Попадаю под сокращение выплаты / Трудовое право - 65 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Если человек попадает под сокращение - ему гарантированы выплаты. Здравствуете! Мне позвонили сегодня с работы и сказали в связи с оптимизацией уволиться самой или по их предложению перейти на работу в другую организацию и по другой специальности (не переводом, а уволившись), на раздумье дали 5 дней. И при этом утверждают, что это не сокращение, а оптимизация. Что делать?
Если нет другой работы, то могут уволить. Имеете право на выплаты согласно ст.178 ТК РФ. Мне 54 года 6 мес, поподаю под сокращение, стаж по 2 му списку 20 лет, общий 35,как быть.
Если нет другой работы, то могут уволить. Имеете право на выплаты согласно ст.178 ТК РФ.
СпроситьНет не правомерно. Если Вы попадаете под сокращение, то они должны уведомить Вас в письменной форме. И в случае сокращения заявления по собственному желанию не пишутся. Ни в коем случае заявление на увольнение по собственному желанию не пишите, в этом случае они просто вам не оплатят те выплаты которые обязаны оплатить работнику в случае сокращения. Я инвалид по слуху 3 группа слабо слышащий сегодня меня в устной форме уведомили на работе что я попадаю под сокращение-и мне нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию-правомерно ли поступает руководство предприятия?
Нет не правомерно. Если Вы попадаете под сокращение, то они должны уведомить Вас в письменной форме. И в случае сокращения заявления по собственному желанию не пишутся. Ни в коем случае заявление на увольнение по собственному желанию не пишите, в этом случае они просто вам не оплатят те выплаты которые обязаны оплатить работнику в случае сокращения.
СпроситьЕсли вы попадаете под сокращение, то заявление вам не нужно писать Здравстуйте, предприятие уведомили о массовом сокращении. Как можно грамотно написать заявление, чтобы уволиться с выплатами менее двух месяцев. Спасибо.
Если вы попадаете код сокращение, то естественно, что будете уволены
Если будете уволены с правом на пенсию, то и ЕДВ вам будет положена Если вам не предложили другую должность, то сокращение подразумевает увольнение со службы. Я попал под сокращение, скажите пожалуйста я стою на очереди напредоставление единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации на основании Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 1223 как мне разъяснил наш юрист на основании ст.№19 выше указанного постановления правительства
19. Сотрудник снимается с учета для получения единовременной выплаты: д) в случае увольнения сотрудника со службы (за исключением увольнения со службы по основаниям, дающим право на получение пенсии). сокращение и увольнение понятие одинаковое?
Если вы попадаете код сокращение, то естественно, что будете уволены
Если будете уволены с правом на пенсию, то и ЕДВ вам будет положена
Спросить
Если вам не предложили другую должность, то сокращение подразумевает увольнение со службы.
СпроситьЗдравствуйте!При увольнении по сокращению Вам полагается выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. При выслуге менее 20 календарных лет выплата 2 оклада. Я поподаю под сокращение но у меня есть минимальная выслугу лет но по возрасту я ещё не прохожу что мне пологается в этом случае.
Здравствуйте!При увольнении по сокращению Вам полагается выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
Спросить
Вы правы, под сокращение не попадают матери, имеющие ребенка до трех лет, беременные . Вам положены выплаты всех причитающихся пособий, таких, как при первой беременности и родах Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, с 1.08 мою должность сокращают. Если не выходя из первого декрета я уйду во второй, будут ли мне выплачены пособия на ребенка, как при первом декрете. На сколько я знаю, сотрудников в декрете нельзя сократить по закону. Спасибо!
Вы правы, под сокращение не попадают матери, имеющие ребенка до трех лет, беременные . Вам положены выплаты всех причитающихся пособий, таких, как при первой беременности и родах
СпроситьЗарплатный счет арестовывать не вправе. Если будет наложен арест на зарплатный счет, то обратитесь к судебному приставу с заявлением о снятии ареста со счета и предоставьте справку с места работы о том, что на данный счет Вы получаете заработную плату. Арест должны снять. С заработной платы вправе удерживать не более 50%. Почтовым переводом Вам точно переводить не будут. пишите заявление работодателю о переводе зарплаты почтовым переводом или получения денег на руки Хорошо, а если написать заявление на перевод зарплаты на другой счет не оформленный на меня Даже если еще нет исполнительного листа, просто заранее, тем более попадаю под сокращение, будут выплаты, их вообще все арестуют Скажите, пожалуйста, подали в суд по кредиту за неоплату, знаю, что должны будут в итоге арестовать зарплатный счет, возможно ли, зарплату переводить почтовым перевоом?
Зарплатный счет арестовывать не вправе. Если будет наложен арест на зарплатный счет, то обратитесь к судебному приставу с заявлением о снятии ареста со счета и предоставьте справку с места работы о том, что на данный счет Вы получаете заработную плату. Арест должны снять. С заработной платы вправе удерживать не более 50%. Почтовым переводом Вам точно переводить не будут.
Спросить
пишите заявление работодателю о переводе зарплаты почтовым переводом или получения денег на руки
СпроситьЗдравствуйте! если сокращение законно, то ваше дело соглашаться или увольняться с выплатами в соотв. со ст.178 ТК Кто в первую очередь попадает под сокращение? Я много лет проработала на одном месте! Воспитываю двоих несовершеннолетних детей. Разведена. Мне предложили должность младшего воспитателя-7000 руб. Что можно сделать?
Здравствуйте! если сокращение законно, то ваше дело соглашаться или увольняться с выплатами в соотв. со ст.178 ТК
СпроситьЕсли работодатель принял решение внести изменения в штатное расписание и Вашу должность сократить- он имеет на это полное право. При этом, т.к. Вы попадает "под сокращение" Вам положена выплата заработной платы на период трудоустройства- 2 месяца. Если Вы обратитесь и встанете на учет в службу занятости и в третий месяц работы не найдете- то и за третий месяц тоже. - оспорить можете, но это ничего не даст;
-работодатель обязан предложить сокращаемым работникам все вакантные должности, которые соответствуют их квалификации и профессиональному опыту (часть третья статьи 81 ТК РФ) Из штатного расписания исключили мою должность ведущего инженера по патентной и изобретательской работе, а меня подали на сокращение.
При этом работа, которой я занимаюсь, остается в полном объеме и очевидно будет передана другому работнику. Такая должность у нас в прессовом производстве АВТОВАЗа была одна. Могу ли я оспорить это решение?
Если работодатель принял решение внести изменения в штатное расписание и Вашу должность сократить- он имеет на это полное право. При этом, т.к. Вы попадает "под сокращение" Вам положена выплата заработной платы на период трудоустройства- 2 месяца. Если Вы обратитесь и встанете на учет в службу занятости и в третий месяц работы не найдете- то и за третий месяц тоже.
Спросить
- оспорить можете, но это ничего не даст;
-работодатель обязан предложить сокращаемым работникам все вакантные должности, которые соответствуют их квалификации и профессиональному опыту (часть третья статьи 81 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте! при сокращении вам положены отпускные, 3 оклада по должности. Я проработал во вневедомственной охране 22 года, плюс армия 2 года. Попадаю под сокращение. Какие выплаты мне положены?
Здравствуйте. Выходное пособие по ст 178 должна выплатить В случае закрытия ИП законно, сокращением с выплатиой выходного пособия. Да. она должна в установленном порядке все сделать, произвести выплаты. По собственному желанию главное не пишите. Здравствуйте! Если ИП ликвидируется,Вы попадаете под сокращение со всеми полагающимися выплатами ст.178 ТК РФ. Я работала продавцом у ИП. сейчас нахожусь в декретном отпуске с мая 2014. Сейчас она хочет закрыть ИП. Должна ли она произвести какие то выплаты и законно ли будет увольнение? Должна ли я писать какие либо заявления?
Да. она должна в установленном порядке все сделать, произвести выплаты. По собственному желанию главное не пишите.
СпроситьЗдравствуйте! Если ИП ликвидируется,Вы попадаете под сокращение со всеми полагающимися выплатами ст.178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Законно, если вы подпишите соглашение. Имеете право уйти по сокращению, с выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ или подписывайте соглашение с выплатами не менее, чем 3 средних зарплаты Не подписывайте соглашению.
Вас тогда будут увольнять по ликвидации и выплатить Вам обязаны будут 2 ср. месячных заработка, а если станете в центр занятости на учет то еще и за 3 месяц. Но официально еще не признали завод банкротом А почему не попадаем под сокращение Нет ни какого уведомления не было А если я не хочу увольняться то что будет дальше А если я пока буду ждать признают банкротом тогда какие выплаты будут Какие выплаты по сокращению штата Какие выплаты при банкротстве предприятия. Нас хотят уволить по соглашения сторон законно ли это.
Здравствуйте! Законно, если вы подпишите соглашение. Имеете право уйти по сокращению, с выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ или подписывайте соглашение с выплатами не менее, чем 3 средних зарплаты
Спросить
Не подписывайте соглашению.
Вас тогда будут увольнять по ликвидации и выплатить Вам обязаны будут 2 ср. месячных заработка, а если станете в центр занятости на учет то еще и за 3 месяц.
Спросить
Если Вы получили уведомление о сокращении,Вы можете уже сейчас подписать данное соглашение
Спроситьдак у вас сокращения то и нет. Вам просто предлагают по соглашению уволиться. Это не одно и тоже. Это почти тоже самое что по собственному желанию. Вы тем самым себя лишаете гарантий установленных в ТК РФ.
Спросить
Вы полагаете, что все юристы знают состояние дел на вашем предприятии?
Решение о сокращении штата принимает руководитель.
И никто, даже суд, не может заставить его проводить сокращение штата или отменить сокращение.
Так как это внутреннее дело организации.
Суд только может признать увольнение по сокращению штата незаконным, но не само сокращение штата.
Спросить
Здравствуйте!
не хотите увольняться . не пишите заявление и не подписывайте соглашение. Дальше будет видно. в любом случае прекращение трудовых отношений должно быть на законных основаниях.
СпроситьВыходное пособие указано в ст.178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьНе подписывайте соглашению.
Вас тогда будут увольнять по ликвидации и выплатить Вам обязаны будут 2 ср. месячных заработка, а если станете в центр занятости на учет то еще и за 3 месяц.
СпроситьБезусловно, в случае Вашего отказа, Вас обязаны сократить. Это попадает под перевод на другую работу в виде переезда в другую местность вместе с работодателем. Статья 72.1 ТК РФ . Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем влечет прекращение его трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. А также выплату двухнедельного выходного пособия согласно статье 178 ТК РФ Меня предупредили, что мое рабочее место переносится в архангельск, а это за 800 км. от моего фактического места проживания. Есть ли территориальные ограничения по переносу рабочего места, и не попадает ли подобный перенос под категорию сокращения рабочего места на участке, где я сейчас работаю?
Это попадает под перевод на другую работу в виде переезда в другую местность вместе с работодателем. Статья 72.1 ТК РФ . Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем влечет прекращение его трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. А также выплату двухнедельного выходного пособия согласно статье 178 ТК РФ
СпроситьСтатья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Работаю в Банке Республика Башкирия. Попадаю под сокращение, какие выплаты полагаются и в каком размере. Зарплата 13 тысяч рублей.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьВ данном случае остается уйти по сокращению со всеми выплатами и компенсациями Как быть, если под сокращение попадает женщина, имеющая ребёнка до 14 лет? Вакансий для неё на данный момент нет.
Это ситуация достаточна щекотлива. Может случится, что не примут. Так что сделать это работодателю не помещает и увольнение по сокращению штатов. и та должность попадает под сокращение и эта должность временная....по выходу декретницы из отпуска...может уйти по сокращению??? выплаты получите, встанете на учет в ЦЗ и год получать пособие по максимуму На работе изменили график работы перевели с 6 дневной рабочей недели на 5 дневную, в связи с этим нужно убрать одного из руководителей смены. Руководитель предложил мне написать заявление по собственному желанию а затем меня примут на декретную единицу на должность ниже, что мнне делать в данной ситуации?
Это ситуация достаточна щекотлива. Может случится, что не примут. Так что сделать это работодателю не помещает и увольнение по сокращению штатов.
Спроситьи та должность попадает под сокращение и эта должность временная....по выходу декретницы из отпуска...может уйти по сокращению??? выплаты получите, встанете на учет в ЦЗ и год получать пособие по максимуму
СпроситьЗдравствуйте.
Можете попытаться реструктурировать кредит, но это только по доброй воле самого банка.
Порядок реструктуризации (на примере ОАО «Сбербанк»):
для реструктуризации подаются следующие документы:
заявление на реструктуризацию;
заявление-анкета на реструктуризацию;
копия паспорта (оригинал иметь при себе);
документ, содержащий сведения о финансовом положении заемщика за предшествующие 6 календарных месяцев К сожалению проблемы с выплатой не избежать. Никогда не идите на реструктуризацию кредита, там еще более кабальные условия, вы только вгоните себя в долги!!! Банки на ступки не идут в плане рассрочек, можете требовать отсрочку, рассрочку через суд и списывать все пени и штрафы на основании ст.333 ГК РФ Добрый день!
Если есть страховка - то просто воспользоваться ей. Живую в маленьком городе, где работы практически нет. Попадаю под сокращение, имею действующий кредит в банке, как избежать проблем по выплате кредита?
Здравствуйте.
Можете попытаться реструктурировать кредит, но это только по доброй воле самого банка.
Порядок реструктуризации (на примере ОАО «Сбербанк»):
для реструктуризации подаются следующие документы:
заявление на реструктуризацию;
заявление-анкета на реструктуризацию;
копия паспорта (оригинал иметь при себе);
документ, содержащий сведения о финансовом положении заемщика за предшествующие 6 календарных месяцев
СпроситьК сожалению проблемы с выплатой не избежать. Никогда не идите на реструктуризацию кредита, там еще более кабальные условия, вы только вгоните себя в долги!!! Банки на ступки не идут в плане рассрочек, можете требовать отсрочку, рассрочку через суд и списывать все пени и штрафы на основании ст.333 ГК РФ
СпроситьЗдравствуйте!
По ст.179 ТКРФ руководствуйтесь, по ст.78 ТК РФ предложите свои условия Попадаю под сокращение на работе, хотелось бы узнать все нюансы и как добится максимальной выплаты з/п? Спасибо.
Здравствуйте!
По ст.179 ТКРФ руководствуйтесь, по ст.78 ТК РФ предложите свои условия
СпроситьДа, это правомерно. Премия выдается работникам, которые числятся на момент издания приказа в штате компании и не имеют дисциплинарных взысканий в течение года. Здравствуйте! Сотрудник уходит на пенсию с 21 апреля 2016г, но попадает под сокращение с 1 апреля 2016г. Какие выплаты мы должны сделать? 2) Сокращение назначено на 1 апреля. Выплата годовой премии и премии за 4 квартал (да и за 1 квартал текущего года) Будет выплачиваться только в конце апреля, мае. В положении об оплате труда указано, что сотрудник не работающий в организации на момент издания приказа о выплате премии, данной премии лишается. Правомерно ли это, можно ли это оспорить, ссылаясь на то что я не являюсь сотрудником организации не по собственной воле, а по инициативе работодателя, и если не сокращение, все выплаты должны были быть мной получены?
Да, это правомерно. Премия выдается работникам, которые числятся на момент издания приказа в штате компании и не имеют дисциплинарных взысканий в течение года.
Спросить
Здравствуйте! Сотрудник уходит на пенсию с 21 апреля 2016г, но попадает под сокращение с 1 апреля 2016г. Какие выплаты мы должны сделать?
Спросить
Здравствуйте. Выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск. Все, как полагается. Пенсия тут ни при чем
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие: в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьНет, Вам только выплатят компенсацию за неотгуленный отпуск, больше никаких компенсаций, и тем более погашения Ваших кредитов. на Что значит вас увольняют? На каком основании,поясните. Алексей, не пишите "по собственному" и получите компенсацию по сокращению + должны предупредить за 2 мес.
Если напишете - компенсации Вам не видать.
Никого Ваши кредиты не волнуют. Спасение утопающих - дело рук самих утопающих.
Так что не давайте себя "провести". а если я откажусь увольняться по собственному желанию тогда попадаю под сокращение. меня не оповестили а ставят перед фактом. на что я не как не расчитывал. Завтра увольняют с работы. Фирма ООО. на момент работы взял два кредита. Увольнять будут по собственному желанию. Вопрос такой могу ли я расчитывать на выплату в размере 2 х и более зароботных плат так как не был осведомлен об этом заранее. И погашении моих крдитов фирмой.
нет, Вам только выплатят компенсацию за неотгуленный отпуск, больше никаких компенсаций, и тем более погашения Ваших кредитов.
Спросить
Алексей, не пишите "по собственному" и получите компенсацию по сокращению + должны предупредить за 2 мес.
Если напишете - компенсации Вам не видать.
Никого Ваши кредиты не волнуют. Спасение утопающих - дело рук самих утопающих.
Так что не давайте себя "провести".
Спросить
а если я откажусь увольняться по собственному желанию тогда попадаю под сокращение. меня не оповестили а ставят перед фактом. на что я не как не расчитывал.
СпроситьЕсли вы откажетесь увольняться по С/желанию, то уволить вас обязаны по сокращению штата со всеми гарантиями.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
СпроситьЕсли откажетесь подписывать, тогда есть варианты. Тогда при незаконном сокращении его можно оспорить в суде если ВОВРЕМЯ и ГРАМОТНО это сделать.
СпроситьМожете встать. как получите от работодателя все выплаты в течении 3 месяцев, Вас снимут с учета, т.к. Вы пенсионер.:sm_bs: Мне 58 лет. Пенсионер по выслуге лет-работаю, но попадаю под сокращение. Могу ли я встать на учет в СЗН и получать пособие по безработице?
Можете встать. как получите от работодателя все выплаты в течении 3 месяцев, Вас снимут с учета, т.к. Вы пенсионер.
В любом случае выходите на свое прежнее место работы, а дальше примете решение. Сокращение работника имеющего ребенка до трех лет не возможно. Вы выходите на свое место работы, если будут какие то ухудшения в отношении или уменьшение оплаты ил тому подобное, у Вас всегда есть возможность обратиться в инспекцию по труду, при нарушении трудового законодательства предусмотрена административная ответственность от 30000 руб. до дисквалификации. Кроме того, можете предложить расторжение договора по соглашению сторон с выплатой 5 окладов. Могут пойти на встречу. Выхожу из декретного отпуска ребенку 2 года. В наше филиале сократили сотрудников, осталась я одна. Мне предлагают работать до исполнения 3 лет ребенку или попасть под сокращение. После они меня все равно сократят. Предупредили, что зарплата будет маленькая (надбавок не будет). Как быть, посоветуйте?
Сокращение работника имеющего ребенка до трех лет не возможно. Вы выходите на свое место работы, если будут какие то ухудшения в отношении или уменьшение оплаты ил тому подобное, у Вас всегда есть возможность обратиться в инспекцию по труду, при нарушении трудового законодательства предусмотрена административная ответственность от 30000 руб. до дисквалификации. Кроме того, можете предложить расторжение договора по соглашению сторон с выплатой 5 окладов. Могут пойти на встречу.
СпроситьДобрый вечер! По общим правилам Вас обязаны уведомить за 2 месяца о сокращении занимаемой Вами должности. Затем предоставить 3 места на выбор с з/п не ниже предыдущей. В случае Вашего официального отказа Вы попадаете под сокращение и соответственно имеете право на все причитающиеся выплаты. Если вы откажетесь от предложенной вакансии, то будете уволены с соблюдением гарантий предусмотренных ст. 178 ТК. Если гарантии работодатель не обеспечит обращайтесь с жалобой в прокуратуру/суд Как мне быть: у нас реорганизация, в ходе которой моя должность сокращается (делопроизводитель 1 ставка), но, вероятнее всего, мне предложат другую должность (оператор,05 ставки). Как быть: соглашаться? А если я не соглашусь, смогу ли попасть под сокращение и получить причитающееся в этом случае пособие? Спасибо.
Добрый вечер! По общим правилам Вас обязаны уведомить за 2 месяца о сокращении занимаемой Вами должности. Затем предоставить 3 места на выбор с з/п не ниже предыдущей. В случае Вашего официального отказа Вы попадаете под сокращение и соответственно имеете право на все причитающиеся выплаты.
Спросить
Если вы откажетесь от предложенной вакансии, то будете уволены с соблюдением гарантий предусмотренных ст. 178 ТК. Если гарантии работодатель не обеспечит обращайтесь с жалобой в прокуратуру/суд
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Нет, не правомерно. Нужно подавать в суд. Удачи. Банк после отзыва лицензии закрывает доп. офисы. Сотрудников отправляют сидеть дома с выплатой 2/3 оклада до сокращения. Правомерно ли это?
Под сокращение я не попадаю (Ребенок до 3 х лет). В отпуске по уходу за ребенком не была. Работаю. Что мне положено?
