатель имеет право уволить по сокращению штата с выплатой расчетных, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьЕсли магазин закрывают, то это означает, что вы попадаете под сокращение. Вам просто не нужно писать заявление по собственному желанию и вас уволят по сокращению на основании статья 81 часть 1 п.1 ТК РФ с выплатой двух средних зарплат согласно ст.178 ТК РФ. Магазин закрывают и не предлогают перейти в другой в этой сети. Получаются я попадаю под сокращение? Как себя вести в этой ситуации? Если я напишу по собственному, мне ведь ничего не заплатят? Что делать!?
Если магазин закрывают, то это означает, что вы попадаете под сокращение. Вам просто не нужно писать заявление по собственному желанию и вас уволят по сокращению на основании статья 81 часть 1 п.1 ТК РФ с выплатой двух средних зарплат согласно ст.178 ТК РФ.
СпроситьЕсли предприятие проводит сокращение штата и под него попадают работающие пенсионеры, то они получают выходное пособие и средний заработок за два месяца. Если они в течении двух недель встали на учет на биржу труда, то получат и за третий месяц. Какие выплаты полагаются при увольнении пенсионера при сокращении штата? Можно ли встать на биржу пенсионеру и будут ли выплаты с биржи? Спасибо.
Если предприятие проводит сокращение штата и под него попадают работающие пенсионеры, то они получают выходное пособие и средний заработок за два месяца. Если они в течении двух недель встали на учет на биржу труда, то получат и за третий месяц.
Спросить2 среднемесячных заработка, 3-й при постановке в центр занятости Согласно ст.178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Я попадаю под сокращение при реорганизации, какие размеры выплат мне положены и сколько месяцев.
Согласно ст.178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЗдравствуйте!
По закону могут сократить, формально могут предложить должность в другом магазине, или предложить уволиться по соглашению сторон. ---Здравствуйте, смотря как оформлен работодатель. если как ИП, выплат не будет никаких. кроме отпускных и зарплаты. Удачи Вам и всего хорошего. Наш магазин закрывают как нас будут увальнять или попадает под сокращение.
---Здравствуйте, смотря как оформлен работодатель. если как ИП, выплат не будет никаких. кроме отпускных и зарплаты. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьПо собственному желанию вас уволить не могут, это только ваша инициатива Здравствуйте!
Из представленных Вами данных следует, что Ваша должность попадает под сокращение численности работников. Уволиться можно, конечно же и по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТКРФ), но в этом случае Вам не будет выплачена компенсация как при сокращении. И помните, что увольнение по собственному желанию - это в первую очередь волеизъявление самого работника. Как вариант можно попробовать уволиться по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТКРФ), если не хотите в трудовой книжке запись о сокращении. В этом случае можно оговорить условия увольнения, в том числе и выплату компенсации. Удачи. Работаю в банке. Закрывают дополнительный офис. Предлагают вакансии в других офисах, но с понижением должности. Если я откажусь, могут уволить по собственному деланию? Или сокращение в связи с закрытием офиса?
Здравствуйте!
Из представленных Вами данных следует, что Ваша должность попадает под сокращение численности работников. Уволиться можно, конечно же и по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТКРФ), но в этом случае Вам не будет выплачена компенсация как при сокращении. И помните, что увольнение по собственному желанию - это в первую очередь волеизъявление самого работника. Как вариант можно попробовать уволиться по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТКРФ), если не хотите в трудовой книжке запись о сокращении. В этом случае можно оговорить условия увольнения, в том числе и выплату компенсации. Удачи.
СпроситьВольнонаёмным- в размере 2 месячной зарплаты,и далее- при отсутствии сведение о трудоустройстве будет выплата также и за третий месяц Выплаты при сокращении предусмотрены ст.178 Трудового кодекса РФ. Нашу контору ликвидировали и попадаю под сокращение какие выплаты мне ждать?
Вольнонаёмным- в размере 2 месячной зарплаты,и далее- при отсутствии сведение о трудоустройстве будет выплата также и за третий месяц
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Что ожидает сотрудников банка после отзыва лицензии. На какие выплаты можно расчитывать и в какие сроки. Я попадаю под сокращение.
Здравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЗдравствуйте! единовременное пособие и сохраняется средний заработок на период трудоустройства до двух месяцев, и на третий месяц, если в течение двух недель с даты увольнения встанете на учет в Центр занятости Здравствуйте,а можно ли после сокращения устроиться на работу на следующий день? Какие происходят выплаты, когда попадаешь под сокращение?
Здравствуйте! единовременное пособие и сохраняется средний заработок на период трудоустройства до двух месяцев, и на третий месяц, если в течение двух недель с даты увольнения встанете на учет в Центр занятости
СпроситьЗдравствуйте,а можно ли после сокращения устроиться на работу на следующий день?
Спросить
Здравствуйте! что значит временному ? по срочному договору ? с таким работником договор прекращает действие по его истечении
любому работнику увольняющемуся по инициативе работодателя в связи с сокращением или численностью штата. полагаются все выплаты Полагаются выплаты временному сотруднику попадающий под сокращение.
Здравствуйте! что значит временному ? по срочному договору ? с таким работником договор прекращает действие по его истечении
любому работнику увольняющемуся по инициативе работодателя в связи с сокращением или численностью штата. полагаются все выплаты
СпроситьЧитайте также:
